Glavne vrste plata

2025 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja izmjena: 2025-01-24 13:13

Osoba koja radi za najam, ne samo da razmišlja o tome kako da dobije što je više moguće. Mnogi rado ulažu dodatne napore u to – pod uslovom da kompanija utvrdi jednostavne i transparentne kriterijume za povećanje naknade za rad. Kroz koje sheme firma može odrediti principe za obračun plata zaposlenih? Kako menadžment firme treba da izabere najoptimalniji?

Određivanje plate

Prije razmatranja vrsta naknada prihvaćenih u Ruskoj Federaciji i svjetskoj praksi, ispitaćemo suštinu ovog koncepta. Koji su glavni teorijski koncepti koji se tiču ovog aspekta uobičajeni među ruskim istraživačima? U skladu sa popularnom definicijom, nadoknadu treba shvatiti kao odnose koji su povezani sa definisanjem plana namirenja poslodavca sa zaposlenim, kao i osiguranjem njegove zakonitosti. Neki istraživači razlikuju pojam koji se razmatra od plate - naknade zaposlenog za rad u skladu sa njegovim kvalifikacijama, složenošću obavljanih poslova i uslovima za obavljanje delatnosti. Plata se u ovom slučaju shvata kao komponenta plate. Ali u brojnim tumačenjima, dva pojma koja se razmatrajusu identificirani.

Nadoknada rada treba da bude sistemska - tako da zaposlenik zna na koju naknadu može računati obavljanjem određene količine posla u određenom vremenskom periodu. U nekim slučajevima, zakonodavstvo države može utvrditi minimalne plaće - kao, na primjer, u Ruskoj Federaciji.

Nema direktnih preporuka u zakonskim aktima koji regulišu postupke obračuna poslodavaca i zaposlenih koji određuju kriterijume po kojima kompanija mora da ostvari odgovarajuću naknadu. Dakle, svaka organizacija ima pravo da samostalno formira zahtjeve sa kojima mora biti usklađen sistem nagrađivanja. Vrste šema plaćanja koje su popularne u svijetu i ruskoj praksi za poslodavce i zaposlenike su vrlo različite. Ali među najpopularnijim su: sistemi plata zasnovani na vremenu, rad na komade, kao i sistemi plata po komadu. Razmotrimo njihove specifičnosti detaljnije.

vremenske plate

Šema zasnovana na vremenu, u okviru koje poslodavci i zaposleni mogu plaćati, pretpostavlja da će iznos naknade zavisiti od trajanja obavljanja dužnosti zaposlenog, kao i od njegove tarifne stope. U ovom slučaju jedinica obračuna radnog vremena može biti sat, dan ili mjesec. U Rusiji je treća opcija daleko najčešća. Ali mnoge firme također primjenjuju satnice i dnevne tarife.

Postoji niz dodatnih kriterija prema kojima se dotični obrazac može klasificiratiplaćanje. Vrste vremenske kompenzacije:

- jednostavan obrazac zasnovan na vremenu;

- naknada sa elementima bonusa.

U prvom slučaju, visina zarade se utvrđuje množenjem stope - satne ili dnevne, sa ukupnim brojem relevantnih jedinica vremena tokom kojih je lice obavljalo svoje radne obaveze u preduzeću. Ako je, na primjer, zaposleni radio sve zakonom utvrđene radne dane u mjesecu, tada će mu naknada biti jednaka fiksnoj plati. Ako ne, onda će primati platu na osnovu njenog odnosa sa platom proporcionalno broju dana prisutnosti u preduzeću. Moguće je da će period odsustva osobe s posla biti nadoknađen obračunavanjem bolovanja ili regresa.

Vremenski oblik naknade može uključivati elemente bonusa. Najčešće se izražava kao procenat plate. Bonus se obično isplaćuje u skladu sa propisom koje je utvrdila organizacija. Odnosno, kriterijumi za njihov obračun obično su isti za sve zaposlene - na istim pozicijama. To je po pravilu prekoračenje planiranih pokazatelja, ušteda materijala (ne na štetu rezultata), veći kvalitet proizvoda.

Plaća po komadu

Razmotrimo druge vrste platnog spiska. Shema rada po komadu pretpostavlja da se kompenzacija formira na osnovu kvantitativnih pokazatelja efikasnosti rada osobe. To može biti puštanje proizvoda u komadima ili pružanje usluga u odnosu na broj kupaca. Poslodavac također može postaviti određene standardezarade koje utiču na plate.

Postoji niz dodatnih osnova za klasifikaciju odgovarajućeg oblika naknade. Glavne vrste plata prema šemi po komadu:

- ravno;

- progresivna;

- premium.

Kod direktnog obrasca po komadu, osoba prima platu na osnovu množenja kvantitativnih pokazatelja za proizvodnju robe ili pružanje usluga koje je ostvarila u određenom vremenskom periodu - na primjer, mjesečno - po vrijednosti novčane stope koju odredi preduzeće (u nekim slučajevima u zavisnosti od nivoa vještina zaposlenog, složenosti ili hitnosti posla). Progresivna šema uključuje dodatno plaćanje za prekoračenje kvantitativnih pokazatelja u odnosu na normu - u pravilu, u postotku od standardne vrijednosti. Analog tome (ili komplementarni kriterijum) može biti sistem bonusa, prema kojem kompanija plaća zaposlenom fiksni iznos novca za prekovremeni rad.

Plaća na pola radnog vremena

U nekim preduzećima, razmatrane vrste zarada po komadu dopunjene su takozvanim indirektnim, odnosno paušalnim pokazateljima, koji takođe utiču na visinu naknade. To može biti zbog obavljanja drugih radnih funkcija od strane osobe koja po zadatku obavlja aktivnosti na određenoj poziciji. Na primjer, šef prodavnice vanjske odjeće može zamoliti neke zaposlenike da pomognu kolegama iz susjednog odjela gdje se šiju farmerke - 1-2 sata dnevno. U ovom slučaju, njihova plata se obračunava ne samo na račun tarifa,uspostavljena za proizvodnju gornje odjeće, ali i kada se koriste indikatori za "denim" smjer proizvodnje.

Sve vrste plata koje smo uzeli u obzir obično su fiksne u lokalnim propisima. To mogu biti nalozi u kojima su utvrđeni ciljevi za učinak, a na kraju smjene i stepen njihovog ostvarenja. Ovo može biti nalog za isplatu bonusa određenim zaposlenima, koji potpisuje šef. Za asistente na "traper" linijama mogu se izdati akordski zadaci.

Tarifni propisi

Naravno, postoje i drugi načini plaćanja (vrste kompenzacije). Među popularnim - tarifni standardi. Prema određenim kriterijima, mogu biti slične shemama koje smo razmatrali - vremenski zasnovani, komadni i akordski zbog svoje složenosti. Činjenica je da su ovi standardi skup pokazatelja na osnovu kojih se utvrđuje visina naknade za rad – kao što su kvalifikacije, složenost rada, intenzitet rada, klimatske karakteristike lokacije proizvodnje i specifičnosti proizvedene robe. Kako preduzeće koje je uvelo tarifni sistem zarada treba da odredi odgovarajuće kriterijume? Vrste poslova, profesije i pozicije za koje preduzeće mora formirati politiku poravnanja obično se evidentiraju u posebnim tarifnim imenicima. U nekim slučajevima preporuke sadržane u njima nisu obavezne, ali je ipak upotreba ovakvih izvora uobičajena praksa u okruženju. Ruske kompanije.

Plutajuće plate

Neka preduzeća dopunjuju vrste naknada o kojima smo gore govorili drugim kriterijumima i pristupima za izračunavanje naknade za radnike. Dakle, firme mogu praktikovati takozvane fluktuirajuće plate. Njihova specifičnost je da se istekom određenog perioda - na primjer, mjesec dana, vrijednost odgovarajuće stope utvrđene za zaposlenog može revidirati. Ako je osoba postigla visoke pokazatelje učinka, tada se plata može povećati.

Naknada po građanskopravnim ugovorima

U skladu sa kojim kriterijumima je naknada rada po građanskopravnim ugovorima koji su bliski ugovorima o radu? Najvažnija stvar - uz svu njihovu moguću sličnost s ugovorima zaključenim u skladu s normama Zakona o radu, glavni regulatorni izvor prava u odnosu na njih je Građanski zakonik. Stoga, izraz "naknada" u vezi sa takvim ugovorima nije pravno primjenjiv.

Naravno, preduzeće i zaposlenik - ispravnije ga je nazvati izvođačem - mogu se dogovoriti da će se u njihovim pravnim odnosima praktikovati određene vrste plaćanja usluga ili radova, ali takvi ugovori neće biti regulisani po zakonu o radu. Shodno tome, država ih može nazvati ili nezakonitim ili podložnim ponovnim pregovorima - već u formatu punopravnih ugovora prema normama Zakona o radu.

Ako govorimo o preporučenim oblicima nagodbe prema građanskopravnim ugovorima, odredbe Građanskog zakonika Ruske Federacije dozvoljavaju stranama u takvim sporazumima da popraveuslove pod kojima izvođač mora pokazati kupcu rezultat rada u tom i takvom obimu. Ili odredite da će se plaćanje izvršiti u skladu sa stvarnim učinkom u Potvrdi o završetku. Dakle, u opštem slučaju, naknade po ugovorima iz građanskog prava će biti slične onima koje se praktikuju sa oblikom naknade po komadu.

Plata u državnim strukturama

Načini plaćanja (vrste naknada) za rad u državnim institucijama su prilično specifični. Činjenica je da se relevantni kriterijumi - šema za obračun plata zaposlenih, tarifni standardi, plate - određuju uglavnom na nivou zakonodavnih akata. Koje vrste i oblici naknade su uobičajene u ruskim državnim institucijama? Najčešće je ovo shema zasnovana na vremenu, dopunjena premium komponentom. Odnosno, osobi se isplaćuje osnovna plata, a u zavisnosti od rezultata rada na kraju mjeseca ili drugog perioda, dodaje se bonus kao postotak odgovarajuće stope naknade.

Kako odabrati optimalan oblik naknade?

Dakle, razmotrili smo vrste i oblike naknade popularne među ruskim preduzećima. Kako čelnik kompanije odlučuje o najpogodnijem od njih? Možete se fokusirati na sljedeće kriterije.

Ako preduzeće proizvodi nešto - na primjer, istu odjeću, onda je najbolje prakticirati tipove obrazaca i sistema nagrađivanja koji su bliski djelu. Odnosno, osoba koja radi na fabričkoj liniji biće naplaćena prema njegovoj produktivnosti. Međutim, veoma je poželjno da ovaj program bude praćen isplatom određenog garantovanog iznosa zaposlenom. Najbolje je da njena vrijednost nije ograničena na minimalnu platu utvrđenu zakonom, i da predstavlja najmanje više od polovine ukupne zarade.

Zauzvrat, ako kompanija pruža usluge, a potražnja za njima pluta, tada je optimalno odabrati šemu zasnovanu na vremenu. Isto se može reći i za raznolike firme, kada je obračunavanje po komadu teško, a radnim aktivnostima zaposlenog mogu dominirati aktivnosti koje nisu direktno povezane s proizvodnjom - na primjer, vođenje računovodstvene dokumentacije.

Metoda kombinacije

Naravno, možete kombinovati različite vrste plaćanja. Istovremeno, treba da odgovaraju radnicima sa stanovišta da će osoba moći, s jedne strane, da kontroliše svoju zaradu, as druge strane da će biti sigurna u stabilnost visine naknade za rad. Također je poželjno da se uvjeti za plaćanje određenog specijaliste ne razlikuju od onih utvrđenih u ugovoru između organizacije i drugog zaposlenika na sličnoj poziciji. Dozvoljeno je u nizu slučajeva zaposlenima nekih odjela da znaju koje vrste naknada se praktikuju u drugim odjelima kompanije - možda će ih odrediti kao optimalnije za sebe i otići tamo raditi. Ovo će omogućiti kompaniji da poveća produktivnost rada kroz kompetentnu distribuciju ljudskih resursa - ljudi će biti angažovani u aktivnostima koje im se najviše sviđaju.

Zakonodavstvo Ruske Federacije ne ograničavapreduzeća (sa izuzetkom državnih - ona moraju, kao što smo već napomenuli, uskladiti interne sisteme nagrađivanja zaposlenih sa zakonskim kriterijumima) u izboru jedne ili druge šeme naknade za rad ili u primeni njihovih kombinacija. Sasvim je moguće istovremeno isplaćivati plate određene na osnovu vremenskih i parametarskih pokazatelja - pri čemu osoba, s jedne strane, prima fiksnu platu, s druge strane, dodatna plaćanja u slučaju, relativno gledano, postizanja viših pokazatelja za proizvodnju robe u odnosu na one propisane propisima.

Sistem nagrađivanja u preduzeću mora biti konkurentan - u suprotnom, stručnjaci mogu početi da prelaze u druge firme sa pravednijim, po njihovom mišljenju, principima za obračun naknade. Šema koja se primenjuje u kompaniji treba istovremeno da promoviše interes zaposlenih za povećanje efikasnosti rada, za unapređenje pristupa njenoj implementaciji. Ako osoba prima veliku zagarantovanu platu, može se smanjiti njegova motivacija za aktivan rad. Ali primanje stabilne naknade od strane zaposlenog - kao što smo gore napomenuli, preduzeće mora obezbijediti.