Ko nije na uslovnoj: kategorija građana, zakon o radu i stručni savjeti

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 10:20

Probni rad predstavlja određeni vremenski period tokom kojeg se provjeravaju vještine i sposobnosti novozaposlenog. Njegovo trajanje može biti različito, a poslodavac mora platiti taj period na osnovu unaprijed dogovorenih uslova. Istovremeno, postoje zaposleni za koje nije utvrđen probni rad. Oni imaju pravo da odmah dobiju posao u osoblju kompanije. Rukovodilac preduzeća nema pravo da proverava veštine i sposobnosti takvog zaposlenog.

Dodjela uslovne kazne

On nije hir biznismena, kako je to zapisano na zakonodavnom nivou. U tom periodu moguće je provjeriti profesionalnu osposobljenost građanina za rad u određenim uslovima rada. Ako na kraju ovog perioda poslodavac nije previše zadovoljan rezultatima, onda može odbiti nastavak saradnje.

Ako se tokom probnog perioda utvrdi da je određenauposlenik je idealno prikladan za poziciju, a takođe se dobro nosi sa zadacima, tada se građanin upisuje u osoblje preduzeća. U ovom trenutku direktor kompanije posvećuje veliku pažnju tome kako se zaposlenik nosi sa svojim radnim obavezama, kako se uklapa u tim i koliko mu je udobno na dodijeljenom radnom mjestu.

Zakonodavna regulativa

Poslodavci moraju znati kada probni rad nije potreban i kada se može primijeniti. U ovom slučaju možete biti sigurni da osnovna radnička prava radnika neće biti povrijeđena.

Osnovne informacije o pravilima za dodjelu ovog perioda date su u različitim članovima Zakona o radu. Zakonom se ne utvrđuje probni rad za neke zaposlene koji su tek završili obuku ili su posebno pozvani da rade u kompaniji. Preduzetnik treba dobro proučiti sadržaj propisa koji sadrže sljedeće podatke:

• na osnovu čl. 70. Zakona o radu potreban je probni rad za proveru veština, kvalifikacija i sposobnosti budućeg specijaliste kome se nude određena prava i obaveze u preduzeću;
• ovaj test se dodeljuje samo pod uslovom da se podaci o ovom periodu unesu u ugovor sastavljen sa novim zaposlenim;
• čak i ako je osoba primljena u kompaniju sa suđenjem, može uživati različita prava i privilegije koje mu nude norme Zakona o radu;
• plata i uslovi rada ne bi trebalo da se razlikujuod onih uslova koji se nude stalno zaposlenima u kompaniji na sličnoj poziciji.

Ukoliko zaposleni ustanovi da upravnik na razne načine krši njegova prava, može podnijeti pritužbu inspekciji rada.

Ko nije na probnom roku zbog zaposlenja?

Postoje neke kategorije radnika koje poslodavac mora odmah prijaviti u državi, kako ne bi položili test. To je zbog njihovog specifičnog statusa. Koji zaposleni nisu na probnom radu? Ovo uključuje sljedeće građane:

• trudnice traže posao;
• žene sa djecom mlađom od tri godine;
• zaposleni koji su maloljetni;
• osobe koje su tek završile fakultet, ali je važno da se zaposle u roku od godinu dana nakon dobijanja diplome;
• osobe izabrane na funkciju nakon zvaničnog takmičenja;
• građani pozvani iz drugih kompanija, za koje je ispravno sastavljen standardni prevod;
• bivše studente poslao na učenje šef preduzeća;
• Ljudi koji imaju ugovor na određeno vrijeme koji ne traje duže od dva mjeseca.

U svim gore navedenim situacijama, poslodavac ne može koristiti test za zaposlene. Ako krši prava građana, moraće da se suoči sa negativnim posledicama. Zbog togadirektor svake firme mora razumjeti u kojim slučajevima se ne utvrđuje probni rok.

Kada je primjenjivo?

U svim drugim situacijama, radnici mogu biti stavljeni na probni rad. Da bi to uradio, direktor kompanije mora dobiti saglasnost budućeg zaposlenog da prođe probni rok.

Zahvaljujući ovom testu oba učesnika u radnim odnosima moći će da shvate koliko je dalja saradnja isplativa i svrsishodna. Čak i zaposleni tokom suđenja može shvatiti da ne želi da nastavi raditi u kompaniji zbog posebnih uslova ili niske plate.

Poslodavac je taj koji najčešće inicira uspostavljanje ovog perioda. On mora zapamtiti kada probni rad nije utvrđen, za koje kategorije radnika je dozvoljena probna radnja, kao i koliko traje i pravila registracije.

Za i protiv upravljanja

Primjena probnog perioda ima mnoge prednosti za direktora preduzeća. Ovo uključuje:

• omogućena je profesionalna provjera angažovanog stručnjaka;
• proučavao sposobnosti i vještine zaposlenika;
• određuje koliko se novi specijalista uklapa u radnu snagu;
• ako osoba ne položi test, onda se lako otpušta iz kompanije.

Nedostaci procesa uključuju to što poslodavac mora znati kada probni rok nije određen, inače možekrše se prava zaposlenih. U ovom periodu nije moguće smanjiti plate. U kompaniju je potrebno dodijeliti iskusnog stručnjaka koji će proučiti kvalifikacije novog zaposlenika. Ako je lice otpušteno po čl. 71. Zakona o radu, s obzirom da nije pogodan za predloženi posao, onda postoji mogućnost da građanin podnese tužbu protiv poslodavca.

Njanse za zaposlenog

Test ima prednosti i za direktne radnike. Diplomci različitih institucija mogu očekivati da će odmah biti raspoređeni u osoblje, na primjer ako diplomiraju na MIT-u. Ko nije na uslovnoj? Glavni zaposleni koji nisu uključeni u test su navedeni u čl. 70 TK.

Uz pomoć testa građanin može utvrditi uslove rada, atmosferu u timu i druge karakteristike rada. Može da odustane u bilo kom trenutku bez posla.

Nedostaci takve provjere uključuju činjenicu da se novom zaposleniku dodjeljuju različiti testni zadaci. Kako nema povjerenja u nastavak saradnje, u kompaniji se stvara napeta i nervozna atmosfera. Ako poslodavac odluči da se stručnjak nije nosio sa zadacima, otpuštanje će biti jednostavan i brz proces.

Karakteristike za državne službenike

Javna služba je profesionalna djelatnost koju mogu obavljati samo građani Rusije. Osoba je zaposlena u bilo kojem organu koji može bitizakonodavnu, sudsku ili izvršnu vlast. Takav rad je regulisan lokalnim i saveznim propisima.

Mnogi ljudi vjeruju da ne postoji probni rok za državne službenike, ali u stvari, čak i takvi profesionalci mogu biti na probnom radu. Tokom ovog perioda, neposredni rukovodilac će moći da razume koje veštine i sposobnosti poseduje budući zaposleni. Utvrđuje se da li se može nositi sa složenim i specifičnim poslovima.

Karakteristike uspostavljanja testa za državne službenike uključuju:

• trajanje ovog perioda može varirati od 3 mjeseca do jedne godine;
• nije moguće primijeniti probni rad za državnog službenika koji privremeno zamjenjuje načelnika ili njegovog pomoćnika;
• ako zaposlenik, nakon reorganizacije ili likvidacije bilo kojeg državnog organa, bude premješten u drugu jedinicu, onda može nastaviti sa radom bez uspostavljanja testa;
• ako građanin sam odluči da prestane sa radom na ovoj poziciji, tada mora sastaviti odgovarajuću prijavu, a o odluci je potrebno obavijestiti čelnika državne organizacije tri dana prije podnošenja prijave.

Najčešće se državni službenici zapošljavaju bez ispita.

Njanse prilikom sastavljanja ugovora na određeno vrijeme

Kompanijama je često potreban zaposlenik koji će izvršiti neki jednokratni zadatak ili ćebaviti se sezonskim radom. U tom slučaju sa njim se sklapa ugovor o radu na određeno vrijeme.

Ne može se odrediti probni period za zaposlene koji su angažovani na određeno vrijeme na period koji ne prelazi dva mjeseca. U drugim situacijama, test je dozvoljen.

Nije dozvoljeno sklapanje ugovora na određeno vrijeme za vrijeme trajanja testa uz uslov da će se, ako se potvrde kvalifikacije radnika, potpisati standardni ugovor. Ovakvi postupci od strane poslodavca su grubo kršenje Zakona o radu.

Specifično za radnike sa skraćenim radnim vremenom

Svaki poslodavac treba da zna ko nije na probnom radu. Koji zakon reguliše ovaj postupak? Da biste dobili relevantne i pouzdane informacije, potrebno je proučiti odredbe čl. 70 TK.

Dozvoljeno je primijeniti test na osobe koje se zaposle na pola radnog vremena u kompaniji. Ali sljedeće nijanse se uzimaju u obzir:

• probni period ne bi trebao biti duži od 3 mjeseca za obične zaposlene;
• ako je osoba zaposlena na bilo kojoj rukovodećoj poziciji, tada se za nju probni period povećava na 6 mjeseci;
• na inicijativu bilo kojeg učesnika u vezi, rad se može prekinuti prije roka;
• ako osoba položi test, dobija posao u kompaniji za stalno;
• ako direktor odluči da otpusti radnika sa nepunim radnim vremenom na probni rad, onda mora upozoriti na raskid radnog odnosa tri dana prije prestanka saradnje.

Poslodavacosim toga, mora pripremiti zvanične dokaze da radnik sa skraćenim radnim vremenom zaista ne ispunjava zahtjeve kompanije, jer nema potrebne kvalifikacije ili vještine. Ako se otpuštanje izvrši bez valjanog razloga, onda zaposlenik ima pravo podići tužbu za osporavanje takve odluke šefa.

Karakteristike za trudnice

Čak i trudnice mogu ostati bez posla iz raznih razloga. Prilikom traženja novog posla rukovode se uslovima rada i drugim parametrima. Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, probni rok nije utvrđen za trudnice. Odbijanje zaposlenja ženi na poziciji je nezakonito.

Test nije moguće primijeniti na žene s malom djecom koja još nemaju tri godine. Isto važi i za zaposlene koji odgajaju decu mlađu od 14 godina, kao i za žene koje odgajaju dete sa invaliditetom.

Rezultati testa

Svaki lider kompanije treba da zna kada probni period nije postavljen, kao i kakvi mogu biti rezultati testa. Posljedice uslovne kazne uključuju:

• ako se službeno potvrdi da zaposlenik nema potrebne vještine i sposobnosti, tada se dalja saradnja s njim prekida po pojednostavljenoj šemi;
• razrješenje može biti zbog nekvalitetnih rezultata rada ili neusklađenosti sa radnim mjestom, za koje će biti potrebno izvršiti ovjeru;
• ako je zaposlenikzadovoljan postojećim uslovima, a poslodavac je zadovoljan rezultatima rada specijaliste, onda se građanin upisuje u kadar kompanije.

Ukoliko poslodavac jednostavno ne želi da nastavi saradnju, ali nema valjane razloge da prekine rad osobe na probnom radu, onda ipak mora upisati specijalistu u državi. Ako odluči da otpusti radnika, a pritom nema službenu potvrdu o postojanju valjanih razloga, onda se takve radnje službenika lako osporavaju na sudu.

Koja prava radnici dobijaju na probnom radu?

Ako osoba dobije posao u kompaniji sa probnim rokom, onda ima ista radna prava kao i redovni zaposleni.

Građani mogu očekivati da primaju istu platu kao radnici na sličnoj poziciji. Ne bi trebalo da podležu posebnim uslovima rada. Ukoliko građanin nije zadovoljan uslovima koji postoje u kompaniji, onda može dati otkaz bez potrebe da radi potrebnih 14 dana.

Zaključak

Probni rad ima mnoge prednosti za poslodavca i direktne zaposlene. Rukovodioci firmi treba da znaju kome nije određen probni rad, jer je u suprotnom moguće kršenje prava građana, što će dovesti do privođenja odgovornosti menadžmenta preduzeća.

Ako poslodavac želi otpustiti osobu koja radi na probnom radu, tada je potreban službeni dokazčinjenica da specijalista nema potrebne kvalifikacije ili se ne nosi sa zadacima.