Obračun godišnjeg odmora: formula, primjer. Obračun roditeljskog odsustva

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 10:20

Obračun iznosa regresa je veoma važno pitanje i za poslodavca i za zaposlenog. Daleko od zamršenosti računovodstva, ljudima se može činiti da je prilično jednostavno naplatiti zaposleniku iznos koji treba platiti. Međutim, u ovom slučaju postoje mnoge nijanse koje se moraju uzeti u obzir da bi se izvukli pravi zaključci.

Dakle, treba uzeti u obzir koliko je dana zaposleni radio prije početka godišnjeg odmora, da li je imao bolovanja, izostanke, dane "o svom trošku" itd. Sve to direktno ili indirektno utiču na procese određivanja naknade za godišnji odmor.

Osnovni sastojci

Razmotrimo glavne stavke koje se uzimaju u obzir prilikom izračunavanja naknade za godišnji odmor:

• Vrijeme kada je zaposlenik zapravo bio na odmoru.
• Prosječno vrijeme odmora je 28 dana;
• Ukoliko je zaposlenik radio manje od godinu dana, odsustvo mu se može odobriti tek nakon šest mjeseci od početka rada. I ovdje postoje neki izuzeci.
• Odmor je podijeljen na dijelove, a svaki dio se mora platiti prije nego počne.

Inicijalpodaci uključeni u formulu za obračun naknade za godišnji odmor su:

• Pravo vrijeme odmora u danima. Ovaj parametar je lako odrediti.
• Prosječna plata. Ovaj indikator se mora izračunati, kao što će biti objašnjeno u nastavku.

Promjene u kalkulacijama od 2017

Procedura obračunavanja regresa za godišnji odmor ostala je konstantna dugo vremena. Zbog činjenice da se 2017. godine u zemlji pojavilo mnogo praznika, morali smo revidirati formulu za obračun godišnjeg odmora. Treba napomenuti da određivanje prosječne plate zahtijeva veliku pažnju, jer obračun naknade za godišnji odmor zavisi od ovog iznosa. Razmatrano:

• Nadoplate.
• Plata prema profilu posla.
• Nagrade.
• Dodaci za klađenje.
• Nadoplata za pražnjenje.
• Sum za staž.
• Dodaci za štetnost.

Razmotrimo konkretan primjer izračuna koji se koristi od 2017.

Recimo da zaposlenik kompanije želi na odmor od dvije sedmice (na 14 dana). Uslovi rada:

• Od 1.03.2016. do 1.04.2017. vrijeme je u potpunosti odrađeno.
• 450.000 rubalja je naplaćeno za radnu godinu
• Od iznosa obračuna 35.000 rubalja. nadoknaditi iznos školarine, 37.000 rubalja - plaćanje bolovanja.

Odbijte ove iznose od obračuna:

450000 - 35000 - 37000=RUB 378000

Dalje, podijelite primljeni iznos sa 12 mjeseci i faktorom 29, 3.

378000 / 12 / 29, 3=1075.08 RUB

Pomnožite ovoiznos za broj dana godišnjeg odmora:

1075, 08 x 14=15051 rubalja. Ovo je bio iznos naknade za godišnji odmor.

Pogledajmo kako odrediti prosječnu platu.

Osnova za takav obračun je utvrđena Zakonom o radu Ruske Federacije (čl. 139).

Koriste se sljedeće opcije:

• Svi iznosi koji su stvarno naplaćeni zaposleniku.
• Sve uplate se zbrajaju godinu dana prije odlaska na godišnji odmor (tj. 12 mjeseci);
• Prosječna zarada po danu je količnik ukupnog iznosa uplata podijeljen sa dvanaest mjeseci i brojem 29, 3.

Dakle, formula za izračunavanje prosječne dnevne zarade za godišnji odmor glasi:

ZP prosječno=(OB / 12) / 29, 3 (rublje).

Kako izračunati period godišnjeg odmora

Ova vrijednost nije ništa manje važna od obračunavanja novčanih iznosa. Formula za izračunavanje perioda godišnjeg odmora u obliku uslovnog broja odrađenih dana je sljedeća:

RD=29, 3 x pon + RNM / DNM x 29, 3 x KNM, gdje je:

• Mjesec - broj potpuno odrađenih mjeseci.
• RNM - broj kalendarskih dana u radnom periodu u polovičnim mjesecima.
• DNM - broj kalendarskih dana u nepunim mjesecima.
• KNM - broj djelimičnih mjeseci u periodu.

Vrijednost 29, 3 je utvrđena zakonom i u upotrebi je od 2017.

Vrijednost trajanja godišnjeg odmora određena je formulom:

• TO=(OSDTK/12) – UKLJUČENO, gdje je:
• TO - trajanje odmora (dani).
• OS - iskustvo na odmoru (mjeseci).
• DTK - broj danagodišnji odmor za punu godinu rada (28 dana).
• PO - broj dana godišnjeg odmora.

U ovom slučaju, OS indikator ne uzima u obzir sljedeće vrijednosti:

• Dani izostanaka.
• Biti na roditeljskom odsustvu.
• Vrijeme odmora o vlastitom trošku, počevši od 15. dana.

Kako se izračunavaju iznosi gotovine za cijelu godinu

Odlazak na godišnji odmor i obračun naknade za godišnji odmor mogući su u dva scenarija:

• Zaposleni je dvanaest mjeseci prije odlaska na godišnji odmor radio stalno, nije imao periode nesposobnosti za rad (godišnji odmor, bolovanje, službeni put). Ovo se dešava veoma retko.
• 12 mjeseci rada, među njima ima dana nesposobnosti za rad koji su plaćeni prema prosječnoj zaradi, odnosno neplaćenih dana. Takvi periodi su isključeni iz izračunavanja broja dana.

Razmotrimo kako se računa godišnji odmor koristeći formulu u prvom slučaju:

O=ZPsr x H, gdje je:

• O - iznos naknade za godišnji odmor (hiljadu rubalja);
• N je broj dana odmora.

Obračun naknade za godišnji odmor u prisustvu dana nesposobnosti za rad

Razmotrimo kako se godišnji odmor izračunava pomoću formule u drugom slučaju:

O \u003d H x ZPsr / (29, 3 x 11 + 29, 3 x F / K), gdje je:

• F - stvarno odrađeni dani u nepunom mjesecu.
• K je broj dana u nekompletnom mjesecu.

Razmotrimo varijantu obračuna godišnjeg odmora po formuli, pod uslovom da je prihod 0.

Omogućena je sljedeća procedura:

• Ako su prihodi bili u periodima koji prethode godišnjem odmoru, tada se obračunski period vrši na osnovu obračuna za te mjesece.
• Ako uopšte nije bilo prihoda, onda se obračun vrši na dane koji su odrađeni u mjesecu odlaska na godišnji odmor.
• Ako uopće nema prihoda, obračun se vrši na osnovu plate.

Kako se izračunavaju premije

Bonusi su dio prihoda zaposlenog, ali njihovo uključivanje u obračun ima svoje karakteristike:

• Uticaj vrši period za koji su optuženi.
• Osnova za nagradu se uzima u obzir.

Sljedeće naknade se uzimaju u obzir u prihodima zaposlenika prilikom obračuna odsustva prema formuli:

• Mjesečno.
• Akumulirano tokom dužeg perioda.
• Godišnja.

Povećanje plata i tarifa utiče i na prosječnu zaradu.

Kako izračunati odsustvo u slučaju otkaza

Ako zaposlenik da otkaz i dobije platni spisak, tada ima pravo na kompenzaciju.

Razmotrimo obračun godišnjeg odmora pri otpuštanju radnika.

Tradicionalna formula je:

SZDn=ZP godina / 12 / 29, 3, gdje:

• SZDn - prosječna dnevna zarada (hiljadu rubalja).
• ZP godina - godišnja plata zaposlenog (hiljadu rubalja).

Prema pravilima usvojenim 2017. godine, obračun odsustva pri otpuštanju zaposlenog može se predstaviti formulom:

CCW=SZDn xNDO gdje:

• SZDn - prosječna dnevna zarada (hiljadu rubalja).
• NDO - broj neiskorištenih dana godišnjeg odmora.

Ako zaposlenik da otkaz sredinom godine, broj dana se računa kao vremenski period u kojem je radio. Dakle, za 1 kalendarski mjesec zaposleni ima 2,33 dana godišnjeg odmora.

Dajmo komplikovaniji primjer: zaposlenik je radio 10 mjeseci i odlučio je dati otkaz 9.

Algoritam je:

1. 10 mjeseci x 2, 33=23, 3 (broj dana njegovog odmora).

2. Zaokruživanje 23,3 na 23 dana.

3. Izračunajte naknadu: 23 x 1075,08 (plata iz gornjeg primjera)=24727 rubalja

Kako izračunati roditeljsko odsustvo

Ovaj odmor je socijalna garancija koja se pruža građaninu na radnom mjestu.

Da biste izračunali roditeljsko odsustvo do godinu i po, morate se pridržavati sljedećeg redoslijeda:

• Izračunajte period da odredite iznos plaćanja.
• Zbrojite sve prihode zaposlenog koje je primio tokom obračunskog perioda.
• Definirajte broj dana poravnanja koji će se uzeti u obzir u procesu obračunavanja.
• Uporedite godišnju zaradu sa ograničenjima socijalnih doprinosa.
• Odredite prosječnu dnevnu platu (prema vrijednostima dobijenim u stavovima 2 i 3 gore).
• Uporedi indikator iz četvrtog paragrafa sa minimalno propisanim vrijednostima, odnosno prosječnom dnevnom zaradom naznačenom u minimalnoj plati.
• Uporediindikator iz četvrtog stava sa maksimalno propisanim vrijednostima, koje su utvrđene propisima.
• Nabavite vrijednost obračuna roditeljskog odsustva

Uzmimo konkretan primjer. Period: od 21.04.2017. do 30.06.2017.

Benefit počinje 21. aprila 2017.

Prosječna dnevna naknada u aprilu 5582, 39:30=186,08 rubalja

Iznos beneficija za april će biti:

186, 08 x 10 (dani u mjesecu)=1860, 8 rubalja

U maju iznos naknade će biti 5582,39 rubalja. (prosječna mjesečna plata za 31 dan).

U junu, iznos naknade će također biti 5582,39 rubalja

Iznos naknade za nadoknadu od strane FSS-a iznosit će 13025,58 rubalja

Kako izračunati regres za godišnji odmor nakon dekreta

Razmotrimo kako se obračunava naknada za godišnji odmor nakon porodiljskog odsustva.

Primjer obračuna godišnjeg odmora će izgledati ovako.

Pretpostavimo da je zaposlenica bila na odsustvu u B&R-u od aprila 2014. do avgusta 2014. Bila je na odsustvu radi nege deteta mlađeg od tri godine od avgusta 2014. do juna 2017.

Onda je radniku trebalo još 28 dana.

Treba napomenuti da za obračun naknade za godišnji odmor nakon porodiljskog odsustva potrebno je uzeti period od 12 mjeseci koji je prethodio B&R odsustvu, odnosno od aprila 2013. do 31. marta 2014.

Iznos plate je bio 20.000 rubalja.

Obračun:

20000 x 12/29, 3/12 x 29=19112, 63 rublje

Kako izračunati regres za godišnji odmor pod štetnim radnim uslovima

Zaposleni u prisustvu opasnihdjelatnostima, u skladu sa Zakonom o radu, poslodavac plaća dodatni odmor uz isplatu prosječne plate. Minimalno trajanje takvog dodatnog odmora je 7 dana. Period godišnjeg odmora zaposlenog je određen Ugovorom o radu na osnovu Kolektivnog ugovora, kao i na osnovu rezultata procene radnog okruženja u preduzeću.

Izračun počinje sljedećom formulom:

Mv=Dv / (Dg /12), gdje je:

• Mv - broj mjeseci koje je zaposlenik radio u opasnim uslovima.
• Dv - broj dana štetnog rada.
• Dg - broj radnih dana u godini.

Formula za obračun odsustva za štetne uslove rada je sljedeća:

OT=Mv x Dnorm/12 - Disp, gdje:

• FROM - trajanje odmora (dani).
• Mw - broj mjeseci rada.
• Dnorm - godišnje trajanje odmora prema štetnosti, koje je utvrđeno Kolektivnim ugovorom.
• Disp - dani za štetnost koje je zaposleni koristio u godini.

Primjer obračuna godišnjeg odmora u ovom slučaju je dat ispod.

Zaposleni je došao na posao u kompaniju 15.03.2016.godine, a radno mjesto mu je certificirano 12.05. 13. započeo je radnu aktivnost u uslovima opasnosti i štetnosti. Imao je pravo na 7 dodatnih dana godišnjeg odmora. Zbog štetnosti mu je odobreno odsustvo od 01.04.2017.

Za dodatni odmor, period od 13.05.2016. do 12.05.2017. će biti puna godina (ako se odradi cijeli period), a zasljedeća - od 15.03.16 do 14.03.17.

Da biste odredili dane dodatnog odmora trebate:

• Izračunajte dane koji su uključeni u radnu godinu po štetnosti od maja 2016. do marta 2017. godine: 19 + 30 + 31 + 31 + 30 + 31 + 30 + 31 + 31 + 28 + 31=323 dana.
• Broj odrađenih mjeseci je: 323 / 29, 3=11,02 mjeseci, zaokruženo 11.
• Za jedan mjesec rada zaposleni ima pravo na dane dodatnog odmora: 7 / 12=0, 58 dana.
• Zaposleni ima pravo da računa na godišnji odmor za trajanje štetnosti: 11 x 0,58=6,38 ≈ 6 dana.

Zaključak

Odgovor na pitanje kako izračunati naknadu za godišnji odmor za godinu rada zaposlenog zavisi od dvije komponente formule za obračun: broja dana godišnjeg odmora i prosječne zarade po danu.

U ovom slučaju, prosječna zarada je vrijednost koja ima nekoliko opcija za izračunavanje, ovisno o konkretnoj situaciji. Posebno uzima u obzir bonuse i činjenicu opšteg povećanja plata (tarifnih stopa) za sve zaposlene.