Povratne informacije od zaposlenih u Letualu. Povratne informacije od zaposlenih o kompaniji "Letual" u Moskvi

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 10:20

Odabir posla je veoma važan. I iz tog razloga moramo proučiti povratne informacije od zaposlenih u Letualu. Uostalom, ovaj lanac trgovina poznat je u cijeloj Rusiji. I često novi kadrovi nastoje da dođu tamo. Samo sumnja u sebe ili negativno prošlo iskustvo tjeraju vas da tražite povratnu informaciju o poslu. A sada ćemo saznati šta recenzije zaposlenih govore o Letualu. Moskva je među gradovima u kojima ima mnogo lanaca prodavnica, tako da postoje različita mišljenja, i dobra i ne baš dobra. A zbog nekoliko negativnih ocjena organizacije, ne biste trebali odmah odbiti konkurs.

Upoznavanje

Ali šta je maloprodajna mreža "Letual"? Kao što praksa pokazuje, radi se o popularnoj i vrlo velikoj organizaciji. Bavi se prodajom parfema i kozmetike. Možda je ovo jedini dostojan konkurent za Rive Gauche.

U "Letoile" možete kupiti sve - od olovke za usne do profesionalne kozmetike, od toaletne vode do rijetkih parfema. I sve ovopo atraktivnim cijenama. Osim toga, ovdje se vrlo često održavaju razne promocije i izvlačenja. Dakle, od strane kupaca, mišljenje o kompaniji je bilo veoma pozitivno. Ali kakve povratne informacije Letual dobija od zaposlenih u pogledu zapošljavanja i unutrašnje politike? Ovo pitanje zahtijeva posebnu pažnju.

Ponude mjesta

Ovoj trgovačkoj mreži su stalno potrebni novi zaposlenici. A slobodna radna mjesta mogu biti različita. U pravilu, većina prijedloga ne blista raznolikošću. Ovo je obično:

• menadžeri prodaje;
• viši menadžeri;
• skladišno osoblje;
• stražari.

Da budem iskren, ova slobodna radna mjesta su svuda potrebna. I iz tog razloga najčešće dobijaju povratne informacije od zaposlenih (Moskva, Sankt Peterburg i drugi gradovi) u Letualu. A ako uzmemo u obzir da su u principu navedene pozicije daleko od najprestižnijih, onda će se provući negativne note u mišljenjima. Ne treba ih se plašiti. Bolje da pokušamo da shvatimo koliko su istiniti i koliko dobro odražavaju stvarnost.

Plata

Recenzije zaposlenih o kompaniji "Letual" (Moskva i drugi gradovi Rusije, uključujući i one uključene u ovu listu) formiraju se zbog mnogih faktora. Na primjer, plata je važan faktor pri zapošljavanju. Kao što praksa (i prirodna želja osobe) pokazuje, što je veća, to bolje. Ali obični zaposlenici ne moraju da se nadaju milionima.

Zaposleni u distributivnoj mreži napominju dada u početku podnosioca prijave privlače visoka plata, bonusi, bonusi. Općenito, pristojan prihod. Samo što ga je izuzetno teško nabaviti u ovoj radnji. Upravo iz tog razloga "Letual" recenzije skladišnih radnika i menadžera, kao i zaštitara, zarađuju daleko od najboljeg.

U stvari, možete računati samo na malu platu - oko 10.000 rubalja, i rijetke bonuse. Usput, moraju se zaraditi. Nije najpogodnija opcija za stimulisanje osoblja. Stoga, kao što možete pretpostaviti, povratne informacije zaposlenih o kompaniji Letual (Moskva, Sankt Peterburg i drugi veliki regioni zemlje) nisu najpozitivnije. Ovo posebno važi za prestonice. U njima je nemoguće normalno živjeti od 10.000 rubalja plate.

Ulazni testovi

Intervju je još jedna stvar na koju potencijalni zaposlenici obraćaju pažnju. Pa, ako se može proći bez problema. I nemojte patiti sa fazama, kao u slučaju zapošljavanja u Sberbanci. Srećom, u našoj sadašnjoj organizaciji, posebno kada pokušavate da dobijete posao menadžera prodaje, razgovori su izuzetno brzi. Ponekad ne morate ići u "Letual" (kancelarija). Povratne informacije zaposlenih o ovom scenariju su prilično dobre i radosne.

Zašto? Sve što treba da uradite je da popunite upitnik i malo popričate sa menadžerom za zapošljavanje. A ponekad je dovoljno da pokažete svoje prodajne vještine na djelu. Možete pretpostaviti da ste prihvaćeni. Rijetko se od budućih zaposlenika traži da odu na razgovor u kancelariju. To boliTrgovačkoj mreži su potrebni kadrovi. Dodatna putovanja mogu usporiti zapošljavanje.

Obuka

Nakon zapošljavanja, od vas će se tražiti da završite kratak kurs obuke. To je apsolutno besplatno. Vrlo dobra ponuda, za koju Letual dobija izuzetno dobre povratne informacije od zaposlenih (Sličnu karakteristiku imaju Jekaterinburg i drugi regioni Rusije). Za nekoliko dana ćete savladati vještine prodaje i metode uvjeravanja kupaca.

Istini za volju, s vremena na vrijeme menadžeri prodaje su prisiljeni pohađati obuku o određenom proizvodu. Kursevi govore o karakteristikama proizvoda, daju preporuke o prodaji i druge korisne podatke. Proces traje malo vremena, gotovo ne odvaja okvire od rada. I ovo je takođe definitivan plus za kompaniju.

grafikon

Ali recenzije o "Letoileu" bivših zaposlenih (i nekih sadašnjih) nisu ohrabrujuće u smislu radnog dana. Ostavljaju mnogo toga da se poželi. U principu, ovdje je problem potpuno isti kao u bilo kojoj radnji - neredovna radna sedmica s plutajućim slobodnim danima. Ali prema dokumentima, imat ćete napisano ili 2/2 ili 5/2. Dakle, sa pravne strane, nema se šta zamjeriti.

Sati rada su dugi - od otvaranja prodavnice do zatvaranja. U svim gradovima po pravilu traje 12 sati. I zaposleni u skladištu i menadžeri prodaje su izuzetno umorni. A ako uporedimo plate za rad, onda generalno možemo reći da je bolje zaobići Letual. Povratne informacije od zaposlenih u tom smislu su jednostavnestrašno. Velika odgovornost i ne najbolji uslovi su obezbeđeni za malu naknadu. Ako želite uzbuđenja ili radno iskustvo, onda biste trebali dobiti posao. Ali u slučaju želje da se zaradi za život - ne baš. Samo u malim gradovima, gdje prosječne plate ne prelaze 15.000 rubalja, možete otići u Letual za bilo koje slobodno radno mjesto.

Uslovi rada

Da li da kažem da je posao magacionera u "Letualu" veoma težak? Povratne informacije zaposlenih o ovom konkursu (kao io radu menadžera ili čuvara) nisu baš najsjajnije. Možete podnijeti malu platu - sada ne opterećuju novčanik svuda. Svako se može naviknuti na dug radni dan. Ali ovdje su uslovi u kojima su zaposleni primorani biti zastrašujući. Ponekad čak i previše.

Jeste li ikada proveli barem par sati u salonu Letual? Tu se miješaju svi mirisi parfema i kozmetike, stvarajući strašnu aromu koja pogađa nos. Prodavnice su zagušljive i skučene. Naravno, nema ni vremena ni gdje sjesti. Ne postoji pauza za ručak kao takva. Odvojeni toalet također. A 12 sati rada u takvim uslovima je pakleni posao. Uz sve to, od menadžera se, recimo, traži da se smiješe, savjetuju i izgledaju prijateljski. A sigurnost je održavanje reda.

Ako govorimo o radnicima u skladištu, onda njihovi uslovi nisu ništa bolji. Miris je jednako zagušljiv, sobe su uske i male. Kad je vani hladno, tamo nisu ni Kanari. Toplina? Duh je zagarantovan. I u ovom režimu - 12 satiuzastopno, svaki dan. Nije najbolji izbor, zar ne? Vrijedi razmisliti nekoliko puta prije nego što se prijavite za posao u ovoj organizaciji.

Fukt osoblja

Naravno, povratne informacije od zaposlenih u Letualu nisu zaobišle ni takvu stranu kao što je ogromna fluktuacija osoblja u kompaniji. Ova činjenica bi trebalo da izazove sumnju kod svakog normalnog čoveka. Zaista, u našem teškom vremenu krize i prevare, uobičajeno je da se držimo dobrog poslodavca, a ne da trčimo. Dakle, zaista u "Letualu" nešto nije u redu. I nema potrebe ovdje težiti zaposlenju.

Uistinu, nestabilnost osoblja u ovoj trgovačkoj mreži je zbog činjenice da ljudi sami odlaze. Ako u nekim firmama postoji otpuštanje prema članku, onda u našem slučaju - na vlastiti zahtjev. Razlozi mogu biti različiti. Ali, u pravilu, istaknite takve trenutke kao što su:

• niska plata;
• loši uslovi rada;
• zauzet radni raspored;
• budućnost;
• Nepravedan stav upravljanja;
• kršenje zakona o radu.

Sve ovo, naravno, ostavlja traga na mišljenju kompanije među zaposlenima. To znači da je nemoguće sa preciznošću reći da je Letual mjesto gdje možete dobiti ono što vam menadžment obećava - prestiž i visoka primanja. Kao što je već pomenuto, bićete prevareni, samo da dobijete još jednog običnog radnika. Sličan trend postoji svuda i svuda.

Malo iznenađenje

Recenzijezaposleni u "Letualu" doveli su kompaniju do toga da je počela da pada na takozvane "crne liste" poslodavaca. Lako ih možete pronaći na World Wide Webu. Ljudi objavljuju imena beskrupuloznih firmi sa punim opisom situacija koje su im se desile.

I, koliko god to čudno zvučalo, "Letoile" se često uvlači među brojne priče. Ovdje i obmana čelnika, i obrada bez plate, i kašnjenje plata. Generalno, problema ima dovoljno. Zato nemojte se iznenaditi ako vam u "Letualu" opisuju odličan i perspektivan posao, a svima oko vas savjetuju da se tamo ne zaposle.

Kao što praksa pokazuje, vrlo brzo novo osoblje napušta našu trenutnu trgovačku mrežu. To posebno rade studenti. Mnogi tvrde da su u istim restoranima i kafeima brze hrane uslovi rada humaniji i fleksibilniji nego u Letualu. Dakle, nema potrebe ići tamo ni pod kakvim izgovorom. Međutim, svako odlučuje za sebe. Upamtite da ni jedna organizacija ne spada na „crnu listu“poslodavaca tek tako. Mora postojati dobar razlog za ovo sa dokazima. "Letual" dobija povratne informacije od zaposlenih u kompaniji kao nesavesnog poslodavca.