Bristol lanac trgovina: recenzije zaposlenih, radno vrijeme, asortiman

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 10:20

Prometna mreža alkoholnih proizvoda je fokusirana na prodaju visokokvalitetnih alkoholnih i duvanskih proizvoda. U "Bristolu" se kupcima redovno nude popusti i razne promocije.

Upravljanje kompanijom

Ko je vlasnik lanca prodavnica u Bristolu? Ovo pitanje zanima mnoge potencijalne zaposlenike. Lanac prodavnica pića "Bristol", u vlasništvu Igora Kesaeva i Sergeja Kacieva, čvrsto je ušao u segment ovog tržišta. Uvršteni su na listu najbogatijih ljudi u Ruskoj Federaciji prema časopisu Forbes. Igor Kesaev zauzima 27. mjesto na ovoj listi, a vrijednost njegove imovine procjenjuje se na 3,7 milijardi dolara. Sergey Katsiev zauzima 64. mjesto u rejtingu časopisa sa 1,45 milijardi dolara.

Tim

Mreža vinoteka "Bristol" fokusirana je na otvaranje novih radnih mjesta u regijama. Uprava navodi da ulaže mnogo truda da radno mjesto bude drugi dom za zaposlene. Prema brojnim povratnim informacijama zaposlenih, kompanija je stvorila ugodne uslove zaposao.

Posebnosti mreže

Asortiman "Bristol" uključuje duhanske i alkoholne proizvode. Kompanija nudi širok asortiman proizvoda po konkurentnim cijenama i nastoji spriječiti prodaju ilegalnog alkohola na tržištu. Bristol proizvodi su visokog kvaliteta, prema rukovodstvu ovog lanca.

2012. godine otvorena je prva prodavnica u Bristolu u Nižnjem Novgorodu. Do danas, lanac trgovina ima oko 2.100 prodajnih mjesta u 30 konstitutivnih entiteta Rusije. Mreža se aktivno razvija i istražuje nove teritorije. Radno vrijeme Bristola u Moskvi i Moskovskoj regiji nije 24 sata dnevno, tako da kupci mogu kupiti alkoholna pića samo od 8:00 do 23:00.

Recenzije zaposlenih

Kako biste formirali objektivno mišljenje o ovom poslodavcu, možete proučiti stvarne povratne informacije od zaposlenih. Među pozitivnim aspektima, mnogi radnici ističu isplatu bijelih plata. Neke negativne kritike navode da je osoblje prinuđeno da obmanjuje kupce koji dolaze u trgovinu u alkoholisanom stanju. Zaposleni govore o tome da radni dan moraju provesti na nogama. Neki od bivših radnika distributivne mreže tvrde da uprava krši norme radnog zakonodavstva. To je zbog činjenice da ne mogu izdvojiti slobodno vrijeme za odmor i pauze za ručak.

Među pozitivnim aspektima zaposleni ističu prisustvo socijalnog paketa. takođe uU okviru ove kompanije moguć je razvoj karijere. Prodavač "Bristol" - prilično nervozna profesija, jer je posao povezan sa stalnim kontaktom s različitim ljudima. Ovo radno mjesto podrazumijeva prisustvo visokih komunikacijskih vještina, kao i visok stepen otpornosti na stres.

Negativne povratne informacije o radu u ovoj strukturi ukazuju na to da rukovodstvo uzima poznanike ili rodbinu za slobodna radna mjesta. Često takvi ljudi nemaju odgovarajuće obrazovanje i radno iskustvo, što utiče na reputaciju radnje. Povratne informacije zaposlenih govore da manjak na blagajni "pada" na pleća prodavaca. Ako je prilikom prijema robe otkriveno ponovno sortiranje, za to su odgovorni i prodavači. Radnici također moraju obavljati poslove čistača. Istovremeno, dodatni rad se ne plaća niti nadoknađuje.

Glavni nedostaci

Među glavnim nedostacima zaposleni ističu nedostatak utovarivača u trgovinama. Zbog toga prodavači i administratori moraju sami da istovaraju kutije sa robom. Također, u radnjama nema službenika obezbjeđenja koji bi mogli riješiti hitne vanredne situacije.

Zaposleni upozoravaju da će prilikom prijave u ovu firmu morati obavljati poslove utovarivača, čistača i zaštitara. Mnogi komentari su puni negativnih informacija da se trošak ukradenih proizvoda iz trgovine odbija od plate.

Prekršajizakoni o radu

Aplikanti trebaju biti svjesni da zakon o radu zabranjuje zahtijevanje od zaposlenih da obavljaju poslove koji nisu navedeni u ugovoru o radu. Inače, takve aktivnosti se mogu klasifikovati kao prinudni rad. Zaposleni tvrde da ugovorom o radu i opisom poslova nije predviđena obaveza istovara robe. Ovu vrstu posla poslodavac mora platiti u ugovorenom iznosu, pa takvo preduzeće krši odredbe zakona o radu. Sve ovo potvrđuju i brojne negativne kritike zaposlenih o Bristolu.

Reality

Bivši zaposleni izvještavaju da ove radnje posjećuje poseban kontingent ljudi, tako da se morate kontrolisati. Zaposlenicima ove mreže strogo je zabranjeno pokazivanje bilo kakvog bezobrazluka i nepoštovanja prema kupcima. Međutim, vrlo je teško obuzdati svoje emocionalno stanje. To se posebno odnosi na komunikaciju sa ljudima u stanju alkoholizma, koji često posjećuju takve trgovine. Mnogi govore o tome da ne prodaju najkvalitetnije proizvode, pa su cijene alkohola u ovom lancu trgovina prilično demokratske i pristupačne svima.

Neki zaposleni govore o užasnom tretmanu osoblja od strane administratora i odjela za ljudske resurse. Zaposleni također navode da menadžment stalno izriče novčane kazne i primjenjuje razne sankcije. Prodavcima nije dozvoljeno da sjede tokom radne smjene. Ostavljeno je mnogo negativnih komentaraupozorenja drugih ljudi da kada napuste zaposlene, „okače“manjak. Kao rezultat toga, radnici primaju oskudne plate.

Glavne poteškoće u radu

Teško je održati dobro raspoloženje i pozitivan stav u radnjama Bristola tokom cijelog radnog dana. Recenzije zaposlenih napominju da neki kupci pokušavaju izbaciti bijes u lice blagajnika, viku i vrijeđanje, pa bivši prodavci tvrde da je riječ o nezahvalnom poslu koji se ne cijeni i ne plaća. Međutim, neki zaposleni su uspjeli pronaći kreativan način da ispune svoje poslovne obaveze i uspješno rade kao prodavci dugi niz godina.

Profesija blagajnika nije najbolje plaćena i jednostavna, tako da potencijalni zaposleni moraju donijeti informiranu odluku prije odlaska na intervju u Bristol prodavnicu. Recenzije zaposlenih govore da je prodavac profesija koja zahtijeva poštovanje ne samo od strane kupca, već i od strane menadžmenta, što se daleko ne pokazuje uvijek.

Recenzije prodavača-blagajnika

Zaposleni navode da se plate isplaćuju na vrijeme, ali iznos je uvijek nepredvidiv. Kao glavnu prednost mnogi ističu prijateljsku atmosferu u timu, jer zaposleni pokazuju uzajamnu pomoć u različitim situacijama. Međutim, zaposleni napominju da ova kompanija ima lukavstvosistem kompenzacije. Kao rezultat toga, zaposleni u radnji sami moraju platiti nestašicu.

Zaposleni u Alcomarketu svakodnevno dobijaju mnoštvo dopisa koji sadrže informacije o tome koji zaposlenik treba da plati i šta. Neki od njih otvoreno govore o tome da se ljudi koriste kao besplatna radna snaga u bristolskom lancu prodavnica. Povratne informacije zaposlenih govore o raširenom kršenju zakona o radu i nedostatku perspektive za razvoj.

Mišljenje administratora

Prema menadžerima, rad u ovoj strukturi je prilično udoban. Najvažnije je dokazati se od prvih dana rada, kako bi uprava uočila ambicije i odlučnost. Vrijedne zaposlenike čekaju rast u karijeri i visoke plate. Neki komentari ukazuju da zaposleni mogu računati na pristojan bonus prilikom obavljanja svojih zadataka. Međutim, druge kritike navode da kompanija rijetko indeksira plate. Među pozitivnim aspektima mnogi ističu stabilnost i pravovremenu naknadu bez odlaganja 2 puta mjesečno.

Mreža Bristola je zastupljena u različitim regionima, tako da postoje tako različita mišljenja o radu. Također, mnogo ovisi o konkretnoj trgovini i zaposlenima koji obavljaju svoje radne obaveze. Neki pregledi tvrde da zaposleni plaćaju samo za manjak koji je utvrđen kao rezultat revizije. Istina, to se ne dešava tako često.a dokazane policijske krađe ne plaćaju zaposleni u radnji.

Recenzije starijih prodavača

Zaposleni kažu da u ovom trgovačkom lancu možete računati na službeno zaposlenje. Kao pozitivnu točku, mnogi ističu uvođenje treninga koji pomažu u suočavanju s emocijama i efikasnom radu. Neki radnici su primijetili da radnjama nedostaje prodavač u stanju pripravnosti koji bi mogao preuzeti teret. Ponekad stariji prodavci moraju naporno da rade, s obzirom da je radno vreme Bristola od 8.00 do 23.00.

Uz veliki broj ljudi u radnji često se dešavaju krađe za koje zaposleni moraju platiti. Povratne informacije starijih prodavača ukazuju na to da je teško pratiti posjetitelje i istovremeno opsluživati kupce. Glavna pozitivna strana je relativno konkurentna plata u odnosu na ostale trgovačke lance u ovoj oblasti djelatnosti. Takođe, zaposleni mogu računati na 100% naplatu za obavljanje poslova odsutnog radnika zbog bolesti. Zaposleni su oslobođeni neugodne dužnosti razlaganja trule i pokvarene hrane, kao što se dešava u drugim trgovinama.

Neki pričaju o tome šta menadžment može "baciti" na novac zaposlenih ili ih otpustiti retroaktivno. Takve situacije se ne dešavaju svuda u svim poslovnicama. U pravilu su takve radnje povezanedirektno sa ljudskim faktorom. Među nedostacima pojedini zaposleni ističu neuključenost menadžmenta u rad nižeg nivoa. Prodavci su ti koji ostvaruju zaradu i prihode za posao, pa pre svega treba poslušati njihovo mišljenje.

Menadžerske pozicije u nekim maloprodajnim objektima zauzimaju ljudi bez odgovarajućeg obrazovanja i radnog iskustva. Stariji prodavci kažu da su glavni potrošački kontingent ovog lanca ljudi koji vole da piju, pa se u radnjama često razbijaju flaše, razbijaju tezge i dešavaju druge neprijatnosti za koje su oni finansijski odgovorni. Oni ne bi trebali biti samo blagajnik, konsultant i zaštitar, već i obavljati poslove utovarivača i administratora. Među nedostacima mnogi izdvajaju učenje na daljinu, koje se odvija online. Takva obuka kadrova je neefikasna, jer ovaj format ne podrazumijeva dobar rezultat i potpunu asimilaciju informacija.