"Lukoil": povratne informacije od zaposlenih o radu u kompaniji, uslovima rada, platama

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 10:20

Kada govorimo o proizvodnji nafte u Rusiji, često se misli na veliku kompaniju Lukoil, povratne informacije zaposlenih o njoj svake godine tjeraju hiljade Rusa da tamo predaju svoje biografije. Tokom svog skoro 30-godišnjeg postojanja, organizacija je dobila prilično ozbiljan zamah i danas je jedna od vodećih u naftnoj industriji.

Povijest izgleda

Godine 1991. Vijeće ministara Sovjetskog Saveza izdalo je naredbu o formiranju državnog naftnog koncerna, koji je trebao razvijati nalazišta na teritoriji Langepasa, Urai i Kogalyma. Prva slova ovih gradova postala su dio naziva buduće organizacije, posljednja tri su preuzeta iz engleskog jezika, gdje ulje znači nafta. Prvobitno se pretpostavljalo da će se koncern baviti vađenjem, kao i naknadnom preradom naftnih i gasnih proizvoda. Ovako se pojavio Lukoil, povratne informacije zaposlenih, o kojima su mnogi studenti motivisani da predaju svoja dokumenta institucijama u kojima predaju rudarstvo.

Nova organizacija je kombinovala tri postojeća preduzeća u gore navedenim gradovima, kao i tri prerađivačka pogona: u Ufi, Permu i Volgogradu. 1992. godine koncern je transformisan u OAO Naftnu kompaniju Lukoil, pod kojom je nastavio da postoji u Rusiji. Dvije godine kasnije, novoformirana organizacija počela je trgovati vlastitim dionicama na tržištu, za kojima se još uvijek traži.

Godine 1995. godine, odobreni kapital kompanije je dopunjen kontrolnim paketima akcija u devet velikih preduzeća za preradu gasa i nafte lociranih u Kalinjingradu, Astrahanu, Nižnjevolžsku, itd. Početkom 2000-ih, kompanija je izašla na strana tržišta i postao vlasnik malih lanaca benzinskih pumpi u Sjedinjenim Državama. Bilo je prilično teško konkurirati lokalnim proizvođačima, ali benzinske pumpe su brzo postale popularne.

Nakon gladnih 90-ih, veliki broj Rusa smatrao je obećavajućim radom u Lukoilu, povratne informacije zaposlenih o visokim platama i dobrim uslovima rada samo su provocirali druge. Godine 2004. bilo je više razloga za zavist - kompanija se konačno pretvorila u privatnu, a plate zaposlenih su postale za red veličine veće. Preduzeće je nastavilo da se širi i apsorbuje manje korporacije, povećavajući svoj tržišni udeo.

Od 2018. godine, naftna kompanija zapošljava oko 170 hiljada zaposlenih, od kojih je većina direktno uključena u razvoj ležišta u sjevernim regijama zemlje. Istovremeno, organizacija imana njenom bilansu broj društvenih objekata koje mogu koristiti zaposleni i njihove porodice.

Čime se bavi kompanija?

Osnovna delatnost preduzeća je vađenje gasa i nafte, koji se dalje prerađuju. Većina mineralnih rezervi koncentrirana je na teritoriji Zapadnog Sibira (KhMAO i Jamalo-Nenecki autonomni okrug), odatle se prerađuju na benzinsku pumpu Lukoil. U recenzijama, zaposleni u kompaniji primjećuju da velika udaljenost rudarskih preduzeća od drugih ruskih gradova negativno utiče na pravovremenu isporuku naftnih derivata njihovim direktnim korisnicima.

Kompanija posjeduje niz petrohemijskih kompleksa u kojima se proizvode industrijski materijali, polietilen, polipropilen itd. Sve iskopane minerale transportuje jedini operater u zemlji, Transneft, nakon čega idu na prodajna mjesta. Od 2018. godine, naftni proizvodi koje proizvodi kompanija izvozi se u 19 zemalja širom svijeta.

Ali prva asocijacija na kompaniju koja se javlja na spomen benzinske pumpe Lukoil (zaposleni to posebno ističu u recenzijama) je zadovoljstvo korištenja proizvoda kompanije. Visokokvalitetno gorivo vam omogućava da zadržite kvalitet motora u automobilu dugo vremena, zbog čega ga milioni vozača širom svijeta svakodnevno toče u svoja vozila.

Posebnu pažnju zaslužuje ekološki program, kojiimplementiran u kompaniji od 2007. Svrha kompleksa ekoloških mjera je povećanje količine iskorišćenog prirodnog gasa, smanjenje količine emisija u preduzećima, popravka i poboljšanje cevovoda u upotrebi, kao i rekultivacija prethodno zagađenog zemljišta. Prema analitičarima, godišnje se na implementaciju ovog programa potroši i do pola miliona dolara.

Zaposleni u kompaniji su zadovoljni što ima ogroman broj medicinskih i obrazovnih organizacija koje mogu besplatno koristiti. Osim toga, Lukoil godišnje prenosi više od 2,5 milijardi rubalja u dobrotvorne svrhe. Kompanija takođe sponzoriše brojne sportske timove u Rusiji i takmičenja u motociklističkim trkama na ledu.

Kako počinju projekti?

Nižegorodninefteproekt, jedna od Lukoil-ovih regionalnih divizija, igra važnu ulogu u postojanju kompanije. U recenzijama, zaposleni napominju da je nakon pridruživanja preduzeću institut izgubio veliki broj kvalifikovanog osoblja. Promjene unutar kompanije su uobičajene, ali za jednu od vodećih podružnica kompanije to se često pretvara u ozbiljne probleme.

Da bi zaposleni ostali na svojim redovnim pozicijama, kompanija im obezbjeđuje ogroman broj beneficija i socijalnih beneficija. Ovdje je i povećanje plata, i dodjela povlaštenih mjesta u vrtićima za djecu zaposlenih, i plaćeni limit mobilnih komunikacija i još mnogo toga. U nekim slučajevima, uz pomoć ovih prijedloga, to je mogućepostižu zadržavanje zaposlenih, ali ponekad ipak odlaze na radna mjesta u druge kompanije.

Sav rad u filijali u Nižnjem Novgorodu podijeljen je u 5 blokova: istraživačke aktivnosti, inženjerska i naučna istraživanja, dizajn, upravljanje projektima i tehnologije 3D modeliranja se također intenzivno uvode ovdje. Potonji smjer se pojavio relativno nedavno, tako da postoji akutni nedostatak kadra, koji se ne može popuniti zbog nedostatka većine specijalnosti na univerzitetima koji školuju buduće stručnjake iz industrije.

Kako posluju podružnice?

Velike kompanije ne mogu uvijek u potpunosti kontrolirati tok rada u apsolutno svim svojim odjelima. Zato pribjegavaju jednostavnom, ali mukotrpnom rješenju - organizirati podružnicu sa svojim administrativnim osobljem, koja će o svom radu izvještavati “majku” i postupati po njenim uputama. Najpoznatija od ovih organizacija odgovornih OOO Lukoil je Tsentrnefteprodukt, povratne informacije zaposlenih o tome su uglavnom pozitivne.

Ova "ćerka" posluje na teritoriji Moskovske, Smolenske i Tverske oblasti, njen zadatak je veleprodaja i maloprodaja naftnih derivata na dodeljenoj teritoriji. Jednostavno, kontroliše rad benzinskih pumpi u ova tri regiona, prati prodaju i vodi evidenciju zaposlenih.

Mnogo većeg obima je još jedna podružnica Lukoila, Yugnefteprodukt, u recenzijama zaposlenih ovogpreduzeća napominju da je prilično teško raditi na njihovim benzinskim pumpama, jer često moraju da imaju posla sa emotivnim kupcima. Podružnica posluje na teritoriji Stavropolja i Krasnodarske teritorije, Rostovske oblasti, Severne Osetije-Alanije, Karačaj-Čerkesije, Kabardino-Balkarije i Adigeje.

Svako od ovih preduzeća posluje u 4 glavne oblasti: direktna prodaja goriva, formiranje promocija za kupce, veleprodaja i podrška uslugama za kupce, omogućavajući u svakom trenutku da dobiju informacije o lokaciji najbliže benzinske pumpe, kao i o cijenama za jednu ili drugu vrstu goriva.

Osoblje operatera Lukoil benzinskih stanica se svake godine povećava, povratne informacije zaposlenih govore da je sada postalo mnogo mirnije raditi na ovoj poziciji nego 90-ih i ranih 2000-ih. Svaka benzinska pumpa ima svoje dugme "alarm", zaštitari dežuraju non-stop na velikim objektima - to je ono što uliva poverenje zaposlenima u preduzeću. Osim toga, zaposleni primjećuju da su i sami kupci postali mnogo smireniji tokom usluge, što je takođe prednost u ovom poslu.

Da li zaposleni vole svoj posao?

Među Rusima i dalje postoji mišljenje o tome koliko je koristan i visoko plaćen rad u Lukoilu, kritike zaposlenih u kompaniji to uglavnom potvrđuju. Posebno su zadovoljni oni koji se bave inženjerskim i distributivnim poslovima, po njihovom mišljenju, tu su zaposlenima obezbeđeni najoptimalniji uslovi rada,međutim, zahtjevi za ispunjavanje rokova ovdje su prilično strogi, što je norma za kompaniju koja teži da ispuni svoje ciljeve.

Zaposleni u preduzeću su takođe zadovoljni visokom korporativnom kulturom izgrađenom u kompaniji. Poštovanje prema svima, želja za pružanjem sve moguće pomoći i podrške, uigran i druželjubiv tim glavne su prednosti kompanije koja je tražena na tržištu rada više od 25 godina. Zasebno, ističu prisustvo obimnog socijalnog paketa koji se može koristiti u bilo koje vrijeme.

Finansijska motivacija se ogleda iu pozitivnim povratnim informacijama zaposlenih o Lukoilu. Prema njihovim riječima, bonus se uvijek isplaćuje za izvršenje zadatka za godinu dana. Indeksacija plata se vrši blagovremeno, a poštovanje zakonskih normi striktno prate pravnici kompanije i kadrovska služba.

Prilično često zaposleni u kompaniji u svojim pozitivnim povratnim informacijama ističu činjenicu da je kompanija zainteresovana za kontinuirano unapređenje vještina svojih zaposlenika. Kursevi su besplatni, na kojima zaposleni mogu dobiti mnogo informacija koje će im biti korisne ne samo u neposrednom radu, već i prilikom napredovanja na ljestvici karijere.

Čime su zaposleni nezadovoljni?

Najčešće se negativne kritike o kompaniji mogu naći među onima koji u njoj rade na početnim pozicijama - operateri benzinskih pumpi, osoblje za čišćenje, mlađi stručnjaci. Ovi prvi su posebno nezadovoljni, jer najčešće morajuraditi sa različitim tipovima klijenata, obavljati svoje obaveze u nepovoljnim vremenskim uslovima, truditi se da imate vremena da uradite apsolutno sve.

Nerazvijenost u njihovom regionu je još jedan razlog zašto su zaposleni nezadovoljni Lukoilom, a po mišljenju zaposlenih Moskvu oni vide kao mjesto mogućnosti. Međutim, to je daleko od uvijek realnosti, jer u onim područjima gdje kompanija obavlja svoje direktne aktivnosti, često ima slobodnih mjesta za administrativna, fabrička i rukovodna mjesta.

Ali čak i oni koji su imali sreće da budu među kancelarijskim radnicima i dalje su nezadovoljni trenutnom situacijom. Glavni razlog za to je nemogućnost da se u najkraćem roku napreduju na ljestvici karijere. U nekim regijama zaposleni godinama rade na istoj poziciji, jer iz ovih ili onih razloga ne mogu napredovati. U regionima je penjanje na lestvici karijere mnogo teže, jer kompanija nudi prilično visoku platu po lokalnim standardima i teško je naći sličan posao.

Nepotizam je još jedan razlog za nezadovoljstvo Lukoilom, u recenzijama zaposlenih iz Moskve često izmiču informacije o imenovanju specijaliste na visoko plaćenu poziciju samo zbog bliskog poznanstva sa višim vlastima. Da li je to istina ili fikcija, prilično je teško dokazati, jer glasine najčešće tako ostaju. Međutim, neki zaposleni radije vjeruju negativnim vijestima,zaboravljajući koliko korisno preduzeće čini za njih.

Uslovi rada

Kompanija nastoji da očuva zdravlje sopstvenih zaposlenih, koristi niz različitih mera, u skladu sa postojećim zakonima. Konkretno, govorimo o isplati naknade OOO Lukoil. U recenzijama, zaposleni napominju da se obračuni provode stabilno i na kontinuiranoj osnovi. Istovremeno, preduzeće obezbjeđuje radnicima besplatne kombinezone i obuću, vodu za piće, au nekim slučajevima čak i mlijeko i prehrambene proizvode.

Svi zaposleni su obavezni da prolaze periodične medicinske preglede i preglede. Ukoliko se otkrije bilo koje bolesti, zaposleni ima pravo na detaljni pregled uz zadržavanje radnog mjesta. U slučaju gubitka radne sposobnosti iz ovog ili onog razloga, kompanija može besplatno prekvalifikovati svog zaposlenog za novu specijalnost i na taj način ga zadržati u državi.

Poštivanje prava radnika prati specijalna jedinica preduzeća - "Lukoil-URTs Volgograd", povratne informacije zaposlenih o tome su izuzetno pozitivne. Ovo udruženje ima ulogu sindikata, čiji zadaci uključuju poštovanje sporazuma između zaposlenih i kompanije. Formiranje socijalnih programa, pomoć zaposlenima, kontrola poštivanja garancija i beneficija specijalista - sve je to u nadležnosti URC-a.

U centru postoji pet komisija koje obavljaju zdravstveni i kulturni radzaposleni u preduzeću, obavljaju organizacione poslove i poslove zaštite rada, obavljaju pravne i društveno-ekonomske poslove. Posebna pažnja se poklanja adaptaciji novih stručnjaka, jer su oni budućnost kompanije.

Svjetlija budućnost za zaposlene

Najveća naftna kompanija toliko brine o svojim stručnjacima da je čak formirala i svoj nedržavni penzioni fond - Lukoil Garant, prema povratnim informacijama zaposlenih koji su tamo prenijeli svoju ušteđevinu, ovdje je profitabilnost mnogo veća. Prilikom konkurisanja za posao, specijalista, na sopstveni zahtev, može zaključiti ugovor o ličnom penziji sa lokalnim NPF-om, a deo zarađenih sredstava prebaciti na sopstveni račun.

Do odlaska u penziju, kompanija dodatno šalje na lični račun iznos jednak ulaganjima zaposlenog u toku perioda njegove aktivnosti u kompaniji. Međutim, to postaje moguće ne samo po dostizanju starosne dobi za penzionisanje, već i po otpuštanju iz organizacije, to su dva obavezna uslova.

Od 2018. godine, oko 90.000 zaposlenih u preduzeću prenijelo je svoju penzionu štednju u Lukoil Garant, tako da je potražnja za ovim NPF-om na najvišem nivou. Fond pruža podršku i neradnim penzionerima, riječ je o isplati tromjesečnih naknada, ciljanoj medicinsko-socijalnoj pomoći, doplatama za godišnji odmor i sl.

Koliko možete zaraditi ovdje?

Plata je glavno pitanje koje zanima one koji će se zaposlitiradi u Lukoilu. U recenzijama, zaposleni napominju da njegov nivo direktno zavisi od ličnih aspiracija u karijeri. Na primjer, prosječna plata operatera benzinske pumpe je 19-20 hiljada rubalja mjesečno, međutim, može varirati i gore i dolje zbog broja radnih sati. Što više radite, više dobijate. Dodatno, bonus se obračunava od iznosa plate, a oni koji žele da zarade treba i ovo da upamte.

Tehničko osoblje ovde prima 23-25 hiljada rubalja mesečno, a govorimo o zaposlenima sa niskim kvalifikacijama. Prosječna mjesečna plata menadžera je 40-45 hiljada rubalja, u zavisnosti od postignutih ciljeva. Top menadžment prima, prema grubim procjenama, 4-5 puta više linijskih menadžera.

U istoriji preduzeća ima dosta primera radnika koji su započeli sa niskokvalifikovanih pozicija, a na kraju došli do visokih pozicija u Lukoilu. Povratne informacije zaposlenih često ukazuju da sve zavisi samo od njihove vlastite upornosti. U prosjeku, potrebno je 5-10 godina da se postigne visoko plaćena pozicija u državi poduzeća.

Kako dobiti posao?

Budući da se rad u Lukoilu i dalje smatra prestižnim, doći do tamo je prilično teško. Ako imate završeno visoko obrazovanje, imate mnogo više šansi, ali sve će zavisiti od toga za koju poziciju ćete konkurisati. Na svojoj službenoj web stranici, kompanija povremenoobjavljuje otvorene pozicije uz kriterije koje potencijalni zaposlenik mora ispuniti. Da biste dobili poziciju, morate popuniti kratki formular na web stranici i uz njega priložiti životopis, nakon čega će vas kontaktirati zaposlenik kadrovske službe.

U nedostatku visokog obrazovanja i malog radnog iskustva, možete se zaposliti na benzinskoj pumpi kao operater Lukoila, u recenzijama zaposlenici kompanije napominju da se sa ove početne pozicije možete pomaknuti prilično daleko u karijerna lestvica. Marljivost, spremnost na aktivan samorazvoj, poštovanje prema sebi i kolegama su glavne osobine koje zaposlenik kompanije mora posjedovati, tek tada će u njoj moći dostići određene visine.