Prosječni mjesečni prihod: formula za izračunavanje. Dokumenti koji potvrđuju prihod

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 10:20

Prosječni mjesečni prihod od rada nije isti kao i prosječna plata. Za razliku od prosječne plate koja se koristi za statistička istraživanja, prosječna plata se koristi u praktične svrhe. Kako poslodavac saznaje prosječna mjesečna primanja zaposlenog?

Kako se izračunava

Način utvrđivanja prosječne zarade u praktične svrhe utvrđen je Zakonom o radu. Između ostalog, ovaj indikator se koristi za izračunavanje otpremnina, godišnjih odmora, naknade zarade za vrijeme invaliditeta i tako dalje.

Oni koji su se pitali kako izračunati prosječni mjesečni prihod trebali bi koristiti najjednostavniju formulu. Potrebno je samo uzeti prihod za godinu i ovaj iznos podijeliti sa 12. Prilikom utvrđivanja ovog iznosa u svrhu nadoknade gubitaka u slučaju nesreća i bolesti uzima se period prethodne kalendarske godine. Formula za prosječni mjesečni prihod ovdje ostaje potpuno ista. Izuzetak za period su slučajevi u kojima je nastao radni odnostokom prethodnog kalendarskog kvartala. Potreban period je period od trenutka nastupanja radnog odnosa do kraja ovog kvartala. Prema ruskim zakonima, prosječni mjesečni prihod ne može biti manji od minimalne plate. Za ovu kalkulaciju, prosječne zarade po satu zaposlenika se množe s sedmičnim radnim satima zaposlenika i faktorom 4,348. Ova brojka izražava prosječan broj sedmica mjesečno u tipičnoj godini..

Ako je potrebno izračunati prosječan mjesečni neto prihod, oduzmite od prosječne mjesečne bruto zarade:

doprinosi za penzionu štednju;

doprinosi za socijalno osiguranje;

doprinosi za univerzalno zdravstveno osiguranje;

plaćanje poreza na dohodak

Pravila

Prosječna plata zaposlenog ne može biti niža od minimalne plate. Ako je prosječna plata bila ispod nivoa, uvijek se povećava za iznos koji odgovara minimalnoj plati.

Za obračun prosječnog mjesečnog prihoda za posljednjih 6 mjeseci odlučujuća je dobit za prethodni kalendarski kvartal.

Odredbe Zakona o radu su obavezne. Da biste primijenili prosječna mjesečna primanja u radnim odnosima, potrebno je koristiti ovaj dokument. Postoje dva glavna faktora koja su bitna za određivanje indikatora:

• odgovarajući period;
• bruto plate do određenog perioda.

Uglavnom, termin je prethodnikalendarski kvartal. Ali to ne znači da odabrani interval ne može biti drugi vremenski period. Osnovica za obračun prosječne zarade, dakle, može biti godina, šest mjeseci i tako dalje. Postavljajući pitanje kako izračunati prosječnu platu, prije svega treba razumjeti koliko je vremena potrebno da se pronađe ovaj indikator.

Bonusi i nagrade

Prosječne zarade se koriste za obračun participacije:

• za prekovremeni rad;
• za rad na praznik;
• za noćni rad;
• za rad subotom i nedjeljom;
• za direktne nastavne aktivnosti iznad utvrđenog raspona.

Otpremnina i kompenzacija

Prosječna zarada se koristi kada:

• određivanje visine otpremnine zbog organizacionih promjena;
• obračun otpremnine po prestanku radnog odnosa zbog zdravstvenih problema kao posljedica nesreće na radu ili profesionalne bolesti.

Određeno i prosječnom zaradom:

• naknada za štetu koju je prouzročio zaposleni;
• naknada za štetu za koju su odgovorni poslodavac, osoblje.

Posebni slučajevi u određivanju prosječne zarade

Definitivno, ovdje je već utvrđen način obračuna prosječne plate. Ali u praksi, osoba se, zauzvrat, suočava sa specifičnostima i preprekama prilikom izračunavanja prosječne zarade.

Kada radite tokom prethodnogkalendarsko tromjesečje - glavni period nije kalendarski kvartal, već se smatra vrijeme od početka radnog odnosa do kraja kalendarskog tromjesečja.

Vjerovatna zarada se koristi ako je zaposlenik radio najmanje 21 dan u glavnom periodu. Vjerovatne zarade se računaju od bruto plaće obračunate od početka baznog perioda, pa čak i od službene plate koju bi zaposleni vjerovatno primio da je sve ovo vrijeme radio. Ponekad je potrebno utvrditi prosječnu platu tokom dužeg odsustva s posla. U ovom slučaju morate uzeti posljednju poznatu prosječnu platu zaposlenog i njen prosječan rast u preduzeću.

Na odmoru

Često je ovaj indikator potreban za izračunavanje naknade za godišnji odmor. Regres se obračunava prema sljedećim pravilima. Plata se isplaćuje na osnovu fiksne mjesečne isplate (npr. osnovna plata, fiksni bonusi). Uračunava se u zaradu i vrijeme godišnjeg odmora u visini isplate koja pripada zaposlenom u mjesecu korištenja godišnjeg odmora. Uključeni elementi naknade za mjesečni period, sa izuzetkom komponenti plata navedenih u mjesečnoj konstantnoj stopi isplate.

Važno je napomenuti da se plate na godišnjem odmoru isplaćuju zaposlenom, na osnovu isplate u roku od 3 kalendarska mjeseca koja prethode mjesecu početka godišnjeg odmora. U slučajevima značajnih fluktuacija u veličini gore navedenih komponenti plaća, ove komponente se mogu uzeti u obzir pri izračunavanju naknade za godišnji odmornaknada u opštem prosječnom iznosu za period ne duži od 12 kalendarskih mjeseci koji prethode mjesecu početka godišnjeg odmora.

Zauzvrat, regres se obračunava na sljedeći način. Iznos se dijeli sa brojem sati tokom kojih je zaposlenik obavljao posao. Nagrada za jedan sat rada se zatim množi sa brojem sati koje je zaposleni proveo na godišnjem odmoru u toku redovnog radnog vremena - u skladu sa rasporedom radnog vremena koji je na snazi za njega - ako u to vrijeme nije koristio mogućnost godišnjeg odmora.

Na isti način potrebno je utvrditi osnovicu visine zarade za vrijeme otpuštanja radnika sa dužnosti u vezi sa otkazom po ugovoru o radu i izračunati njen iznos. Nakon prestanka radnog odnosa potrebno je naznačiti da u slučaju zaključenja takvog ugovora zaposleni ima pravo na naknadu, čiji iznos ne može biti manji od 25 posto.

Obračun iznosa gubitaka se, dakle, zasniva na nagradi koju je zaposlenik stvarno primio, a ne na ugovorenoj plati. Ako je osoba radila manje od perioda navedenog u ugovoru, tada se u obzir uzima prosječna mjesečna plata koju je primila, pomnožena sa brojem mjeseci ugovora.

Dokumenti za subvenciju

U skladu sa zakonom Ruske Federacije, neke kategorije građana imaju pravo na posebne subvencije prilikom plaćanja stambenih i komunalnih usluga. Da biste ih dobili, morate dostaviti sljedeća dokumenta za subvenciju.

Ovodirektno zahtjev za prijem, podaci o pasošu, dokument koji potvrđuje rusko državljanstvo, potvrde o porodičnim vezama sa porodicom koja živi sa ovom osobom. Trebat će vam pasoši, izvod iz matične knjige rođenih - u slučaju maloljetnika. Morate dostaviti dokaz o sastavu porodice. Ovdje je potrebno popuniti obrazac bilansa uspjeha. Potrebni su nam i izvodi iz ličnog računa stambeno-komunalnih usluga, dokumentacija koja potvrđuje prava na socijalnu pomoć.

Dokaz o prihodu

Postoji lista dokumentacije koja može ispuniti ovaj cilj. Prvo, ovo je potvrda poreske uprave o prihodima koji podliježu oporezivanju. Drugo, radi se o izjavama članova porodice koji nisu utvrđeni na osnovu odredbi o porezu na dohodak na određene prihode fizičkih lica u kalendarskoj godini koja prethodi ovom periodu. Treće, to su potvrde članova porodice koje sadrže podatke o visini doprinosa za socijalno osiguranje za kalendarsku godinu koja prethodi ovom periodu (potvrda o socijalnom osiguranju ili potvrda poslodavca).

Drugi dokument koji potvrđuje prihod je potvrda nadležnog organa opštine, nalog za plaćanje. To je također izjava o veličini parcele, izraženoj u hektarima. Podaci o porodičnim prihodima će se dobiti i iz ugovora o zakupu u slučaju donošenja konačne odluke o zakupu poljoprivrednog gazdinstva u potpunom ili djelimičnom vlasništvu na osnovu ugovora.

Sljedeći dokument je kopija predmetaizvršenje sudske odluke o izdržavanju ili kopije sudsko odobrenog sporazuma o nagodbi zaključenog sa posrednikom, prema kojem mora plaćati alimentaciju. Takav dokument se smatra potvrdom o transferu novca.

Ova lista takođe uključuje dokument koji ukazuje na datum gubitka prihoda i mjesečni iznos izgubljenog prihoda. Potvrda o prihodu dobijenom od prodaje stana je dovoljna.

Dokaz može biti i kopija konačne odluke porodičnog suda o usvajanju. Koristi se i odluka sudskih organa o postavljanju staratelja djeteta. Dakle, ovi dokumenti se mogu uneti u obrasce "Potvrda o prihodima".

Primjeri

1. juna 2008. poslodavac je odlučio smanjiti platu svom podređenom sa 4.000 rubalja. do 3000 rub. Dana 30. juna 2008. godine odlučio je da sa njim raskine radni odnos. U trenutku prestanka ugovora o radu, zaposleni je imao pravo na platu od 3.000 rubalja, što je osnova za obračun, međutim, potreban je iznos prosječne plate, obračunat kao ekvivalent za godišnji odmor.

Ovaj mehanizam postaje malo komplikovaniji ako je zaposlenik primao varijabilnu platu (na primjer, imao je satnicu) ili su mu pored osnovne uplate dodijeljene varijabilne komponente, kao što su bonusi. Dijelovi plate koju je primio tokom 3 mjeseca koja prethode mjesecu prestanka ugovora o radu uzimaju se u obzir u prosječnom iznosu za odgovarajući period.

U drugom slučaju, zaposlenik je dobio nagradu od 170 rubalja/sat. Poslodavac je odlučio da mu prestane radni odnos 30.06.2008. Da biste odredili njegovu prosječnu mjesečnu platu, moraćete da uzmete u obzir platu podređenog iz maja, aprila i marta 2008. godine, koja iznosi:

• maj 2008: 170 rubalja x 168 sati=28560 rubalja;
• april 2008: 170 rubalja x 176 sati=29920 rubalja;
• mart 2008: 170 rubalja x 160 sati=27200 rubalja.

Onda ih trebate sumirati (28560 + 29920 + 27200=85680) i izračunati prosječnu platu za ova tri mjeseca (85680 rubalja: 3=28560 rubalja). Dakle, prosječna mjesečna plata se uzima u obzir kao ekvivalent regresu za godišnji odmor. U ovom slučaju iznosio je 28.560 rubalja. Ako je zaposleni primao fiksnu platu na mjesečnom nivou, kao i varijabilnu naknadu (na primjer, fiksnu osnovicu plus mjesečni varijabilni bonus), treba, zauzvrat, uzeti u obzir fiksni element koji je isplaćen zaposlenom tokom 3 mjeseca koja prethode mjesecu prestanka ugovora o radu. U sljedećem slučaju, zaposlenik je imao stalnu platu od 21.000 rubalja mjesečno. Osim toga, primao je i mjesečne varijabilne bonuse. Ugovor je raskinut 30.06.2008. Tada poslodavac mora uzeti u obzir iznos bonusa za posljednja tri mjeseca koja prethode mjesecu otpuštanja. Komponovao je:

• maj 2008. - 4800 rubalja;
• april 2008. - 5200 rubalja;
• mart 2008. - 4400 rubalja.

Za izračunavanje prosječne plate zaposlenog, gore navedenoiznose treba izračunati ovako:

• 4800 RUB + 5200 RUB + 4400 RUB=14400 RUB;
• izračunajte prosječnu platu tokom ova 3 mjeseca: 14400 rubalja.: 3=4800 RUB;
• za sumiranje fiksne i varijabilne komponente plata: 21.000 rubalja. + 4800 rub.=25800 rub.

Dakle, prosječna mjesečna plata ovdje će biti 25.800 rubalja.

Prosječna zarada u zemlji

Glavni zavod za statistiku objavljuje podatke o prosječnoj mjesečnoj plati. Takođe se redovno objavljuje koliko je to iznosilo u određenoj godini. Posljednja naznaka je vrlo važna, s obzirom na to da se, na primjer, na osnovu njega obračunavaju odbici koje naplaćuju sudski izvršitelji. Jednostavno rečeno, nacionalni prosjek je rezultat dijeljenja zarade sa brojem zaposlenih.

Šta nije uključeno u prosječnu platu

Treba napomenuti, međutim, da su samo kompanije koje zapošljavaju najmanje 10 ljudi uzete u obzir u ovim izračunima. Statistika ne uključuje mala preduzeća. Osim toga, u obzir se uzimaju samo prihodi zaposlenih sa formalnim ugovorom o radu. Ne uzimaju se u obzir prosječne plate ljudi koji rade bez njegovog zaključka. Plate u kovertama se ne uzimaju u obzir. Zbog toga, mnogi ljudi vjeruju da zvanična statistika odražava stvarnu trenutnu sliku u zemlji.

Službeni podaci

Prema statistici, prosječna mjesečna plata u Rusiji od 2018. iznosila je 35.000 rubalja, ako se ovaj iznos zaokruži. Ona jeprikazano bez poreskog odbitka. Nakon njega, prosječna mjesečna plata Rusa počela je iznositi 30.000 rubalja. Važno je napomenuti da se s obzirom na gore navedene faktore ove statistike smatraju neu potpunosti tačnim. U stvarnosti, situacija može biti sasvim drugačija. Veliki je segment stanovništva koji i dalje radi bez ugovora o radu, radeći, na primjer, za individualne preduzetnike. U 2018. godini, prema statistikama, postojao je trend povećanja prosječne mjesečne plate prosječnog Rusa za nekoliko hiljada rubalja.