Formula za izračunavanje dana odmora. Trajanje godišnjeg osnovnog plaćenog odsustva

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 10:20

Odmor je vrijeme kojem se zaposleni raduju. Međutim, trebali biste biti spremni braniti svoje interese. Možete saznati kako se računaju dani godišnjeg odmora kako bi se dobio tačno onoliko odmora na koje zaposleni ima pravo prema zakonima zemlje. Zakon o radu regulisao je donju granicu dana na koje zaposleni može da računa. Međutim, niko ne ograničava poslodavca ako želi da poboljša učinak osoblja obezbeđivanjem dodatnih dana za odmor.

Zakonodavstvo. Odmor i njegovo trajanje

Naravno, ruski zakon nije mogao a da ne reguliše broj dana koje treba dati zaposleniku. Dakle, član 115. Zakona o radu Ruske Federacije direktno reguliše ovu odredbu.

U njemu stoji da zaposleni ima pravo na naredni godišnji odmor, koji se odobrava jednom godišnje, a broj dana u njemu može biti dvadeset osam kalendarskih dana.

Postoje odvojeni redovi u kojima se navodi da se može obezbijediti više dana odmora, ali samo za zanimanja koja su uključena u određenu listu.

Vrijedi istaknuti i član 37. koji propisuje pravo svakog zaposlenog da primapravni odmor. Istoj grupi se sa sigurnošću može pripisati i član 114. koji kaže da zaposleni ima pravo na održavanje prosječne zarade za vrijeme godišnjeg odmora.

Međutim, vrijedi uzeti u obzir da poslodavac može promijeniti broj dana godišnjeg odmora, ali samo naviše. U isto vrijeme, ova situacija mora biti dogovorena od strane menadžmenta i mora biti naznačena u internim dokumentima organizacije. Preduzeća često koriste standardno godišnje osnovno plaćeno odsustvo od dvadeset osam dana.

Ko ima pravo na duži godišnji odmor?

Trajanje dana godišnjeg odmora regulisano je, kao što je gore pomenuto, članom 115. Zakona o radu Ruske Federacije, međutim, vredi napomenuti da se zakonom može predvideti i više dana godišnjeg odmora.

Na primjer, zaposleni koji nisu punoljetni imaju pravo na duži godišnji odmor, odnosno trideset jedan kalendarski dan. Obračun dana odmora za zaposlene u dječjim obrazovnim ustanovama je također drugačiji, ukupan broj dana odmora je četrdeset osam. U ovu grupu službenika koji su imali sreću da dobiju duži odmor mogu se pripisati i državni službenici. Istina, njihov odmor je samo dva dana duži, odnosno trideset kalendarskih dana.

Vrste praznika

Vrijedi napomenuti da postoji nekoliko vrsta odmora. Glavni je plaćeni godišnji odmor. Osiguran jezaposleni u svim industrijama. To jest, u svakom slučaju, zaposlenik će dobiti svojih zakonskih dvadeset osam dana godišnjeg odmora.

Ali vrijedi istaći i posebnu grupu, takozvane dodatne praznike. Oslanjaju se na one koji rade po neredovnom rasporedu ili su povezani, na primjer, s opasnom proizvodnjom. Dani odmora mogu varirati. Ali generalno, radnici u opasnoj proizvodnji dobijaju dvije dodatne sedmice odmora, odnosno četrnaest plaćenih kalendarskih dana.

Studijski praznici se mogu razlikovati. Međutim, izdaju se samo ako su ispunjena dva uslova:

• Ovo obrazovanje, i više i srednje, zaposleni treba da stekne po prvi put. Prekvalifikacija ne podrazumijeva obezbjeđivanje plaćenog odsustva. Međutim, zaposlenik može uzeti dane o svom trošku;
• Dostupnost poziva pomoći sa mjesta obuke. Mora sadržavati podatke o obrazovnoj instituciji, datum početka i završetka sesije, imati podatke o tome na kom smeru student studira, sadržati njegove podatke, kao i sve potpise i pečate.

Prvi odmor. Koliko?

Kako se pozabaviti obračunom dana godišnjeg odmora ako zaposleni još nije radio cijelu godinu? Vrijedi napomenuti da zaposleni ima pravo otići na godišnji odmor nakon što je radio u preduzeću najmanje šest mjeseci. Ovo ne uzima u obzir kretanja unutar organizacije.

Odnosno, ako je zaposlenik dobio posao u jednom odjelu, a zatim prešao u drugo, ima pravo na odsustvo za cijeli periodraditi ne na određenom radnom mjestu, već u preduzeću. Stoga može nastati situacija kada se zaposlenik upravo pridružio timu i odmah otišao na godišnji odmor.

Ako je zaposlenik radio šest mjeseci, odnosno tačno pola cijele godine, onda kadrovska služba može pristupiti izračunavanju broja dana godišnjeg odmora. Godišnji odmor u opštem slučaju će biti dve nedelje, odnosno četrnaest dana. Obračun dodatnog odmora vrši se prema posebnoj formuli. Zaposleni se može obratiti posebnim resursima za pomoć, na primjer, postoje kalkulatori dana godišnjeg odmora.

Obračun dodatnog odsustva. Nijanse

Ako je zaposlenik u potpunosti radio šest mjeseci i želi otići na godišnji odmor, poslodavac ima pravo da mu to obezbijedi. U ovom slučaju nema problema sa glavnim godišnjim odmorom. To će biti tačno polovina predviđenog odmora, odnosno 14 dana.

Šta raditi sa dodatnim odmorom? Naime, ako zaposleni radi u štetnim uslovima, u povećanoj opasnosti, onda može dobiti dodatnih četrnaest dana godišnjeg odmora. Odnosno, logično, za šest mjeseci može dobiti sedam dana odmora. Je li tako?

U slučaju opasnog odsustva, treba imati na umu da se on obezbjeđuje samo za vrijeme kada je zaposlenik bio uključen u opasnu proizvodnju. Odnosno, ako je zaposlenik bio na bolovanju duže od dvije sedmice ili je radio na drugom radnom mjestu, onda možda neće dobiti dane odmora.

Studija slučaja

Zaposlenik Ivanov Sergej je radio u preduzećuosam mjeseci. Od toga je dva proveo kao pripravnik, a ostatak je radio u štetnim radnim uslovima. Šta može očekivati od poslodavca ako želi na godišnji odmor? Dani odmora se mogu izračunati na sljedeći način:

• Pošto je zaposleni radio šest mjeseci, može uzeti 14 dana godišnjeg odmora.
• Pod uslovom da je zaposleni bio na rizičnom radu šest mjeseci, može računati i na sedam dana dodatnog odsustva.

Ukupno, Sergej Ivanov može računati na 21 dan odmora.

Period plaćanja: važan koncept

Vrijedi napomenuti da mnogi zaposleni pogrešno misle da im se godišnji odmor daje za kalendarsku godinu, odnosno za period od januara do decembra. Ovo nije istina. Godina se zaista uzima u obzir, ali samo od momenta kada se radnik zaposli u određenom preduzeću.

To znači da ako je zaposlenik dobio posao u aprilu, tada će se njegov obračunski period sada stalno koristiti od aprila do marta naredne godine. Za ovaj period se računa broj dana godišnjeg odmora.

Period poravnanja. Primjeri

Ako je zaposlenik dobio posao u aprilu 2016. godine, onda ima pravo na puni odmor nakon jedanaest mjeseci. To znači da se već u februaru može prijaviti kadrovskoj službi sa zahtjevom za godišnji odmor od 28 kalendarskih dana.

Međutim, zaposlenik može uzeti godišnji odmor i to djelomično. Odnosno, ako je Georgij Petrov došao u aprilu 2016. i otišao u aprilu 2017, aliizvlači samo 14 dana odmora, onda ostali dani ne izgaraju. Može ih uzeti kasnije, na primjer, u decembru.

Ujedno, u decembru, kadrovska služba sastavlja obračunski zapisnik u kojem se navodi da se godišnji odmor ne uzima za period april 2017 - mart 2018, već za stari. A za novi, dani godišnjeg odmora nastavljaju da se gomilaju.

Obračun dana godišnjeg odmora. Formula

Kako shvatiti koliko dana zaposleni ima pravo na odsustvo, pod uslovom da nije u potpunosti završio obračunsku godinu? Moraš malo matematike. Naravno, mnogo je lakše koristiti kalkulator dana godišnjeg odmora, što je sada dovoljno na raznim resursima. Međutim, lako je i sami izvršiti proračun.

Da biste to učinili, vrijedi odrediti koliko svaki mjesec rada "teži". Da biste to učinili, potrebno je odrediti koliko dana radnog odsustva je predviđeno u preduzeću, a zatim ga podijeliti sa 12, odnosno sa brojem mjeseci u godini. Generalno, kada zaposleni dobiju dvadeset osam kalendarskih dana, jedan mjesec teži 2,33 dana godišnjeg odmora.

Sada možete početi računati, potrebno je da ovaj broj pomnožite sa brojem mjeseci koje je zaposlenik radio. Zatim se dobijeni broj zaokružuje ako je potrebno.

Studija slučaja

Formula za izračunavanje dana godišnjeg odmora je prilično jednostavna, ali je bolje vidjeti njenu primjenu na praktičnom primjeru. Dakle, ako je zaposleni odradio osam mjeseci svog obračunskog perioda i želi uzeti sve svoje odrađene dane, onda će morati da izračuna koliko ima pravo.

U preduzećuzaposlenima se daje četiri sedmice odmora, odnosno 28 dana. Tada se jedan mjesec može uzeti za 2, 33 dana odmora. Odnosno, onda možete pomnožiti 2,33 sa osam, odnosno brojem mjeseci rada.

Dakle, zaposlenom u ovom slučaju mora biti odobren godišnji odmor od 18-19 dana.

Obračun dodatnih dana odmora. Karakteristike

A šta ako zaposleni želi da dobije i dodatni odmor? Takođe računajte. U opštem slučaju, sve se uzima u obzir na sličan način. Dakle, ako je predviđeno četrnaest dana za cijelu godinu, onda je jedan mjesec jednak 1,16 dana odmora. Ovaj broj se dobije dijeljenjem ukupnog broja dana odmora sa brojem mjeseci u godini.

Međutim, vrijedi pažljivo provjeriti da li je zaposlenik zaista u potpunosti odradio cijeli ovaj period? Na primjer, dani provedeni na bolovanju duže od dvije sedmice, kao i administrativno odsustvo istog trajanja, isključeni su iz obračunskog perioda.

Dakle, ako bi zaposlenik koji je radio osam mjeseci trebao dobiti još 9 dana godišnjeg odmora zbog štetnosti. Međutim, ako je od odrađenih sati mjesec dana bio na administrativnom odsustvu, a još tri sedmice na bolovanju, tada će mu se odsustvo takvog plana odobriti samo za preostalih šest mjeseci, odnosno u iznosu od sedam dana.

Obračun regresa

Govoreći kako pravilno izračunati broj dana godišnjeg odmora, potrebno je napomenuti još jednu važnu tačku: plaćanje dana godišnjeg odmora. Ovdje za zaposlenike i računovođetakođe vredi biti oprezan. Kao što je već spomenuto, član 114. Zakona o radu Ruske Federacije kaže da zaposlenik prima naknadu za godišnji odmor, koja se obračunava prema prosječnoj zaradi. Šta ovo znači?

Za izračunavanje naknade za godišnji odmor potrebna su dva pokazatelja, odnosno plata i broj dana rada.

Plata je nagrada za rad, za odrađene sate. Međutim, ovo ne uključuje bonuse koji su jednokratne prirode, materijalnu pomoć, iznos naknade za godišnji odmor za protekle godišnje odmore, kao i plaćanje dana bolovanja.

Dani se takođe uzimaju u obzir posebnim koeficijentom. Svaki mjesec koji je zaposleni u potpunosti odradio računa se kao 29,3 dana. Ovaj broj se zasniva na prosječnom broju radnih dana u godini, isključujući državne praznike.

To jest, ako zaposlenik ima platu od 30.000 rubalja i istovremeno je radio dvanaest mjeseci u potpunosti, tada njegov izračun ima krajnje jednostavan oblik:

• 360.000 rubalja - iznos plate za obračunsku godinu;
• 351, 6 – broj dana rada.

Ukupno, jedan dan odmora se plaća u iznosu od 1023 rublje i 89 kopejki. Na isti način se vrši isplata godišnjeg odmora, dodatnog ili studentskog odmora. Također vrijedi uzeti u obzir da se godišnji odmor obezbjeđuje u kalendarskim danima, odnosno plaćaju se i vikendi koji padaju u vrijeme godišnjeg odmora.

Obračun dana godišnjeg odmora je posao kadrovske službe ili računovodstva. Međutim, zaposleni može samostalno provjeriti da li su njegova prava povrijeđena. Da biste to učinili, dovoljno je primijeniti jednostavnu formulu ili koristiti kalkulator za izračunavanje takvog pokazatelja. U svakom slučaju, odmor neće biti zasjenjen ako zaposlenik zna svoja prava.