Obračun prosječne zarade za centar za zapošljavanje: formula, pravila, uzorak

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 10:20

Svaki državljanin Rusije može biti u statusu nezaposlenog. Niko nije imun od otpuštanja zbog viška zaposlenih zbog likvidacije preduzeća ili pozicije, od otkaza po dogovoru stranaka zbog promjene uslova rada ili nesuglasica sa rukovodstvom, te jednostavno pri samoinicijativnoj promjeni radnog mjesta.

Privremeno nezaposleni građanin može se prijaviti na zavod za zapošljavanje ne samo da pronađe novi posao, već i da dobije novčanu naknadu.

Za dobijanje statusa nezaposlenog i podnošenje zahtjeva za beneficije biće potreban niz dokumenata, od kojih je glavni koji određuje visinu mjesečne isplate potvrda sa obračunom prosječne zarade za centar za zapošljavanje.

Gdje mogu dobiti potvrdu od centra za zapošljavanje

Pitanja poslodavca nakon otpuštanja radnika:

• radna knjižica;
• 2NDFL certifikat;
• certifikat 182n.

Na pismeni zahtjev bivšeg radnika, poslodavac je dužan izdati sve potvrde iovjerene kopije dokumenata koji utvrđuju njegov odnos sa podnosiocem predstavke.

Dakle, za dobijanje potvrde sa obračunom prosečne zarade za zavod za zapošljavanje, građanin treba da se prijavi bivšem poslodavcu.

Prijavni obrazac može biti proizvoljan. Uzorak je prikazan ispod.

Uputa za centar za zapošljavanje: osnovni detalji

Važeći zakonski akti ne uspostavljaju jedinstven oblik potvrde o prosječnoj zaradi za tri mjeseca. Potrebno je podnijeti zahtjev za naknadu za nezaposlene.

Poslodavci imaju pravo da sačine dokument u bilo kojoj formi, dok potvrda o plaći, čiji je uzorak dat u nastavku, mora sadržavati sljedeće podatke:

• naziv kompanije (organizacija, preduzeće);
• adresa (pravna i stvarna);
• PIB organizacije (preduzeća);
• Puno ime (osobe kojoj je certifikat izdat);
• period rada u ovoj organizaciji;
• podaci za izračun prosječne mjesečne zarade.

Sertifikat je overen od strane direktora i glavnog računovođe, zapečaćen za finansijske dokumente.

Popunjavanje dokumenta je dozvoljeno jednim rukopisom i mastilom iste boje, ispravke u potvrdi su ovjerene na propisani način i zapečaćene.

Neki centri za zapošljavanje nude svoje vlastite referentne obrasce za popunjavanje.

Obrasci centra za zapošljavanje se izdaju podnosiocima zahtjeva kako bi svojim bivšim poslodavcima pružili informacije o prosjekuzarada.

Slijedi primjer reference slobodnog obrasca.

Preporuke Ministarstva rada Ruske Federacije

Uprkos nepostojanju odobrenog obrasca potvrde za obračun prosječne zarade za centar za zapošljavanje, dopisom Ministarstva rada Ruske Federacije br. 16-5v 421 od 15.08.16., obrazac potvrde za određivanje visine naknade za nezaposlene predloženo je za korištenje.

Ispod se nalazi obračun plata na osnovu modela koji preporučuje Ministarstvo rada.

Prilikom obračuna prosječne plate za centar za zapošljavanje, poslodavac se mora pridržavati pravila Procedure za obračun prosječne mjesečne zarade, utvrđene Uredbom Ministarstva rada Ruske Federacije br. 62 od 12.08. 03.

Koji prihod treba uključiti u prosječnu zaradu

Prilikom popunjavanja potvrde često se postavljaju pitanja: "koje vrste obračuna uključiti", "da li se godišnji odmor uključuje u obračun prosječne zarade", "šta se smatra obračunskim periodom" itd.

Propis o obračunu prosječne zarade sadrži osnovna pravila:

• obračunski period je tri mjeseca (kalendarski) prije mjeseca otpuštanja;
• uzimaju se u obzir sva razgraničenja utvrđena propisom o naknadama u ovoj organizaciji (bez obzira na izvor) u obračunskom periodu;
• mjesečne premije se uzimaju u obzir u mjesecu obračuna;
• kvartalni bonusi - proporcionalno mjesečnom dijelu svakog mjeseca;
• godišnji bonus, paušalni iznos zaradni staž, ostale paušalne isplate za radnu godinu koja prethodi otkazu - u iznosu od jedne dvanaestine za svaki mjesec u obračunskom periodu i ne zavisi od mjeseca obračuna;
• ako vrijeme u obračunskom periodu nije u potpunosti odrađeno, tada se sve naknade i bonusi (osim mjesečnih) uzimaju u obzir srazmjerno vremenu stvarnog rada.

Koja primanja nisu uključena u prosječnu zaradu

Ne prihvataju se svi prihodi ostvareni u obračunskom periodu za obračun prosječne zarade za centar za zapošljavanje:

• obračun ne uzima u obzir obračune socijalne prirode (jubilejne bonuse, materijalnu pomoć);
• obračuni na teret Fonda socijalnog osiguranja, plaćanja bolovanja, porodiljskog odsustva, naknade za njegu djeteta do jedne i po i tri godine;
• rezervirana u cijelosti ili djelimično prosječna zarada prema zakonodavstvu Ruske Federacije (još jedan godišnji odmor, dodatno (studijsko) odsustvo, isplate naknade po otkazu za neiskorištene dane godišnjeg odmora, višak zaposlenih, itd.);
• uplata za dodatne dane odmora za brigu o osobama sa invaliditetom iz djetinjstva i djeci sa smetnjama u razvoju;
• plaćanje zastoja zbog krivice poslodavaca ili iz razloga koji su van kontrole zaposlenih i poslodavaca.

Koje vrijeme je isključeno iz obračunskog perioda

U obračunskom periodu (tri kalendarska mjeseca prije mjeseca otkaza od prvog do prvog) se ne računaju:

• dana privremene nesposobnosti za rad, dani porodiljskog odsustva, dani roditeljskog odsustva do jedan i po i trigodina;
• dana godišnjeg odmora, neplaćenog odsustva, studijskog odsustva;
• dani odmora za invalide iz djetinjstva i djecu s invaliditetom;
• dana na koje je zaposlenik otpušten s posla, ali mu je istovremeno isplaćena prosječna plata u cijelosti ili djelimično;
• dani odmora koji su zaposlenima osigurani za prethodno odrađeno vrijeme;
• dani štrajka, ako zaposleni nije učestvovao u njemu, ali nije mogao započeti posao zbog ovog događaja.

Budite oprezni: obračunski period uključuje dane izostanaka i vrijeme učešća u štrajkovima na lični zahtjev zaposlenog.

Formula prosječne zarade

Prilikom sastavljanja sertifikata, trebalo bi da koristite sledeću formulu za izračunavanje prosečne zarade za centar za zapošljavanje (definisana je u klauzuli sedam Naredbe br. 62).

Pažnja!

Ako je zaposleni radio skraćenu radnu sedmicu ili skraćeni radni dan, tada pri obračunu prosječne dnevne zarade iznos zarade koji je ostvaren za obračunski period treba podijeliti sa brojem radnih dana prema kalendar radne sedmice (pet ili šest dana).

Primjer kalkulacije

Razmotrimo uzorak izračuna prosječne zarade za centar za zapošljavanje.

Zaposlenik daje otkaz 11. marta 2017.

U organizaciji, mjesečni bonusi se akumuliraju i isplaćuju zajedno sa platama.

Bonus (godišnji) na osnovu rezultata prethodne godine isplaćen je u januaru 2017.

U decembruU 2016. godini radnik je bio na redovnom odmoru od 15.12.2016. do 31.12.16.

U januaru je zaposlenik bio na bolovanju (bolovanje od 26.01.2017. do 29.01.2017.).

Mjesec	c/naknada u RUB	Mjesec. nagrada	Apartman nagrada	Godišnja nagrada	Otra- bot. dana	Količina dana blizu- reaping vježba
decembar 2016.	8000	3500			10	23
januar 2017.	14000	4500		16000	12	16
februar 2017.	22000	6000	8000		19	19
Ukupno	44000	14000	8000	16000	41	58

Prema kalkulatoru prosječne zarade:

Izračunajte iznos dijela kvartalnog i godišnjeg bonusa koji će se uzeti u obzir u prosječnoj zaradi:

• 8000 (kvartalna premija) + (16000 (godišnja premija): 12) x 3=12000 - zbir tromjesečne premije i 3/12 godišnje.
• 12000:58 (planirani broj radnih dana) x 41 (stvarni broj radnih dana)=8482,78 rubalja.

2. Prosječna mjesečna zarada:

• (44000 + 14000 + 8482,78): 41 x 19,33=31344,18 rubalja.
• 19,33 - prosječan mjesečni broj radnih dana prema petodnevnom sedmičnom kalendaru za decembar, januar,februar (58: 3=19,33).

Teški slučajevi

Razmotrimo slučajeve kada zaposlenik nije imao plaćenih radnih dana u obračunskom periodu. Kako odrediti prosječnu mjesečnu platu za utvrđivanje naknade za nezaposlene?

Nudimo malu varalicu.

Primjer:

Zaposleni je bio bolestan od 21. aprila 2016. do 30. septembra 2016. godine i ima bolovanje za ovaj period. Otpušten 21.10.2016. U obračunskom periodu nije bilo radnih dana za utvrđivanje prosječne zarade (juli, avgust, septembar). Prema pravilima, prosječne zarade se obračunavaju na osnovu iznosa zarada za period koji prethodi radnom periodu i jednak je obračunatom. U ovom slučaju, to su tri kalendarska mjeseca koja su prethodila nastanku privremene nesposobnosti: januar, februar, mart.

Primjer:

Zaposleni daje otkaz 24. oktobra 2016. U organizaciji je od 01.10.2016. Odnosno, radio je manje od mjesec dana. Za puni radni mjesec dobio je platu od 28.000 rubalja. Zaposleni je radio 17 radnih dana od 21 po planu.

Prosječne zarade za upućivanje na centar za zapošljavanje će biti:

28000: 21 x 17=22666,67 rubalja.

Važno:

• ako je otkaz izdat posljednjeg dana u mjesecu, onda se ovaj mjesec može uračunati u obračunski period, ali samo ako je prosječna plata zaposlenog veća;
• ako se za jedan mjesec u obračunskom periodu akumuliraju dva mjesečna bonusa za iste uspjehe (indikatori učinka), tadada biste izračunali prosjek, morate uzeti veliku premiju;
• ako je zaposlenik radio u organizaciji sa skraćenim radnim vremenom za koje se obračunavaju bonusi, ali su akumulirani proporcionalno stvarno odrađenom vremenu, tada iznos bonusa treba uzeti u obzir u potpunosti kada određivanje prosječne mjesečne plate.

Zaključak

Uvjerenje sa posljednjeg mjesta rada o prosječnoj mjesečnoj plati za zavod za zapošljavanje je važan dokument na kojem se obračunavaju naknade za nezaposlene. Njegovoj pripremi se mora postupati s dužnom pažnjom i odgovornošću. Primjeri i tabele u članku pomoći će vam da ispravno popunite ovaj dokument.

Srećno svima u radu!