Kako proći intervju u Svyaznoyu: savjeti

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 10:20

Mnogi mladi ljudi, posebno studenti i diplomci, žele da započnu karijeru radeći u poznatim trgovačkim lancima. Neki od njih su, s tim u vezi, aktivno zainteresovani kako da prođu intervju u Svyaznoyu.

Šta privlači ovo mjesto rada?

Ova mreža za prodaju mobilnih telefona i druge elektronike jedna je od najvećih u Rusiji i već dugi niz godina djeluje na tržištu. Shodno tome, potencijalne tražitelje posla privlače prvenstveno stabilnost i povjerenje da neće postati žrtve prevarantskih poslodavaca.

Naravno, većina njih razumije šta "Povezani" znači finansijski. Plata na takvim mjestima, posebno za početnike, neće biti previsoka. Ali ni to ne sprječava mladiće i djevojke da postanu dio velike kompanije. Štaviše, većina njih su ranije bili njeni klijenti i bili su zadovoljni uslugom.

Odakle početi?

Pa, kako možete dobiti posao u Svyaznoyu? Idite do najbliže prodavnice mobilnih telefona i kontaktirajte starijegrecite menadžeru da želite da budete intervjuisani. Nakon toga, treba da dobijete upitnik za popunjavanje, u kojem treba navesti podatke kao što su:

• ime i prezime;
• telefon;
• vaša adresa.

Menadžer će vam također dati broj telefona za poziv. Bićete pozvani na intervju i dobićete datum i vreme za intervju. Svako ko je izrazio takvu želju može dobiti.

Posjeta i upoznavanje centra za obuku

Kao što je već spomenuto, preko telefona, HR menadžer kompanije određuje datum, vrijeme i mjesto za intervju. U pravilu se održava u centrima za obuku, na čijim se fasadama nalazi znak sa natpisom "Svyaznoy". Rad u kompaniji se obezbjeđuje tek nakon dužeg intervjua. Prema povratnim informacijama, veliki broj ljudi okuplja se u publici na prvom sastanku.

Prije događaja, zaposleni puštaju gostima video zapise o kompaniji. Zatim dolazi predavač i priča o čemu će se sastanak sastojati. Intervjuu u Svyaznoyu prethodi priča o slobodnim radnim mjestima u kompaniji i projekcija filma. Zatim će kandidati dobiti testne upitnike, a nakon toga će svaki od njih morati ispričati o sebi u motivacionoj formi.

Šta je prijavljeno na sastanku

Kada tražite posao, mnogo ljudi zanima kako ide intervju u Svyaznoy-u. Recenzije na internetu su često vrlo zastrašujuće, ali jedan broj onih kojiprisustvovali uvodnom sastanku, napominju da tu nema ništa.

Priča uključuje informacije o sljedećim stavkama:

• dužnosti zaposlenog;
• raspored rada;
• nivo plate;
• kako je proces "infuzije" u tim.

Naravno, dužnosti zaposlenog zavise od njegove pozicije. Šta prodavac treba da uradi? Svyaznoy daje sljedeću listu zadataka za njega:

• kons alting posjetitelja radnje;
• potpisivanje ugovora;
• gotovinski rad;
• gotovina i bankovni transfer;
• inventar;
• pružanje dodatnih usluga korisnicima (podešavanje telefona ili tableta, lijepljenje zaštitne folije na ekran gadžeta);
• nudi usluge osiguranja i pozajmljivanja;
• prozor i više.
• učešće u dizajnu izloga i tako dalje.

Lista je prilično duga, vrijedi napomenuti da direktna prodaja zauzima oko 10 posto ukupnog posla.

Koliko dugo traje događaj

Mnogi ljudi, odgovarajući na pitanje kako ide intervju u Svyaznoyu, napominju da traje jako dugo - oko pet sati. Direktor kompanije, po pravilu, odmah upozorava na to. Iako postoje recenzije koje primjećuju da to uopće nije slučaj, a zvučnik se držao unutar oko 60 minuta ili manje.

Recenzije tajnih aplikanata ukazuju na toinformacije o podužem intervjuu daju se po dolasku. Štaviše, menadžer uvjerava prisutne da su o tome trebali biti obaviješteni telefonom.

Naravno, nisu svi spremni provesti toliko vremena na intervjuu, mnogi odlaze. Ako želite znati kako proći intervju u Svyaznoyu, budite strpljivi. Ovo je ključ vašeg budućeg uspjeha.

Međutim, na osnovu povratnih informacija, navedeni podaci mogli su biti dostavljeni mnogo brže.

Video prezentacija

Kako ide intervju u Svyaznoyu? Sve počinje zajedničkim gledanjem videa koji predstavlja kompaniju. Bavi se obukom osoblja, korporativnom kulturom, mogućnostima za karijeru i motivacijom zaposlenih.

Nakon gledanja, zaposlenik odgovara na pitanja o sadržaju filma. On također pita koju poziciju svaki kandidat traži.

Uslovi rada

Govornik govori o prednostima rada u ovoj kompaniji, zahtjevima za buduće zaposlene, vremenu obuke i prakse.

Kaže da obuka traje nešto više od nedelju dana i da se ne plaća ni sa jedne strane. Morat ćete ići sa punim radnim vremenom u prodajni salon svaki dan, ali nećete morati primati platu za ovo.

Veoma je važno razmotriti ne samo kako proći intervju u Svyaznoy-u, već i uspješno proći period obuke. Kada se završi, osoba ide na pripravnički staž. U roku od dvije sedmice, ne računajući vikende, morat ćete posjetiti kancelariju 10 sati dnevno. Ubuduće, raspored rada će ostati isti.

Što se tiče slobodnog vremena, regruter kaže da tokom dana osoba ima pravo na odmor, što uključuje:

• 40-minutna pauza za ručak;
• 8 "pauze za dim" u trajanju od 10 minuta.

Moguća zarada

Šta još implicira intervju u Svyaznoyu? Povratne informacije sugeriraju da uključuje i razgovor o finansijskom pitanju. Menadžer prodaje prima fiksnu platu, nije previsoka.

Ali dodatni bonus se može dobiti zahvaljujući sljedećem:

• uspješna kolektivna prodaja u jednom salonu;
• visok promet;
• kvalitet usluge;
• baza tehničkog znanja;
• unutrašnje uređenje i više.

Također treba napomenuti da na punktovima nema čistača. Sav posao ovog plana obavlja sam menadžer. Koliko će salon biti čist zavisi od toga da li će dobiti bonus ili će biti kažnjen.

Znajte kako proći intervju u Svyaznoyu: morate biti timski igrač, a menadžer mora vidjeti ovu kvalitetu kod kandidata. Bonus dijele svi, odgovornost u nedostatku identifikacije krivca situacije je također kolektivna.

Bez obzira na to koliko menadžer zarađuje mjesečno, uključujući sve bonuse, sva primljena sredstva se oporezuju.

Testovi

Kako dobiti intervju u Svyaznoyu? Nakon što je aplikant sve saslušaoinformacije, on je pozvan da ispuni upitnik i uradi test.

List koji treba popuniti više je ličio na sigurnosnu provjeru. Također zapamtite da prethodno radno iskustvo i zasluge osobe ovdje nikoga ne zanimaju. Naglasak je na činjenici da ćete sve iznova naučiti. Ako želite da znate kako da prođete intervju u Svyaznoyu, onda morate biti spremni na sve.

Pruženi test je vrlo zanimljiv. Predstavlja više od 10 situacija koje se mogu dogoditi u trenutku rada. Nasuprot svake situacije postoji nekoliko odgovora, morate odabrati za sebe najoptimalniji. Papiri nakon popunjavanja predaju se na recepciju.

Poslovne igre

Sljedeća faza intervjua su posebne igre. Od popunjavanja papira do njihovog početka prođe nešto manje od sat vremena. U svojim povratnim informacijama, aplikanti napominju da su takve praznine pokazatelj nepoštivanja vremena podnosioca.

Za vrijeme pauze, pozvani ste da se upoznate sa listom dokumenata koje ćete morati donijeti ako kandidatura bude odobrena. Kako ide intervju u Svyaznoyu u ovoj fazi? Prisutnima se nudi da se podijele u dvije grupe i isplate za "prvu" i "drugu".

Postoje brojne situacije o kojima treba zajednički razgovarati i donijeti odluku koja bi svima odgovarala. Mnogi ljudi pitaju kako proći intervju u Svyaznoyu. Dakle: morate biti aktivni, proaktivni i komunikativni, a ne kloniti se diskusije.

Situacije su sljedeće: menadžer je pogrešno dopunio broj (ne telefon klijenta, već drugi), osoba pitaopisati karakteristike uređaja i mnoge druge.

Tada regruteri nude zamjenu mjesta. U svakoj grupi treba da se pojave novi ljudi, a zatim se predlaže novi zadatak za diskusiju. Neke od situacija predloženih za diskusiju ne odnose se na komunikaciju sa kupcima, već na korporativnu kulturu. Na primjer, donošenje odluka o dodjeli slobodnog dana određenom zaposleniku ili pitanje otpuštanja zbog lošeg obavljanja dužnosti i nepristrasnog ponašanja. Osim toga, relevantna je raspodjela pauza za ručak. Uostalom, ako to ne naučite unaprijed, onda može doći do problema u komunikaciji sa zaposlenima u budućnosti, što će izazvati nekvalitetan rad osoblja na prodajnom mjestu.

Posljednji korak

Kada se poslovne igre završe, tražitelji posla opet ostaju sami i traže se da pričekaju malo dok se ne oslobodi vođa koji može utjecati na to da li rade za kompaniju ili ne. Morate čekati oko pola sata.

Kako se ponašati na intervjuu u Svyaznoyu? Ova faza je najteža, jer je riječ o individualnoj komunikaciji. Zaposleni nude da stanu u red za lični razgovor sa menadžmentom. Približno pet minuta po podnosiocu zahtjeva. Svaki od njih, napuštajući kancelariju, kaže ostalima da nema ništa loše u intervjuu i da nema poteškoća u komunikaciji.

Osoba koja je intervjuirana za Mystery Job Seeker kaže da se sljedeća pitanja postavljaju lično:

• ime i prezime osobe, pretraga po listi;
• zašto ste odabrali baš ovu kompaniju;
• koliko je vremena planirano provesti na putu;
• šta osoba izabere - najbližu ili profitabilnu tačku, ako ima takav izbor;
• očekivanja plate.

Neka pitanja imaju pomalo provokativan nastavak. Na primjer, kada osoba izrazi svoje želje u vezi sa platama, pitaju ga da li će pristati da radi dalje ako bude plaćen upola manje.

Na kraju razgovora, šef odjela za zapošljavanje izvještava da će se javiti s odlukom uveče istog dana, bez obzira da li je odgovor pozitivan ili negativan.

Zovu kasno - oko 21 sat. Koji bi mogli biti razlozi odbijanja, tajni podnositelj zahtjeva ne govori, jer ne raspolaže tim podacima. U njegovom slučaju, dobio je ponudu da od sljedećeg dana počne neplaćeni trening.

Negativne strane intervjua

Uprkos obilju poslova ove vrste u lancima prodavnica i prehrambenih objekata, ogroman je broj ljudi, uključujući studente bez iskustva, koji žele da rade upravo u ovoj prodavnici mobilnih telefona. Kako proći intervju u Svyaznoyu je za njih prilično relevantna tema.

Ostavilo je i pozitivan i negativan utisak na tajnog podnosioca zahteva. Prema njegovim riječima, opis konkursa je iznet vrlo konkretno i ne sadrži ništa što bi na neki način moglo poniziti neku kategoriju stanovništva ili nečija prava. Naznačeni su socijalni paket, dostupnost motivacionih programa, raspored rada i još mnogo toga.

Ali umeđu neugodnim iskustvima - činjenica da su kandidati primorani dugo čekati regrute; prisustvo provokativnih pitanja na intervjuu.

Uočava se i neispravan rad zaposlenih u pogledu informisanja o vremenu intervjua. Opisan je slučaj kada se osoba (tajni tražilac posla) prijavila na razgovor za radno mjesto menadžera prodaje. Dobio je datum i vrijeme. Došao je, čekao dugo, gledao film o radu u Svyaznoyu. Ali nakon gledanja ispostavilo se da je ovaj intervju namijenjen kandidatima za drugu poziciju.

Rečeno mu je da je došao u pogrešno vrijeme i ponudili su mu da pomjeri termin za drugi datum. Istovremeno, osoba je izgubila oko sat i po vremena, ali niko od zaposlenih nije preuzeo odgovornost za netačno dostavljene podatke. Kao rezultat toga, morao je pogledati video o kompaniji i slušati predavanje o prednostima rada u drugom krugu. Možda su studenti kojima je potreban posao spremni za ovo, ali i čekanje pet sati. Ali malo je vjerovatno da će mnogi odrasli s iskustvom pristati na ovo i takav stav smatraju nepoštovanjem.

Tajno nezavisno mišljenje podnosioca

U ovoj ulozi, mnogi blogeri ili novinari su intervjuisani u Svyaznoy-u, koji su potom mogli da procene sve mogućnosti koje kompanija pruža budućim zaposlenima.

Lokacija kancelarije u kojoj se obavlja intervju nije uvek zgodna za podnosioca zahteva. Ako je daleko od metroa, to može uzrokovati kašnjenje, na primjer, zbog saobraćajnih gužvi.

Čekam intervju -očigledan nedostatak. Većinu vremena aplikanti samo sjede i čekaju sljedeću fazu sastanka. Mnogi ne mogu da izdrže i odu. Na osnovu ovoga možemo zaključiti da predstavnici kompanije nisu previše zainteresovani za izbor stručnjaka. Iako, najvjerovatnije, računaju na veliki broj dionika u ovom poslu. Ova praksa je raširena u mnogim trgovačkim lancima i objektima.

Napominje se da su uslovi za buduće zaposlene sasvim adekvatni. Socijalni paket koji je ponudio je također visoko cijenjen. Uključuje sljedeće:

• VHI za 6 mjeseci;
• značajni praznični popusti za djecu zaposlenih;
• korporativni praznici i događaji;
• sport.

Naći posao u mreži Svyaznoy nije tako teško. Radno iskustvo i godine nisu toliko bitni. Glavna stvar je da želite da zaradite novac i da možete biti timski igrač. Ovo može biti odličan početak za buduću uspješnu karijeru i naučiti mnoge nijanse korporativne kulture u budućnosti.