Plata. Šta su MRO?
Plata. Šta su MRO?

Video: Plata. Šta su MRO?

Video: Plata. Šta su MRO?
Video: Manu Chao - Me Gustas Tu (Official Audio) 2024, Novembar
Anonim

Radna osoba se često mora suočiti s konceptom "minimalne plate". Ova riječ zvuči sa ekrana, sa radio prijemnika, nalazi se u štampanim medijima i na internetu. U ovom članku ćemo govoriti o tome koja je minimalna plaća i plaća. Koja je razlika između njih i kako međusobno komuniciraju.

šta je moty
šta je moty

Terminologija

Da bismo saznali koje su minimalne plate, okrenimo se otvorenim izvorima. Ova definicija se odnosi na minimalnu platu. Navedeni odbitak poslodavac vrši osoblju. Minimalna zarada je do 01.09.2007. godine bila jednaka mjesečnoj isplati zaposlenog koji nema posebne kvalifikacije, ali je radio utvrđenu normu radnog vremena, pod uslovom da poslodavac obezbijedi odgovarajuće uslove za rad. Struktura ove isplate nije uključivala takve komponente: socijalne, kompenzacijske i podsticajne odbitke. Prilikom isplate zarada morao se poštovati obavezan uslov. Ona se sastojala u tome da osnovne plate, tarifni stavovi koji se koriste u postupku obračuna mesečne zarade, posebni stavovi koji se koriste za obračun naknade za vanredni rad ne mogu biti niži od minimalne zarade. Nakon toga, zahvaljujućiizmene domaćeg zakonodavstva, od kojih su glavne odražene u Saveznom zakonu br. 54 od 20.04.2007., ovaj uslov je isključen iz Zakona o radu.

Uticaj minimalne plate na osnovne stope

Govoreći o tome šta su minimalne plate, treba spomenuti niz važnih tačaka sadržanih u zakonu. Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, mjesečna plata zaposlenog, uz ispunjavanje utvrđenih radnih i vremenskih standarda, ne bi trebala biti niža od minimalne plaće (Zakon o radu Ruske Federacije, dio 3, član 133). U ovom slučaju, čl. 1331, uveden Saveznim zakonom br. 54. On dozvoljava konstitutivnim entitetima Ruske Federacije da samostalno utvrde minimalni iznos odbitaka za rad na svojoj teritoriji. Međutim, ovako usvojena minimalna plata neće važiti za zaposlene u saveznoj državnoj službi. Evo, generalno, kolika je minimalna plata. 2014. je počela povećanjem minimalne plate. Od 1. januara iznos isplate rada iznosi 5554 rubalja.

kolika je minimalna plata u 2014
kolika je minimalna plata u 2014

Kako je minimalni set?

Razmotrimo šta je 1 minimalna plata i kako se odobrava. Uspostavljanje minimalne plaće u određenom subjektu Ruske Federacije za svaku organizaciju podijeljeno je u nekoliko faza.

  • U prvoj fazi izrađuje se sporazum od regionalnog značaja o minimalnom maksimalnom dozvoljenom iznosu odbitaka za plate u predmetu. Nakon toga formira se regionalna komisija (tripartitna) za uređenje socijalno-radnih odnosa i zaključuje odgovarajući sporazum. Štada li je minimalna plata u predmetima? Prije svega, minimalni iznos plaćanja zaposlenom mora odgovarati socio-ekonomskim uslovima i obimu potrošačke korpe za određeni region. Istovremeno, važno je uzeti u obzir odredbe propisane Zakonom o radu Ruske Federacije. Prema normama, veličina regionalne minimalne plate ne bi smjela biti niža od one utvrđene na saveznom nivou.
  • U drugoj fazi, ovlašteni predstavnik vlasti konstitutivnog entiteta Ruske Federacije predlaže svim poslodavcima da se pridruže razvijenom i potpisanom sporazumu..
  • kolika je minimalna plata
    kolika je minimalna plata

Obavezno je da se originalni tekst ugovora i prijedloga objavi u javnim izvorima. Savezni izvršni organ na osnovu člana 7. člana 1331. Zakona o radu takođe dobija odgovarajuće obaveštenje. Prilikom razmatranja ovog prijedloga poslodavci se rukovode minimalnom plaćom u ovom subjektu Ruske Federacije. Od trenutka sklapanja ugovora, u slučaju pozitivnog odgovora na prijedlog i njegovog prihvatanja, utvrđuje se jedinstvena tarifa za region za odbitke zaposlenima u skladu sa potpisanim dokumentima. Pošto smo saznali kolika je minimalna plata, pogledajmo bliže neke od uslova sporazuma.

Automatski se pridružite objavljenom ugovoru

Poslodavci koji posluju na teritoriji subjekta ne mogu dati obrazloženo odbijanje nadležnom izvršnom organu svog subjekta u roku od 30 dana od dana objavljivanja zvaničnog prijedloga. U ovom slučaju, oni se smatraju službenimpristupila ovom sporazumu. Nakon toga, uslovi ugovora podliježu njihovom obaveznom izvršenju.

Odbijanje pridruživanja objavljenom ugovoru

Poslodavac može odlučiti da se ne pridruži ugovoru. Obavezno u ovom slučaju, pismeno odbijanje mora biti popraćeno:

  • protokol o rezultatima konsultacija između poslodavca i predstavnika sindikalne organizacije;
  • nudi pod vremenskim ograničenjima za podizanje plata osoblja na nivo navedenog sporazuma.
šta je 1 min
šta je 1 min

U ovom slučaju, čelnik ovlaštenog tijela konstitutivnog entiteta Ruske Federacije zadržava pravo da pozove poslodavca (ili njegove predstavnike) zajedno sa članovima sindikalne organizacije da obavljaju konsultantske aktivnosti. Prema dijelu 9 čl. 1331 Zakona o radu Ruske Federacije, obje strane su obavezne da učestvuju u ovim konsultacijama.

Preporučuje se: