Organizacija kao društveni sistem: koncept, funkcije, razvoj

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 10:20

Organizacije čine grupu najstarijih društvenih struktura na Zemlji. Korijen ovog koncepta je latinska riječ organizovati, što se prevodi kao "raditi zajedno, urediti, vitak izgled". Članak će se fokusirati na koncept organizacije kao sistema, vrste društvenih organizacija i druge aspekte problematike.

Opšte odredbe

Organizacija se može posmatrati u smislu procesa ili fenomena. Budući da je proces, to je skup radnji koje vode ka stvaranju i daljem poboljšanju odnosa između komponenti jedne cjeline. Koncept organizacije kao fenomena podrazumeva kombinaciju elemenata za realizaciju određenih ciljeva ili programa koji funkcionišu na osnovu specifičnih procedura i pravila.

Organizacija kao društveni sistem jedan je od najmisterioznijih i najzanimljivijih fenomena života, otprilike kao i sama osoba. Ona zaista nije inferiorna u odnosu na pojedincau smislu složenosti. Zbog toga dosadašnji višestrani pokušaji uvođenja vrlo univerzalne teorije organizacije i njene sociologije nisu bili uspješni kako na teritoriji Ruske Federacije tako i u inostranstvu. Osnovni razlog za to je što je organizacija kao društveni sistem i objekat brojnih proučavanja u oblasti nauke istovremeno postala fokus pažnje u nizu oblasti. Riječ je o ekonomskoj teoriji, sociologiji, kao i administrativnim naukama, od kojih je svaka, važno je uzeti u obzir, odražavala drugačiji odnos prema ovako složenom fenomenu. Dakle, do danas nije formirano jedinstveno razumijevanje prirode strukture koja se proučava, njene istorije i geneze.

Istorijski aspekt

Uprkos činjenici da fenomen organizacije kao društveno-ekonomskog sistema postoji desetinama milenijuma, njegovo proučavanje i naučno razumevanje počelo je tek u 19. veku u vezi sa pojavom društvenih nauka. Već početkom 20. stoljeća, kada se pojavila teorija menadžmenta i organizacije, pojam o kojem je riječ počinje se primjenjivati u užem smislu, po pravilu, u odnosu na firme (privredne organizacije), koje su do danas dobar primjer “svjesno uspostavljena saradnja”. Međutim, na ovaj ili onaj način, oni su obdareni vještačkim porijeklom.

Mnoge društvene nauke su zainteresovane za organizaciju kao društveno-ekonomski sistem. To uključuje ekonomske i sociološke pravce, koji određuju osnovni stav prema ovom objektu proučavanja. Sociološke nauke smatraju organizacije društvenim institucijama. Ekonomski (društveno-ekonomski) - kao sistemi ili institucije. Nešto kasnije, zbog podjele i daljeg odvajanja društvenih nauka, intenziviraju se neslaganja među njima u pogledu koncepta organizacije kao društvenog sistema i njegove suštine. Sve ovo je ostavilo traga na sadašnje stanje teorije organizacije, koja je međusektorski naučni pravac. Namjera je da se razvije konsenzus stav o kategoriji organizacija. Vrijedi napomenuti da se opća teorija organizacije kao društvenog sistema zasniva ne samo na rezultatima naučnih istraživanja, već i na praktičnim metodama za poboljšanje i projektovanje struktura. Ozbiljan doprinos rješavanju ovih pitanja dali su domaći naučnici V. N. Vyatkin, V. N. Burkov, V. S. Dudchenko, V. N. Ivanov, V. A. Irikov i V. I. Patrushev.

Koncept organizacije kao sistema i društvene institucije

Pod organizacionim je potrebno razumjeti takve sisteme koje karakterizira funkcija upravljanja (svrsishodna, svjesna aktivnost) i u kojima su ljudi glavni elementi. Pojmovi organizacije, organizacionog sistema i društvenog sistema su sinonimi. Svi oni usmjeravaju nauku i praksu, prije svega, na potragu za obrascima, kao i mehanizmima za povezivanje potpuno različitih komponenti u jedinstvenu efikasnu formaciju. Savremeni organizacioni sistem ima sve ključne karakteristike i svojstva složenih sistema. Stoga je preporučljivo uključiti sljedeće stavke među karakteristike sistema:

• Mnogo sastojaka.
• Jedinstvo glavnog (strateškog) cilja za sve elemente.

Snažna veza između komponenti, jedinstvo elemenata i integritet.

• Hijerarhija i struktura
• Relativna nezavisnost.
• Sistem upravljanja koji je jasno definisan.

Podsistem treba posmatrati kao skup elemenata koji odražavaju autonomni udio unutar sistema. Glavna svojstva sistema su sljedeća:

• Želja za očuvanjem svoje strukture, koja se uglavnom zasniva na objektivnom zakonu organizacije kao društvenog sistema - zakonu samoodržanja.
• Potreba za upravljanjem. Treba napomenuti da osoba, društvo u cjelini, pojedinačna životinja ili stado također imaju određeni skup potreba.
• Prisustvo prilično složene zavisnosti od karakteristika njegovih podsistema i elemenata. Dakle, sistem može imati specifične karakteristike koje nisu inherentne njegovim komponentama, ali ove karakteristike možda i nisu.

Klasifikacija sistema. Društveni sistem

Svaki sistem je obdaren ulazom, tehnologijom obrade, krajnjim rezultatima i povratnim informacijama. Pod glavnom klasifikacijom sistema potrebno je razumjeti podjelu svakog od njih na sljedeće podsisteme: biološki, tehnički i društveni. Važno je napomenuti da je ovo drugo drugačijeprisustvo osobe koja djeluje kao subjekt, kao i objekat kontrole od strane međusobno povezanih elemenata u agregatu. Tipičan primjer društvenog podsistema je porodica, proizvodni tim, neformalna organizacija ili čak jedna osoba.

Društveni podsistemi su daleko ispred bioloških, sudeći po raznovrsnosti implementiranih funkcija. Skup odluka u podsistemu društvenog tipa karakteriše veći stepen dinamike. To se može objasniti prilično visokom stopom promjena javne svijesti, kao i nekim nijansama u njenim reakcijama na situacije istog tipa ili iste. Treba imati na umu da društveni podsistem može uključivati biološke i tehničke podsisteme.

Društveni sistemi su prirodni i veštački, zatvoreni i otvoreni, delimično ili potpuno predvidljivi, meki ili tvrdi. Sistem namenjen pojedincu ili u čiju celinu je osoba uključena naziva se društveni sistem. U skladu sa postavljenim ciljevima, može imati politički, ekonomski, obrazovni, pravni ili medicinski fokus. Najčešći su društveno-ekonomski sistemi. U stvarnosti, društveni sistemi se implementiraju upravo u obliku organizacija.

Društvene organizacije

Organizacija kao otvoreni društveni sistem ostvaruje se u proizvodnji tržišnih proizvoda, usluga, znanja i informacija. Svaka društvena organizacija objedinjuje društvene aktivnosti. Interakcijapojedinca kroz socijalizaciju stvara određene preduslove i uslove za unapređenje industrijskih i društvenih odnosa. Dakle, u teoriji organizacije uobičajeno je izdvojiti društveno-političke, socio-ekonomske, društveno-obrazovne i druge vrste organizacija.

Svaka od ovih vrsta je određena prioritetom vlastitih ciljeva. Dakle, glavni cilj društveno-ekonomskih organizacija je profit; socio-kulturni - postizanje specifičnih ciljeva estetskog plana, kao i ostvarivanje profita, povlačeći se u drugi plan; socio-obrazovni - asimilacija modernog znanja i sekundarno - ostvarivanje profita.

Danas postoji mnogo definicija organizacije kao oblika društvenog sistema. Svi oni odražavaju složenost ovog fenomena. Osim toga, postoji veliki broj naučnih disciplina koje se bave njegovim proučavanjem. To su teorija organizacije, sociologija organizacije, ekonomija organizacije, menadžment i tako dalje.

Koji koncept organizacije je najvažniji?

Koncept organizacije kao elementa društvenog sistema uključuje mnoga tumačenja u sociologiji i ekonomiji. Pri tome dominira ciljna (racionalistička) definicija koja se sastoji u činjenici da je organizacija racionalno formiran sistem koji djeluje radi postizanja zajedničkih ciljeva. Organizacija se u opštem smislu smatra skupom načina da se reguliše i usmjeri djelovanje pojedinaca i društvenih grupa. U užem smislu, to je relativno autonoman dio društva kao sistemadruštvena organizacija. Treba dodati da je fokusiran na postizanje unaprijed zacrtanih ciljeva, za čiju realizaciju su potrebne zajedničke koordinirane akcije.

Jedna od poteškoća u definisanju ovog koncepta je da proces organizacije nije materijalna, konkretna cjelina, ali se u isto vrijeme može odrediti nizom karakteristika materijalnog ili nematerijalnog plana. Svaka organizacija kao sistem društvenog upravljanja ima imovinski kompleks, materijalne objekte i druge pogodnosti. Osim toga, ima mnogo društvenih aspekata koji se ne mogu vidjeti ili dodirnuti, kao što su ljudski odnosi.

Karakteristike

Dalje, preporučljivo je razmotriti funkcije organizacije kao društvenog sistema:

• Društvena proizvodnja. Organizacija je grupa ljudi koja se bavi radom kao glavnom vrstom djelatnosti. Osnovni zadatak organizacije je zadovoljenje javnih potreba za određenim proizvodom.
• Socio-ekonomski. Ključni zadatak organizacije je da proizvodi proizvode u pravoj količini kako bi se zadovoljila potražnja potrošača. Istovremeno, proizvod mora imati određeni kvalitet koji zadovoljava zahtjeve industrijski razvijenog društva.
• Ekonomska funkcija je usmjerena na ostvarivanje profita kroz prodaju proizvoda.
• Socio-technical. Aktivnost kategorije koja se proučava nije samo u skladu sa pravilima, normamatehničkom procesu, kao i održavanju opreme, ali i razvoju novih tehnologija i tehnika, njihovom projektovanju, rekonstrukciji, modernizaciji radi postizanja konkurentnosti na svjetskom tržištu i nivoa svjetskih standarda.
• Managerial. Jedan od zadataka organizacije je stvaranje uslova za rast produktivnosti rada, odabir i dalje pozicioniranje kako rukovodećeg tako i izvršnog kadra, te obezbjeđivanje efikasnog sistema organizacije proizvodnog procesa.

Dodatne funkcije

Zbog pravilnog razvoja organizacije kao društvenog sistema, pored navedenih funkcija, postoje i dodatne:

• Psihološko-pedagoški. Ova funkcija se sastoji u stvaranju povoljne socio-psihološke atmosfere u strukturi, pružanju pomoći novozaposlenim u profesionalnom i socijalnom razvoju novozaposlenih, te formiranju sistema za unapređenje profesionalnih vještina cjelokupnog osoblja.
• Socio-kulturni. U skladu s tim, organizacija je usmjerena na razvoj ne samo predmeta masovne potrošnje, već i onih predmeta koji su od duhovne i materijalne vrijednosti za društvo kao sistem društvene organizacije. Brojna kulturna djela, poput jedinstvenih tehnologija i tehničkih inovacija, trenutno ne stvaraju pojedinci, već punopravne javne grupe u procesu zajedničkog kreativnog djelovanja.
• Društveno i domaćinstvo. Za nesmetan, normalan, i što je najvažnije - isplativ rad, zaposleni treba da stvarajufirmi određene društvene uslove. Nažalost, danas, zbog ekonomske nestabilnosti, nisu sve strukture u mogućnosti da obezbede ni najneophodnije u ovom pravcu. Ipak, poduzetnici i menadžeri ne bi trebali zaboraviti na važnost ove funkcije.

Šta različite organizacije imaju zajedničko?

Morate znati da sve organizacije imaju zajedničke elemente:

• Društveni sistemi, drugim riječima, ljudi ujedinjeni u grupe.
• Svrsishodne radnje (članovi organizacije imaju namjeru, svrhu).
• Integrisane aktivnosti (ljudi rade zajedno).

Pojavljuju se različiti odnosi između pojedinaca u organizaciji, koji su izgrađeni na različitim nivoima simpatije, vodstva i prestiža. Značajan dio ovih odnosa je standardizovan kroz norme, kodekse, pravila. Ipak, mnoge nijanse organizacionih odnosa danas nisu reflektovane u regulatornoj dokumentaciji, bilo zbog svoje novosti, bilo zbog složenosti, bilo zbog neprikladnosti.

Zaključak

Dakle, u potpunosti smo analizirali koncept, funkcije, kao i pitanje razvoja organizacije kao društvenog sistema. U zaključku, preporučljivo je generalizovati materijal i definirati organizaciju kao kontinuirani sistem koordinisanih i diferenciranih vrsta društvenih aktivnosti, koji se sastoji u primjeni, transformaciji i objedinjavanju prilično specifičnog skupa materijala, rada,intelektualnih, finansijskih i prirodnih resursa u jedinstvenu „cjelinu“koja je u stanju da riješi nastajuća pitanja. Funkcija "cjeline" je da zadovolji privatne potrebe pojedinca kroz interakciju sa drugim sistemima, koji uključuju različite vrste društvenih aktivnosti, kao i resurse koji okružuju ljude. Također, rad svake organizacije je kompleks međusobno povezanih društvenih, psiholoških, proizvodnih i drugih funkcija, koje smo detaljno analizirali u članku. Jasno izvođenje jedne ili druge javne grupe vlastite funkcionalnosti ključ je djelotvornosti njenih aktivnosti, a kao rezultat toga i uspjeha zajedničkog cilja.