Obračun prosječne plate i njene karakteristike obračuna

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja izmjena: 2024-01-07 20:56

Plate su nagrade za rad. Njegova veličina zavisi od kvalifikacija radnika, složenosti obavljenog posla, njegovih uslova, količine i kvaliteta. Plata također uključuje isplate kompenzacija, dodataka, stimulativnih isplata (bonusa) i dodatnih isplata.

Obračun prosječne plate se vrši na jedinstven način, predviđen Zakonom o radu.

Obračun prosječne mjesečne zarade uzima u obzir sve vrste isplata koje su utvrđene jedinstvenim sistemom plata koji sprovodi poslodavac, bez obzira na to koji su izvori korišteni za te isplate.

U različitim načinima rada, obračun prosječne plate se utvrđuje na osnovu plata koje su stvarno obračunate zaposleniku i njegovog stvarnog učinka. Obračun prosječne plate se obračunava za posljednjih 12 kalendarskih mjeseci prije perioda u kojem je zaposleni primio prosječnu zaradu. Treba imati na umu da je kalendarski mjesec period od prvog do trideset prvog (trideset prvog) dana u odgovarajućim mjesecima, uključujući i februar od prvog do 28. (29.) dana.

Payroll, formula:

Z=P/R, gdje je P troškovi rada;

R je prosječan broj zaposlenih.

Obračun prosječne dnevne zarade pri plaćanju godišnjih odmora i plaćanju naknade za neiskorišteni godišnji odmor vrši se na isti način kao i za prosječnu zaradu za posljednjih 12 kalendarskih mjeseci, tako što se iznosi obračunatih zarada podijele sa 12, a zatim podijelite sa 29, 4 (prosječan mjesečni zbir kalendarskih dana).

U ugovoru o radu moguć je i drugi obračun prosječne plate. Po njemu, period je predviđen lokalnim propisima, ali samo ako to ni na koji način ne pogorša stanje radnika.

Vrste beneficija koje se odnose na poslodavce koji ispunjavaju uslove uključuju:

• plate obračunate po tarifnim stopama ili plate za radni period;
• plate obračunate za obavljeni rad kao procenat prihoda;
• plate obračunate za rad po komadu;
• plata nije primljena u gotovini;
• novčane nagrade;
• etc.

Prilikom obračuna plata, socijalna davanja ili druga plaćanja, kao što su materijalna pomoć ili plaćanja za režije, školarine, putovanja, odmor, obroke i druga plaćanja, nikada se ne uzimaju u obzir..

U slučaju kada zaposlenik zapravo nije primionije bilo obračunatih zarada ili stvarno odrađenih dana, onda se takve zarade utvrđuju iz iznosa zarada za prethodne periode koji su jednaki obračunatim.

U raznim slučajevima, prosječna mjesečna zarada radnika koji su radili punu normu svih radnih sati i ispunili normu rada ne može biti manja od minimalne plaće utvrđene saveznim zakonom.

Payroll je radno intenzivan posao koji zahtijeva pažnju i određene računovodstvene vještine.