Suspenzija s posla je obaveza

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 10:20

Često, da bi radila svoj posao, osoba mora ispuniti niz uslova definisanih zakonima o radu. U suprotnom je neophodna suspenzija sa posla. Ovaj postupak je moguć samo u slučajevima određenim zakonom, to nije pravo poslodavca, već njegova obaveza.

Naročito, na osnovu Zakona o radu Ruske Federacije, suspenzija s posla bi trebala nastupiti u slučajevima kada:

- zaposleni nije položio obavezni psihijatrijski pregled ili ljekarski pregled;

- doktor je utvrdio da radnik ne može obavljati svoj posao iz zdravstvenih razloga;

- zaposleni je došao na radno mjesto u stanju alkoholiziranosti (droga, alkohol, otrov);

- osoba nije položila test vještina i znanja, kao ni obuku iz zaštite na radu;

- zaposlenom je oduzeto pravo upravljanja automobilom, nošenja oružja i sl., dok ne može biti premješten na druge poslove niti obavljati svoju radnu funkciju;

- ovo su zahtijevali različiti nadzorni organi ili osobe ovlaštene zakonom;

- postoje druge prepreke za rad,utvrđeno važećim zakonom.

Obustava se vrši na period dok se ne otklone razlozi zbog kojih je do nje došlo. Mora se naručiti. Ako je do isključenja s posla došlo zbog činjenice da je osoba bila u alkoholiziranom stanju, može mu se dozvoliti da radi tek nakon što se njegovo stanje normalizira. Za slučaj lišenja nekog posebnog prava - do vraćanja prava. U pravilu, izdavanju naloga mora prethoditi dokument kojim se navodi da zaposlenika treba udaljiti s posla. Mora navesti razloge zbog kojih je suspenzija s posla neophodna. Ovo je posebno važno kada se to može učiniti samo pod određenim uslovima. Na primjer, kada osoba ne želi da bude premještena na drugi posao koji mu zbog svog zdravlja nije zabranjeno obavljati.

Ako do suspenzije radnika dođe uz nepoštivanje proceduralnih pitanja, onda se to može pretvoriti u negativne posljedice po poslodavca, posebno u sudskim sporovima. Sud može poništiti nalog i obavezati poslodavca da plati prinudni izostanak. U većini slučajeva, kada je zaposleni suspendovan sa posla, plata se ne obračunava. Izuzetak su slučajevi kada nije mogao da položi provjeru znanja i obuku iz zaštite na radu ili obavezni ljekarski pregled. U ovom slučaju, period suspenzije se isplaćuje na isti način kao što se plaća zastoj (zbog krivice poslodavca, zbograzlozima van kontrole stranaka). Treba shvatiti da suspenzija sa rada nije oslobađanje zaposlenog od posla, što je garancija koja osigurava očuvanje njegove zarade i radnog mjesta. Slučajevi otpuštanja s posla su također propisani zakonom, ali se mogu dopuniti kolektivnim ugovorom ili lokalnim aktom organizacije.