Kako izračunati naknadu za godišnji odmor po otkazu?

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 10:20

Otpuštanje bilo kog zaposlenika mora biti popraćeno prijenosom dospjelih plaćanja na njega. Ovo ne uključuje samo platu za cijeli radni period, već i naknadu za odmor ako ga građanin nije koristio tokom rada. Naknada za godišnji odmor mora biti pravilno izračunata, za koju se unaprijed utvrđuje prosječna zarada zaposlenog u kompaniji. Ako se ova isplata pogrešno utvrdi, to će dovesti do privođenja odgovornosti direktora kompanije i glavnog računovođe.

Kada se isplaćuje kompenzacija?

Nadoknadu za odsustvo treba isplatiti po otpuštanju bilo kojeg zaposlenika koji ima pravo na slobodne dane. Nije bitno iz kog razloga prestaje radni odnos. Imenuje se po razrešenju građanina sopstvenom voljom, na osnovu sporazuma između stranaka ili na inicijativu čelnika preduzeća.

Pravila za obračun i plaćanje naknade za neiskorišteni godišnji odmor sadržana su u čl. 127 TK. Sredstva se moraju prenijeti posljednjeg dana rada specijaliste. Oni se dodaju na platuradni period.

Odbijanje isplate ove naknade može biti samo zbog činjenice da u trenutku prestanka ugovora o radu zaposleni nije imao neiskorištenih dana odmora.

Pravila obračuna

Nadoknadu za neiskorišteni godišnji odmor mora ispravno izračunati šef kompanije. Postupak provodi računovođa organizacije. Obračun počinje od trenutka kada se računovodstvu pošalje nalog kadrovske službe o otpuštanju određenog angažovanog stručnjaka.

Nalog mora sadržavati podatke o razlogu otkaza ugovora o radu, kao i broj dana neiskorišćenog godišnjeg odmora. Dodatno, mogu biti sadržane informacije o prekomjerno predviđenim danima godišnjeg odmora koji se zadržavaju ako je godišnji odmor za zaposlenog izdat unaprijed. Samo na osnovu ovih podataka obračunava se naknada za neiskorišteni godišnji odmor po otpuštanju radnika.

Pravila za određivanje dana godišnjeg odmora

Svaki zaposlenik kompanije na osnovu čl. 114. Zakona o radu ima pravo da računa na godišnji plaćeni odmor. Ako se ne iskoristi za godinu dana, preostali dani odmora se prenose u sljedeću godinu. Godišnje se dodjeljuje 28 dana, pa se taj broj dana uzima u obzir pri obračunu novčane naknade za godišnji odmor.

Ukoliko zaposleni iz raznih razloga ne iskoristi pravo na odmor tokom cijele godine, naknada se obračunava za 28 dana. Ako je od početka godine prošlo nekoliko mjeseci, tada se broj dana računa proporcionalno ovomevremenski period.

Kako se računaju dani odmora?

Za obračun naknade za neiskorišteni godišnji odmor po otkazu važno je odrediti koliko dana građanin može odmoriti. Na primjer, zaposleni u preduzeću je od početka godine radio 5 mjeseci bez korištenja prava na odsustvo. Da biste odredili broj dana za koje se obračunava naknada, morate koristiti formulu: broj dana=28/125=11, 7.

U ovoj formuli, 28 je broj dana godišnjeg odmora koji se godišnje nude svakom zaposlenom u kompaniji. 12 je broj mjeseci u godini, a 5 je broj mjeseci koliko je građanin radio u kompaniji od početka godine.

Kako se obračunava godišnji odmor?

Čim se utvrdi za koliko dana građanin može dobiti naknadu, računovođa utvrđuje prosječnu dnevnu zaradu zaposlenog u kompaniji. Za ovo se koristi sljedeća formula: prihod godišnje / 12 mjeseci / prosječan mjesečni broj dana u mjesecu.

Prosječan broj dana u mjesecu je 29,3, jer je to vrijednost koja se koristi za zvanične proračune. Na primjer, građanin prima mjesečnu platu od 44 hiljade rubalja. To uključuje ne samo njegovu službenu platu, već i razne dodatke, bonuse i druge dodatne uplate od poslodavca. Njegov godišnji prihod je 44.00012=528 hiljada rubalja.

Na osnovu dostupnih vrijednosti, određena je prosječna dnevna zarada: 528.000/12/29, 3=1501 rublje. Primljeni iznos se množi sa brojem neiskorišćenih dana: 150111, 7=17561rub. isplaćeno zaposleniku.

Izračunavanje naknade za odsustvo smatra se prilično jednostavnim procesom ako ga dobro razumijete.

Koja plaćanja nisu uključena u obračun?

Prilikom utvrđivanja prosječnog dnevnog primanja zaposlenog uzimaju se u obzir različiti novčani primici, predstavljeni službenom platom, raznim dodacima ili bonusima, ali postoje neke isplate koje se ne mogu koristiti u ove svrhe. Ovo uključuje sljedeće nabrajanja:

• isplate koje je zaposleni primio na službenom putu, ako nisu prekoračile norme utvrđene zakonom, jer se od njih ne plaća porez na dohodak građana, a ne zadržavaju se isplate osiguranja;
• plata u periodu kada je građanin, po osnovu proizvodnih potreba, radio u preduzeću uz zadržavanje prosječne zarade;
• beneficije koje se primaju na osnovu potvrde o nesposobnosti za rad u vezi sa otkrivanjem raznih bolesti ili brigom o djeci;
• isplate primljene od strane zaposlenog za period kada nije mogao da se nosi sa svojim službenim obavezama zbog krivice poslodavca ili zbog nepredviđenih okolnosti.

Sve takve uplate obračunava i utvrđuje samo računovođa kompanije. Osim toga, mnogi zaposleni radije samostalno obračunavaju naknadu za neiskorišteni godišnji odmor, jer se boje da će ih poslodavac prevariti. U tom slučaju mogu provjeriti ispravnost utvrđivanja uplate.

Šta raditi,ako je nemoguće utvrditi zaradu?

Poslodavac se može suočiti sa situacijom da je od samog početka godine zaposlenik na dužem službenom putu ili na roditeljskom odsustvu. U tom slučaju on prima sredstva koja se ne koriste za obračun naknade za godišnji odmor.

Pod takvim uslovima, kalkulacija bi se trebala zasnivati na tarifama i prosječnim naknadama dodijeljenim drugim zaposlenima koji rade na sličnoj poziciji. Ovo uzima u obzir iznos zarade koji je odobrila kompanija.

Ako je građanin radio u firmi u kojoj je primao sivu platu izdatu u koverti, onda po zakonu neće moći da računa na naknadu za godišnji odmor po otkazu. Stoga, neće biti moguće privući poslodavca zbog nepostojanja takve isplate.

Kako se nositi sa preplaćenom naknadom?

Poteškoće za računovođe često nastaju kada izračunaju iznos naknade za godišnji odmor kada zaposleni uzme godišnji odmor sa naknadnim otpuštanjem. U ovom slučaju se često prave greške.

Ako zaposleni ode prije isteka perioda za koji je izdao godišnji odmor, tada preduzeće može uskratiti prethodno prenesenu regres za godišnji odmor na osnovu čl. 137 TK. Ako se ispostavi da je računovođa kompanije iz raznih razloga pogrešno obračunao naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor za godinu dana, onda on odgovara. Od njegove plate se prikupljaju sredstva za pokrivanje štete.

Da li se radno vrijeme računa?

Prilikom određivanja naknade, to se mora uzeti u obzir, tokomkoliko dugo građanin radi u preduzeću. Stoga je važno poznavati zakonske zahtjeve:

• ako građanin radi u preduzeću duže od 11 mjeseci, tada se u obračun uzimaju dani odmora za sve odrađene mjesece;
• ako su radne obaveze obavljane jedan mjesec ili manje, onda se naknada obračunava samo za 14 dana;
• ako je period zaposlenja između 1 i 11 mjeseci, tada se naknada zasniva na proporcionalnom obračunu.

Ako je osoba radila duže od 5,5 mjeseci, ali manje od 11 mjeseci, onda može računati na punu naknadu samo pod sljedećim uslovima:

• preduzeće se likvidira, tako da svi zaposleni u kompaniji odlaze;
• građanin dao ostavku zbog upućivanja na služenje vojnog roka;
• poslodavac samostalno odlučuje o premještaju radnika u drugu kompaniju.

Pored toga, poslodavac može, iz drugih razloga, prenijeti zaposleniku puni iznos naknade za godišnji odmor.

Postoji li dodatna naknada za godišnji odmor?

Mnogi zaposleni imaju pravo na poseban dodatni odmor iz različitih razloga. U tom slučaju, menadžer mora osigurati da zaposleni redovno uređuju dane godišnjeg odmora, jer se oni ne prebacuju na sljedeću godinu.

Ako osoba može koristiti dodatno odsustvo, onda ga poslodavci obično uzimaju u obzir prilikom obračuna naknade. Da biste to učinili, formula ne koristi 28 dana, već povećanu vrijednost uovisno o tome koliko dugo traje dodatno odsustvo.

Može li poslodavac odbiti da plati?

Nije neuobičajeno susresti se sa činjenicom da zaposleni akumulira veliki broj dana odmora prenetih iz prethodnih godina. U takvim uslovima poslodavac obično insistira da se godišnji odmor izgubi, ali to je kršenje zakona.

Svaki zaposlenik ima pravo na odmor, tako da se dani odmora određeni zakonom ne mogu izgubiti. Ovo se odnosi na zaposlene sa punim radnim vremenom, zaposlene sa nepunim radnim vremenom ili zaposlene koji rade na osnovu ugovora o radu na određeno vrijeme.

U slučaju kršenja zahtjeva zakona, zaposleni mogu podnijeti žalbu inspekciji rada ili čak podnijeti tužbu.

Oporezivanje plaćanja

Računovođa kompanije ne samo da mora razumjeti kako izračunati naknadu za godišnji odmor, već i koji porez se plaća na ovu isplatu. Sav prihod svakog službeno zaposlenog građanina podliježe oporezivanju. Dakle, od naknade se plaća 13% u vidu poreza na dohodak, a prenose se i premije osiguranja.

Nije neuobičajeno suočiti se s činjenicom da se nakupi mnogo neiskorištenih dana za koje zaposleni može dobiti naknadu, pa će kompenzacija i uplate u budžet biti značajne.

Šta učiniti ako poslodavac prekrši zakon?

Često se zaposleni suočavaju sa činjenicom da direktor kompanije plaća manjeiznos nego što je propisano zakonom. U rijetkim slučajevima, naknada se uopće ne dodjeljuje, iako je građanin po zakonu dužan da je dobije, a i službeno je zaposlen u kompaniji. Pod ovakvim uslovima se krše radna prava građanina, pa je tužbu prvo uputiti upravi preduzeća. Ako plaćanje nije dodijeljeno u roku od 30 dana, žalbe se šalju sljedećim organima:

• Inspekcija rada. Žalba se može uputiti pismenim putem ili na web stranici organizacije. Pregledava se u roku od 30 dana. Na osnovu takve pritužbe poslodavac je odgovoran, te je primoran da dospjeli iznos prenese bivšem radniku. Podnosilac zahtjeva se pismeno obavještava o rezultatima verifikacije.
• Tužilaštvo. Obično se žalba ovoj organizaciji podnosi istovremeno sa zahtjevom koji se podnosi inspekciji rada. U žalbi se tačno navodi koja su prava radnika povrijeđena od strane bivšeg poslodavca. Na osnovu ovog dokumenta vrši se revizija u roku od mjesec dana. Ako se zaista otkriju značajni prekršaji, kompanija se smatra odgovornom.
• Podnošenje tužbe. Uz pomoć parnice, ne samo da možete privesti prekršioca pravdi, već i povratiti moralnu štetu od bivšeg vođe. Stoga se prilikom sastavljanja reklamacije posebno velika pažnja poklanja popisu svih potraživanja.

Preporučljivo je sastavljati žalbe raznim državnim agencijama odmah nakon otpuštanja i primanja naknade, koja je znatno niža od iznosapropisano zakonom za zaposlenog.

Kazne za poslodavce

Ukoliko kompanija ne isplati odštetu blagovremeno ili značajno smanji isplatu bez valjanog razloga, onda je to osnov za pozivanje njenih službenika na odgovornost. Glavne metode kažnjavanja uključuju:

• prinudno, kompanija prebacuje dospjelu naknadu na bivšeg radnika, a zaračunava se dodatna kamata, a kazna je 1/300 stope refinansiranja za svaki dan kašnjenja;
• kompanija će morati da plati kaznu zbog kršenja radnih prava radnika;
• uzastopnim otkrivanjem kršenja, zaposleni u inspekciji rada ili tužioci mogu u potpunosti obustaviti aktivnosti kompanije ili privesti menadžment krivičnoj odgovornosti.

Te ili druge mjere odgovornosti propisuje samo kontrolno tijelo. Najpoželjnije je podnijeti prigovor inspekciji rada.

Zaključak

Kada je zaposlenik otpušten, šef kompanije je dužan da mu prenese sve dospjele isplate. To uključuje naknadu za neiskorištene dane godišnjeg odmora. Ova isplata se obračunava na osnovu perioda rada i prosječne plate građanina.

Ako poslodavac iz raznih razloga odgodi isplatu ili je znatno umanji, onda je to osnov za primjenu različitih kazni od strane tužilaštva ili inspekcije rada..