Smjenski način rada - šta je to? Zakon o radu, propis o smjenskom radu u Rusiji

2025 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja izmjena: 2025-01-24 13:13

Rad u smjeni je posebno popularan u Rusiji. Čitavi sektori privrede funkcionišu, u velikoj mjeri, oslanjajući se na ovaj format radnih odnosa. Rad u smjenama - šta je to? Koje su karakteristike njegove zakonske regulative? Da li radnici u smjenama imaju određene preferencije u pogledu ostvarivanja svojih radnih prava?

Šta je smjenski rad?

Rotaciona metoda rada podrazumeva obavljanje radnih funkcija od strane lica van njegovog stalnog prebivališta. Po pravilu, periodično (sezonski). Tradicionalno, smjenski način rada tipičan je za područja kao što su proizvodnja nafte i plina, sječa drva, razvoj nalazišta plemenitih metala i ribolov. Implementacija radnih funkcija u ovom formatu regulirana je posebnim odredbama Zakona o radu Ruske Federacije.

Atraktivna plata

Jedan od razloga popularnosti smjenskog rada je visoka plata. U nekim slučajevima više puta premašuje prosjek za istu poziciju u gradu prebivališta smjenskog radnika. Pogotovo ako se radi na rotacionom principu na severu, u teškim klimatskim uslovima.uslovima. U mnogim slučajevima na platu se dodaju i "polarni" i druge vrste dodataka, čija je vrijednost već vrlo impresivna. Kao rezultat, zarada postaje još veća.

Napominjemo da rad u smjenama nije uvijek povezan s putovanjem na sjever. Na primjer, mnogi ugovori o radu sklopljeni su u ovom formatu tokom priprema za Olimpijske igre u Sočiju. Na mjesto gdje mnogi ljudi idu da troše novac, a ne da zarade. Naravno, moguća su i uzbudljiva putovanja na druga zanimljiva mjesta u Rusiji.

Uslovi rada

Da li je lako dobiti posao na bazi rotacije? Postoji mišljenje da nije mnogo. Ipak, plata je, uprkos teškim uslovima rada, faktor koji izaziva značajnu konkurenciju za smjenske poslove. Većina kompanija koje zapošljavaju ljude u ovom formatu postavljaju prilično stroge kriterije za kandidate. Provjerava se zdravstveno stanje, razgovaraju se sa osobom o njegovoj stvarnoj spremnosti za rad u očekivanim uslovima.

Poznato je, na primjer, da u polarnim područjima postoji mnogo manji procenat kiseonika u vazduhu nego, recimo, u srednjoj traci. Osoba mora razumjeti, birajući smjenski način rada, šta je to. I objektivno procijenite svoje sposobnosti u smislu usklađenosti s takvim formatom rada.

Smještaj

Pretpostavlja se da smjenski način rada podrazumijeva teške uslove ne samo u pogledu klime, već i života. Sve, međutim, zavisi odkriterijumi po kojima se vrednuje udobnost života. Smjenski radnici u pravilu imaju na raspolaganju, iako male veličine, ali prilično dobro opremljene resurse za život. Moderni modularni dizajni omogućavaju poslodavcu da brzo izgradi stambeni prostor sa prihvatljivom infrastrukturom: vodovod, struja, grijanje. U strukturi stambenih prostorija za smjenske radnike u pravilu se nalaze menze, sobe za slobodno vrijeme, mogućnost pristupa internetu. Zakon zahtijeva od poslodavca da skrati vrijeme potrebno zaposlenima da putuju od mjesta stanovanja do objekta u kojem bi se posao trebao obavljati.

U isto vrijeme, rotacijski stambeni kompleks provjerava posebna komisija prije nego što bude pušten u rad. Čine ga predstavnici preduzeća-poslodavca, službenici opštine na čijoj teritoriji će sat raditi, u nekim slučajevima - radnici sindikata, stručnjaci iz raznih javnih službi. Nakon verifikacije, dostavlja se akt o prijemu kompleksa u rad. Smjenski kamp bi trebao primiti ne samo iznajmljene radnike koji će obavljati ciljane radne funkcije, već i osoblje. Istovremeno, čim se završi sezona rada (podizanje objekata) svi treba da napuste stambeni kompleks. Moguća je varijanta u kojoj se rad na rotacionom principu sa smeštajem organizuje bez izgradnje posebnog kompleksa. Kompanija za zapošljavanje u ovom slučaju smješta ljude u hotele ili korporativne apartmane.

Vrste satova

Jedidvije glavne opcije za organiziranje rada na satu. Prvo, to je intra-regionalni format. Pretpostavlja da je trajanje rada u smjeni prilično kratko, oko sedmicu dana, a sam objekat u kojem se izvode radovi nalazi se relativno blizu (u istoj regiji) kao i grad stalnog boravka zaposlenima. Drugo, ovo je međuregionalni sat, koji se ponekad naziva i ekspedicijski sat. Trajanje rada ovdje je obično mnogo duže, kao i udaljenost od gradova prebivališta.

Razlika između sata i poslovnog putovanja

Postoji pogrešno mišljenje da je sat neka vrsta poslovnog putovanja. Ovo nije istina. Činjenica je da osoba koju poslodavac pošalje na službeni put obavlja službeni zadatak.

U ovom slučaju isplata se po pravilu vrši u okviru tekuće plate i naknada. Zauzvrat, smjenski način organizacije rada podrazumijeva da osoba putuje u udaljeni objekat kako bi izvršila ne zadatak, već zasebnu radnu funkciju. U drugom slučaju često se sklapa poseban ugovor kojim se fiksiraju plata i drugi uslovi rada. Za vrijeme službenih putovanja po pravilu se ne mijenjaju već potpisani ugovori o radu.

Zakoni

Zapravo, o pravnoj regulativi. Kao što smo već rekli, glavni izvor koji normalizuje smjenski način rada je Zakon o radu. Ima odjeljke koji sadrže poseban jezik prilagođen ovom formatu zapošljavanja. Hajde da ih proučimo. Postoji mišljenje da je metoda pomakaRad u Rusiji je uveliko postao popularan ne samo zbog visoke plate, već i zbog odredbi radnog zakonodavstva koje su lojalne zaposlenima. Je li stvarno? Smjenski način rada - šta je to sa stanovišta specijalizovanih izvora prava?

Norme o kojima je riječ uglavnom su navedene u 47. članu Zakona o radu Ruske Federacije. Prije svega, on postavlja opšte odredbe u vezi sa regulacijom rada na rotacionoj osnovi. Posebno je data definicija takvog formata rada. Smjenski način je, prema zakonodavcu, specifičan vid procesa rada, pod uslovom da se mjesto rada ne poklapa sa gradom prebivališta zaposlenih, a štaviše, ne može se obezbijediti njihov svakodnevni povratak tamo. Ovakav način zapošljavanja koriste kompanije, ako se pridržavaju teksta Zakona o radu, kako bi se optimiziralo vrijeme potrebnih radova, kao što su izgradnja, rekonstrukcija ili popravka u područjima koja karakterišu posebni prirodni uslovi. Takođe je moguće da je smenski način rada način da se smanje odgovarajući troškovi u realizaciji proizvodnih aktivnosti preduzeća.

Radno vrijeme

Raspored rada u okviru smjene, kako je navedeno u nizu komentara na Zakon o radu, može se značajno razlikovati od standarda propisanih u Kodeksu. Među pravnicima postoji mišljenje da su prava ljudi koji rade u okviru dotičnog formata dovoljno zaštićena, a posebno u pogledu organizovanja režima. Je li stvarno? Metoda smjenskog rada - šta je to:konstantan naporan rad ili dobro izbalansiran način rada ljudi koji obavljaju svoje dužnosti?

U pravilu se radno vrijeme uzima u obzir zbrajanjem sati, a glavni odmor se pretpostavlja nakon povratka smjenskih radnika svojim kućama. Mjesto rada je objekt u kojem ljudi obavljaju svoje direktne radne funkcije. Istovremeno, ako je potrebno periodično preseljenje s mjesta na mjesto zbog promjene određene lokacije područja zadataka, to se ne smatra prelaskom zaposlenika iz jedne organizacije u drugu i ne zahtijeva pismenu saglasnost zaposlenih.. Na primjer, smjenski rad na sjeveru često uključuje kretanje radnih kolektiva između različitih polja, ili, ako je riječ o izgradnji puteva, kretanje u pravcu autoputa koji se gradi.

Raspored

Raspored rada jedan je od najvažnijih lokalnih dokumenata koji regulišu obavljanje radnih funkcija od strane radnika u smjenama u granicama boravka u objektu. Stoga, prilikom odobravanja, poslodavac mora uskladiti odredbe ovog izvora sa mišljenjem zaposlenih (po pravilu koje zastupa sindikalna organizacija koja predstavlja ljude). Glavni dokument u kojem je dokumentovan raspored je Uredba o smjenskom načinu rada, koja ima status lokalnog regulatornog pravnog akta.

Koji su glavni kriterijumi koje kompanija mora poštovati u skladu sa zakonom-poslodavac, sastavljanje predmetnog dokumenta? Zakon o radu Ruske Federacije propisuje da ukupno trajanje radnog vremena za vrijeme boravka ljudi na straži ne prelazi standardni broj sati predviđen Kodeksom. U tom slučaju, maksimalno trajanje jedne smjene može biti 12 sati. Broj slobodnih dana ne može biti manji od broja sedmica u mjesecu. Prihvatljivo je, međutim, da će odgovarajući dani odmora biti obezbijeđeni neravnomjerno - najvažnije je da njihov broj zadovoljava glavni kriterij.

Rasporedi rada na satu mogu se sastavljati kako za cijeli tim zaposlenih, tako i pojedinačno. Druga opcija je moguća, na primjer, u slučajevima kada osoba koja završava radnu funkciju i koja se sprema da ode treba da prenese ovlaštenja na svog budućeg zamjenika.

Odmor

Glavni zakonski dokument koji reguliše smjenski način rada, Zakon o radu, sadrži termin kao što je "odmor između smjena". Njegovo značenje je definirano na sljedeći način. To su dani odmora (ponekad se nazivaju i slobodni dani), koji su nastali kao rezultat prekovremenog rada po satu utvrđenog rasporedom radnog vremena u rotacionom objektu. Neki pravnici smatraju da je odmor između smjena svojevrsni analog godišnjeg odmora, ali ne na godišnjem nivou, već zbog objektivnih mogućnosti poslodavca. Ali u isto vrijeme, učestalost takvih slobodnih dana može doseći nekoliko puta godišnje. Takođe, odmor između smjena razlikuje se od tipičnog godišnjeg odmora po načinu obračuna naknade. Njegova osnova nije prosječna zarada. Na drugi način, broj se takođe izračunavadana odmora van dužnosti. Da biste to učinili, zbir svih sati obrade dijeli se sa 8 (na osnovu standardne dužine radnog dana prema Zakonu o radu). Istovremeno, moguća je i varijanta u kojoj će se međusmjenski odmor isplaćivati u visini plate. U praksi, to je moguće ako poslodavac obezbedi odgovarajuće slobodno vreme u vidu naknade za dodatne sate u referentnom periodu.

Što se tiče odnosa odmora i odmora između smjena, neki advokati preporučuju da obratite pažnju na sljedeću osobinu. Činjenica je da, prije svega, treba prioritetno obezbijediti slobodno vrijeme za obradu. I tek nakon što ih osoba iskoristi, može otići na standardni odmor. Istovremeno, dane koji čine međusmjenski odmor treba uračunati u ukupan radni staž, na osnovu čega se i obračunava godišnji odmor.

Produžetak

Zakon o radu Ruske Federacije priznaje da radnici u smjeni mogu pružiti obradu ne samo na vlastitu inicijativu (iu ovom slučaju se kvalifikuju za odmor između smjena), već i po nalogu uprave. U tom slučaju njihove aktivnosti će imati oblik prekovremenog rada. Razlozi koji mogu dovesti do odgovarajuće inicijative rukovodstva sata mogu biti različiti. Uobičajena opcija je kada se pojavila potreba za obavljanjem prekovremenog rada zbog toga što ekipa koja je zamijenila ovaj koji trenutno radi nije stigla na vrijeme. Ako je osoba bila uključena u prekovremeni rad, tada se naknada obračunava u pola ili duploiznos u zavisnosti od konkretnih uslova za obavljanje radnih funkcija zaposlenog.

Napominjemo da u pogledu organizacije radnog vremena i odmora medicinskih i farmaceutskih djelatnika koji obavljaju svoje radne funkcije, služeći smjenskim radnicima, postupaju na osnovu specifičnosti proizvodnje i njenih specifičnih uslova. Istovremeno, ključne odredbe člana 47. koje regulišu rad zaposlenih odnose se i na specijaliste ovog profila.

Iznad smo izložili tezu prema kojoj je smjenski način rada u Rusiji postao posebno popularan zbog lojalnosti nacionalnog radnog zakonodavstva. Na osnovu regulatornih normi Zakona o radu, možemo pretpostaviti da je to u velikoj mjeri tačno. I pored toga što, na primjer, zakon dozvoljava poslodavcima da uspostave 12-satni radni dan, istovremeno je propisano da radnicima u smjenama omoguće slobodne dane, kao i mogućnost ostvarivanja prava na odmor između smjena i redovno odsustvo. Osim toga, prekovremeni rad se plaća u jednoj i po ili čak duploj stopi. Rusi koji znaju šta je smjenski rad ostavljaju pozitivne povratne informacije, često ističući činjenicu da je Zakon o radu izvor zakona koji ljude koji se odluče na težak put kako bi zaradili novac čini dovoljno zaštićenim.