Međunarodna konsultantska kompanija PERFORMIA International ("PERFORMIA"): recenzije. Kako proći testove kompanije "PERFORMIA"?

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 10:20

PERFORMIA je konsultantska kompanija koja je lider u tehnologiji zapošljavanja i upravljanja osobljem. Od 2001. godine više od 10.000 privrednika uspjelo je iskoristiti njegov inovativni razvoj. Brojne recenzije "PERFORMIA" testova (mogu se videti na zvaničnom sajtu kompanije) svedoče o visokoj efikasnosti ove metode.

Svi su različiti

Naslikajmo tipičnu sliku: radite dugo da biste sastavili kohezivni tim. U ovo ulažete svu svoju snagu, vrijeme, pažnju, sanjajući da će se sve vratiti u normalu, i možete se odvratiti od beskonačnih problema. Ali, kao što se često dešava, vrijeme prolazi, a problemi ne nestaju. One samo menjaju boju - prvo, dok se firma stvara, treba da razmišljate o tehničkim pitanjima, a onda, kada već radi na sve snage, sve snage oduzimaju ljudi.

Na kraju krajeva, nakon što ste zaposlili novog radnika, morate ga obučiti,ažurirati, brinuti o tome da se tim ne rasparčati, rješavati male ili velike konflikte koji se s vremena na vrijeme javljaju u timu. A kada legnete u krevet, brinete se i da pridošlica nije varalica, koja prenosi poslovne tajne vašim konkurentima. Ali takav zaposlenik nije sam! I ispostavilo se da ne dobijemo uvijek očekivanu korist od novog člana tima, ali pitanja se svakim danom množe.

Usput, kada otvorite posao s partnerom od povjerenja, pouzdanim partnerom, možda ćete na kraju otkriti da ga zapravo niste poznavali. Ali ovo postaje posebno veliki problem - ne želite da izgubite prijatelja, ali neočekivano otkrivene strane njegove ličnosti vas opterećuju, zbunjuju.

Jedan zaključak se nameće - to ne zavisi ni od koga, to je bila sudbina. Ali…

Ako znate gdje je problem, možete ga spriječiti

Evo priče koja se dogodila u stvarnosti: neko je odlučio da se bavi biznisom. I iako je morao da počne bukvalno od nule, uzimajući mali kredit od banke, za nekoliko godina kompanija ovog čoveka je toliko porasla da je kontrolisala 50% tržišta. Gotovo od prvog dana, zajedno sa osnivačem, u kompaniji je radio i komercijalni direktor kompanije, koji je vremenom postao pouzdan oslonac za prosperitet poslovanja.

Okrenuvši se kompaniji "PERFORMIA", čije recenzije su potvrdile njenu visoku profesionalnost, vlasnik firme je otkrio da je njegov kolega osoba koja voli nove stvari i zna razumno riskirati. Upravo ti ljudi postižu uspjeh, ali u isto vrijeme ne mogu se zaustavitipostignuto. Moraju krenuti naprijed. Dakle, pošto su postigli rezultate u jednom slučaju, u drugom idu na osvajanje vrhova.

Biznismen je bio uznemiren - nije želio da izgubi tako pouzdanog i perspektivnog saradnika, pa je, po savjetu stručnjaka PERFORMIA LLC, spriječio svog prijatelja da ode, ponudivši mu da vodi zajednički posao kao suradnik -vlasnik. I to je bio odličan rezultat rada kompanije - pouzdan prijatelj i visokoprofesionalni kolega nije izgubljen.

Koliko koštaju nove snimke

Da li ste se ikada zapitali zašto se najpouzdaniji ljudi pojavljuju u našem poslu na početku puta? Činjenica je da kasnije nemamo vremena, a izbor zaposlenih se prebacuje na agencije za zapošljavanje. I čini se da to osigurava gubitke - agencija će uvijek ponuditi zamjenu u slučaju odlaska ili otpuštanja drugog zaposlenika. Ali da li je neko pokušao da shvati koliko greška u zapošljavanju košta firmu? Da vidimo:

• Plaćanje za agencijske usluge.
• Plata propalog radnika za 6 mjeseci
• Ostali troškovi, iako ne tako očigledni, su vrijeme da se početnik upozna sa brzinom, neuspjeli projekti, profit koji nije primljen, itd.

Ali sve se to može spriječiti ako poznajete i primjenjujete tehnologiju regrutacije koju je razvila konsultantska kuća PERFORMIA, kojoj je rad na pronalaženju stručnjaka prioritet. Pomoći će vam da odredite šta možete očekivati od početnika. A za to ona treba da saznasamo nekoliko faktora:

1. Produktivnost novog zaposlenika. Može li da završi ono što je započeo?
2. Da li će ovaj zaposlenik ostati u kompaniji ili će, nakon stečenog znanja i iskustva, otići? Da li lične karakteristike kandidata odgovaraju poziciji za koju se prijavljuje?
3. Može li ova osoba raditi u timu?
4. Šta motiviše izbor novog zaposlenog? Da li ga je lako namamiti na drugi posao nudeći više novca?
5. Ima li dovoljno znanja?

Savjet od PERFORMIA

Na sva gornja pitanja treba odgovoriti prije nego se odlučite za zapošljavanje bilo kojeg zaposlenika. I to je važno, jer će se u suprotnom vaša kompanija pretvoriti u svojevrsno poligon za testiranje neproduktivnih kandidata. Upravo ovaj problem dovodi do propasti mnogih poslovnih projekata.

Sada pitanja koja sebi postavite

• Koliko će koštati vašu kompaniju da shvati kakav će biti odnos novog zaposlenog sa njihovim šefom?
• Želite li utvrditi prednosti i slabosti ličnosti novog komercijalnog direktora samo nekoliko sati nakon sastanka?
• Želite li konačno saznati zašto je novoprimljeni sekretar toliko radoznao - prikuplja li informacije za konkurente ili za svoj profesionalni razvoj u vašoj kompaniji?
• Da li treba da odredite da li će novi šofer podijeliti detalje vašeg telefonskog razgovora s bilo kim na putu kući?
• Želite li znati da li novom finansijskom direktoru treba vjerovati brojeve računa i da li će moći pronaći legalne načine za smanjenje poreza prije nego što bude primljen?

Cijeli sistem konsultantske kuće "PERFORMIA" (Performia International) podređen je činjenici da je odabir zaposlenih za vašu kompaniju postao mehanizam koji dobro funkcioniše. A ako, kao rezultat ovoga, samo najperspektivniji kandidati dobiju posao, tada će vaše preduzeće postati jako i konkurentno.

Ako pogledate recenzije o kompaniji "PERFORMIA"

O efikasnosti opisanog pristupa svjedoče i recenzije kupaca. Tako je, na primjer, jedan od njih dao jasan opis testa koji je predložila kompanija PERFORMIA (uključujući iq test) za određivanje produktivnosti kandidata za poziciju.

Direktor Trgovačke kuće Elektromir doo V. V. Komissarov rekao je da je nakon pohađanja kratkog jednodnevnog seminara u PERFORMIA-i 2011. godine dobio “gotov proizvod za zapošljavanje radnika”, uključujući uputstva o tome kako da prođe testove kompanije PERFORMIA, uz pomoć kojih sam mogao sastaviti zadatke za kandidate za radno mjesto uposlenika odjela za nabavku. Nakon 2 sedmice pronađen je produktivan zaposlenik, koji radi do danas. I, treba napomenuti da je njegov šef zadovoljan njegovim uspjehom.

Kompanija PERFORMIA pomogla je direktoru iu potrazi za menadžerom prodaje. Ranije je potonjem bilo vrlo teško kreirati zadatke koji vam omogućavaju da steknete objektivnu sliku o tome kako će ta osoba voditi prodaju i kako ćepokazaće se u timu. Rješenje je pronađeno tokom seminara o zapošljavanju radnika pomoću EXEC-U-TEST testa ličnosti, koji može pokazati pravo lice kandidata. Mora se reći da je V. V. Komissarov lično provjerio da li je moguće prevariti ovaj “PERFORMIA” test, o kojem ima toliko recenzija. Da bi to učinio, pokušao je odgovoriti na pitanja iz ugla idealnog kandidata za tu poziciju. Ali rezultat ga je iznenadio - test je pokazao prevaru. Dva pokušaja koja su uslijedila nisu bila ništa bolja. Dakle, iz ličnog iskustva, recenzije o PERFORMIA-i su potvrdili i on, navodeći da je nemoguće prevariti testove koje nudi kompanija.

Ali uz njihovu pomoć, ne samo da možete saznati “pravo lice” kandidata za poziciju, već i otvoriti nove aspekte postojećih zaposlenika, što će omogućiti njihovo efikasnije korištenje i sigurno utiču na ukupan razvoj kompanije.

Recenzije o "PERFORMIA-i" od strane drugih privrednika koji su uspješno koristili efikasne tehnologije ove konsultantske kompanije mogu se naći na web stranici kompanije.