Obračun prosječne zarade pri otkazu: postupak obračuna, pravila i karakteristike registracije, obračunavanja i plaćanja

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 10:20

U slučaju otkaza ili napuštanja radnog mjesta iz bilo kojeg drugog razloga, svaki zaposlenik je dužan da dobije materijalna sredstva koja mu pripadaju. Nije bitan rok zaposlenja u određenom preduzeću, kao ni razlog otpuštanja. Zaposleni često imaju nedoumice i pitanja prilikom izračunavanja odgovarajućih iznosa, ali da li je obračun prosječne mjesečne zarade pri otpuštanju pravilno obavljen? Ovo možete sami provjeriti koristeći posebne računovodstvene formule odmah nakon što dobijete obavijest o otpuštanju s radnog mjesta.

Definicija koncepta

Prosječni prihod je mjera opipljivog prihoda zaposlenog u određenom vremenskom periodu.

Najčešće se u raznim obračunima koriste podaci o zaradi za jedan radni dan. Za njihovu obračunima treba uzeti u obzir samo ona plaćanja koja se direktno odnose na plaćanje kvalitetnog rada i radnih sati. Za to se koristi posebna formula za izračunavanje prosječne zarade pri otpuštanju, koja će biti data u nastavku s izračunima za primjer. Prosječnu zaradu utvrđuje računovodstvo prema uplati za posljednjih 12 mjeseci radnog staža zaposlenog. Ako je radio u preduzeću kraći period, onda će se obračuni zasnivati na prihodima ostvarenim za stvarno odrađeni period, ali obavezno višestrukom od celog meseca.

Za šta se koristi

Prosječne zarade su potrebne prilikom obračuna putovanja, odmora, bolovanja i plaćanja za period obuke zaposlenika. Također, potreban je pokazatelj prosječnog prihoda ako je zaposlenik premješten na drugo radno mjesto iz zdravstvenih razloga. U takvim slučajevima prosječne zarade se isplaćuju do utvrđivanja trajne invalidnosti.

Indikator se takođe uzima u obzir za obračun isplate za period nesposobnosti za rad iz različitih razloga: izračunavanje prosječne zarade porodiljskog odsustva, pri otkazu uz neiskorišćeni godišnji odmor i sl. Dakle, ovaj iznos je prosječan pokazatelj prihoda zaposlenog za određeni period, tako da je na osnovu njega moguće izračunati isplatu zaposlenom za period koji nije stvarno radio.

Podaci za obračun

Prema vladinoj uredbi br. 922, vrše se svi obračuni prosječne zarade. Tamo je takođe naznačena lista prihoda koji utiču na izračunavanje prosečnog pokazatelja.

Tako zaPrilikom izračunavanja prosječne zarade pri otkazu potrebno je uzeti u obzir sve moguće isplate predviđene ugovorom o radu u određenom preduzeću, osim onih koje se obračunavaju na osnovu istih prosječnih zarada.

Odnosno, morate uzeti u obzir:

• plata ili tarifni stav određene pozicije;
• sve vrste dodataka;
• nagrade;
• naknade i sve novčane nagrade;
• doplate.

Ovo ne uključuje isplatu već iskorištenih praznika, bolovanja i druge zarade na osnovu prosječnog primanja. Prilikom obračuna iznosa premije treba imati na umu da ako se plaća jednom kvartalno, onda samo njen odgovarajući dio pada na jedan mjesec. Mjesečni novčani poticaji su uključeni u obračune u iznosu od najviše jednog pokazatelja. Ako je odrađeni mjesec potreban za obračun bio nepotpun, tada se bonus obračunava na osnovu dijela propisanog bonusa proporcionalnog odrađenim satima.

Najlakša opcija

Da se uopće ne bi upuštali u proceduru obračuna prosječne zarade pri otkazu i da biste u isto vrijeme samostalno saznali iznos dospjele isplate za određeni slučaj, možete koristiti poseban online kalkulator. Aplikacija prikazuje gotov rezultat za nekoliko sekundi, potrebno je samo učitati određene podatke u nju. Da biste to učinili, morat ćete navesti period za obračun, broj dana koji se ne uzimaju u obzir za obračun (godišnji odmor ili bolovanje), platu i iznos svihostale uplate primljene za traženi period. Nadalje, sam program će izvršiti sve potrebne proračune sa maksimalnom preciznošću, a zaposlenik će dobiti gotov rezultat.

Obračun prosječne zarade pri otkazu

Da biste sami izvršili kalkulacije, prvo ćete morati da saberete sve primljene iznose za posljednju radnu godinu. Da biste to učinili, bolje je voditi se platnim listićima izdatim u preduzeću ili zatražiti od računovodstva ispis prihoda određenog zaposlenog za posljednjih 12 plaćenih perioda.

Bolje je ne oslanjati se na vlastito pamćenje, jer čak i približno iste vrijednosti mogu značajno iskriviti konačni rezultat proračuna. Nakon toga, cjelokupni iznos primljen za godinu treba podijeliti sa 12, što će dati tačnu prosječnu zaradu za mjesec.

Prosječan prihod po danu

Najčešće se ovaj indikator uzima u obzir za obračun svih vrsta plaćanja. Zakonom je utvrđeno da se prosječnim pokazateljem radnih dana u mjesecu smatra 29,3 izlazaka. Pomnoženjem odrađenih mjeseci ovim brojem, dobićete broj izlazaka za cijeli obračunski period. Najtačniji iznos dnevne zarade je dat upravo obračunom, uzimajući u obzir sve odrađene sate, a ne samo jedan mjesec, jer je i takav pokazatelj prosjek.

Da biste odredili iznos uplate za jedan radni učinak u prosjeku, potrebno je pomnožiti broj mjeseci rada sa faktorom 29, 3. Dalje, prethodno dobijeni rezultat ukupnog prihoda za cijeli periodse podijeli sa brojem svih odrađenih obračunskih dana i dobije se prosječna dnevna zarada. Važno je da ne bude ispod zakonskog minimuma.

Njanse

Ako je zaposlenik radio u kompaniji manje od godinu dana, za izračunavanje prosječnog mjesečnog prihoda morat ćete uzeti broj stvarno završenih punih obračunskih perioda. Ukupan iznos primljen za cijeli period će se morati podijeliti sa brojem odrađenih mjeseci, što će dati konačni rezultat.

Veoma je važno shvatiti da se obračun prosječne zarade pri otkazu vrši samo na osnovu punog radnog mjeseca. Ako ima pola mjeseca u ukupnom odrađenom periodu, onda se to uopće neće uzeti u obzir u obračunima.

Ako je zaposlenik tokom obračunskog perioda bio bolestan, na godišnjem odmoru ili nije bio na radnom mjestu iz drugih razloga, tada se ovi dani neće uzeti u obzir u obračunima.

Njihov broj se mora oduzeti od ukupnog broja radnih dana i tek onda izvršiti daljnje kalkulacije.

Obračun prosječne zarade po otkazu nakon uredbe ne može se vršiti na osnovu prihoda za prošlu godinu, jer ih jednostavno nije bilo. U ovom slučaju za utvrđivanje prosječne stope uzima se tarifni stav za određeno ranije zauzeto radno mjesto i na osnovu njega se obračunava otpremnina.

Neiskorišteni odmor

Obračun prosječne zarade pri otkazu radi naknade za neiskorišteni godišnji odmor također se vrši na osnovuprosječna dnevna primanja, budući da predstavnici daleko od svake profesije mogu sebi priuštiti odmor duži od mjesec dana. Standardni period je 28 dana odmora godišnje, a neiskorišten, obično i manje. Da biste izračunali iznos duga, sve što trebate znati je vaša prosječna zarada.

Dalje, trebate odrediti broj dana godišnjeg odmora u trenutku otpuštanja. Veoma je važno shvatiti da se svi obračuni ne rade od početka kalendarske godine, već od trenutka kada je zaposlenik primljen. Odnosno, ako je zaposlenik službeno zaposlen 18. avgusta 2017. godine, onda pravo na svoj prvi punopravni godišnji odmor dobija tek od 17. avgusta 2018. godine. Štaviše, ako je tokom radnog perioda uzeo besplatan godišnji odmor, preskakao radne dane ili bio na porodiljskom odsustvu, staž se povećava za ovaj period, odnosno, godišnji odmor će se koristiti kasnije. Bolovanje i dijelovi plaćenih praznika ne utiču na promjenu staža.

U radni staž nije uključen i odrađeni period kraći od pola mjeseca.

Određivanje broja dana

Samo na osnovu tačnog broja neiskorišćenih dana odmora, obračunava se naknada za odsustvo po otkazu. Obračun prosječne zarade u budućnosti pomaže da se sazna određeni iznos.

Dakle, da bi se utvrdilo koliko je dana odmora potrebno za određeni odrađeni period, a ne punu godinu nakon zaposlenja, potrebno je broj punih mjeseci pomnožiti sa faktorom 2,33. Nepotpuni platni periodi (koji nisu višestruki od cijelog mjeseca) se ne uzimaju u obziropćenito. Rezultat se uvijek zaokružuje prema zaposleniku.

Na primjer, ako je zaposlenik radio u preduzeću 10 mjeseci, onda bi trebao dobiti naknadu za 24 dana neiskorištenog godišnjeg odmora, budući da je 10 × 2, 33=23,3 dana.

Obračun kompenzacije

Direktno, iznos naknade može se odrediti množenjem vaše prosječne dnevne zarade sa brojem neiskorištenih dana odmora. Obračun prosječne zarade pri otpuštanju radi naknade je vrlo jednostavan, ali ima i svoje nijanse. Dakle, ako je staž zaposlenog u preduzeću 11 meseci, onda iznos isplate treba da pokrije svih 28 neiskorišćenih dana odmora. Naravno, uslov je relevantan samo ako zaposleni nije uzeo dio godišnjeg odmora u tom periodu.

Ako je do otpuštanja iskorišten dio plaćenog godišnjeg odmora, onda se ovaj broj dana treba odbiti od onih koji su dospjeli u trenutku obračuna i samo preostali dani plaćati. Na primjer, zaposlenik, koji je radio šest mjeseci, uzeo je 7 dana odmora zbog svog godišnjeg odmora. U trenutku otpuštanja, 11 mjeseci nakon prijema, mora dobiti nadoknadu za 28 izlazaka, ali je njih 7 već iskorišteno. To znači da će u stvari, po otpuštanju, radnik dobiti naknadu samo 21 dan.

Ukoliko za otkaz nije kriv radnik, onda je kompanija dužna da mu nadoknadi cjelokupan godišnji odmor, čak i ako je u tom trenutku odrađeno samo nekoliko mjeseci.

Šta nije uzeto u obzir u obračunu

Obračun prosječne zarade po otkazu vrši se naosnova ne svih perioda. Ako je zaposlenik bio na godišnjem odmoru, bolovanju, roditeljskom odsustvu ili koristio dodatne slobodne dane, onda se takvi periodi ne uključuju u obračun. Izuzetak su i periodi štrajkova i bilo kakvih zastoja preduzeća, za koje nisu krivi ni rukovodioci ni osoblje. Ovi dani se moraju oduzeti od ukupnog radnog staža.

Indeksacija isplate

Ukoliko je u toku obračunskog perioda rada u preduzeću zaposlenom povećana plata ili tarifna stopa, tada će se obračun prosječne zarade vršiti na potpuno drugačiji način. Otpuštanje zaposlenika mora biti popraćeno punom naknadom, uzimajući u obzir sve nijanse. U tom slučaju prosječan prihod treba indeksirati, odnosno pomnožiti sa koeficijentom povećanja plata za cijeli obračunski period. Obračun ovog koeficijenta se vrši tako što se uvećana plata podijeli sa onom koja je bila ranije.

Na primjer, ranije je prihod zaposlenog iznosio 15 000 rubalja, a nakon povećanja postao je 18 000. Treba vam 18 000 / 15 000=1, 2 - željeni pokazatelj. Upravo koeficijentom dobijenim u obračunu ubuduće je potrebno množiti prosječne zarade primljene za obračunski period, uzimajući u obzir bonuse i dodatke, ali samo one koji nisu vezani za prosječnu zaradu.

Fiksni iznosi se takođe ne indeksiraju, odnosno treba da pomnožite platu sa onim uvećanjima koja su određena direktno tarifnom stopom u procentima.

Primjer kalkulacije

Uzimajući u obzir sve gore navedenonijanse obračunavanja, primjer izračunavanja prosječne zarade nakon otpuštanja je sljedeći.

Za korišćene podatke uzimamo puni obračunski period godišnje, od čega je zaposlenik dobio 20 hiljada rubalja za 8 meseci, a zatim mu je plata porasla na 30 hiljada. Dok je radio za malu platu, zaposleni je uzeo bolovanje 15 dana.

Dakle, pošto je plata porasla, prvi korak je da se odredi faktor povećanja. Da biste to učinili, 30 tona / 20 tona \u003d 1, 5. Uzimajući u obzir ovaj pokazatelj, utvrđuje se cjelokupni prihod za 12 mjeseci, ali prvo morate odrediti platu za onaj dio mjeseca tokom kojeg je bolovanje bilo korišteno.

Dakle 31 - 15=16 plaćenih dana. Dalje (16 × 20000) / 31=10322 rubalja mjesečno sa bolovanjem.

Ukupni prihod je (20000 × 7 × 1,5) + (10322 × 1,5) + (30000 × 4)=345483 rubalja.

Ukupan broj radnih dana je (29,3 × 11) + (29,3 / 31 × 16)=338.

Sada se prosječna dnevna zarada može isplatiti 345483 / 338=1022 rublje.

Zaključak

Veoma je važno znati tačno svoj prosječan prihod kada napustite kompaniju. To pomaže u samostalnoj kontroli rada računovodstva i pravovremenom uočavanju grešaka. Na osnovu prosječnih podataka, svaki zaposleni dobija naknadu za neiskorišteni godišnji odmor, otpremninu pri otpuštanju i isplatu listova privremene nesposobnosti. U ovom slučaju ne treba uzeti u obzir nikakva socijalna davanja.