Kako se obračunava studijsko odsustvo: postupak obračuna, pravila i karakteristike registracije, obračuna i plaćanja

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 10:20

Studentsko odsustvo, ili studentsko odsustvo kako ga ponekad nazivaju, je pravo zaposlenog zagarantovano Zakonom o radu zemlje. Prema zakonu, svako ko se prvi put obrazuje i studira na dopisnom odsjeku ima pravo na plaćeno odsustvo za vrijeme polaganja ispita, predavanja, ali i za izradu diplomskog rada. Međutim, ovdje postoje određena ograničenja i primjedbe. Kako se obračunava studijsko odsustvo? Njegov obračun se zasniva na prosječnoj plati zaposlenog. Međutim, određene suptilnosti se moraju uzeti u obzir prilikom izračunavanja plaćenih dana.

Šta je studijski dopust

Prije nego što shvatite kako pravilno izračunati studijsko odsustvo, morate znati šta je to. Ovo je vrsta odmora koja nije obavezna. Pruža se zaposlenima koji kombinuju učenje i posao. Reguliše plaćanja i pružanje dodatnog odsustva Zakon o radu: Članovi 173-176.

Poslodavac je dužan obezbijediti zaposlenom za period sjednice nesamo oslobađanje od rada uz očuvanje radnog mesta, ali i plaćanje prema prosečnoj zaradi. To također podrazumijeva blagovremenu isplatu dospjele naknade za godišnji odmor.

Šta zakon kaže: članci i izvodi

Prema članu 173, zaposleni koji su stekli visoko obrazovanje imaju pravo na studijsko odsustvo, i nije bitno da li imaju diplomu ili specijalnost. Prema članu 174, ovo pravo uživaju i oni koji steknu srednje stručno obrazovanje, odnosno tehničke škole ili visoke škole. A član 176 naglašava da učenici koji steknu srednje opšte obrazovanje imaju pravo na plaćeno odsustvo.

Da li je važno koji oblik obuke zaposleni ima? Iznenađujuće, postoji. Obrazovno odsustvo obezbjeđuje se svima koji prvi put steknu ovo obrazovanje. Međutim, uz redovno obrazovanje, dani godišnjeg odmora se ne plaćaju. Odnosno, za vrijeme odsustva, zaposleni jednostavno zadržava svoje radno mjesto, ali bez plaćanja.

Ograničenja dana studijskog odsustva

Uprkos činjenici da obrazovna ustanova može izdati pozivnicu za različit broj dana za odmor, postoje određena ograničenja za plaćanje. Dakle, prema zakonodavstvu zemlje, za one koji steknu visoko obrazovanje, postoje sljedeća pravila:

• ne više od 40 dana godišnje za studente prve i druge godine;
• ne više od pedeset - za sve ostale kurseve studija;
• četiri mjeseca za pripremu teze.

Međutim, nemojte misliti da će zaposlenik biti prisiljensjediti na radnom mjestu dok ostali polažu ispite. Ovo ograničenje se odnosi na plaćanje. Odnosno, prema potvrdi-pozivu, zaposleni može službeno uzeti neplaćeno odsustvo za sebe. Ali govorimo o prvom obrazovanju.

Kako dogovoriti studijsko odsustvo: lista dokumenata

Kako se računa studijsko odsustvo? na osnovu svih dokumenata. Za početak, zaposlenik mora napisati zahtjev za ovu vrstu odmora, priložiti mu potvrdu o pozivu iz obrazovne ustanove. Ovi dokumenti se moraju dostaviti Odjeljenju za ljudske resurse. Specijalisti izdaju nalog na obrascu T-6, na osnovu kojeg u računovodstvu prave napomenu-obračun.

Ovde počinje knjigovodstvo. Uslovi isplate studijskog odsustva nisu regulisani zakonom, ali se pretpostavlja da će zaposleni dobiti regres za godišnji odmor prije njegovog početka. Međutim, na kraju sjednice dužan je dati potvrdu o boravku u obrazovnoj ustanovi. Ako ovaj dokument nije dostupan, kompanija ima pravo da zadrži regres za godišnji odmor.

Plati po prosjeku: kako izračunati

Kako se obračunava godišnji odmor za studijsko odsustvo? Kao iu slučaju redovnog godišnjeg odmora: prema prosječnoj zaradi. Obračunski period je dvanaest mjeseci. Ako je zaposlenik novi u kompaniji, onda im je potrebno onoliko mjeseci koliko je zaposlenik već radio. Odnosno, ako je zaposleni došao kod poslodavca u junu, a godišnji odmor mu je došao u oktobru, onda se za obračun uzimaju sljedeći mjeseci: jun, jul, avgust, septembar, tj.samo četiri. Ako je u potpunosti odradio dvanaest mjeseci, onda je u obračunskom periodu bilo mjeseci od oktobra do septembra.

Obračun uzima u obzir platu zaposlenog, umanjenu za jednokratne bonuse, materijalnu pomoć ili isplate kompenzacija. Takođe, u obračun nije uključen iznos uplate u prosjeku, odnosno isplata dana odmora donatorima, iznosi za redovne i dodatne praznike.

U ovom slučaju, broj dana rada svakog mjeseca je izjednačen sa brojem 29, 3. ovo je prosječna vrijednost svakog mjeseca. Međutim, ako mjesec nije razrađen u potpunosti, ovaj indikator se smanjuje. Ali vrijedi napomenuti da ako je zaposlenik odsutan tokom ovog perioda, koeficijent ostaje pun, jednak 29,3 dana.

Primjer kalkulacije, sa potpuno završenim obračunskim periodom

Kako se obračunava studijsko odsustvo za vanredne studente ako su radili cijelu godinu? Ovdje je sve prilično jednostavno, ali vrijedi analizirati izračun na konkretnom primjeru.

Zaposlenik je u organizaciji više od godinu dana. Upisao je visokoškolsku ustanovu, dobio sertifikat-poziv na deset dana, od 10. septembra, da položi srednju certifikaciju. Sada zaposleni piše zahtjev za odobravanje studijskog odsustva, prilaže potvrdu-poziv. Na osnovu naloga, potvrde i napomene-obračun prema utvrđenoj formuli, ovom radniku se obračunava regres za godišnji odmor. Odmor je obezbijeđen od desetog do devetnaestog septembra.

Primjer specifičnog izračuna

Za obračunski period uzmitedvanaest mjeseci: od septembra 2017. do avgusta 2018. Recimo da je u prva dva mjeseca zaposlenik primio trideset hiljada rubalja. Od novembra 2017. njegova plata porasla je na 35.000 rubalja. Dobio je jednokratnu novčanu pomoć u decembru 2017. za Novu godinu (hiljadu rubalja). Zaposleni su u potpunosti odrađeni svi mjeseci.

U ovom slučaju, iznos zarade za obračun godišnjeg odmora je: 30.0002 + 35.00010=410.000 rubalja. Finansijska pomoć nije uključena u izračun prosjeka.

Kako se sljedeće obračunava studijsko odsustvo? Potrebno je izračunati broj dana u godini koji se uzima u obzir. Pošto je ovaj zaposlenik radio bez odsustva, bolovanja i tako dalje (punih mjeseci), ova cifra je: 29, 312=351, 6 dana.

Dakle, za jedan dan odmora, zaposlenik bi trebao dobiti: 410.000/351, 6=1166 rubalja 10 kopejki. Za cijeli odmor, odnosno deset dana, bit će mu uplaćeno 11.661 rublje. Plaćanje za godišnji odmor minus porezi i drugi obavezni odbici. Ovaj primjer jasno pokazuje kako se obračunava isplata studijskog odsustva za potpuno završen obračunski period.

Ako godina nije u potpunosti završena

Malo je teže razumjeti kako se obračunava isplata studijskog odsustva ako je u obračunskom periodu bilo praznika ili bolovanja. Međutim, sve postaje jasno ako se objasni na konkretnom primjeru.

Pretpostavimo da je zaposlenik u organizaciji radio u preduzeću četiri mjeseca od maja 2017. U septembru 2017. donio je pozivnicu izvisokoškolsku ustanovu pet dana, u vezi sa polaganjem srednjeg sertifikata. Isti radnik je u junu 2017. godine bio na bolovanju (trajanje - pet dana). Ova činjenica potvrđuje potvrdu invalidnosti. A u avgustu je uzeo jedan dan na donatorski sertifikat. Kako izračunati platu za studijsko odsustvo u ovom slučaju? Morate pronaći dva indikatora: direktno iznos svih uplata koje ulaze u obračun, kao i broj dana potrebnih za određivanje iznosa naknade za godišnji odmor.

Kako izračunati godišnji odmor

maj 2017. je zaposlenik u potpunosti odradio, odnosno 29, 3 dana, plata je bila 15.000 rubalja.

Jun djelomično odrađen. Dakle, broj dana je izračunat. Da biste to učinili, potrebna vam je formula: X29, 3, gdje je X broj dana u mjesecu minus neradni dani). Zatim se indikator podijeli sa brojem dana u mjesecu. Odnosno, za ovaj primjer, izračun je sljedeći: (30-5)29, 3=732,5 Ovu cifru podijelimo sa 30 dana. Koeficijent je iznosio 24,42 dana. Iznos, bez invalidnina, iznosio je 12.000 rubalja.

Kolovoz također nije u potpunosti razrađen. Dakle: (31-1)29, 3/31 \u003d 28, 35 dana. Plata, minus isplata za jedan dan, iznosi 13.500 rubalja.

Juli u potpunosti odrađen - 29, 3 dana. Plata - 16.000 rubalja.

Dakle, iznos koji treba izračunati je 15.000 + 12.000 + 13.500 + 16.000=56.500 rubalja.

Broj dana: 29, 3 + 24, 42 + 28, 35 + 29, 3=111, 37.

Dakle, iznos za jedan dan godišnjeg odmora je bio:56 500/111, 37=507 rubalja 32 kopejki, a za čitav period odmora, odnosno pet dana, 2536 rubalja 60 kopejki. Ova naknada se isplaćuje minus trinaest posto.

Koja je razlika između studijskog odsustva i drugog

Kako izračunati iznos studijskog odsustva, sada je jasno. Međutim, koje su razlike između glavnog i ove vrste dodatnog odmora? Vrijedno je zapamtiti da kada sljedeći odmor padne na praznike, on se produžava. Odnosno, godišnji odmor se ne računa kao regres, ne plaća se. Šta je sa studijskim odsustvom? Nije produženo. Odnosno, ne mijenja se na praznike.

Kako izračunati naknadu za godišnji odmor za studijsko odsustvo ako se poklapa sa bolovanjem? Ovdje će zaposleni morati da bira. Ako u slučaju sljedećeg radnika ima pravo na produženje bolovanja, onda kod obrazovnog nema tog prava. Ovo je glavna razlika između ove vrste odmora.

Mnogi radnici uspijevaju kombinirati posao i obrazovanje. Iz tog razloga, zakonska regulativa čvrsto predviđa mogućnost dobijanja dodatnog odsustva, koje se naziva obrazovnim ili studentskim. Zaposlenom se obezbjeđuje na osnovu potvrde-poziva obrazovne ustanove. Takođe, zaposleni mora napisati molbu sa zahtjevom da mu se izda ova vrsta odmora. Međutim, to je moguće samo za one koji steknu prvo obrazovanje ovog nivoa. Ako zaposlenik već ima srednju stručnu spremu, a namjerava steći visoko obrazovanje, može sa sigurnošću računati na dobijanje studijskog odsustva. Kako se obračunava studijsko odsustvo?Kao i glavni, odnosno uzimajući u obzir prosječnu platu. Mnogo je sličnosti vezanih za plaćanje oba tipa odmora. Međutim, postoje i razlike. Treba napomenuti da se za obračunski period uzima 12 mjeseci koji prethode datumu početka studijskog odsustva. Nakon završetka sesije, zaposleni mora dostaviti potvrdu da je bio u obrazovnoj ustanovi.