Kompanija "Avilon": recenzije zaposlenih

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 10:20

Recenzije zaposlenih o Avilonu pomoći će potencijalnim zaposlenicima ove kompanije da shvate na šta mogu računati u ovoj kompaniji, kako se ophode prema timu ovdje, da li treba očekivati stabilnu isplatu zarada, rast u karijeri. U početku, ova kompanija izgleda atraktivno, jer je jedna od najstarijih privatnih kompanija u zemlji koja posluje na tržištu automobila.

Historija

Recenzije zaposlenih o "Avilonu" mogu se naći dijametralno suprotne, jer se za više od 20 godina rada na tržištu njegovo rukovodstvo moralo nositi sa različitim situacijama. U početku, kompanija je osnovana u ruskoj prestonici 1992. godine. Za Moskvu je postao jedan od prvih zvaničnih dilera Ford automobila u Rusiji.

2002. godine kompanija je službeno objavila otvaranje salona automobila Avilon, koji je postao službeni zastupnik marke Mercedes. Od iste godineautomobilska grupacija je postala lider u održavanju i prodaji ovog brenda na teritoriji ne samo naše zemlje, već i širom istočne Evrope. Otvorila je i jedini servisni centar Maybach u Rusiji do sada, što je bila dobra vijest za sve ljubitelje ovog automobilskog brenda.

U budućnosti, kompanija se sistematski razvijala, postižući nove uspjehe skoro svake godine. 2010. godine otvoreno je nekoliko stranih auto kuća odjednom.

Avilon je 2012. godine najavio početak saradnje sa Rolls-Royce proizvođačima automobila. Ubrzo je u zemlji izgrađena prodavnica automobila. Sljedeći korak bila je promocija automobila Land Rover i Jaguar na domaćem tržištu.

Važan događaj u sudbini kompanije dogodio se 2015. godine. U Moskvi se pojavio novi salon Aston Martina. Trenutno se nalazi u dijelu poslovnog prostora kompanije na Volgogradskom prospektu. 2016. godine pojavio se prvi digitalni salon u našoj zemlji u kojem je bio izložen automobil Hyundai City Store. Kupci imaju jedinstvenu priliku da kupe bilo koji model ove marke, čak i bez posjete samom salonu.

Elektronska platforma vam omogućava da se daljinski upoznate sa modelima, odaberete pravu boju i konfiguraciju, a zatim izvršite avansno plaćanje za potvrdu kupovine. Ovaj izložbeni prostor pojavio se u "Metropolisu", koji se nalazi u ruskoj prestonici. Ukupna investicija u ovaj projekat iznosila je oko 30 miliona rubalja. Prema preliminarnim proračunimakompanije, trebali su se isplatiti za otprilike tri godine.

Krajem 2016. godine na Petrovki je počeo sa radom salon pod nazivom "Avilon Aura". Zapravo, ovo je butik automobila koji nudi kupovinu automobila najrjeđih i najotmjenijih marki. Zanimljivo je da među njima nema samo novih automobila, već i polovnih.

U 2017, kompanija je naručila najskuplji i najbrži automobil na planeti, dizajniran za javne puteve, a ne za trkačke staze velikih brzina. Ovo je model Bugatti Chiron koji može dostići brzinu do 463 kilometra na sat. Njegova cijena procjenjuje se na dva miliona i trista hiljada eura. Planirano je da bude uručen kupcu 2019. godine, budući da je sama serija automobila ograničena i ograničena.

Aktivnosti

Kompanija je u više navrata istakla da je njena osnovna delatnost prodaja, zatim garantni i post-garantni servis, kao i prodaja originalne dodatne opreme i rezervnih delova za automobile. Avilon se smatra dilerom nekoliko desetina popularnih marki vozila. Na primjer, kompanija se smatra liderom u održavanju i prodaji Mercedes automobila u Rusiji i istočnoj Evropi. Takođe zauzima prvo mjesto u prodaji Ford automobila i lider je u BMW dilerskoj mreži. Udio prodaje širom Rusije je oko jedanaest posto.

Avilon je 2015. godine postao domaći lider po broju luksuznih brendova u portfelju. Premajedan od vodećih, prednost leži u prisustvu velikog asortimana luksuznih brendova. Prodaja je u komadu, ali konstantna. Dakle, profitabilnost je mnogo veća nego na opštem tržištu, obično takvi kupci imaju više od jednog automobila, dok im je lakše poslovati sa jednim dilerom.

Prema podacima kompanije, u 2016. godini uspjela je prodati više od 23.000 automobila, dok je neto prihod iznosio više od pedeset milijardi rubalja. Kao rezultat toga, kompanija je uvrštena na listu dvjesto najvećih privatnih firmi u zemlji, zauzimajući 141. mjesto na ovoj rang listi.

Skandali

Posljednjih godina kompanija je više puta kritikovana. Na primjer, 2011. godine, uvoznik Mercedesa je jednostrano raskinuo ugovor sa Avilon grupom bez objašnjenja, i to godinu dana prije njegovog zvaničnog isteka.

Prema zvaničnim informacijama, kompanija je saopštila da je optuženi, koga zastupa Avilon, počeo da krši svoja prava zabranom prodaje automobila kupcima koji su navodno bili povezani sa državom. Kao rezultat toga, brojke o prodaji su značajno pale, dok su u Mercedesovoj vlastitoj dilerskoj mreži značajno porasle. Ovo se smatralo nepoštenom saradnjom.

U proljeće 2013. godine Arbitražni sud u Moskvi je presudio da je ovaj raskid ugovora nezakonit, obavezujući kompaniju da iz njega isključi klauzulu koja se odnosi na dozvolu za raskid obaveza u budućnosti na sličan način bez razumno i opravdano objašnjenje razloga. Kompanija Mercedes je uložila žalbu, ali su na kraju strane sklopile nagodbudogovor.

Dilerska mreža

Glavna prodavnica automobilske grupe Avilon nalazi se u Moskvi. Nalazi se na adresi Volgogradski prospekt broj 43, zgrada 2. U neposrednoj blizini je stanica metroa Tekstilshchiki, koledž višestepenog stručnog obrazovanja Ruske akademije narodne privrede i javne uprave, Puškinov trg 200. godišnjice.

Također, zastupstva kompanije se nalaze na:

• Petrovka ulica, 15;
• Lenjingradska magistrala, 16a, zgrada 4 na teritoriji tržnog centra Metropolis;
• Vozdvizhenka ulica, 12;
• Moskovska oblast, grad Kotelniki, Poslovni prolaz, zgrada 10.

Karijera

S obzirom na to da se radi o prilično velikoj kompaniji sa velikim brojem zaposlenih u samoj Moskvi i Moskovskoj regiji, ovdje se redovno traže novi radnici, otvorenih radnih mjesta možete pronaći tokom cijele godine.

Trenutno potrebni skladištari, menadžeri marketinških projekata, recepcionari izložbenih salona, viši menadžeri za nabavku polovnih automobila, službenici za prodaju polovnih automobila, stručnjaci za obnovu ugovora, vozači kamiona, kreditni stručnjaci i osiguranje, direktori prodaje, glavni konsultanti, agrohemičari.

Iskustva zaposlenih

Mnogo je pozitivnih stvari u povratnim informacijama zaposlenih o Avilonu. Zaposleni koji su se posvetilikompanije već više od godinu dana, napominju da se u većini kancelarija i filijala formirao snažan i prijateljski tim.

Takođe u povratnim informacijama zaposlenih o kompaniji "Avilon", mnogi priznaju da im je laskalo da prodaju lijepe i zaista skupe automobile u velikim i čistim kancelarijama. Vrijedi napomenuti da je kontingent kompanije odgovarajući. To su bogati ljudi koji nastoje kompetentno napraviti još jednu investiciju. A u nekim slučajevima samo obradujte sebe ili svoje najmilije skupim i jedinstvenim gvozdenim konjem.

Kompanija je veoma velika, što, kako neki zaposleni kažu u svojim recenzijama o Avilon AG, pruža priliku za produktivan razvoj karijere na gotovo svakoj poziciji. Ako pokažete marljivost i marljivost, tada ćete prije ili kasnije biti primijećeni, biti će vam dodijeljeno povećanje plaće, a kada je postignuće posebno izvanredno, sigurno ćete biti podignuti. U povratnim informacijama zaposlenih o radu u Avilonu možete pronaći mnogo sličnih primjera kada je običan menadžer koji je pokazao revnost i snalažljivost postigao uspjeh, postavši šef odjela nekoliko godina kasnije.

Poštivanje zakona o radu

Pored toga, zaposleni se izdaju u potpunosti u skladu sa zakonima o radu, što igra važnu ulogu. U recenzijama zaposlenih o automobilskoj grupi Avilon, mnogi su primijetili da su za njih od velike važnosti puni socijalni paket, bijela plata, mogućnost službenog odlaska na bolovanje i godišnji odmor. Osim toga, za one koji rade duže vrijeme predviđeni su popusti ibonusi.

U recenzijama zaposlenih o "Avilon Mercedesu", kao i o drugim salonima, mogu se naći priznanja da nadležni nailaze na stroge, ali većina istovremeno priznaje da je u pravu. To znači da menadžeri uspevaju da nađu zajednički jezik sa podređenima, da kompetentno grade odnose. Zapošljavaju samo profesionalce u svojoj oblasti - to je garancija da nema nereda, nedosljednosti u kompaniji, praktički nema slabih karika među zaposlenima. Često možete pronaći takve povratne informacije od zaposlenih o Avilon automobilskoj grupi.

U isto vrijeme, većina primjećuje da se u stvarnosti iza prekrasnog vanjskog omota često krije prilično trula i neugodna suština. Visoke plate se obećavaju samo na riječima, a prilikom zaposlenja, kada zaposlenik zaista počne raditi u kompaniji, njegova realna plata se ispostavi nekoliko puta manja. Vrijedi priznati da su takve povratne informacije zaposlenih o CJSC AG Avilon također dovoljne.

Negativna mišljenja

Izražavajući svoje tvrdnje ovoj kompaniji, mnogi ističu da u radu ima puno minusa, koji ne nadmašuju uvijek postojeće pozitivne aspekte. Na primjer, u recenzijama zaposlenih o AG "Avilon" često se pojavljuju priče o otvoreno nemarnom odnosu menadžera prema svojim podređenima. Često nisu ispunjeni elementarni uslovi bez kojih je jednostavno nemoguće započeti normalan rad. Na primjer, dugo vremena zaposlenima u radionici za popravku automobila ne daju kombinezone, već pokušavaju nabavitipuno dodatnih zadataka.

U povratnim informacijama zaposlenih o Avilon Audiju može se naići na mišljenje da je menadžment tim kompanije jako naduvan. Previše radnika su menadžeri, a da zapravo ne obavljaju nikakve zadatke. To samo usporava cijeli tok posla.

Neki zaposleni čak kažu da u kompaniji vlada pravi feudalni sistem. Ne cijene ih od prvog dana, tretiraju ih arogantno i snishodljivo. Od onih koji ne odu u prvim mesecima rada, bukvalno pokušavaju da iscede sav sok. U nekim recenzijama zaposlenih o CJSC AG Avilon, čak se može naići na komičnu definiciju da se samo umorni zaposlenik ovdje smatra dobrim zaposlenim. Naime, to je zbog činjenice da postoji određeni broj pokazatelja koji imaju za cilj značajno smanjenje plata osoblja.

Radni dani su planirani na način da mogućnost odmora nije obezbeđena ni tokom pauze za ručak, njeno vreme je maksimalno smanjeno. Ako radite pet dana u sedmici sa dva slobodna dana, onda skoro svaki dan morate napustiti posao oko osam ili devet sati uveče. Oni koji imaju finansijska opterećenja, kredite, hipoteke, primorani su da ostaju prekovremeno, radeći 12 sati dnevno, pet dana u sedmici za relativno malo novca za takav teret.

Recenzije zaposlenih u Avilon Volkswagen-u često naglašavaju da se malo ko drži takvog rasporeda, ostavljajući samo nekoliko sedmica ili mjeseci nakon zvaničnog zaposlenja. Štaviše, bukvalno svaki korak radnika jestepod strogom kontrolom, za svaku grešku ili nedostatak koji ga pitaju, često ga kažnjavaju, ovaj sistem je kod nas veoma razvijen i uhodan. Reference na ovo mogu se naći u mnogim recenzijama zaposlenih za Avilon.

Poštivanje uz visoko poštovanje

Poštenim i pristojnim radnicima to se ne može svidjeti prije svega, ovdje se cijene ulizice, pokušavaju bilo šta da udovolje vlastima. Samo takvi zaposleni zaslužuju pohvale. Kao rezultat toga, među redovima ostaju moralno umorni i slomljeni ljudi, koji su stalno tjerani na bijes, doslovno se psihički lomeći. U recenzijama zaposlenih o kompaniji "Avilon" postoje samo negativna mišljenja o zaposlenima višeg menadžmenta, kadrovske službe. Redovno arogantno komuniciraju sa podređenima, mogu ih grditi, biti grubi ili ih jednostavno izbaciti iz kancelarije. Ista situacija je i u računovodstvu, gdje zaista ne vole nepotrebna pitanja o eventualnim nedostacima, zahtjevima za izdavanje potvrde ili nekakvog papira koji jednostavno moraju odštampati.

Veoma su strogi prema onima koji kasne na posao. Na ulazu i izlazu se skenira otisak prsta, pa se kašnjenje od čak jedne sekunde smatra težim prekršajem, za koji zaposleni mora biti shodno kažnjen. Za svako kašnjenje od plate se odbija određeni iznos, kao rezultat toga, zaposlenik na kraju mjeseca prima prilično skroman iznos. U nekim recenzijama zaposlenih o Avilonu u Moskvi, jedina pozitivna stvar je to što nakon prolaska kroz takav pakao, osoblje počinje cijeniti stvarno poštenje, alizahtjevni poslodavci koji se prema svojim zaposlenima odnose pošteno i ljubazno.

Problemi sa zapošljavanjem

Istovremeno, treba napomenuti da se mnogi problemi javljaju i tokom zaposlenja. Tako da je već u ovoj fazi bilo moguće prepoznati ili pretpostaviti kako će se osoblje u ovoj kompaniji zapravo tretirati.

U povratnim informacijama zaposlenih o Avilon-Trade-u možete pronaći priče o tome kako je zaposlenik pozvan na razgovor za slobodno radno mjesto sa platom od 50 hiljada rubalja. Obećavaju službeno zaposlenje i puni socijalni paket. Na licu mjesta morate popuniti upitnik čiji se prvi dio u potpunosti poklapa sa već poslatim i pregledanim životopisom, a drugi zahtijeva da navedete pasoš i druge lične podatke podnosioca prijave, druge podatke, npr. da li ima kredita.

U toku lične komunikacije ispostavilo se da se u stvarnosti plata od 50 hiljada rubalja sastoji od plate jednake 21 hiljada. Sve ostalo je bonus koji se navodno isplaćuje svima ako ne kasnite i ne pravi velike greške.

U istoj fazi, već je objavljeno da je kompanija posebno stroga u pogledu kašnjenja. Kada se pojavite na svom mjestu, potrebno je da skenirate otisak prsta. U slučaju najmanjeg kašnjenja, odmah se izriče novčana kazna.

Možete pronaći slične recenzije zaposlenih za Avilon. Osiguranje“. Naročito se odnosi na administratore koji su prisiljeni da im stoje za petama cijeli dan, pristojno komuniciraju s kupcima, mnogi od njih znaju biti iskreno nepristojni, dok drugi pokušavaju flertovati ili otvoreno gnjaviti. Vjeruje veliki broj zaposlenihtakav posao sa jednim poniženjem.

Nerviraju potencijalne kandidate i to što se na intervjuu postavlja mnogo ličnih pitanja koja nemaju veze sa poslom. Na primjer, zašto se djevojka još nije udala, da li se trenutno zabavlja sa nekim. Stoga, ako razmišljate o poslu u ovoj kompaniji, budite spremni odgovoriti na sve ovo. Osim toga, tokom samog intervjua često se ispostavi da će u stvarnosti plata biti oko dva puta manja od onoga što je obećano u oglasu ili telefonskom razgovoru. Ako neko od kandidata počne postavljati dodatna provokativna pitanja, odmah se mogu naljutiti i reći da lako mogu naći drugog radnika za ovu poziciju pod takvim uslovima.

Kao rezultat toga, trebali biste dobro razmisliti prije nego se odlučite za posao u ovoj kompaniji. Morate biti spremni na relativno skromnu platu, loš odnos nadređenih prema podređenima, što otežava probijanje ovdje i početak napredovanja na ljestvici karijere. Zaposleni koji zaista rade u ovoj kompaniji moraju redovno da se suočavaju sa potrebom obrade, koju niko ne popravlja i ne plaća se dodatno.