Kako se obračunava naknada za godišnji odmor? Primjeri proračuna

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 10:20

Ove godine postoji ažurirana procedura za obračun sredstava za godišnji odmor za službeno zaposlene građane. Potreba za izmjenom ranije uspostavljenog sistema obračuna sredstava nastala je zbog povećanja broja praznika koji oslobađaju ljude od radnih obaveza.

Oblici i veličine praznika

Važeće radno zakonodavstvo daje svakom zaposlenom pravo na zagarantovani godišnji odmor jednom godišnje. U tom slučaju radnik prima određeni iznos novca (odmor). Takođe, tokom navedenog perioda odsutnosti lica na poslu ostaje nepromenjeno njegovo mesto delatnosti i specijalnost. Prije nego što odgovorite na pitanje kako se izračunava novac za godišnji odmor, potrebno je zadržati se na vrstama rekreacije. Informacije su navedene ispod.

Postoji pet osnovnih tipova odmora:

• oslanjajući se jednom godišnje na svakog zaposlenog;
• studijski dopust;
• "iz porodičnih razloga";
• porodiljstvo (pruža se ženi u vezi sa trudnoćom i predstojećim porodom; zabriga o malom djetetu do njegove tri godine).

Standardne karakteristike za odmor

Godišnji odmor koji pripada svakom zaposlenom se odobrava za stvarno odrađeno vrijeme, najmanje 11 mjeseci. Njegova veličina je dvadeset osam kalendarskih dana. Zaposlenom se može odobriti određena vrsta odsustva, po dogovoru sa upravom preduzeća, a nakon 6 meseci stvarnog rada. Međutim, u ovom slučaju primjenjuje se princip plaćanja unaprijed.

Prilikom stjecanja početnog visokog obrazovanja (na dopisnom kursu) u ustanovi koja ima odgovarajuću državnu akreditaciju, obezbjeđuje se studijsko odsustvo. Daje se za vrijeme trajanja sesije, čiji period se odražava u sertifikatu univerziteta koji se šalje poslodavcu. Ova vrsta odsustva je predviđena i za vrijeme polaganja završnih ispita i odbrane studentske diplome.

Treći oblik vremena, oslobođen od obavljanja radnih obaveza, obezbjeđuje se bez obračunavanja sredstava za godišnji odmor, na teret samog zaposlenog, zbog postojanja određenih ličnih okolnosti. Rok trajanja može trajati do dvije sedmice godišnje (u zavisnosti od dogovora sa poslodavcem).

Porodiljsko odsustvo

Ženi koja se sprema da postane majka izdaje se tzv. porodiljsko odsustvo do samog porođaja u trajanju od sto četrdeset dana, pod uslovom da poslodavcu dostavi medicinski list utvrđenog obrasca. U slučaju činjenice da je usvojena beba koja nije navršila tri mjeseca života, neophodno jesličan odmor od sedamdeset dana.

Nakon rođenja djeteta, jedan od roditelja može dobiti slobodno vrijeme za brigu o bebi dok beba ne napuni tri godine. Rok za navedeni obrazac pada na rođendan djeteta koje je navršilo 3 godine života.

Kako se obračunava naknada za godišnji odmor u svim gore navedenim slučajevima biće opisano u nastavku.

Opća procedura poravnanja

Kao opšte pravilo, pri obračunu sredstava za godišnji odmor koja se isplaćuju zaposlenom koji ide na godišnji odmor, u početku se koristi princip množenja ukupnog broja dana godišnjeg odmora sa zaradom od jednog radnog dana. Za izračunavanje prosječne cijene potonjeg koristi se sljedeća formula u kojoj je prosječna zarada po radnom danu jednaka prihodu (plata + bonusi + razne vrste doplata, po pravilu, obračunate zaposlenima u javnom sektoru) podijeljeno sa: brojem 12 (broj mjeseci u godini), na broj 29, 3 (prosječni statistički koeficijent utvrđen zakonom).

Na primjer, ukupan prihod zaposlenog za prošlu godinu, jednak 800.000 rubalja, podijeljen je sa 12 i sa 29, 3. Kao rezultat, dobijamo iznos od 2275 rubalja 31 kopejku. Ovo je prosječna cijena jednog radnog dana. Nakon toga pomnožimo navedeni iznos s brojem dana odmora, recimo 24. Kao rezultat, dobijemo 54607 rubalja 50 kopejki. Ovo je ukupan iznos sredstava za godišnji odmor.

Treba napomenuti da prihodi zaposlenika nisuuključuju tzv. bolnički novac, kao i razne vrste naknada (putovanja, plaćanja mobilnog telefona, medicinske procedure, materijalna pomoć). Gornji primjer otkriva odgovor na pitanje kako se pravilno obračunava godišnji odmor.

Rasporedi i vrijeme plaćanja godišnjeg odmora

Uopšteno govoreći, sva preduzeća se pridržavaju utvrđenog pravila slanja zaposlenih na godišnji odmor, prema prethodno sačinjenom rasporedu godišnjih odmora. Istovremeno, novozaposleni mogu biti privremeno razriješeni radnih obaveza, bez njihovog sastavljanja, vrijeme se utvrđuje u dogovoru sa upravom. Odsustvo je moguće i u početnoj radnoj godini, ako je to izričito naznačeno u ugovoru o radu radnika.

Budući da se finansije za godišnji odmor oporezuju zajedno sa ostalim isplatama, računovođi kompanije potrebno je određeno vrijeme da provjeri sve dokumente, kao i da izračuna regres za godišnji odmor, od kojeg treba zadržati porez. Prema važećem zakonu u našoj zemlji, regresa za godišnji odmor mora se isplatiti zaposlenom 3 dana prije početka samog godišnjeg odmora. Kršenje ovog pravila je opterećeno visokim kaznama za organizaciju.

Dužina odmora

Trajanje godišnjeg odmora zavisi od utvrđenih dnevnih režima punog ili nepunog radnog vremena, predviđenih uslovima sadržanim u ugovorima između poslodavca i njegovog zaposlenog, od kojih direktno zavisi broj dana godišnjeg odmora. Na osnovu opšteg pravila na snazi, obavezni godišnji odmor je dvadeset osamkalendarskih dana u godini koji takođe uključuje subote i nedelje.

Period obračuna vremena za odmor mora obavezno uključivati vrijeme tokom kojeg je zaposlenik obavljao svoje dužnosti, a takođe je bio odsutan s posla dok je održavao svoje mjesto. Takođe, u navedenom periodu, boravka na sjednicama, službenim putovanjima, bolovanju, obavljanju državnih dužnosti, kao iu slučajevima obustave radnog ciklusa odlukom posebnog organa, zbog prekršaja od strane uprave. utvrđenih pravila koja štite rad.

U slučaju nezakonitog otpuštanja zaposlenog i njegovog naknadnog vraćanja na posao preko suda, ovaj period odsustva takođe daje pravo na uračunavanje u period godišnjeg odmora. Pojedinim kategorijama zaposlenih obezbjeđuju se individualni minimalni vremenski periodi za odmor. Dakle, za maloljetnike i zaposlene u državi, kao i osobe sa invaliditetom, to je trideset dana, za radnike u opasnim industrijama četrdeset devet, za nastavnike od četrdeset dva do pedeset šest dana. Gore navedene informacije iscrpno odgovaraju na pitanje za koji period se obračunava naknada za godišnji odmor.

Uplata u gotovini nakon otkaza

Isplata finansijskih sredstava zbog odlaska radnika iz preduzeća je drugačija po svojoj specifičnosti, da biste razumeli kako se obračunava regres za godišnji odmor pri otpuštanju, pažljivo pročitajte dole navedene informacije.

U slučaju otpuštanja radnika koji nije radio godinu dana, a već jekoji su unaprijed otišli na puni godišnji odmor, uzima se u obzir broj prekomjerno predviđenih dana za odmor koji se uzimaju u obzir prilikom izrade konačnog obračuna, a od njega se oduzima određeni iznos. Prilikom otpuštanja radnika koji je odradio punu godinu, a nije „skinuo“propisani godišnji odmor, naprotiv, dospijeva mu novčana naknada za neiskorišćene dane zakonskog odmora. Navedena naknada u oba slučaja obračunava se identično sa regresom za godišnji odmor (prosječni trošak jednog dana se množi sa brojem dana).

Kako se obračunava naknada za godišnji odmor nakon porodiljskog odsustva

Treba imati na umu da žena koja se vratila na posao sa dekreta ima sva prava na glavni godišnji odmor, bez obzira na to koliko je stvarno radila. Prilikom obračuna naknade za godišnji odmor nakon porodiljskog odsustva uzimaju se njeni prosječni prihodi za posljednju godinu rada, iz kojih se izračunavaju prosječni trošak dana po sljedećoj formuli.

Recimo da je prihod 500.000 rubalja. Podijeljen je sa brojem mjeseci u godini (12), kao i sa prosječnim koeficijentom (29, 3). Kao rezultat, dolazimo do željenog pokazatelja: 500/12/29, 3=1422 rubalja. Ovaj iznos pomnožimo sa brojem dana godišnjeg odmora (28) i dobijemo iznos naknade koja pripada ženi kao sredstva za godišnji odmor. Smatramo ovo: 1422 x 28 \u003d 39.816 rubalja.