Mala diskusija o tome zašto se rad drugačije vrednuje

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 10:20

Praktično svi su bar jednom pomislili zašto neki, radeći 12 sati dnevno, zarade koju kunu, a drugi na lakšem poslu primaju neuporedivo veću platu. Da biste razumeli zašto se rad drugačije vrednuje, a samim tim i plaća, prvo morate razumeti šta je rad.

Osnove osnova

Postoje dvije vrste posla. Prvi se zove fizički. Usput, mnogi to nesvjesno brkaju s radom općenito. To je u osnovi pogrešno, jer prije svega za rad nije važna fizička snaga, već sposobnost pravilnog primjene. Ali ovo drugo se odnosi na mentalni rad, a više o tome kasnije.

Da biste razumjeli kako se ocjenjuje rad osobe koja se bavi fizičkim radom, morate se sjetiti troškova energije. Skupljajući se, mišići troše određenu količinu energije, koja zahtijeva hranu i odmor da bi se nadoknadila. U zavisnosti od opterećenja i nivoa potrošnje energije, fizički rad se deli u tri grupe.

Lagano - ova definicija odgovara sedentarnom ili maksimalno laganom radu, koji nije povezan sa čestim stresom i dizanjem teških tereta

Prosečan fizički rad je rad koji se obavlja stojeći, ili povezan sa stalnim kretanjem i prenosom lakih (do 10 kg) predmeta

Teški fizički rad karakteriše stalna napetost, kao i podizanje i nošenje tegova

Za svaku od gore navedenih varijanti postoje pravila i propisi osmišljeni da smanje habanje i habanje tijela od stalnog opterećenja. Tako su, na primjer, tokom teškog fizičkog rada neophodne redovne pauze i pun zdrav san. Inače će teška aktivnost dovesti do iscrpljenosti tijela. Ovo je takođe jedan od razloga zašto se rad drugačije vrednuje.

Sposobnost razmišljanja

Mentalni rad, za razliku od fizičkog, ne može se ocijeniti jednostavnim kriterijima. Možete pokušati okarakterizirati posao količinom zapamćenih informacija ili brzinom kojom osoba sve to obrađuje. Ali to nam ne dozvoljava da u potpunosti cijenimo rad svakog od nas.

Ne posljednju ulogu u mentalnom radu ima sposobnost brzog donošenja odluka i snositi odgovornost za njih. Ove osobine su izuzetno važne za mnoge profesije. Istovremeno, vrijedno je zapamtiti da obrada i analiza velike količine informacija zahtijevaju mobilizaciju pažnje. Radeći glavom, možete se umoriti ništa manje od nošenja utega, samo što će sada to biti potpuno drugačija vrsta umora.

Kako se vrednuje rad

Rad svake osobe se vrednuje po mnogim kriterijumima. I obično, pre svega, svi se sećaju vremena,potrošeno na neku aktivnost. Za neke profesije to je sasvim tačno, pa se čak i plata obračunava u skladu sa odrađenim satima.

Ali kako se ocjenjuje rad onih koji rade ne za vrijeme, već za rezultate? Sve zavisi od poslodavca. Naravno, za težak rad ne može da odredi potpuno mizernu platu. Ali nivo plaćanja u potpunosti zavisi od odluka šefa. A ovo je, pak, jedan od odgovora na pitanje zašto se rad drugačije vrednuje. Svaki poslodavac ima svoje mišljenje o tome koliko platiti određenoj osobi. I ne treba tražiti nikakvu posebnu logiku u odlukama šefova.

Ravnoteža znanja

Znanje i iskustvo su uvijek bili i biće glavni kriteriji za ocjenjivanje rada. I to ne odvojeno, već zajedno. Mladi specijalista u bilo kojoj oblasti zna mnogo, a zna malo. Znanje samo po sebi je praktično beskorisno ako ga osoba ne može primijeniti u praksi. Stoga se plata iskusnih radnika toliko razlikuje od prihoda početnika. Iako su ovi drugi često mnogo pametniji, brži, jači i mlađi.

Zaključak

Sada znate zašto se rad drugačije vrednuje i može vam pomoći da iznova pogledate i svoju platu i prihode vaših podređenih.