13 plata: kako izračunati?

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 10:20

Pravo na primanje plate zagarantovano je ruskim ustavom. U pravilu se plaća mjesečno. Međutim, postoji nešto kao što je 13 plata. Pojavio se još u sovjetsko doba, kada su zaposleni u svim preduzećima primali bonus jednom godišnje. Ovaj izraz se koristi do danas, ali nije svaka organizacija zadržala ovu prijatnu tradiciju ohrabrivanja. Dakle, ko ima pravo na to i kako to izračunati?

Kolika je 13. plata?

Ovaj koncept se ne može naći u računovodstvenoj dokumentaciji, budući da je kolokvijalni i nije sadržan u zakonu. Na platnim listićima to će biti naznačeno kao godišnji bonus ili materijalna pomoć zaposlenom. Uglavnom, isplata 13. plate zavisi od finansijskih sredstava preduzeća. Zavisi i od inicijative menadžmenta, jer se na tom nivou donosi odluka o bonusima zaposlenima. 13 plata nije obavezan bonus, tako da je nemoguće da uprava podnese zahtjev za neisplatu.

Računovođe mogu analizirati finansijske mogućnosti preduzeća tek na krajufinansijske godine, koja se tradicionalno završava krajem decembra, bliže novogodišnjim praznicima. Ovaj bonus predstavlja preostali fond plata ili ukupan prihod organizacije na kraju godine.

Kako se formira premija

Da biste shvatili da li će se obračunati 13. plata, morate znati kako se ona formira. Računovodstvo obračunava bonus za svakog zaposlenog, na osnovu broja odrađenih kalendarskih dana. Zatim se broj odrađenih sati upoređuje sa standardima, izračunava se bonus koeficijent. Za osnovu se uzima plata ili druga vrijednost.

Često rukovodstvo preduzeća ograničava isplatu bonusa zbog dodatnih zahtjeva za zaposlenog. Na primjer, može se isplatiti bonus onim zaposlenima koji nisu bili odsutni zbog bolesti tokom cijele godine. Ponekad se dani odmora ne računaju. Također, bonusi se mogu dati samo zaposlenima na puno radno vrijeme.

Prilikom prijema na posao svi novozaposleni se upoznaju sa dokumentacijom koja reguliše isplatu bonusa. Iz ovih dokumenata možete saznati da li dospijeva 13. plata. Međutim, ne žure se svi poslodavci da im upoznaju nove zaposlenike, ali vrijedi se raspitati o ovom pitanju.

Ko bi trebao

Sistem godišnjih bonusa ne postoji u svim organizacijama. Prvo morate proučiti dokumentaciju preduzeća. Obično se u javnim organizacijama isplaćuje 13 plata, rjeđe u privatnim. Državni službenicisektori, po pravilu, dobijaju malo, ali bonusi omogućavaju da se to nadoknadi. Ovaj bonus se obično pripisuje vojsci, doktorima državnih klinika, nastavnicima, nastavnicima u budžetskim obrazovnim institucijama, zaposlenima u opštinskim transportnim preduzećima.

U privatnim organizacijama, po pravilu, nagrađuju one zaposlene koji direktno donose prihode menadžerima. Na primjer, to mogu biti potencijalni menadžeri, operateri, ako govorimo o neproizvodnom sektoru. U proizvodnom sektoru zaposleni koji se bave proizvodnjom proizvoda mogu biti nagrađeni.

Računovodstvo

Zakon o radu ne reguliše postupak isplate bonusa. On je individualan za svako preduzeće i može se postaviti sledećim internim dokumentima:

• bonus odredbe;
• kolektivni ugovor;
• individualni ugovor o radu.

Na osnovu ove dokumentacije menadžment odlučuje da li će nagraditi sve zaposlene ili one koji su pokazali dobre rezultate na kraju godine. U dokumentaciji se mogu navesti i uslovi za oduzimanje bonusa, na primjer:

• kršenje propisa o radu;
• neodgovoran odnos prema radnim obavezama;
• disciplinska mjera;
• drugi slučajevi pomenuti u internim dokumentima.

Kako izračunati 13. platu?

Iznos premije može bitiizračunato na nekoliko metoda.

Prvi i najlakši način je da postavite fiksnu naknadu. Najčešće se koristi ako je potrebno ohrabriti samo određene zaposlene.

Druga metoda oduzima više vremena. Morate znati ukupan radni staž i ukupan godišnji prihod. Kako se u ovom slučaju obračunava 13. plata? Da biste to učinili, morate saznati prihod određenog odjela za godinu, broj zaposlenih, njihov radni staž, kao i udio svakog zaposlenika u njegovom formiranju. Tako je moguće izračunati konačni godišnji bonus i bonus za staž. 13 Plata se može izračunati množenjem ovih bonusa i dijeljenjem sa 2. Ova metoda se rijetko koristi.

Ali najčešći način je izračunati bonus kao umnožak plaće za poziciju. Bonus se obračunava kao procenat godišnje plate.

Kako se izračunava

Iznad smo razmatrali pitanje kako izračunati 13. platu. Sada analizirajmo mehanizam za obračun bonusa.

Računovodstvo dostavlja neposrednom rukovodiocu izvještajnu dokumentaciju o raspoloživosti zaostalih sredstava na kraju godine. Nakon toga se donosi odluka o njihovom korištenju, na primjer, to može biti obračunavanje bonusa. Odluka se donosi na osnovu iznosa "besplatnih" sredstava. I svi zaposleni i pojedinačni zaposleni mogu biti ohrabreni.

Nakon toga, u interakciji sa glavnim računovođom, odlučuje se o najprihvatljivijem načinu obračuna, izdaje se nalog sa spiskom bonus zaposlenih. Narudžba je ovjerenavodstvo. Nadalje, računovodstvo prenosi, prema ovom nalogu, sredstva na bankovne kartice ili ih daje u ruke.

Propisi za obračun bonusa su skoro isti u svakoj organizaciji. Važno je zapamtiti da premija podliježe porezu na dohodak.

Popratna dokumentacija

Propisi o isplatama bonusa sadrže sve potrebne informacije. Najvažniji dokument za računovođu je nalog šefa. Nagrađeni radnici se sa njim najčešće upoznaju uz potpis. Platni listić je takođe prateći dokument.

Dakle, detaljno smo ispitali pitanje šta čini 13. plata - ovo je bonus na kraju godine. Njegov osnovni cilj je motivisanje zaposlenih da savesno obavljaju svoje radne obaveze. Postoji nekoliko načina za obračun 13 plata. U svakoj organizaciji metoda se bira pojedinačno. Isplata bonusa je regulisana pratećim dokumentima - naredbom o bonusima, statutom organizacije, platnicama.