Poslovna škola "Synergy": povratne informacije od zaposlenih u kompaniji, uslovi rada

2025 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja izmjena: 2025-01-24 13:12

Od 1988. godine, poslovna škola Synergy u Moskvi i nizu drugih ruskih gradova pruža priliku svima da se obrazuju i usavrše svoje vještine. Online kursevi, majstorski kursevi, seminari i obuke, korporativni programi, forumi i konferencije. Današnje obrazovanje samo se prilagođava vama i vašim zahtjevima. Ovo je perspektiva učenika. A kako izgleda donja strana ove institucije kada ćete tamo započeti karijeru? Hoćete li se naći u prijateljskom timu kako pijete čaj za vrijeme ručka i razgovarate o svom privatnom životu ili ćete sresti teške konkurente koji će vas u svakom trenutku saplesti?

Koga ići na posao

Iz saopštenja kompanije proizilazi da oni ne ograničavaju profesionalizam tražitelja posla, pa se biografije mogu slati na brojna slobodna radna mjesta.

Očigledno iz istog razloga nema nikakvih specifičnosti, kao što je visina plata (koju skoro svi prvo gledaju, pa tek onda uslovi i obaveze), detaljan opis radnog mjesta i procesa, raspored, i slično. Otvoreni konkursi poslovne škole "Synergy" pokrivaju širok spektar kandidata: bilo da je student na početku svoje karijere ili iskusan lider.

Nejasni radni uslovi: neka razmišljanja

S jedne strane, ova opcija zapošljavanja budućih radnika privući će pažnju kandidata koji sumnjaju ili nisu sigurni u svoje sposobnosti i mogućnosti. S druge strane, možete propustiti profesionalce koji traže specifičnosti.

O ovom pristupu može se napraviti još jedna pretpostavka: kompanija ima snažan promet (što potvrđuju proučavane kritike poslovne škole Synergy).

U svakom slučaju ne treba suditi o ispravnosti objavljivanja slobodnih radnih mjesta, tako da će biti mjesta za lične zaključke.

Dva u jednom

Postoje dvije moguće opcije za razmatranje kompanije: "Synergy" je univerzitet i poslovna škola. Razlike su banalno jednostavne: učite zarad visokog obrazovanja ili se upoznajte sa željenim govornikom u jednoj lekciji.

Postoji prilika da poboljšate svoje vještine u određenom smjeru, a ako želite, steknete državnu diplomu visokog obrazovanja, uključujući i diplomu.

Vrijediimajte na umu da je ovaj pristup opcijama učenja prilično dobar. A pošto zaposleni dobijaju znanje do besplatnog, ovo je ogroman plus pored posla i plata.

Vrijedi li podijeliti svoje mišljenje o svom resursu?

Vjerujete li recenzijama koje kompanije objavljuju na svojim web stranicama? Iako ne, bolje je početi s drugim pitanjem. Jeste li ikada vidjeli negativnu recenziju na stranici bilo koje kompanije ili organizacije? Sumnjivo je da bi se neko iskreno želio razmetati negativnim mišljenjima o sebi ili svojim uslugama. Obično se objavljuju samo ode hvale (upravo divlje oduševljenje svima i svemu).

Univerzitetsko-poslovna škola "Synergy" nije zaobišla ovakav marketinški potez. Recenzije zaposlenih, gostiju događaja, studenata prikupljaju se u obliku video datoteka. Generalni direktori i predstavnici kompanija sumiraju stečeno dragocjeno iskustvo. Veliki broj recenzija o poslovnim obukama u "Sinergiji", o fakultetima na univerzitetu.

Ono što zaista blista je mogućnost pregleda mišljenja u video formatu, a ne samo čitanja u tekstualnom obliku. Takav potez privlači pažnju.

Kako se možete osjećati o recenzijama drugih ljudi na internetu

Internet je mjesto gdje možete pronaći skoro sve. Moguće je reklamirati najgori proizvod ili uništiti reputaciju čak i najpoštenije kompanije.

Zato je najbolje biti skeptičan prema online recenzijama danas.

Prvo, za svakoga je već mala tajna da se recenzije plaćaju, pišu se po narudžbi. Teško da ćete u njima pronaći riječi istine.

Drugo, tu su bivši uvrijeđeni zaposlenici koji svu svoju negativnost žele da istresu na stranicama sajtova. Ovaj stav može biti prilično pristrasan.

Dakle, čitajući recenzije o poslovnoj školi "Synergy", nikada nećete pogoditi gdje je laž, a gdje istina.

Gdje možete vidjeti nezavisne preporuke

Ako ne koristite vlastite web stranice kompanije, tada postoji širok izbor resursa trećih strana za objavljivanje recenzija. Ovo se odnosi na skoro sve: usluge, prodavnice, robu, ličnosti.

Ovakvi izvori se smatraju nezavisnim i najistinitijim. Ko želi da se registruje neka napiše lično mišljenje i oceni.

Slatke riječi zahvalnosti

Svakome će biti drago čuti dobro mišljenje o sebi. Kada je u pitanju firma ili organizacija, to je dvostruko prijatno.

Među recenzijama o poslovnoj školi "Synergy" dosta se često nalaze i punopravni, detaljni osvrti o pozitivnim aspektima rada za ovu kompaniju.

Zaposleni dovoljno detaljno iznose svoje mišljenje o prednostima poslovne škole "Synergy". Recenzije ostavljene na web lokacijama trećih strana odnose se na:

• ljubazno osoblje;
• blagovremene plate;
• sticanje obrazovanja uz posao;
• comfortable cosyposlovi;
• rast karijere, itd.

Da takvo mišljenje ne izgleda kao čvrsta bajka, bilježe male minuse. Na primjer, morate naporno raditi i naporno raditi da biste zaradili dobar novac. Ali prati svaki posao u bilo kojoj kompaniji, tako da nije iznenađenje.

Muha koja privlači pažnju

Ljudi će uvijek pronaći dobro, ali obično pokušavaju šutjeti o lošem.

Na kraju krajeva, kada dođete po novi posao u nepoznatom timu i sa novim menadžmentom, obično slušate šta kažu o uslovima. Ali ne uvijek riječi u intervjuima odgovaraju stvarnosti. Rijetko će vam objasniti zamke budućeg posla ili konkurentskih zaposlenika. Da, još nismo sreli intervjue u kojima kažu:

- Ne govori tetki Lucy o svom privatnom životu. Nije pitala, pa širi glasine o drugima. Svi razumiju, ali pokušajte ih uvjeriti da je s vama sve u redu.

Ili ovako:

- Ja, kao vaš budući vođa, zatrpaću vas poslom koji ćete morati odgoditi preko vikenda. Ako želite da se dokažete, zaboravite na svoju porodicu, živite na poslu.

Naravno, niko ne drži tako iskrene govore. Dakle, samo pročitajte negativne povratne informacije zaposlenih o poslovnoj školi "Synergy".

Ima ih dovoljno. Ali opet, vrijedi ponoviti, ovo može biti pravi odraz stvarnosti, spletke konkurenata da sruše ugled ili elementarna dosada uvrijeđenih otpuštenihzaposleni.

Kritike se dotiču mnogih aspekata radnih uslova: problema sa platama, rasporedom rada, kolegama ili menadžmentom. Da tako kažem, za svaki ukus i boju.

Argumentirano i moguće istinito

Najvažnije negativne kritike su recenzije koje su napisane bez emocija, zasnovane na argumentima i činjenicama. Logično, ovo su mišljenja zaposlenih koja privlače najviše pažnje i od najvećeg su povjerenja.

Tako, na primjer, na fotografiji ispod možete istaknuti nekoliko ključnih tačaka autora:

• fluktuacija osoblja;
• napuhane cijene za usluge obuke;
• Rosstat podaci.

Ako se brza promjena radne snage ne može pratiti bez rada u kompaniji, onda se druge dvije tačke mogu provjeriti u kratkom vremenu. Cijene usluga obuke mogu se uporediti odabirom određene stavke.

Teško je reći nešto o finansijskoj dobrobiti kompanije. Dugo i naporno puzati po divljini web stranice Federalne državne službe za statistiku, i opet, i opet… Možda će neko lično uspjeti pronaći takve informacije. Nije bilo moguće potvrditi ili demantovati, i to se dešava.

I konačno, ne u čelo, već u oko

Nezavisna provjera pisanja recenzija o poslovnoj školi "Synergy", kako negativnih tako i pozitivnih. Da, postoji takva stranica na kojoj možete saznati malo istine. Ispravnije bi bilo reći, sažetak autora recenzija: ljudi pišu, pišu, razmišljaju,da niko neće znati. I evo opet - i saznaju da su sve recenzije napisane s jednog mjesta. Ili, na primjer, gomila negativnih recenzija o moskovskoj pekari objavljena je iz Norveške. Odmah možete shvatiti da su to mahinacije štetnih ljudi (u svakom slučaju, svi su već shvatili o kome se radi).

Dakle, s obzirom na recenzije poslovne škole "Synergy", na fotografiji se vide sljedeće oznake:

• sumnjivo mnogo recenzija sa ip adresama drugih država,
• sumnjivo mnogo recenzija sa istim IP adresama,
• Sumnjivo mnogo recenzija iz jednog pretraživača.

Slučajnost ili trik odjela za oglašavanje? Na pamet mi padaju samo riječi iz pjesme: misli za sebe, odluči sam. U slučaju škole Synergy, na vama je da odlučite u šta ćete vjerovati, šta odabrati.