Obračun naknade za kašnjenje plate. Isplata naknade

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 10:20

Svaki radnik ima pravo na platu, a poslodavac je dužan da je isplati. Može se puniti po raznim sistemima. Ako rukovodilac preduzeća ne može da isplati plate zaposlenima na vreme, oni mogu zahtevati nadoknadu. Ova mogućnost je predviđena radnim zakonodavstvom. Šta učiniti ako kompanija kasni sa platama? Gdje se žaliti zaposlenima? Hajde da saznamo dalje.

Relevantnost problema

Propust poslodavca da ispoštuje rokove za isplatu plata zaposlenima danas je prilično uobičajeno kršenje zakona o radu. Za takvo nedolično ponašanje poslodavac može snositi administrativnu, finansijsku ili krivičnu odgovornost. Zakon o radu Ruske Federacije utvrđuje niz zahtjeva za postupak obračuna plaća. Konkretno, treba ga izračunati najmanje jednom u 2 sedmice. Period u kome zaposleni primaju novčanu naknadu za svoj rad propisan je kolektivnim ugovorom. Ukoliko se prekrši, onda zaposleni imaju pravo na naknadu za kašnjenje u isplati plata. U ovom slučaju, okolnosti pod kojima se to dogodilo neće biti bitne. Naknada za kašnjenje se vrši iu slučajevima kada je do nje došlo bez krivice poslodavca. Svojevremeno je kašnjenje plata državnih službenika poprimilo ogromne razmjere u zemlji. Situacija se sada donekle popravila, ali i dalje ima kašnjenja.

Odgovornost

Kašnjenje isplate plate se kažnjava:

1. Kazna, čiji iznos može dostići 50 hiljada rubalja.
2. Suspenzija preduzeća do 3 mjeseca
3. Diskvalifikacija poslodavca na 1-3 godine.

Posljednja mjera se primjenjuje u slučaju ponovnog kršenja uslova isplate zarada.

Specifičnosti naplate

Kašnjenje plata za mjesec dana se obračunava u procentu od 1/300 stope Centralne banke. Slično tome, obračun se vrši po otpuštanju, kao i po odlasku na godišnji odmor. Obračun naknade za zakašnjele plate se vrši za cjelokupan iznos, uključujući akontaciju i bonus. Povrat je neoporeziv. U slučaju da dan prijema pada na praznik ili vikend, potrebno je izvršiti obračun unaprijed kako biste spriječili dodatne troškove.

Prava zaposlenih

Ako je kašnjenje u isplati 2 ili više sedmica, zaposleni može pismeno obavijestiti menadžera da će prestati sa svojim aktivnostima dok dug ne bude u potpunosti otplaćen. Zaposleni također može podnijeti tužbu. Kao što pokazujeU praksi se najčešće zadovoljavaju zahtjevi zaposlenih, čak i ako nije krivica rukovodioca u kašnjenju plata. Visina naknade utvrđuje se sudskom odlukom na osnovu ugovora o radu. Nakon što zaposleni podnese prijavu, ima pravo da ne ide na posao. Međutim, nakon donošenja sudske odluke u njegovu korist, dužan je da nastavi profesionalne aktivnosti u preduzeću. U suprotnom, njegovo odsustvo sa posla smatraće se disciplinskim prestupom. Poslodavac po pravilu otplaćuje glavnicu, ali ne obračunava naknadu za zakašnjele plate. Upravo je to razlog za odlazak na sud. Ako plaćanje kasni više od 2 mjeseca, poslodavac se može suočiti s krivičnom odgovornošću. To uključuje novčanu kaznu do 120 hiljada rubalja, kao i zatvorsku kaznu do 7 godina.

Obračun kompenzacije za zakašnjelu platu

Obračun se vrši prema sljedećoj formuli:

Nadoknada=iznos duga x (% stope Centralne banke / 300) x broj dana kašnjenja.

Možete koristiti i ovu šemu:

Kompenzacija=plata x broj dana x 1/300 x st., gdje je:

• s/n - iznos duga;
• broj dana - period kašnjenja;
• st - stopa refinansiranja.

Primjeri

Pretpostavimo da je 20. u mjesecu zaposlenik primio avans od 5 hiljada rubalja. Njegova plata je 15 hiljada rubalja. Zaposleni je primio platu 23. narednog mjeseca. U skladu sa planom, rok otplate duga je 5. U ovom slučaju postoji kašnjenje od 18 dana. Obračun naknade zakašnjenje plate se vrši po stopi 0,082:

K=10.000 x 18 x 1/300 x 0, 082=49,19 p.

Iznos naknade nije toliki, međutim, zaposleni treba da je dobije. Razmotrimo još jedan primjer. Prema kolektivnom ugovoru, naknada za zakašnjenje plate iznosi 0,06% za svaki dan. Pretpostavimo da su obračun za jul 2014. i prijem plate za avgust izvršeni 17. septembra iste godine. Iznos duga za jul je 30 hiljada rubalja, za avgust - 50 hiljada rubalja. Obračun se vrši u skladu sa uslovima:

• 30 hiljada rubalja (za jul) - 43 dana (računato od 6. avgusta);
• 20 hiljada rubalja (akontacija za avgust) - 28 dana (od 21.08 do 17.09);
• 30 hiljada rubalja (plata za avgust) - 12 dana (od 06.09. do 17.09.).

Obračun će biti sljedeći:

(43 x 30 x 0,06% + 28 x 20 x 0,06% + 12 x 30 x 0,06%) x 1000=1326 R.

Njanse obračunavanja

Kao što je gore navedeno, u slučaju kašnjenja plata, naknada se obračunava po kursu Centralne banke. Ovaj minimum se može povećati prema uslovima ugovora o radu. Prvi dan kašnjenja je datum koji slijedi nakon datuma isplate plate po rasporedu. Posljednji - broj stvarne otplate duga. Prilikom promjene kursa Centralne banke, obračun se vrši posebno za svaki indikator. Iznos povrata se dodaje na platu. Zaposleni može, uz pismenu obavijest, prekinuti rad u preduzeću. Zakon, međutim, utvrđuje slučajeve kada zaposleni ne može ostvariti ovo pravo:

1. Sa uvođenjem hitnog slučajaodredbe.
2. Zaposleni radi u preduzeću koje obezbeđuje odbranu države, ili u državnoj organizaciji.

Odgođena plata: gdje se žaliti?

Prije svega, pokušajte riješiti situaciju mirnim putem. Da bi to učinio, zaposleni se direktno obraća menadžeru sa zahtjevom za isplatu naknade za kašnjenje. Ako je poslodavac ignorisao žalbu, radnik piše obaveštenje da obustavlja rad. Menadžer mora potpisati kopiju obavještenja. Ako to odbije, obavijest se može poslati preporučenom poštom. Nakon što stigne obavijest da je poslodavac primio pismo, rad se može obustaviti.

Zakonodavstvo o radu istovremeno obavezuje rukovodioca preduzeća da plati i prinudne zastoje pored naknade za zakašnjele zarade. Obračun se vrši u skladu sa prosječnom mjesečnom zaradom. Ako je rukovodilac poslao obaveštenje o spremnosti da otplati dug, zaposleni se mora vratiti na posao. Ukoliko pitanje nije bilo moguće riješiti mirnim putem, zaposleni ima pravo da se obrati sindikatu sa zahtjevom za formiranje komisije za rješavanje radnog spora. Treba u jednakom broju uključiti predstavnike tima i poslodavca. Sindikatu se možete prijaviti najkasnije u roku od 3 mjeseca od prvog dana kašnjenja. KTS je dužan da u roku od deset dana razmotri i registruje prijavu io tome obavesti zaposlenog. Po odluci komisije, rukovodilac je dužan da u roku od 3 dana vrati dug. Atako se poslodavac ne slaže, može ići na sud.

Inspekcija rada

Zaposleni može napisati prijavu u GIT. Potrebno je navesti podatke o sebi, naziv, adresu preduzeća, puno ime i prezime direktora. U tekstu prijave treba jasno navesti suštinu problema, činjenice, navesti iznos i rok duga. Ukoliko postoje dokazi o kašnjenju u plaćanju, preporučljivo je da ih priložite uz zahtjev. Takođe je preporučljivo napraviti kopiju ugovora o radu. Prijavu, zajedno sa prilozima, možete podnijeti lično ili poslati preporučenom poštom. Pregled se vrši u roku od mjesec dana. Ukoliko se utvrdi činjenica kršenja obaveza, poslodavcu će biti poslano obavještenje sa zahtjevom za otplatu duga. U tom slučaju, zaposlenik ima pravo jednostrano raskinuti ugovor sa poslodavcem.

Odlazak na sud

Tražbina se šalje organu sa dokazima o zaposlenju. To su: ugovor i radna knjižica. Zakonik o parničnom postupku utvrđuje uslove za pripremu žalbe. Ako se ne poštuju, sud može vratiti tužbeni zahtjev podnosiocu zahtjeva. Po ispunjenju uslova, zaposleni će dobiti rješenje o izvršenju. Za glavni dug može se izdati na dan donošenja odluke. Što se tiče preostalog iznosa, rješenje o izvršenju će biti dostupno nakon stupanja na snagu sudskog naloga. Kao dio procesa, također možete tražiti naknadu za moralnu štetu. U slučaju da je plata obračunata, a nije isplaćena, radnikuima pravo žalbe sudiji za prekršaje. U ovom slučaju, postupak se vodi po posebnom redu. Po okončanju razmatranja žalbe izdaje se sudski nalog. To je rješenje o izvršenju sa kojim zaposleni odlazi u FSSP.