Odsustvo za negu deteta do 3 godine: kome se odobrava, koliki je iznos naknade, kada je moguće koristiti

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 10:20

Hajde da shvatimo šta je uključeno u koncept "odsustva radi nege deteta mlađeg od 3 godine." Obuhvata dva perioda: od rođenja do jedne i po godine i od jedne i po do tri godine. Takvo razdvajanje često povlači za sobom ideju da su to dva različita odmora. Zapravo nije.

Sve tri godine predstavljaju puno roditeljsko odsustvo do 3 godine. Međutim, postoji razlika između ta dva perioda. Sastoji se u tome da se njegovoj majci do navršene godine i po dana isplaćuje novčana naknada, koja iznosi 40 posto njene prosječne zarade po kalendarskom danu. Naknada se izračunava na sljedeći način. Potrebno je izračunati iznos primanja za dvije uzastopne kalendarske godine i podijeliti ga sa 730. Dobićete prosječan dnevni prihod zaposlenog. Shodno tome, iznos mjesečne naknade je proizvod prosječnog dnevnog prihoda i broja dana u mjesecu. Ovaj iznos ne bi trebao biti manji od 2453,93 rubalja ako porodica ima jedno dijete i 4907,85 rubalja ako porodica ima dvoje ili više djece. Maksimalna veličinasocijalne naknade u isto vrijeme - 1335, 62 rublje. Ovaj period se naziva “plaćeno roditeljsko odsustvo do 3 godine”. Nakon godinu i po dana FSS prestaje da isplaćuje naknade. Nakon toga, zaposlenik ima priliku dobiti samo naknadu od poslodavca u iznosu od pedeset rubalja mjesečno. Ova naknada do navršene 3 godine života prestaje da se obračunava od mjeseca koji slijedi nakon datuma kada dijete navrši ovu dob.

Takođe, isplate beneficija se prekidaju u sljedećim slučajevima:

• odlazak na posao sa punim radnim vremenom prije kraja godišnjeg odmora;
• kada zaposlenik ode svojom voljom;
• pri lišavanju roditeljskog prava.

Punu listu utvrđuje Zakon o radu.

Vrijedi napomenuti da pravo na odsustvo ima ne samo majka, već i baka i djed ili staratelji, ako su oni ti koji brinu o malom djetetu. Tako, na primjer, ovu priliku često koriste samohrani očevi ili muškarci čije žene ne žele prekinuti karijeru. Za prijavu na godišnji odmor potrebno je dostaviti dokumente koji potvrđuju rođenje djeteta, zahtjev za godišnji odmor i potvrdu glavnog, posljednjeg poslodavca supružnika da ne koristi odsustvo za negu djeteta mlađeg od 3 godine. Ovo pravo se ne odnosi samo na njihovu vlastitu djecu, već i na usvojenu djecu.

Odsustvo je moguće koristiti u bilo kom potrebnom periodu, dok dijete još nije navršilo tri godine, u cijelosti ili djelimično.

Ako se odluči prekinuti odmor prijegodinu i po života isplata novčane naknade prestaje od stupanja na posao. Međutim, tokom brige o djetetu moguće je nastaviti obavljati poslove sa skraćenim radnim vremenom ili raditi od kuće. U ovom slučaju, zaposlenom se isplaćuje plata koja odgovara obavljenom poslu, takođe mu ostaje pravo na prethodne beneficije.

Ako zaposleni radi sa punim radnim vremenom cijeli dan, osim pauze za ručak, ima pravo i na nekoliko polusatnih pauza za ishranu djeteta. Prema riječima ljekara, ovo vrijeme se može povećati do sat vremena. Odsustvo za negu deteta mlađeg od 3 godine moguće je prekinuti u bilo kom trenutku bez prethodnog obaveštavanja poslodavca. Zaposleni mora biti vraćen na prethodno radno mjesto, ili, uz njegovu saglasnost, premješten na novo radno mjesto, ali sa istom platom.