Kako se obračunava naknada za godišnji odmor: primjeri izračuna

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 10:20

Koncept odsustva u odnosima između zaposlenog i poslodavca uveo je Vladimir Uljanovič Lenjin 1918. godine. Od tada Rusi nemaju pojma kako je raditi bez plaćenog odsustva. Termin za rinfuz nije se menjao - to je skoro mesec dana, što je određen za potpuno odrađenih dvanaest meseci. Ali kako se finansijski obračunavaju dani godišnjeg odmora?

Socijalni paket

Mnogi poslodavci se hvale činjenicom da imaju pun socijalni paket prilikom prijave za posao. A šta je to i kakva je korist od toga za zaposlenog? Ovo je skup beneficija i socijalnih beneficija, uključujući one koje nisu obavezne za Zakon o radu Ruske Federacije. Neki brkaju socijalne garancije i socijalni paket. Garancije koje svaka kompanija koja zapošljava radnike na osnovu ugovora o radu mora dati su sljedeće:

• pauza za ručak;
• zagarantovana sigurnost rada;
• socijalna zaštita i podrška trudnicama;
• plaćeno bolovanje;
• odmor.

Odnosno, ono što poslodavac ne može a da ne obezbijedi zaposlenom. I odmor tamo je uključen u ove garancije. Ne možete organizovati osobu da radi i ne obezbediti mu odmor. Odnosno, bilo koji službeno zaposleni radnik možda neće brinuti da će ostati bez novčića ako se razboli, zatrudni ili samo želi na godišnji odmor. Čak i ako se poslodavac ne hvali socijalnim paketom.

Darežljiviji poslodavci mogu pružiti prošireni paket beneficija. Može uključivati otprilike sljedeće beneficije i garantirati zaposleniku isplatu sljedećih troškova:

• hrana;
• za sport;
• na polisi VHI;
• za putovanja;
• pokloni i ulaznice za dječje događaje;
• vaučeri za dječje kampove i sanatorije;
• uplata za stanovanje.

I poslodavci se time hvale jer po zakonu nisu u obavezi da daju takve beneficije, a sve gore navedene mogućnosti su ogromna prednost. Ovo čini radno mjesto privlačnijim.

Pregledi

Odmorom se općenito smatra odmor tokom radnih dana, koji traje više od jednog dana uzastopno, u kojem zaposleni zadržava posao. Zakon o radu predviđa pet vrsta odsustva:

• godišnje plaćeno;
• administrativni;
• trening;
• briga za dijete do 1, 5 i do 3 godine;
• porodilište.

Bolovanje se po Zakonu o radu ne smatra odmorom, jer se daje samo nazdravstveno stanje. Ostatak se dijeli na plaćeni i neplaćeni. A u prvom slučaju, mnoge zanima kako se obračunava naknada za godišnji odmor. Općenito, iznos zavisi od prosječne plate određenog radnika.

Obračun

Možete ih izračunati kako uz pomoć brojnih online kalkulatora, tako i sami. Nema ništa komplikovano u proračunima, ali će sistem obračuna postati jasan i odakle dolazi ovaj iznos.

Za redovnu naknadu za godišnji odmor, formula je:

(prosječna dnevna zaradabroj dana dospijeća) - porez na dohodak=iznos isplate.

Da biste izračunali bilo koji godišnji odmor, prvo morate izračunati iznos koji je zaposlenik dobio u prosjeku po danu rada. A period za koji se obračunava regres za godišnji odmor varira za neke vrste godišnjih odmora, a takav period se naziva period obračuna. U slučaju roditeljskog odsustva, porodiljskog odsustva, ovo su posljednje dvije pune radne godine. Za redovni redovni, to su prethodnih 12 kalendarskih mjeseci. Istovremeno, trajanje svakog mjeseca radi lakšeg obračuna izjednačeno je sa 29,3 dana. Odnosno, iznos koji je zaposlenik dobio za obračunski period se uzima i dijeli sa 29,3 puta brojem mjeseci u obračunskom periodu.

Na primjer, ako je zaposlenik primio 480 hiljada rubalja u prethodnih 12 mjeseci, onda ih treba podijeliti sa 29,312=351,6. Ispada 1365,2 rublja - ovo je prosječna dnevna zarada ovog zaposlenog za Prošle godine. Sada se ovaj iznos mora pomnožiti sa brojem dana u kojima je osobaide na odmor. Ovo će biti način na koji se obračunava naknada za godišnji odmor za godinu.

Ali kako se računaju dani godišnjeg odmora ako zaposleni nije radio cijeli obračunski period? Ovo je neophodno ako zaposleni želi da ode na godišnji odmor šest mjeseci nakon početka rada. Zatim se radi sljedeće:

1. Izračunava se broj punih mjeseci rada.
2. Ovaj broj se množi sa 29, 4.
3. Sada se u preostalim nepunim mjesecima izračunava broj stvarno odrađenih dana.
4. 29, 4 je djeljivo sa ovim brojem, ako mjesec uopće nije završen, onda je ovaj broj 0.
5. Sada pomnoženo sa brojem stvarno odrađenih dana, izračunato posebno svakog mjeseca.
6. Svi primljeni brojevi se sabiraju.
7. Ovaj broj je podijeljen sa iznosom koji je zaposlenik primio za obračunski period.

Takvim lukavim proračunima izračunava se prosječna dnevna zarada nekoga ko je radio nepotpuni obračunski period.

Na primjer, zaposleni prima fiksnu mjesečnu platu od 40.000 rubalja. Tokom godine radio je punih 6 mjeseci i 15 dana i dobio 260 hiljada rubalja. Broj punih mjeseci 6 pomnozi se sa 29, 4 ispadne 176, 4. Sedmi mjesec je radio 15 dana, podijelimo 29, 4 sa 15 dobijemo 1,96. 5 mjeseci nije radio uopste, ovo je 0. Dodajte 176, 4, 1, 96 0 dobijamo 178, 4. Podijelite 260.000 sa 178, 4 i dobijete prosječnu dnevnu zaradu od 1457, 4.

Prema članu 136. Zakona o radu, regres za godišnji odmor mora se isplatiti u roku od 3 radna dana od dana usvajanjaizjave. Svi primljeni iznosi će biti onakvi kakvi se pojavljuju prije odbitka poreza na dohodak ili poreza na lični dohodak ukratko. Odnosno, na izlazu će zaposlenik dobiti 13% manje. Radnici sa skraćenim radnim vremenom, kao i svi drugi, imaju pravo na sve vrste odsustva.

Još jedan

Svaki rad zahteva pravovremeni odmor, inače produktivnost i koncentracija radnika pada. Stoga Ruska Federacija predviđa godišnji plaćeni odmor. Traje 28 dana i daje se jednom godišnje. Prvi put se dio, odnosno 14 dana, može potraživati nakon šest mjeseci neprekidnog rada. Sljedeće kategorije imaju duži odmor:

• isključeno;
• nastavnici i predavači;
• maloljetnici;
• spasioci i vatrogasci;
• zaposleni u sudu i tužilaštvu;
• doktorski radnici;
• PhD radnici;
• zaposlen na opasnim poslovima;
• radnici na krajnjem sjeveru i ekvivalentnim područjima;
• policajci.

Ali najčešće se odmor dijeli na dva dijela i odmor svakih šest mjeseci. Prema Zakonu o radu, poslodavac mora najmanje jednom godišnje poslati zaposlenog na zasluženi godišnji odmor, zbog čega se on naziva godišnjim. Ranije je bilo moguće uzeti ovaj vikend sa novcem, sada je isključeno da poslodavci ne tjeraju zaposlene na to, jer zaposlenik najčešće odlazi usred radnog procesa i pauza u njegovom radu izaziva određene neugodnosti organizaciji. Potrebno je nekako uvesti druge zaposlene u tok njegovih aktivnostizatvorite prazninu bez zapošljavanja ikoga.

Za više detalja o odredbama ovog odsustva, pogledajte član 122 Zakona o radu Ruske Federacije.

Administrativni

Ovo je naziv za odmor o vlastitom trošku. Odnosno, zaposleni odlazi na neodređeni broj dana, uz zadržavanje radnog mjesta. O svom trošku znači da mu se ovih dana nikako ne plaća, a plaća mu se smanjuje srazmjerno nedovršenim danima. U ovom slučaju, dani godišnjeg odmora zaposlenika se ne troše. Stoga, kako se obračunava godišnji odmor za vrijeme administrativnog odmora uopće nije pitanje.

Možete ga dobiti samo iz dobrog razloga ili po dogovoru sa vašim pretpostavljenima. Ako se razlog za šefa ne čini dovoljno važnim, on ima pravo odbiti zaposlenog.

Zakon o radu predviđa samo tri slučaja kada zaposleni ima pravo da insistira da mu se da odsustvo do pet dana:

• brak;
• smrt rođaka prvog reda;
• rođenje njegovog djeteta.

Pored toga, postoje određene kategorije građana koji imaju pravo na takvo odsustvo bez razloga:

• učesnici Drugog svetskog rata;
• penzioneri;
• isključeno;
• roditelji i supružnici vojnika i sa njima izjednačenih lica poginulih na dužnosti.

U drugim slučajevima, razlog se formuliše kao porodične okolnosti ili neki drugi. Da li su razlozi valjani i dati administrativno odsustvo zaposlenom ili ne, o tome odlučuje sam poslodavac. Ako je dogovoreno sa poslodavcem ili postoje opravdani razlozi, dovoljno je napisati izjavu u pisanoj formi i dati je šefu.

Porodilište

Žene koje planiraju trudnoću ili su već trudne zabrinute su kako se računa porodiljsko odsustvo. Sve isplate koje trudnice primaju na poslu nakon 7 mjeseci od začeća se u običnom narodu nazivaju "porodiljskim odsustvom", ali nemaju takav službeni naziv. Štaviše, postoji nekoliko vrsta njih i svi imaju različita imena. Prvi korak je porodiljsko odsustvo. Osigurava se na period od 70 dana prije i 70 dana nakon očekivanog porođaja. Ovaj datum određuje ginekolog i odražava se na bolovanju. Ako je porođaj komplikovan ili je trudnoća višeplodna, onda se ovaj period povećava. Sa komplikacijama i prijevremenim porodom - 16 dana, sa uspješno riješenom višeplodnom trudnoćom - 54 dana.

U suštini, porodiljsko odsustvo je bolovanje koje se daje ženi zbog njenog privremenog invaliditeta. Svaki od 140 dana bolovanja se plaća kao prosječan radni dan za prethodne dvije godine.

Izračunava se prema sljedećoj formuli: sve plaće obračunate za posljednje dvije pune godine rada, isključujući godišnji odmor i bolovanje, dijele se sa 730 ako godine nisu bile prijestupne i 731 ako je jedna bila prijestupna godina.

Sljedeći paket dokumenata potrebno je predati računovodstvu u 30. sedmici trudnoće:

• bolovanje izdato u antenatalnoj ambulanti;
• potvrda o registraciji do 12 sedmica (opciono za primanje naknade za godišnji odmor);
• izjava u pisanoj formi.

Nakon toga, u roku od 3 radna dana, cjelokupni iznos će biti knjižen na račun zarada zaposlenog. Plaćanje ima minimalni iznos, koji je u 2018. godini nešto manji od 9,5 hiljada rubalja. Pune informacije o ovom godišnjem odmoru sadržane su u članu 255. Zakona o radu Ruske Federacije.

Babycare

Odmah po isteku porodiljskog odsustva, žena ima pravo da uzme roditeljsko odsustvo, prvo do 1,5 godine, a zatim ga produži na 3 godine. Takve slobodne dane može uzeti ne samo majka, već i otac, baka, djed ili bilo koji drugi rođak koji će se brinuti o bebi. Kako se obračunava roditeljsko odsustvo? Za ovo se koristi sljedeća formula:

prosječna dnevna zarada × 30,4 × 0,4=mjesečni iznos naknade.

U svim regionima Rusije isplaćuje se dodatak za njegu djeteta do godinu i po. Ali do tri godine, ne sve.

Ako se zaposlenik vrati na posao prije isteka roditeljskog odsustva, beneficije će joj biti ukinute. Za razliku od porodiljskog odsustva, ovo odsustvo može koristiti bilo koji staratelj djeteta. Vrijeme provedeno u njemu se računa kao profesionalno iskustvo.

Način na koji se obračunava naknada za godišnji odmor nakon roditeljskog odsustva zavisi od toga da li je žena imala dane bez godišnjeg odmora ili ne. Ako ih nema, onda se novi dani godišnjeg odmora ne akumuliraju tokom dekreta.

Također postoji takav trenutak da, prema Zakonu o radu, žena koja je upravo izašla iz dekreta ima pravo da van reda uzme regres za godišnji odmor, odnosno da sa njima nastavi dekret. I ovaj vikend bi trebao trajati najmanje 28 dana, pod uslovom da ima toliko dana bez odmora.

Kako se dani godišnjeg odmora računaju nakon dekreta u smislu količine:

1. Zbrajaju se dani koje zaposlenik nije povukao prije dekreta.
2. Upotrebljen je broj dana koje je imala dok je bila na porodiljskom odsustvu.
3. Zbroj se sabira.

Neophodno je uzeti u obzir činjenicu da se dani godišnjeg odmora ne obračunavaju za vrijeme roditeljskog odsustva. Pune informacije o ovoj vrsti rekreacije sadržane su u članu 256. Zakona o radu Ruske Federacije.

Bolovanje

Ovo zapravo nije odmor. Ovo je pauza iz zdravstvenih razloga. Unatoč činjenici da se izdaje na isti način kao i porodiljsko odsustvo - uz pomoć bolovanja. Ali trudnoća je poseban slučaj, to nije bolest, već posebno stanje u kojem je osoba privremeno nesposobna za rad.

183 Član Zakona o radu garantuje zaposlenom da, ukoliko ne može da obavlja svoje poslove iz zdravstvenih razloga, može uzeti bolovanje. Da biste to uradili, potrebno je izdati bolovanje u skladu sa svim pravilima u akreditovanoj zdravstvenoj ustanovi koja ima dozvolu za ispitivanje privremene nesposobnosti. Možda nije samo bolestsam radnik, ali i neko pod njegovom brigom, kao što je malo dijete ili osoba sa invaliditetom.

Ali kako se obračunavaju naknade za godišnji odmor kada se koristi bolovanje? Za to se, kao i za sve vrste odmora, uzimaju prosječne dnevne zarade. Za njen obračun uzete su posljednje dvije godine. Ali s tim da će postotak plaćanja ovisiti o ukupnom stažu:

• do 5 godina je 60%;
• 5 do 8 godina je 80%;
• više od 8 godina je 100%.

Bolovanje se plaća ne samo za radne dane, već i za sve kalendarske dane. Kako bi se prilikom prelaska na novo radno mjesto uračunao cjelokupan radni staž na prethodnom radnom mjestu, pri otkazu je potrebno naručiti potvrdu u obliku 182n na mjestu zahtjeva.

Kako se obračunava regres za godišnji odmor nakon otpuštanja

Prema Zakonu o radu, svi neiskorišteni dani godišnjeg odmora isplaćuju se radniku odmah ako da otkaz. Bez obzira na razlog otkaza, ovi dani će biti uključeni u ukupan iznos obračuna.

Kako se obračunava regres za godišnji odmor pri otkazu i koji je obračunski period? U ovom slučaju, isplata se zove naknada za neiskorišteni godišnji odmor, a ranije se mogla uzeti umjesto odmora i nastaviti sa radom, a sada se isplaćuje samo po otkazu. Obračunski period za takvu naknadu je posljednjih 12 mjeseci koji su prethodili mjesecu otpuštanja. Kako se obračunava iznos regresa za godišnji odmor pri otkazu? Kao i za zaposlenog koji nastavi da radi, nema diskriminacije.

Radnici nazbir radnih sati

Ako se radno vrijeme zaposlenog ne računa u danima, već u satima, onda se njegova naknada za godišnji odmor smatra malo drugačije. Razlika je u tome što za njega morate izračunati ne prosječnu dnevnu zaradu, već prosječnu satnicu. Odnosno, formula za izračunavanje naknade za godišnji odmor će izgledati ovako:

(prosječna zarada po satubroj dana dospijeća) - porez na dohodak=iznos isplate.

A možete izračunati ovako:

1. Zbroji broj sati rada u godini.
2. Izračunajte iznos koji je primio za godinu dana.
3. Podijelite primljeni iznos sa brojem sati.

Na primjer, zaposlenik je dobio 20 hiljada rubalja. mjesečno i radio 40 sati sedmično. Bilo je 52 sedmice u godini. (2000012) / (5240)=115,4 To znači da je prosječan radnik primao 115,4 rubalja po satu. Sada treba da izračunamo koliko je sati u prosjeku radio dnevno. Odnosno 40 sati podijeljeno sa 5 (broj dana u radnoj sedmici), gdje je 8 broj sati u danu. 8 sati pomnožite prosječni sat sa 115, 4, dobijete 923 - ovo je iznos koji mu pripada za dan odmora. Odnosno, uz odmor od 28 dana, on će dobiti 25.844 rubalja.