Poligraf prilikom prijave za posao: suština testiranja, pitanja i okvirni odgovori

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 10:20

Upotreba poligrafa prilikom prijave za posao i dalje izaziva mnogo kontroverzi i pitanja. Neke zanima zakonitost takve provjere. Druge brine pitanje kako prevariti detektor laži i da li je to uopće moguće. Nije poznato koji će poslodavac kandidatu ponuditi poligraf prilikom prijave za posao, pa informacije o proceduri i drugim nijansama testiranja očito neće biti suvišne.

Šta je poligraf?

Ovo je posebna oprema sa senzorima koji su pričvršćeni za tijelo. Oni vam omogućavaju da pratite složene biofizičke promjene koje proizvodi tijelo kao odgovor na određeno pitanje.

Mogućnost da ih ispravno dešifrujete omogućava vam da izvučete zaključak da li osoba koja se provjerava laže ili govori istinu.

Mogu li varati?

Vjeruje se da kada provjeravate detektor laži, lako možete dati laž kao istinu, ako razumijete kako uređaj funkcionira. Međutim, popularnost ovogaput među poslodavcima raste, što znači da daje rezultate. U suprotnom, koja bi bila svrha korištenja poligrafa prilikom prijave za posao, trošenja novca na njega, a ne povrata?

Teoretski, svako testiran može prevariti detektor laži. No, na kraju krajeva, s druge strane uređaja je stručnjak koji je unaprijed prošao posebnu obuku. Prije sprovođenja poligrafskog testiranja prilikom konkurisanja za posao, kandidatu se prvo postavljaju različita pitanja na koja se nalaze detaljni podaci. Pitaju, na primjer, ime, godine, itd. Odgovori ispitanika omogućavaju vam da individualno prilagodite uređaj kako biste postigli što precizniji rezultat.

Možete reagovati na potpuno isti način, odgovarajući na sva pitanja na poligrafu prilikom prijave za posao. Ali to može upozoriti inspektora. Rezultati testa se mogu u potpunosti poništiti.

U želji da prevarite poligraf prilikom konkurisanja za posao, morate dati očekivanu reakciju. U isto vrijeme, sve bi trebalo izgledati tako prirodno da poligrafski ispitivač nije na oprezu. Međutim, ne može svako tako vješto kontrolirati vlastite emocije.

Šta misle zaposleni?

Nisu svi oduševljeni informacijama o potrebi prolaska poligrafa prilikom prijave za posao.

Neki kandidati već u ovoj fazi imaju negativan stav prema poslodavcu. Uostalom, ček se doživljava kao neka vrsta kredita nepovjerenja. Potencijalni zaposlenikod prve sekunde ispada da to nije najpovoljnija pozicija. Na kraju krajeva, on mora dokazati svoje poštenje i pristojnost.

Neki kandidati čak smatraju da poligrafsko testiranje prilikom prijave za posao ne daje pouzdane rezultate, jer se oprema može prevariti. Za to su osmišljene mnoge metode. Između ostalog, prisustvo glumačkih sposobnosti, što vam omogućava da simulirate potrebne emocije.

Međutim, ne mogu svi koristiti ovu opciju. Uostalom, u slučaju sumnje, inspektor može postaviti isto pitanje nekoliko puta, koristeći različite varijacije.

Neko je neutralan prema detektoru laži i čak daje savjete kako proći poligraf prilikom prijave za posao. Obično takvi zaposlenici preporučuju da iskreno odgovaraju na pitanja i da se ne plaše provjere umjesto traženja načina da prevare poligraf.

Zašto provjeriti?

Postoji mišljenje da je upotreba detektora laži ponekad zaista neophodna. Na primjer, u slučajevima kada se kandidat prijavljuje za rukovodeću poziciju u kompaniji i snosiće ozbiljnu odgovornost, uključujući materijalnu ili finansijsku.

Slična situacija važi i za zaposlene koji će biti u kontaktu sa nekim vrednostima. Ako je kandidat ranije bio sklon krađi, poligrafsko testiranje će to najvjerovatnije otkriti.

Još jedna uobičajena praksa je provjera zaposlenih koji planiraju raditi u policiji.

Provjerite rezultate

Očigledno, za poslodavcamogućnost korištenja poligrafa je prednost. Uostalom, to vam omogućava da saznate o potencijalnom kandidatu čak i one činjenice koje je pokušao sakriti. Međutim, za same zaposlene to je dodatni stres. Zato se mnogi od njih pitaju kako da odu na poligraf kada se prijave za posao.

Dakle, na osnovu verifikacije moguće je identifikovati one koji pokušavaju da prikriju postojanje problema sa zakonom.

Uspješno položen poligraf omogućava poslodavcu da se uvjeri da se kandidatu može vjerovati. Ovo posebno važi za pozicije koje će biti zadužene za velike finansijske sume.

Većina onih koji su prošli poligraf prije zapošljavanja potvrđuje da je test zaista efikasan. Kandidati nisu izgubili povjerenje svojih pretpostavljenih.

Još jedna važna nijansa je da poligrafsko testiranje ne bi trebalo da se bavi pitanjima vezanim za lični život i seksualne sklonosti, posebno. Međutim, o listi pitanja se obično razgovara unaprijed.

Da li se trebam plašiti poligrafskog testiranja?

Mora se reći da osoba ne može biti nasilno podvrgnuta takvom testu. Pristanak mora biti dobrovoljan. Međutim, morate shvatiti da će odbijanje izgledati sumnjivo. Stoga će poslodavac moći pronaći više od deset razloga da ne zaposli kandidata koji je odbio ponudu za poligraf.

Ako kandidat želi sakriti informacije vezane za prethodni posao, ovaj trik možda neće uspjeti. Moguće je da će laž postati jasna. Stoga će odbijanje primanja u državu postati obrazac. Ako postoji nešto za sakriti, možete pokušati prevariti poligraf. Ali možete jednostavno odbiti provjeriti i potražiti poslodavca koji potencijalne kandidate ne podvrgava takvim testovima.

Ako imate loše navike, morate biti spremni na činjenicu da će i one postati poznate. Obično potencijalni poslodavci obraćaju pažnju na to. Za mnoge se ovisnost o alkoholu i drogama smatra neprihvatljivom.

Prema rezultatima poligrafskog testiranja, poslodavci stvaraju vlastiti utisak o potencijalnom kandidatu. Procijenite vjerovatnoću sukoba i drugih teških situacija, a također odlučite da li se podnosiocu zahtjeva može vjerovati.

Kako se vrši verifikacija?

Sva testiranja su podijeljena u dva dijela. Ispitivač prvo vrši kalibraciju, prilagođavajući opremu tako da odgovara pojedincu.

U ovoj fazi se postavljaju pitanja za koja se unaprijed znaju tačni odgovori. Nakon dobijanja informacija, vrše se tačna podešavanja poligrafa. U ovoj fazi se otkriva individualna reakcija osobe koja se testira na istinu i laž.

Zatim nastavite direktno na testiranje. Sada se podnosiocu zahtjeva postavljaju pitanja, čiji odgovori interesuju potencijalnog poslodavca. Obično su to pitanja koja se odnose na loše navike, uključujući ovisnost o kockanju, kao i na vjerovatnoću nanošenja bilo kakve štete potencijalnom poslodavcu.

Za svako pitanje, osoba koja se provjerava imasamo dva odgovora: da ili ne.

Evaluacija rezultata

Mora se reći da u čeku nije sve očigledno. Nije lako dobiti pouzdane rezultate. Zbog toga testiranje treba da obavlja samo visokokvalifikovani specijalista koji će osigurati ispravnu interpretaciju rezultata.

Postoji ogromna razlika između pokušaja prevarivanja poligrafa i situacije kada je osoba koja se testira previše nervozna. Na kraju krajeva, svaka provjera vam u glavu ubaci ideju da ste za nešto osumnjičeni. A potreba za izgovorima i dokazivanjem vlastitog poštenja i pristojnosti je stresna situacija za svaku osobu koja nije unaprijed pripremljena.

To je razlog zašto, u nekim slučajevima, poligrafsko testiranje za zapošljavanje može potrajati i do dva sata. Tokom ovog perioda, ispitaniku se postavlja stotine pitanja, od kojih se mnoga ponavljaju mnogo puta u različitim varijacijama.

Ovaj pristup vam omogućava da dobijete najpouzdaniji rezultat.

Trajanje

Provjera, uključujući transkripciju rezultata, traje otprilike dva do tri sata. Stoga bi prijedlog za provođenje testiranja za nekoliko puta kraći period trebao upozoriti. Vjerovatno se ne može računati na pouzdanost takvih informacija. Istovremeno, maksimalnim se smatra poligrafsko testiranje koje traje tri do četiri sata. Duže testiranje stavlja previše stresa i na testiranu osobu i na poligrafskog ispitivača.

Sa stanovišta zakona

Veliki broj zaposlenih - sadašnjih i potencijalnih -zainteresovani za legitimnost čeka.

Zakon Rusije je u potpunosti na strani poslodavca. Upotreba poligrafa se smatra legalnom metodom, uz samo jedno upozorenje da osoba koja se provjerava mora prethodno potpisati odgovarajući pristanak. Za poligrafskog ispitivača, ovo je neophodno kako bi se izbjegle moguće tužbe u budućnosti.

Zanimljivo, ranije je pristanak kandidata bio neobavezan. Mnogi su podnijeli tužbe i dobili slučaj. Stoga se poligrafski ispitivači pokušavaju zaštititi od nepotrebnih potraživanja prisiljavajući ih da potpišu ugovor za verifikaciju.

Mogu li odbiti?

S obzirom na gornje informacije, možete pogoditi koji je odgovor. Dovoljno je samo ne potpisati saglasnost. Istovremeno, niti jedan poslodavac – ni aktivan u ovom periodu, pa čak ni potencijalni – nema zakonski osnov da prisili zaposlenog na provjeru.

Međutim, morate shvatiti da sama činjenica odbijanja stvara sumnje. Ukoliko je kandidat za poziciju i dalje samo potencijalni, poslodavac će ga najvjerovatnije odbiti, navodeći bilo koji drugi razlog ili ga uopće ne spominjući. Ako trenutni službenik odbije ponudu poligrafa, to je potpuno druga situacija.

Svake godine usluga postaje sve popularnija. A oni koji se testiraju na poligrafu uvjeravaju da nema razloga za brigu. Preporučuje se da ne brinete i ne skrivate istinu.