Kako proći intervju u Sberbanci? Pitanja, odgovori, recenzije

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 10:20

Mnoge diplomce zanima kako proći intervju u Sberbanci. Po pravilu, rad u ovoj organizaciji predstavlja dobar rast u karijeri i, naravno, pristojnu plaću. Dakle, ima smisla provaliti na ovo mjesto. Ali kako da to uradite kako treba? Hajde da saznamo kako teče intervju u Sberbanci, šta čeka potencijalne zaposlene i šta je potrebno da se ceo proces uspešno završi.

Odabir odmora

Prva stvar koju treba razmotriti su ponude za posao. Na kraju krajeva, pitanja koja vam budu postavljena ovisit će o tome, što znači da se za njih možete pripremiti unaprijed.

Ustanovi su najčešće potrebni blagajnici i konsultanti. Izuzetno je teško ući na prestižnija radna mjesta. Tamo obično vode "svoje" ljude. Tako ćemo smisliti kako proći intervju u Sberbanci za poziciju običnog zaposlenika, moglo bi se reći, nižeg nivoa. Ali intervju zapravo nije tako teško proći.

Obrazovanje

Kako počinje svaki intervju? Možda od pripreme vašeg portfolia,kao i njegovu demonstraciju potencijalnom poslodavcu. Ovoj tački treba posvetiti posebnu pažnju, ali ne treba da se zadržavate na njoj. Na kraju krajeva, mnogo je efikasnije biti spreman dati odgovore na pitanja nego pokazati svoj "dosije".

Ako ste izuzetno odgovorni u rješavanju zadatka i zanima vas svaki detalj kako proći intervju u Sberbanci, onda svakako obratite posebnu pažnju na portfolio. Ovo se posebno odnosi na kolone kao što su "Obrazovanje" i "Lične kvalitete".

Šta je bolje napisati ovdje? U slučaju zaposlenja kao blagajnik-operater, moraćete da imate ekonomsko obrazovanje. Ili možete završiti odgovarajuće kurseve obuke. Takođe je dobro imati dodatno ekonomsko obrazovanje. Ali u slučaju zaposlenja kao konsultant, morate imati bilo kakav "toranj". Ponekad je dovoljno i kompletno srednje obrazovanje. Sve zavisi od toga gde živite. Tako, na primjer, u Moskvi ćete morati studirati na univerzitetu prije nego što pronađete posao, ali u Kalinjingradu to nije potrebno.

Kvalitet

Šta se može reći o ličnim kvalitetima? Moraju biti opisani u vašem portfoliju, a zatim lično najavljeni. Koje odgovore dati? Sberbank vodi intervju u nekoliko faza, tako da će svaki potencijalni zaposlenik moći da govori. I bilo bi dobro da se pripremite za anketu o ličnosti.

Zapamtite da zaposlenik Sberbanke nužno mora imati brzo učenje, kao i izdržljivost ijaki nervi. Ako ove kvalitete ne navedete u portfelju, onda možemo pretpostaviti da su šanse za zaposlenje smanjene. Između ostalog, morat ćete prijaviti i da ste spremni raditi za rezultat (odnosno za kvalitetu). Komunikacijske vještine su također dobrodošle.

Korak po korak

Pretpostavimo da je portfolio spreman. Ali šta je intervju u Sberbanci? Koja pitanja se postavljaju? Šta nas čeka u ovom ključnom trenutku? Na primjer, događaj ima nekoliko faza.

O čemu se radi? Stvar je u tome što će svaka osoba morati proći kroz nekoliko faza dijaloga sa poslodavcem kako bi našla posao. Prvo, postoji grupni intervju. Nakon toga, najmanje odgovarajući kandidati se eliminišu. I već su samo najvredniji pozvani na lične razgovore. Po pravilu se ne održavaju više od dva.

Većinu potencijalnih zaposlenih zanima kako izgleda intervju u Sberbanci. Koja pitanja se postavljaju u različitim fazama. I upravo sastanak grupe izaziva veliko interesovanje. Uostalom, ako učinite nešto pogrešno, onda nećete imati nikakve šanse da uđete u Sberbank. Dakle, ovom trenutku će se morati posvetiti posebna pažnja.

Izgled

Počnite sa svojim izgledom. Urednost i efikasnost je mali "plus" za vas, a dobro će vam doći. Pogotovo kada je u pitanju takav trenutak kao što je grupni intervju. Vaš zadatak je da se pokažete dostojnim. Kako kažu, sreću se po odjeći. A intervju u Sberbanci je upravo takav slučaj.

Odjeću treba birati strogo, a ne vulgarno. Tipični uredski kodeks oblačenja. Devojke ne moraju da se šminkaju. Parfem neće biti suvišan, ali nemojte pretjerati. Prilično suptilna, prijatna aroma. Tako da se možete pokazati sa dostojne strane, a možete dalje razmišljati o tome kako ide intervju u Sberbanci. Recenzije o ovom procesu, da budem iskren, daleko su od najboljih. Upoznat ćemo ih malo kasnije. U međuvremenu, pogledajmo detaljnije proces intervjua.

Okupljanje kao grupa

Sećate li se školskih sastanaka ili časova? Dakle, grupni dio intervjua je nešto poput generalnog sastanka potencijalnih zaposlenika. Ovdje su podvrgnuti malom testiranju. I ne treba da se plašite ovoga. Uostalom, čak i oni koji prvi put dođu na takvo testiranje moći će se nositi s tim i dobiti posao u Sberbanci. Intervju sadrži pitanja u svom grupnom dijelu na nivou srednje škole.

Šta čekate? Morate zapamtiti matematiku. Izračunajte, balansirajte, ispravite greške ili napravite kalkulacije. U principu, ništa teško. Kao što praksa pokazuje, čak i trogodišnjak je u stanju da se nosi sa zadatkom. A ljudi sa visokim obrazovanjem često dolaze u Sberbanku da se zaposle. Za njih će takav test biti jednostavan. Ali to nije sve. Kako proći intervju u Sberbanci, reći ćemo dalje.

Pitanje

Jeste li testirali? Dobit ćete upitnik u koji ćete morati napisati potpune podatke o sebi. Zbog toga, preostale faze intervjua, kao i vrijemečekanje na rezultate je dosta dugo. Ovdje portfolio dobro dođe. Ako ste ga uzeli u prvoj fazi, preporučljivo je da priložite kopiju ovog dokumenta izdatom upitniku. U suprotnom, moraćete sami da popunite sva polja.

Ne bojte se. Upitnik je tipična kompilacija portfolija. Morat ćete napisati podatke o sebi, obrazovanju, ličnim kvalitetima. Između ostalog, na samom kraju će vam biti opisano nekoliko situacija, a zatim će vas pitati kako ćete se ponašati u ovom ili onom slučaju. Kada se ova faza završi, dovoljno je dati upitnik menadžeru za zapošljavanje i sačekati odgovor. Ukoliko je vaša kandidatura pogodna za dalji dijalog, bit ćete obaviješteni. I tada će biti moguće proći daljnji intervju u Sberbanci. Koja pitanja se postavljaju u drugom koraku? Sada ćemo ih detaljno upoznati i moći ćemo se pripremiti za predstojeći dijalog.

Privatan razgovor

Druga faza intervjua kroz koju ćete morati proći je takozvani lični razgovor sa potencijalnim poslodavcem, odnosno sa menadžerom za zapošljavanje. U principu, ovaj proces je svuda isti. Dođite, dajte portfolio, popunite upitnik (da, da, drugi put), razgovarajte sa potencijalnim šefovima, odgovorite na nekoliko pitanja i to je to. Možete čekati odgovor. U nekim slučajevima, oni će vam odmah reći da li se dobro uklapate ili ne.

Ali na šta biste trebali biti spremni? Na primjer, bićete pitani o vašim prethodnim poslovima i razlozima odlaska. Ako ste otišli samiželim, to je dobro. Ali morate opravdati svoje postupke. Bolje je reći da ste željeli razviti ili kao razlog za odlazak navesti "promjenu scenografije". Može doći do izražaja i nepoštenje poslodavca, posebno ako se radi o konkurentu Sberbanke. Ali nakon otpuštanja prema članu, šanse za zaposlenje se smanjuju.

Zar niste nigdje prije radili? Sada to nije toliki problem. Iako ranije bez radnog iskustva nisu nigdje vodili. Dakle, dovoljno je reći da ste bili obučeni ili radili neformalno.

Sljedeće ćete biti upitani o ličnim kvalitetima, otpornosti na stres i ostalim točkama koje ste već naveli u upitniku. Preporučljivo je ne lagati, jer menadžer za zapošljavanje vrlo često upoređuje ono što je napisano u upitniku sa dijalogom. Ako odgovori zadovolje poslodavca, a ispostavi se da su i istiniti i poklapaju se s rezultatima ankete, onda ne morate razmišljati o tome kako dobiti intervju u Sberbanci. Omogućeno vam je mjesto. U pravilu se o uspješnom završetku prijavljuje odmah ili nakon maksimalno 2-3 radna dana. Pogotovo ako ima puno kandidata sa grupnog intervjua. Neko će morati odbiti.

Recenzije i utisci

A kakve povratne informacije zaposleni i kandidati daju o intervjuima? Zanimljivo je čuti šta ljudi misle o ovom procesu. Kao što praksa pokazuje, utisci o njemu su daleko od najboljih. I za to postoje razlozi. Mogu biti različite, ali među svim fazama se ističu stalna pitanja, kao i dugotrajan proces.provjere podobnosti za posao.

Na primjer, grupni intervju traje otprilike 3 sata. Ali lični - višestruko više. I sve to zbog činjenice da morate čekati svoj red. Direktan dijalog sa menadžerom u kancelariji neće vam oduzeti više od pola sata. I morate čekati u redu oko 3-4 sata, jer se dnevno intervjuiše nekoliko ljudi.

Stalno popunjavanje upitnika takođe nije dobar pristup. Stiče se utisak da niko ne čita šta ste napisali, a nakon grupnog intervjua upitnici se koriste kao nepotrebni papiri. Ali istini za volju, rezultati su vrijedni toga. Sada znate kako ide intervju u Sberbanci. Možete izabrati konkurs za zapošljavanje, a zatim se početi pripremati za dijalog sa potencijalnim šefovima.