Doplata za noćne sate: postupak obračuna, pravila i karakteristike registracije, obračunavanja i plaćanja

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja izmjena: 2024-01-07 20:56

Ponekad trebate održavati proizvodnju 24/7. Postavlja se pitanje angažovanja radnika noću i plaćanja njihovog rada. Postoji nekoliko važnih nijansi za koje ne zna svaki računovođa, a kamoli sami zaposleni. Kako izbjeći "sjedi na vrat" i dobiti doplatu za noćne sate?

Zakonito raditi noću

Noćni rad regulisan je članovima 96. i 154. Zakona o radu. Prije svega, jasno definiše pojam noćnog vremena - po zakonu to je vrijeme od 22 do 6 ujutro.

Važna stvar: noću zaposleni ima pravo da radi 1 sat manje, ali samo ako nije angažovan posebno za rad u noćnoj smjeni. U ovom slučaju, trajanje noćne smjene je jednako dnevnoj.

Osim toga, noćna smjena se ne smanjuje zaposlenima koji već rade manje od 8 sati - u skladu sa članom 92. Zakon o radu. To su tinejdžeri, invalidi i radnici u industrijama sa štetnim radnim uslovima.

Često, kompanija postavlja smjenski režim i 6-dnevnu radnu sedmicu - 1 slobodan dan mora biti obavezan. Štaviše, doplata za noćne sate se i dalje naplaćuje, iako je noćna smjena po trajanju jednaka dnevnoj.

Ko ne bi trebao biti raspoređen na noćni rad?

Ne mogu raditi noću:

• žene tokom trudnoće;
• malodobno.

U potonjem slučaju postoji izuzetak: tinejdžeri mlađi od 18 godina mogu biti uključeni u noćni rad i dobiti dodatnu platu za noćne sate, ali samo ako je u pitanju stvaranje ili izvođenje umjetničkog djela - na primjer, mladi glumci mogu nastupati u pozorištu ili glumiti u filmovima, gdje se rad često odvija noću.

Ko mora dati pismenu saglasnost?

Postoje kategorije radnika koji se mogu angažovati da rade noću samo uz njihovu pismenu saglasnost:

• majke djece mlađe od tri godine;
• osobe sa invaliditetom ili roditelji djece sa smetnjama u razvoju;
• briga o bolesnom rođaku - potvrđeno medicinskim nalazom;
• samohrane majke ili očevi sa djecom mlađom od 5 godina;
• staratelji djece ispod 5 godina.

I ovi radnicimoraju biti pismeno obaviješteni i potpisani o svom pravu da odbiju raditi noću.

Da biste privukli druge radnike na noćni rad, dovoljno ih je samo unaprijed pismeno obavijestiti. Štaviše, zakon ne utvrđuje tačno koliko vremena prije početka noćne smjene moraju biti obaviješteni.

Kako izračunati doplatu za noćne sate i šta slijediti?

Vlada smatra da rad noću treba biti plaćen najmanje 20% više nego danju. Osim toga, naplaćuje se i doplata za noćne sate sa rasporedom smjena. Ovaj uslov je utvrđen Rezolucijom br. 554 od 22. jula 2008.

Obračun doplate za noćne sate utvrđen je članom 154. Zakona o radu. Morat ćete saznati sljedeće početne podatke:

• satnica - po ugovoru o radu;
• stvarno odrađeni sati, u satima - prema rasporedu;
• korekcioni faktor usvojen od strane organizacije (ne niži od 1, 2 - ovo je uslov Zakona o radu).

Važna stvar: iznos doplate za noćne sate mora biti fiksiran u kolektivnom ugovoru o radu. Isto je za sve zaposlene - bez obzira na njihov položaj ili poziciju u kompaniji.

Da dobijete vrijednost odrađenih sati, jednostavno pomnožite ova 3 broja.

Primjeri obračuna dodatne plaće za noćni rad

Zamislimo određenog uslovnog gospodina I., koji, premasatnica, radi se noću 5 sati - od 22.00 do 03.00. U kolektivnom ugovoru o radu koji je odobrila organizacija, prihvaćena je doplata za noćne sate sa rasporedom smjena u iznosu od 50% tarifne stope. Osnovna stopa I. je 150 rubalja po satu. Shodno tome, on će dobiti 979 rubalja za svoj noćni rad - već minus 13% poreza na dohodak.

Zamislimo sada sličnu situaciju, samo što u kolektivnom ugovoru nije propisan procenat doplate za noćne sate. Tada će se utvrditi u skladu sa Zakonom o radu i iznosiće 20% stope osnovice. Pod istim uslovima, zaposlenik će dobiti samo 783 rublje - takođe minus 13% poreza na dohodak.

Posljednji primjer ilustruje koliko je važno pažljivo pročitati uslove ugovora o radu. Sasvim je moguće da je u drugom primjeru, prilikom konkurisanja za posao, I. obećana 1, 5 ili čak 2 cijene za noćni rad. Međutim, on više neće moći ništa dokazati.

Ispostavilo se da možete motivirati poslodavca da plati više nego što je propisano zakonom. Kako ovo funkcionira u praksi?

Može li naknada za noćni rad biti veća od 20%?

Često poslodavac postavlja svoj vlastiti množitelj. Zakon to ne zabranjuje. Glavna stvar je da ne bude manji od 1, 2.

U prosjeku na tržištu, 1 sat noćnog rada košta 1,5 satnice. I postepeno će se približiti 2 - to je omjer koji većina zaposlenih koji rade noću naziva poštenim.

Ovo se dešava pod pritiskom sindikata. Stvar je u tomeda previše zaposlenih smatra da je 20% nedovoljna naknada. Da bi zadržao tim i izbjegao štrajk, poslodavac mora učiniti ustupke. Ovo još jednom naglašava značaj primarnih sindikalnih organizacija - kada se mišljenje većine iznese organizovano, sa njim se mora računati.

Ali u kompanijama u kojima nema sindikata, radnik mora sam braniti svoja prava. Štaviše, gotovo da nema šanse da se nekako utiče na mišljenje šefa, jer je zakon u ovom slučaju na njegovoj strani.

Ostalo je samo jedno - promijeniti poslodavca. Dakle, prisustvo internog sindikata garantuje da ova organizacija ne samo da poštuje prava radnika, već i sluša njihovo mišljenje.

Da li postoji premija za crne i sive plate?

U zakonodavstvu ne postoje koncepti crne i sive plate. Ali 90% zaposlenih u malim privatnim kompanijama to dobije.

Takozvane bijele plate tipične su samo za vladine agencije i "plave etikete" - velike kompanije čija je reputacija skuplja od sumnjive uštede.

Međutim, ovakvim pristupom zaposlenik je samo minimalno zaštićen zakonom (prema "sivoj" šemi) i može računati samo na mali dio dospjele isplate. Uostalom, Zakon o radu i regulatorni dokumenti, kao i druge garancije i pogodnosti, utvrđuju minimalnu doplatu za noćne sate. Shodno tome, da biste ih koristili, morate biti u pravnom polju - svi ugovori sa poslodavcem moraju biti formalizovanizvanično.

Šta je crna plata?

Crna plata takođe postepeno postaje stvar prošlosti. Danas je neisplativo zapošljavati radnike bez registracije - država za to nameće prevelike kazne. I za preduzeća i za službenike. Ovo je opasno i za samog zaposlenog - on je odgovoran za skrivanje prihoda i neplaćanje poreza na dohodak građana.

Osim toga, zaposlenik bez prijave u potpunosti ovisi o volji poslodavca - uopće možete ostati bez plate. O bilo kakvim socijalnim garancijama u ovom slučaju ne treba govoriti. Uključujući i dodatak za noćni rad. Imalo bi se barem nešto za nabaviti…

Šta učiniti ako vas je poslodavac prevario?

Zapravo, takav zaposlenik ima samo jednu šansu da dobije svoju - da na sudu dokaže da ga je poslodavac prevario - sa njim je zaključen ugovor o radu, ali ga poslodavac nije zvanično izvršio.

Međutim, u ovom slučaju je potrebno barem svjedočenje kolega da je zaposlenik zaista radio navedeno vrijeme, kao i ugovor zaključen sa njim.

Drugi dokazi će takođe dobro doći: audio i video snimci procesa zapošljavanja, snimci sa CCTV kamera u kancelariji, snimci sa CCTV kamera u susjednim zgradama - ovo će pomoći da se snimi vrijeme dolaska i odlaska zaposlenog, kao i da dokaže činjenicu njegovog prisustva u kancelariji kompanije. Dokazi će također biti potrebni za povrat naknade za nematerijalnu štetu.

Čak i ako bude uspješna, tužba će se povući nekoliko mjeseci. Za to će trebati još vremenaposlodavac je ispoštovao sudsku odluku - isplaćen u cijelosti za obavljeni posao.

U svakom slučaju, "nokautiranje" vaše plate na ovaj način nikome se neće svidjeti. Stoga je bolje spriječiti ovu situaciju.

Koja je opasnost od sive plate?

Poslodavci se postepeno udaljavaju od crne šeme isplate plata. Advokati su pronašli rupu u zakonu - sada je u modi siva šema isplate dospjele naknade.

U ovom slučaju, zaposlenik je formalizovan. S njim čak sklapaju i ugovor o radu - formalno se nema šta zamjeriti. Ali u ugovoru nije navedena cijela plata, već samo dio. Najčešće je to minimalna plaća - 11.163 rubalja za 2018. godinu, međutim, ovisno o regiji, može se razlikovati naviše. Dakle, za Moskvu minimalna plata iznosi 18.742 rublje.

Ostatak se plaća u obliku putnih troškova, koji ne podliježu premijama osiguranja, ili u koverti. Takav zaposlenik može računati na socijalne garancije, ali samo u okviru "bijelog" dijela plate.

Svaki zaposleni mora imati na umu da primanjem plate "u koverti" krši zakon - krije dio svojih prihoda od poreza na dohodak i u svakom trenutku za to može biti odgovoran, kao i njegov poslodavac. Osim toga, premije osiguranja se ne prenose u cijelosti, što znači da će buduća penzija biti manja.

U praksi je, međutim, slučaj da hiljade ljudi rade na ovaj način. I to im baš i ne smeta, sve dok je na poslu sve u redu. Ali vrijedi pogoršati odnos sa šefom ili zaposlenikomodluči da odustane iz drugih razloga, počinju problemi.

Po pravilu ne samo da neće dobiti dodatni novac za rad u noćnoj smjeni iz neslužbenog dijela, već i cijeli sivi dio plate.

Osim toga, zaposlenik postaje talac poslodavca, koji diktira svoje uslove i ne vodi računa o zakonu o radu i službenom ugovoru. Dakle, radni dan u takvim firmama često traje i do 16 sati umjesto propisanih 8, a prekovremeni rad niko ne plaća. Ne sviđa mi se - odustani. Samo primi svoju službenu platu.

U takvim firmama često se posebno održava stalna fluktuacija osoblja - uštede na platama i porezima na kraju godine su značajne.

Da ne biste došli u sličnu situaciju, nemojte se zadovoljiti platom "u koverti". Bolje je dobiti manje, ali službeno - ovako ste zaštićeni zakonom koliko god je to moguće.

Zašto radnici pristaju na tako teške uslove?

Zašto zaposleni pristaju na različite šeme obmane, jer je to neisplativo, prije svega, za njih same? Stvar je u tome da poslodavci besramno koriste nepismenost stanovništva u pravnim stvarima.

Mnogi ljudi jednostavno ne misle da slijedeći upute svog šefa, na taj način krše zakon i da za to mogu biti odgovorni, sve do krivične odgovornosti. Osim toga, većina ljudi više voli da dobije više sada nego da razmišlja o vlastitoj penziji, jer ona neće doći uskoro.

Drugi razlog je taj što porezi generalno iznose 43% fondaplate - 13% poreza na dohodak fizičkih lica i 30% socijalnih doprinosa. To je puno.

Formalno se od zarade zaposlenog odbija samo porez na dohodak građana, poslodavac dodatno naplaćuje premije osiguranja - iz sopstvenih sredstava. Međutim, to nije sasvim tačno u praksi.

Kako to stvarno funkcionira?

Zamislimo da je kompanija spremna platiti zaposleniku 100.000 rubalja mjesečno. Porez na dohodak fizičkih lica - 13% će se odbiti od ovog iznosa. Ostaje 87.000 rubalja. Međutim, kompanija mora odnekud uzeti još 30.000 rubalja i platiti socijalne doprinose.

Jednostavno - umesto 100.000 rubalja, plata zaposlenog će biti samo 70.000 rubalja. Od ovog iznosa će se odbiti još 13% poreza na dohodak - 9.100 rubalja. Ukupno će zaposlenik dobiti 60.900 rubalja u ruke. A poslodavac će platiti čak i manje nego što je prvobitno želio - samo 91.000 rubalja.

Ovo je ako sve radite službeno. Međutim, ako je prosječna plata zaposlenog na tržištu 100.000 rubalja, biće gotovo nemoguće pronaći stručnjaka za takav novac.

Postoji druga opcija. Zaposleniku se nudi da zaključi ugovor o radu s minimalnom platom od 18.742 rublje (za Moskvu), a ostatak plaće primi „u koverti“. U ovom slučaju, zaposlenik će dobiti gotovo 92.000 rubalja „na ruke“. Mjesečna razlika od 31.100 rubalja je značajan poticaj da ispunite pola puta.

Ovako se naivni prostaci tjeraju u zamku. I dok zaposleni shvati šta se dogodilo, već je prekasno. Radio je 3-4 mjeseca. Preduzeće redovno isplaćuje platu, ali "u koverti" još ništa nije primio. Svaki dan sluša priče o privremenim poteškoćama, radi prekovremeno i noću, aline može odustati - šteta je izgubiti novac, koji on, najvjerovatnije, nikada neće vidjeti.