Kako proći intervju na MTS-u: pitanja i odgovori

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 10:20

Kao i svaki događaj ovog tipa, intervju u MTS-u se održava po tradicionalnom planu. Ove strategije su dugo razvijene i rade besprijekorno. Ne očekujte nikakve trikove, trikove, pokušaje da vas uhvate na sitnicama. Morate shvatiti da u zemljama ZND postoji mnogo MTS salona i da je na ovim mjestima potrebno mnogo radnika. Stoga je bez ikakve sumnje dobiti posao na jednostavnoj poziciji čak i više nego realno. Kako proći intervju na MTS-u?

Šta vam je potrebno za početak?

Za početak rada u "telesistemima" potrebno je malo, samo da ne budete probušeni u najjednostavnijim zahtjevima. Vrijedi napomenuti da je MTS jedna od rijetkih kompanija koja ima otvoren pristup intervjuu sa direktorom ljudskih resursa. Tamo možete lako pronaći sve osnovne zahtjeve za buduće zaposlenike.

Na šta treba da obratim pažnju pre odlaska na intervju u MTS?

Početni zahtjevi također nisu ništa posebno. Kako proći intervju na MTS-u:

1. Prvo napišite životopis. Direktor ljudskih resursa u svom intervjuu napominje da ne bi trebalo biti previše detaljan. Vaš zadatak je da se fokusirate na najvažnije. Nije potrebno navesti svih 20 zadnjih poslova koje ste uspjeli promijeniti. Posljednja dva ili tri će biti dovoljna. Ali vrijedi što detaljnije opisati svoje profesionalne vještine, posebno za one kompetencije koje se odnose na rad upravo u području komunikacijskih komunikacija. Još jedno važno pravilo je da životopis ne smije biti duži od jedne stranice. Nije ni čudo što kažu da niko ne čita ni škrabotine na 10 listova. Vaš zadatak je da što kraće dokažete poslodavcu da on treba da vas izabere.
2. Kako proći intervju u MTS-u? Ne podcjenjujte moć izgleda. Jeste li obratili pažnju na to kako izgledaju konsultanti u brendiranim salonima? Otprilike u ovoj formi i trebali biste doći na razgovor sa menadžerom za zapošljavanje. Ovo je, prije svega, klasičan stil odjeće, uredna frizura, a ne svijetla šminka. Trebali biste izgledati kao gotov zaposlenik, spolja izazivati samo pozitivne emocije koje odgovaraju željenoj poziciji.
3. Obavezno istražite kompaniju za koju želite da radite. S jedne strane, možda mislite da apsolutno svi znaju za MTS. Ali ovo nije dovoljno. Uzmite vremena da vidite štakompanija živi, koje usluge nudi. Pokazivanje svog znanja ostavit će samo pozitivan utisak.

I uvijek zapamtite da će svaki poslodavac cijeniti tačnost. Ne kasnite ni pod kojim okolnostima. Bolje je doći malo ranije i sačekati nego zakasniti i odmah stvoriti ne baš prijatan utisak o sebi kao budućem zaposleniku.

Ako je vjerovati pregledima kako intervju teče u MTS-u, možemo zaključiti da postoji minimalan broj nezadovoljnih. Ljudi napominju da se razgovor odvija opušteno, nema pritiska poslodavca. Također, kandidati su zadovoljni pozitivnim odnosom prema svim kandidatima, bez obzira na radno iskustvo.

Obično negativne komentare ostavljaju samo oni koji nisu dobili željenu poziciju i njihove povratne informacije su sasvim razumljive.

Šta pitaju na intervjuu?

Zahvaljujući tome što MTS ne krije informacije, a odjel za zapošljavanje dijeli zvanične podatke, možemo unaprijed pripremiti odgovore na postavljena pitanja na sastanku. Kako je intervju u MTS-u za prodajnog konsultanta:

• Definitivno će vas pitati koje ste dužnosti obavljali na prethodnom poslu i šta ste najbolje radili.
• Moraćete da razgovarate i o tome koje visine ste dostigli u karijeri i koja dostignuća smatrate najvažnijim i najznačajnijim.
• Također, menadžer za zapošljavanje će vas definitivno pitati o vašim najvećim promašajimakarijera.
• I nigde bez pitanja, gde se vidite posle pet godina i da li postoji MTS kompanija u ovoj budućnosti.

Samo nemojte misliti da će sva pitanja biti ograničena isključivo na profesionalnu sferu.

Kako je intervju kod konsultanta prodaje MTS-a?

Menadžer regrutacije će u svakom slučaju biti zainteresovan za vaše lične kvalitete i psihološke karakteristike. Posebna pažnja posvećena je otpornosti na stres, sposobnosti rješavanja sukoba, održavanju dobrog raspoloženja i optimizmu, jer vam radni dan neće biti najlakši. Ove kvalitete će se prvo testirati, na primjer, od vas će se tražiti da simulirate situaciju u kojoj morate riješiti sukob. Opcije mogu biti najnepredvidljivije. A zapošljavanje zavisi samo od toga koliko jasno i uravnoteženo odgovarate.

Glavna preporuka budućim zaposlenima je očuvanje samopouzdanja i pozitivan stav. U tom stanju ćete sigurno moći uvjeriti sve oko sebe da ste najvredniji zaposlenik koji kompaniji jednostavno treba. Dakle, možete proći intervju na MTS-u.

Testovi nakon intervjua

Zapravo, proći intervju u MTS-u za prodajnog pomoćnika nije najteža faza pri prijavi za posao. Kompanija ima mjesečni program adaptacije za novozaposlene. Njegov cilj je osigurati da novi zaposlenik dobije sve što je potrebnoznanje o tome šta treba da radi, naučio da kompetentno obavlja dužnosti, postavlja pitanja. Takođe ne smijemo zaboraviti na prilagođavanje novom timu.

U ovoj fazi svakako se ne treba opuštati, jer ugovor o radu još nije zaključen, ovo je samo pripravnički staž. Pokušajte da se pokažete u svom sjaju, pokažite marljivost, odgovornost, tačnost. Najvažnije je ostaviti pravi utisak na buduće šefove.

Staž

Vaš zadatak u ovom periodu je da pokažete želju da naučite nešto novo, da pokažete svoju marljivost i odgovornost. Biće Vam dodeljen mentor koji će formirati mišljenje o ishodu rada. Moguće je da ćete na kraju prakse morati da prođete još jedan razgovor, ali ne sa menadžerom za zapošljavanje, već sa menadžerom salona. On će biti vaš direktni nadzornik. Na menadžeru je da odluči hoćete li nastaviti raditi u MTS-u ili ne.

Zapamtite da se kompanija fokusira na rezultate i naporan rad, a ne na radno iskustvo.