2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 10:20
Ekonomija razvijene države gotovo uvijek se gradi na bazi tržišnih odnosa, u kojima svaki privredni subjekt ima pravo da samostalno planira i upravlja svojim resursima. Od uspješnosti ovih procesa zavisi i visina dobiti, a samim tim i opstanak poduzeća u cjelini. Jedan od najvažnijih i najskupljih faktora proizvodnje danas je rad najamnih radnika. Mnogi ljudi su vrlo često čuli u svom životu, ali nisu uvijek ispravno razumjeli značenje riječi "osoblje", iako je ova kategorija odlučujuća u proizvodnim i ekonomskim aktivnostima preduzeća. Proučavanje troškova rada i metrike učinka pomoći će maksimiziranju profita za svaku organizaciju.
Šta su okviri?
Osoblje je skup svih zaposlenih zaposlenih u preduzeću i uključenih u njegovo osoblje, bez obzira na njihovu profesionalnu kvalifikacijsku grupu.
Kadar uključuje specijaliste, radnike, tehničare i menadžere (zajedno - grupa zaposlenih), kao i radnike obezbeđenja, studente i mlađe servisno osoblje.
Specijalisti su zaposleni koji pripremaju proizvodnju, pružaju inženjersku podršku za nju i prodaju proizvode.
Radno osoblje su osobe direktno uključene u kreiranje proizvoda. Ova kategorija je podijeljena u dvije grupe: glavnu i pomoćnu. Glavni radnici direktno vlastitim rukama i uz pomoć alata stvaraju konačni proizvod od materijala. Pomoćne obezbeđuju glavnu proizvodnju materijalom, sirovinama, energijom, gorivom, transportom itd.
Tehničko osoblje su zaposleni čija je glavna misija osigurati rad stručnjaka.
Menadžeri imaju menadžersku funkciju. Izvodi se u cjelini za poduzeće, i za njegove pojedinačne divizije. Ova grupa uključuje: šefove, menadžere, glavne stručnjake, direktore, itd.
Radnici obezbeđenja funkcionišu kako bi zaštitili materijalnu i informacionu imovinu preduzeća, kao i predstavnike menadžmenta od neovlašćenog fizičkog uticaja.
Studentsko osoblje je rezerva neophodna preduzeću za popunu postojećih i zamenu starih zaposlenih u organizaciji.
Osoblje za održavanje čisti sobe, javne površine, itd.
Osoblje se može okarakterisati kvantitativnim i kvalitativnim principima.
Kvantitativne karakteristike okvira
Ove karakteristike uključuju:
- platni spisak –broj zaposlenih na određeni datum, uključujući zaposlene i otpuštene;
- prisustvo - broj zaposlenih koji su otišli na posao na određeni datum;
- prosječan broj zaposlenih - prosječan broj zaposlenih po kalendarskom danu.
Karakteristike kvaliteta okvira
Karakteristike ove potkategorije ocjenjuju profesionalizam i kvalifikacije zaposlenih u organizaciji.
Profesija je pravac radne aktivnosti koji zahtijeva posebnu obuku i izvor je prihoda za radno osoblje. Takođe, u okviru određene profesije izdvaja se uži fokus - specijalizacija (npr. zanimanje ekonomista, specijalizacija - finansijski analitičar).
Kvalificirano osoblje su zaposleni u preduzeću koji imaju određeni stepen vještina, prikazanih brojem kategorije, kategorije ili klase. Kvalifikacioni zahtevi su navedeni u Jedinstvenom priručniku za tarife i kvalifikacije (ETKS), kvalifikacionim priručnicima za radna mesta zaposlenih, kao i propisima i opisima poslova. Dakle, prema imenicima, pozicija je vrsta mentalne aktivnosti koja je neophodna za vršenje autoriteta na radnom mestu.
Kako izračunati efikasnost rada?
Indikatori produktivnosti rada su najbolji pokazatelji efektivnosti upotrebe osoblja. Ovi koeficijenti karakterišu plodnost aktivnosti radnog kolektiva u proizvodnji raznih beneficija. Kvantitativno oniizračunavaju se u smislu outputa (odnos obima rada/proizvoda prema broju zaposlenih) ili intenziteta rada (obrnuto od outputa). Ove vrijednosti se mogu izračunati u novcu, standardnim satima, prirodnim i uslovno prirodnim izrazima.
Obuka je složen i energetski intenzivan proces, koji utiče na nesmetan rad i profitabilnost preduzeća. Zato je potrebno tome posvetiti dovoljno vremena i materijalnih sredstava.
Preporučuje se:
Rok trajanja vodomjera: period rada i rada, periodi verifikacije, pravila rada i vrijeme korištenja vodomjera za toplu i hladnu vodu
Rok trajanja vodomjera varira. Zavisi od njegovog kvaliteta, stanja cijevi, priključka na hladnu ili toplu vodu, proizvođača. U prosjeku, proizvođači tvrde oko 8-10 godina rada uređaja. U tom slučaju, vlasnik je dužan izvršiti njihovu provjeru u rokovima utvrđenim zakonom. Više o ovome i nekim drugim točkama ćemo vam reći u članku
Pomoćno osoblje je Koncept, definicija, uslovi rada i principi nagrađivanja
Zaposleni u organizaciji su podijeljeni na glavno i pomoćno osoblje. Za razliku od glavnog pomoćnog osoblja, oni obavljaju funkcije koje nisu vezane za glavne aktivnosti kompanije. Članak govori o karakteristikama i karakteristikama pomoćnog osoblja
Uslužno osoblje: imenovanje, pozicije, dužnosti, zahtjevi. Mlađe osoblje je
Uslužno osoblje je kategorija zaposlenih u preduzeću ili organizaciji koji obavljaju specifične funkcije (održavanje poslovnih aktivnosti). Dužnosti takvih osoba su obezbjeđivanje potreba kupaca, briga o čistoći zgrada, upotrebljivosti opreme, kao i podrška različitim trgovinskim ili proizvodnim procesima
"Vaše osoblje": recenzije zaposlenih o poslodavcu, uslovi rada
Šta čeka zaposlenog u Vash Personnel LLC? Da li se isplati kontaktirati i na šta se pripremiti? Koliko se može zaraditi u ovoj kompaniji i kako se novajlije varaju? Odgovore na ova i druga pitanja dobit ćete u ovom članku. To će vam pomoći da donesete pravu odluku i izbjegnete razočaranje
Stanovanje za vojno osoblje: vojna hipoteka. Šta je vojna hipoteka? Hipoteka za vojno osoblje za novu zgradu
Kao što znate, stambeno pitanje je jedno od najgorućih pitanja ne samo u Rusiji, već iu drugim zemljama. Kako bi popravila ovu situaciju, Vlada Ruske Federacije razvila je poseban program. Zove se "Vojna hipoteka". Šta su novo izmislili stručnjaci? I kako će novi program pomoći vojnom osoblju da dobije vlastiti smještaj? Pročitajte o tome u nastavku
