Kako računati godišnji odmor? Kako pravilno izračunati period godišnjeg odmora

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 10:20

Odmor je najugodnije doba godine za većinu zaposlenih. Kako to provesti, mnogi počinju planirati za još šest mjeseci. Ali, uprkos opštem prijatnom osećaju iščekivanja, čak i tako ugodan fenomen kao što je period godišnjeg odmora postavlja neka pitanja. Kako izračunati njegovo trajanje? Šta ako ga poslodavac odbije dati? Može li zaposleni odbiti odsustvo koje mu je odobrio menadžer? Kome je zagarantovano pravo na odmor? I s tim u vezi, šta reći o strancima ili onim licima koja uopšte nemaju državljanstvo? Kako računati praznike na godišnjem odmoru? Koji se dokumenti sastavljaju u preduzeću prije slanja određenog zaposlenika na odmor? Kako računati godišnji odmor u maju, kao u mjesecu koji karakteriše najveći broj neplaniranih slobodnih dana? Koju ulogu igra staž u određivanju vremena odmora? Kako izračunati naknadu za godišnji odmor? Kako se sastavlja nalog za odsustvo? Kada bi se trebali generirati odgovarajući rasporedi? Budite oprezni: odgovori na sva gore navedena i neka druga pitanja će biti što detaljniji u ovom članku.

Pravo na odlazak

Bilo kojizaposleni koji legalno rade na teritoriji Ruske Federacije imaju pravo na godišnji odmor (a riječ je i o državljanima Ruske Federacije i o strancima). Ovo se odnosi na one koji sarađuju sa organizacijama, institucijama, preduzećima, čiji oblik vlasništva, međutim, ne igra ulogu, kao i grana i vrsta profesionalne delatnosti. Ovo se odnosi i na one koji rade po ugovoru za pojedinca.

Šta tačno osigurava pravo zaposlenih na odlazak?

• Zabrana mogućnosti zamjene godišnjeg odmora određenom nadoknadom u gotovini. Izuzetak su slučajevi koji su navedeni u važećem zakonodavstvu.
• Zagarantovano da će svakom zaposlenom pružiti period odmora, na čije trajanje utiče niz faktora. Istovremeno, njegovo radno mjesto i nivo plate će biti sačuvani.

Kako računati neiskorišteni godišnji odmor?

Dešava se da zaposleni ne koristi predviđeni odmor. Razloga za to može biti mnogo. Na primjer, kako računati godišnji odmor po otkazu? Mnogi su veoma zabrinuti zbog ovog pitanja, jer poslodavci često nastoje da zanemare prava radnika u tom pogledu. Važno je znati da, ako zaposleni to želi, može mu se odobriti odsustvo koje nije imao vremena da iskoristi. Koji datum će biti dan otpuštanja? Poslednji dan odmora. Tada se sav odgovarajući novac mora isplatiti zaposleniku. Sada razumete kako da brojiteotkaz. Lako je ako razumijete neke nijanse.

Kako izračunati naknadu za neiskorišteni godišnji odmor? Zavisi od stope zaposlenog, kao i od ukupnog iznosa novca koji bi se morao isplatiti da se vrijeme odmora koristi na prethodno predviđen način.

Ali šta ako zaposlenik nije imao vremena da iskoristi godišnji odmor, a ugovor o radu je već istekao? Takav zaposlenik i dalje može da ga koristi, čak i ako prekorači trajanje ugovora. I njeno dejstvo se veštački produžava za vreme trajanja godišnjeg odmora.

Ukoliko poslodavac odbije da svojim zaposlenima obezbijedi ostatak predviđen zakonom, onda se radi o direktnom kršenju prava zaposlenih u kompaniji zagarantovanih od strane države. Za ovo se preuzima određena odgovornost.

Ne postoji rok zastare koji poništava neiskorišćeni odmor. Ako zaposlenik nije mogao iskoristiti svoje pravo na odsustvo nekoliko godina, onda, po želji, to može učiniti jednom za cijelo neiskorišteno vrijeme. A u slučaju kada je takav zaposlenik odlučio da da otkaz, uprava kompanije mora platiti odgovarajuću naknadu.

Određivanje trajanja odmora

Kako računati godišnji odmor, tj. odrediti njegovo trajanje? Prvo, izračunava se u kalendarskim danima. Istovremeno, raspored rada same organizacije se ne uzima u obzir.

A ako odmor padne na praznik, kakoračunati? Takvi neradni dani se ne uzimaju u obzir u ukupnom trajanju odmora - kako godišnjeg tako i dodatnog. Međutim, ovo se ne odnosi na vikende. Tako, na primjer, mnogi ljudi imaju pitanje o tome kako računati dane godišnjeg odmora u maju. Uostalom, ovaj mjesec karakterizira nestabilnost radnog rasporeda. Dakle, ako vaš godišnji odmor počinje, na primjer, 30. aprila i traje 24 dana, potrebno je da na trajanje odmora u kalendarskim danima dodate onoliko dana koliko je vaša kompanija dodijelila svojim zaposlenima kao slobodne dane. Dakle, na posao ćete morati da idete 24. maja i 27. maja. Računice su izuzetno jednostavne. Sada dobro razumete kako računati odmor u maju.

Zapamtite da je ovaj mehanizam obračuna univerzalan. Možete ga koristiti u bilo kojem mjesecu sve dok vaš odmor pada na državni praznik. Kako računati, shvatili smo gore. Ako ste u nedoumici, možete provjeriti kod svog odjela za ljudske resurse.

Vrste praznika

Da biste shvatili kako računati godišnji odmor, važno je razumjeti o kakvom odmoru imate posla. Na primjer, postoji nekoliko vrsta godišnjeg odmora. Među njima su sljedeće:

• osnovni godišnji odmor;
• dodatni dani godišnjeg odmora za specifičnu prirodu posla;
• dodatni odmor za rad u štetnim i teškim uslovima;
• druge vrste odsustva koje su ranije bile predviđene važećim propisima.

Godišnji osnovni odmor

Ispunjava uslove za ovu vrstu odsustvaapsolutno svaki zaposleni koji je naveden u preduzeću. Kako računati ovu vrstu odmora? Prema zakonu, to ne može biti kraće od dvadeset četiri kalendarska dana. Međutim, za neke grupe zaposlenih godišnji odmor je mnogo duži.

Procedura za odobravanje godišnjih odmora

Ova stavka je također važna kako biste shvatili kako računati dane godišnjeg odmora.

Mora se uzeti u obzir da se dodatno odsustvo može odobriti kako zajedno sa glavnim tako i odvojeno od njega u roku od jedne radne godine. Međutim, njihovo ukupno trajanje ne može biti duže od 59 kalendarskih dana.

Da biste dobili pravo na odlazak na novo radno mjesto, potrebno je da na njemu radite neprekidno najmanje šest mjeseci. Međutim, u nekim slučajevima je moguće otići na odmor ranije. Za koje grupe radnika je ovo relevantno?

• Osobe sa invaliditetom.
• Maloljetnici.
• Oni koji rade na pola radnog vremena.
• Žene prije ili poslije porodiljskog odsustva.
• Studenti za vrijeme trajanja sesije.
• Žene koje imaju najmanje dvoje djece mlađe od petnaest godina ili dijete sa invaliditetom.
• Zaposleni kojima je izdat vaučer za liječenje u sanatorijumu.
• Muškarci čije su žene trenutno na porodiljskom odsustvu.
• Roditeljima koji su vaspitači u sirotištu porodičnog tipa.

Rasporedi odmora

U pravilu učestvuje menadžment preduzećadogovaranje redosleda odlaska zaposlenih na odmor. Proces uzima u obzir lične zahtjeve zaposlenih, potrebe proizvodnje i postojeće mogućnosti za opuštanje zaposlenih. Važno je zapamtiti da se rasporedi moraju izraditi najkasnije do 5. januara godine o kojoj je riječ. Ovaj dokument se može sastaviti u bilo kojoj formi, jer ne postoji jedinstven zakonski uzorak.

U rasporedu ćete morati da fiksirate konkretan obim odmora (određeni datumi, mesec početka i mesec kraja).

Ukoliko su obje strane u ugovoru zadovoljne ovom situacijom, onda se godišnji odmor može planirati u ratama.

Konkretni period za odobravanje godišnjeg odmora u granicama utvrđenim rasporedom dogovaraju zaposleni i poslodavac, koji je dužan da pismeno obavesti zaposlenog o datumu početka godišnjeg odmora najkasnije dve nedelje pre rok određen rasporedom.

Samo poslodavac može odobriti ili ne odobriti odsustvo. Dakle, ako zaposlenik sam ne želi na godišnji odmor, šef može, bez njegove želje, izdati nalog za odobravanje odsustva. Zaposleni će morati da posluša, jer nepoštivanje uputstava uprave povlači disciplinsku odgovornost.

Međutim, postoje neke kategorije zaposlenih kojima je dato pravo da odu na godišnji odmor u vrijeme koje je pogodno za te zaposlenike. To uključuje, posebno:

• maloljetnici;
• žene prije ili poslije porodiljskog odsustva;
• isključeno;
• vojne supruge;
• roditelji,koji su vaspitači u sirotištu porodičnog tipa;
• veterani rada;
• ratni veterani;
• žene koje su majke dvoje ili više djece ispod 15 godina;
• zaposleni koji imaju posebne radne zasluge pred državom;
• žene koje odgajaju dete sa invaliditetom;
• zaposleni koji imaju posebne usluge prema državi;
• samohrani roditelj;
• u svim ostalim slučajevima predviđenim važećim zakonodavstvom.

Narudžba za godišnji odmor

Sve vrste odsustva moraju biti formalizovane posebnim nalogom, koji se sastavlja na posebnom obrascu utvrđenom zakonom.

Ovaj dokument se dostavlja nadređenima u dva odvojena primjerka. Jedan od njih se daje kadrovskoj službi, a drugi se daje računovodstvu. Mora biti potpisan i od strane neposrednog rukovodioca određenog zaposlenog i od rukovodioca čitavog preduzeća u celini.

U nalogu mora biti navedeno za koju radnu godinu se koristi godišnji odmor i koliko dugo je planirano.

Obračun radnog staža

Dužina radnog staža zaposlenog takođe utiče na to kako se računa godišnji odmor. Dakle, bitno je da je od zaključenja ugovora o radu prošlo najmanje godinu dana.

Dakle, šta se pripisuje stažu?

• Prvo, vrijeme kada je zaposlenik obavljao svoje direktne proizvodne dužnosti (tj. stvarni rad). uzeti u obzir čak iuskraćeno radno vrijeme.
• Drugo, period kada zaposlenik nije stvarno radio, ali mu je radno mjesto zadržano u skladu sa osnovnim zahtjevima zakona.
• A kako računati roditeljsko odsustvo? Da li je to uključeno u iskustvo? br. Ovaj period je izuzetak.
• Vrijeme kada je zaposlenik prošao obuku na univerzitetu u uslovima van radnog vremena.
• Neke druge situacije koje su bile predviđene zakonom.
• Sati rada u opasnim ili nezdravim uslovima.
• Odmor za rad u posebnim, teškim ili opasnim uslovima.
• Radno vrijeme žena na poziciji koje su iz medicinskih razloga prebačene na lakši rad.

Odlaganje praznika

Godišnji odmor zaposlenog može se pomjeriti za drugi period, kako na zahtjev ovog zaposlenika tako i u vezi sa potrebama proizvodnje.

Dakle, direktno zaposleni to može zahtijevati u sljedećim slučajevima:

• ako je poslodavac prekasno obavijestio zaposlenog kada će mu biti odobreno odsustvo;
• ako upravnik nije na vrijeme isplatio zaposlenom novčanu nagradu koju bi trebao dobiti za vrijeme godišnjeg odmora (najmanje tri dana prije njegovog početka);
• ako je zaposlenik postao invalid;
• ako je vrijeme za odlazak zbog trudnoće ili porođaja;
• ako zaposlenik obavlja određene važne javne ili državne dužnosti;
• ako školsko odsustvoaktivnosti i godišnji odmor su se poklopili.

Podjela odmora na dijelove

Ovakav postupak mora biti sproveden prema želji zaposlenog. Međutim, jedan njegov cijeli dio mora trajati najmanje dvije sedmice (računajući kalendarske dane). Ne mora biti prvi. Međutim, podjela godišnjeg odmora na dijelove je samo prilika, a ne obaveza poslodavca. Ponekad proizvodne okolnosti ne dozvoljavaju da se to uradi na način na koji zaposleni želi. U ovom slučaju, poslodavac možda neće pristati na uslove koje nudi zaposleni.

A kako računati dane godišnjeg odmora ako je zaposlenik pozvan na posao u tom periodu? Ovakve situacije nisu neuobičajene, o njima ćemo kasnije.

Recenzija za rad tokom odmora

Šta ako uprava zahtijeva da zaposleni dolazi na posao za vrijeme svog odmora? Kako računati godišnji odmor u ovom slučaju?

Zakonodavstvo predviđa takvu mogućnost, međutim, i utvrđuje niz uslova koji moraju biti ispunjeni bez greške. Na primjer, sljedeće:

• apsolutna saglasnost pozvanog zaposlenog;
• dio odmora koji nije prekinut mora trajati najmanje četrnaest dana;
• taj dio godišnjeg odmora koji nije iskorišten mora se obezbijediti u bilo koje drugo doba godine ili odmah nakon što se otklone svi razlozi njegovog prisustva na poslu tokom godišnjeg odmora; ovo treba dogovoriti sa zaposlenim ipotpuno mu odgovara.

Dakle, iz kojih razloga se zaposleni može pozvati da nastavi da obavlja svoje dužnosti u preduzeću tokom praznika? Među njima su sljedeće:

• za sprječavanje zastoja opreme, nesreća, oštećenja imovine ili gubitka života;
• za sprečavanje nastupanja posledica prirodne katastrofe, kao i za sprečavanje ili otklanjanje posledica bilo koje industrijske nesreće.

Zaključak

Ovaj članak je dizajniran da vam pomogne da shvatite kako pravilno računati svoj odmor. Sada je, čini se, postalo očigledno da je to sasvim lako. Glavna stvar je zapamtiti tačno koje nijanse treba uzeti u obzir. Među njima se, na primjer, mogu razlikovati sljedeće:

• ukupno trajanje glavnog godišnjeg odmora (na koje utiče ukupan radni staž, posebne lične prilike, radni staž u određenom preduzeću);
• dostupnost odmora tokom planiranog odmora (posebno važno za one koji na odmor idu krajem decembra - početkom januara, kao iu maju);
• neiskorišteni odmor iz prethodnih godina (može se kombinirati i koristiti kasnije u isto vrijeme ili u dijelovima).

Danas smo saznali da minimalno zakonom zagarantovano trajanje godišnjeg odmora treba da bude najmanje dvadeset četiri kalendarska dana. Istovremeno, produžava se trajanje odmora ako u to vrijeme padne bilo koji državni praznik. Takođe, neke grupe zaposlenih imajupravo na dodatni godišnji odmor. To uključuje, na primjer, one koji rade u opasnim, štetnim ili izuzetno teškim uvjetima.

Takođe je važno zapamtiti da se praznici mogu podijeliti na dijelove. Obično dva. Većina njih ne bi trebalo da bude kraća od četrnaest kalendarskih dana. Međutim, ova situacija postaje moguća samo ako se obje strane (i zaposlenik i poslodavac) dogovore i pronađu kompromis, jer u tom slučaju treba voditi računa ne samo o željama zaposlenika, već io proizvodnim mogućnostima i potrebe (ako zaposlenog nema ko da zameni, a on mora da obavlja svoje direktne radne obaveze u periodu koji je odabrao za odmor, poslodavac ima pravo da ga pomeri).

Dakle, u ovom članku smo raspravljali o svim pitanjima koja je izazvao period godišnjeg odmora: "kako računati", "ko ima pravo na godišnji odmor", "šta učiniti ako poslodavac odbije zaposleniku dati slobodno vrijeme ".

Poštujte sebe i zaštitite svoja prava. Da biste to učinili, izuzetno je važno da tačno znate na šta imate pravo i koje obaveze poslodavac ima prema vama. Ovo će vam pomoći da izbjegnete m altretiranje kao zaposlenika. Međutim, sa vaše strane, takođe se pridržavajte svih relevantnih zakonskih normi sadržanih u regulatornim pravnim aktima.

I neka vaš godišnji odmor donese vama i vašim najmilijima samo najpozitivnije emocije!