Plaćanje prema prosječnoj zaradi: praktični primjeri

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 10:20

Opšti postupak po kojem se izračunavaju prosječne zarade utvrđen je članom 139. Zakona o radu Ruske Federacije. Predviđeno je učešće u obračunu svih vrsta plaćanja utvrđenih sistemom naknada, uključujući prosječnu dnevnu zaradu za plaćanje godišnjih odmora, službenih putovanja i sl. Njihov izvor nije bitan. Pogledajmo pobliže ovu temu.

Određivanje prosječne plate

Zašto biste mogli da izračunate prosječnu zaradu u preduzeću? Ovo pitanje zanima mnoge. Prosječna zarada utvrđuje se iz stvarno obračunate i stvarno odrađene zarade od strane zaposlenog za dvanaest kalendarskih mjeseci koji prethode periodu u kojem zaposleni zadržava prosječnu zaradu. Kalendarski period obuhvata period od 1. do 30. (31.) dana u određenom mesecu, uključujući, sa izuzetkom februara, gde ovaj period traje od 1. do 28. (29. februara u prestupnoj godini) dana. Postupak po kojem se vrši isplata prema prosječnoj zaradi,utvrđeno u Dodatku o posebnostima obračuna prosječne plate.

Određivanje prosječne dnevne i prosječne satnice

Da bi se utvrdila prosječna plata zaposlenog i iznos novca koji bi trebao biti pripisan u korist zaposlenog, izračunavaju se njegova prosječna dnevna i prosječna zarada po satu (upotreba posljednjeg pokazatelja je neophodna ako zaposleni je dužan da evidentira radno vrijeme u iznosu).

Da biste odredili ove pokazatelje (prosječne dnevne zarade za plaću i prosječne zarade po satu), morate znati:

• obračunski period i broj dana u njemu koji se uzimaju u obzir pri utvrđivanju prosječne plate;
• iznos uplaćen za obračunski period, uzet u obzir pri određivanju prosječne plate.

Podešavanje obračunskog perioda

Koji je obračunski period u ovom obračunu?

Gore je napomenuto da obračunski period uključuje dvanaest kalendarskih mjeseci, prije mjeseca kada zaposleni treba da primi obračun isplata u zavisnosti od prosječne plate. Kompanija ima pravo da odredi bilo koji period obračunskog perioda. Na primjer, 3, 9 ili čak 24 mjeseca koji će prethoditi plaćanju. Glavna stvar je da drugačiji obračunski period ne bi trebalo da dovede do smanjenja iznosa koji duguju zaposleniku (odnosno do pogoršanja njegovog položaja u odnosu na obračunski period od dvanaest meseci).

Ukoliko se donese odluka o promjeni perioda potrebno je navesti odgovarajuće izmjene i dopune pravilnika o platama po osnovu prosječne zarade i kolektivnih ugovora.

Studija slučaja 1

Ovu kalkulaciju je lakše razumjeti uz praktične primjere. Pretpostavimo da je zaposlenik velikog preduzeća poslan na službeni put. Za ove dane putovanja isplaćuje mu se prosječna zarada. Uz pretpostavku odlaska zaposlenog u tekućoj godini, tada:

• februar - obračunski period od 1. februara prošle do 31. januara ove godine;
• mart - obračunski period od 1. marta prošle do 28-29. februara ove godine;
• april - obračunski period od 1. aprila prošle do 31. marta ove godine;
• Maj je obračunski period od 1. maja prošle godine do 30. aprila ove godine;
• juni - obračunski period od 1. juna prošle do 31. maja ove godine;
• Jul je obračunski period od 1. jula prošle godine do 30. juna ove godine.

Tada treba da izračunate broj radnih dana u obračunskom periodu tokom kojeg je zaposlenik radio. Najbolja, ali izuzetno rijetka opcija je da u potpunosti odradite sve radne dane obračunskog perioda. Tada nema poteškoća u obračunu, osim u slučajevima izračunavanja prosječne zarade za regres.

Studija slučaja 2

Razmotrite sljedeću situaciju. Privredno društvo je uspostavilo 5-dnevnu četrdesetočasovnu radnu sedmicu i 2 slobodna dana (subota i nedelja). U novembru ove godine službenik kompanije je upućen na obuku radi usavršavanja, uz zadržavanje prosječne plate. Obračunski period će uključivatidvanaest mjeseci od 1. novembra prošle do 31. oktobra ove godine.

Ukoliko pretpostavimo da je zaposlenik tokom obračunskog perioda radio sve dane prema proizvodnom kalendaru, tada će broj radnika biti 247 dana.

Evo primjera ideala. U osnovi, niko od zaposlenih u kompaniji ne radi punih dvanaest mjeseci obračunskog perioda. Zaposleni se može razboljeti, otići na godišnji odmor, dobiti neku vrstu oslobođenja od posla uz zadržavanje prosječne zarade itd. Ovi periodi su isključeni iz obračuna. Uključujući i iznose koji su uplaćeni zaposleniku za ove dane, nisu uključeni u obračun. Ispod je lista perioda isključenih iz obračuna:

1. Očuvana je prosječna plata zaposlenog prema ruskom zakonodavstvu (na primjer, zaposlenik je bio na službenom putu, plaćenom godišnjem odmoru ili je poslan na obuku itd.). Izuzetak su periodi hranjenja djeteta, koji su predviđeni članom 258. Zakona o radu Ruske Federacije, jer su uključeni u obračun, kao i iznosi koji se obračunavaju za njih.
2. Zaposlenica je primala naknade za privremenu invalidninu ili naknade za trudnoću i trudnoću, ali nije radila u isto vrijeme, tj. prosječna zarada se uzima u obzir za plaćanje bolovanja.
3. Radnik nije učestvovao u štrajku, ali zbog toga nije mogao da obavlja svoje dužnosti.
4. Zaposleni je dobio plaćeno dodatno vrijeme za negu djeteta s invaliditetom i invalida od djetinjstva.
5. U drugim slučajevima, kada je zaposlenik otpušten s posla sa ili bez djelomične ili pune plaće(na primjer, kada je zaposlenik uzeo godišnji odmor o svom trošku) u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.

Kako se obračunava uplata praznicima i vikendom?

Praznici ili vikendi koje zaposleni radi moraju se uzeti u obzir prilikom izračunavanja općeg postupka isplate prosječne zarade. Da bude jasnije, pogledajmo još jedan primjer.

Studija slučaja 3

Komercijalna firma ima 5-dnevnu radnu sedmicu od 40 sati i 2 slobodna dana (subota i nedelja). Radnik preduzeća u decembru ove godine upućen je na službeni put. Obračunski period će uključivati dvanaest mjeseci, počevši od 1. decembra prošle godine do 30. novembra ove godine.

Da bi se odredila prosječna plata zaposlenog, isključuje se 37 dana i isplate obračunate za njih. Shodno tome, 213 dana rada od obračunskog perioda (250-37) će učestvovati.

Prosječna zarada prilikom plaćanja godišnjeg odmora

Ponekad se desi da se zaposlenik zaposli u izvještajnom periodu. To znači da u trenutku kada računovođa mora da utvrdi obračun isplate prosječne zarade, on još nije radio u preduzeću, recimo, 12 mjeseci. Obračun prosječne plate u situacijama koje nisu vezane za isplatu godišnjih odmora ne postoji u Pravilniku, pa ga društvo može utvrditi u ugovoru o radu zaposlenog ili pravilniku o naknadi za njegov rad. U tom slučaju možete u obračunski period uključiti vrijeme od 1. dana rada osobe do posljednjeg dana u mjesecu koji prethodi isplati prosječne plate.

Studija slučaja 4

Organizacija je uspostavila 5-dnevnu četrdesetočasovnu radnu sedmicu i 2 slobodna dana (subota i nedelja). Radnik preduzeća u decembru ove godine upućen je na službeni put. U službu je primljen 22. avgusta ove godine. Obračunski period će biti od 21. avgusta do 30. novembra ove godine.

Plati obračunski period

Što se tiče plaćanja uključenih u obračun za određivanje plata na osnovu prosječne zarade, opšta odredba je utvrđena članom 139. Zakona o radu Ruske Federacije. Ova norma za izračunavanje prosječne zarade uzima u obzir sve isplate predviđene sistemom plata. Ova odredba Kodeksa precizirana je stavom 2. Pravilnika. Dakle, prilikom izračunavanja zarade, računovođa mora uzeti u obzir sljedeće:

1. Plata (u naturi, uključujući obračunatu po tarifnom stavu i platu za odrađeno vrijeme; za rad obavljen po komadu, kao postotak prihoda ili provizije).
2. Naplaćuje se porez na dohodak fizičkih lica (plaćanje prema prosječnoj zaradi to podrazumijeva). Iako je nekima nejasno zašto se to dešava.
3. Doplate i dodaci na platu i tarifni stav za stručnost, radni staž, razred, akademsko zvanje, akademsko zvanje, rad sa podacima koji čine državu. tajnost, poznavanje stranih jezika, kombinovanje pozicija ili profesija, upravljanje timom, povećanje obima obavljenog posla, proširenje servisnog područja i drugo.
4. Plaćanja koja se odnose na uslove rada, takođe i ona koja su zbog distriktnog regulisanja plata u vidu procentualnih bonusa zaplate i koeficijenti, povećane naknade za težak rad, kao i rad sa opasnim i štetnim i drugim posebnim uslovima rada, za noćne smjene, za rad u dane praznika i vikenda, za prekovremeni rad (do maksimalnog ograničenja od 120 sati godišnje, i iznad njega).
5. Nadoknade i bonusi predviđeni platnim sistemom (neke naknade i bonusi imaju posebnu računovodstvenu proceduru).
6. Druge vrste plaćanja koje se odnose na platu i koriste se u kompaniji (ovo uključuje stimulativne i motivacione isplate).

Plaćanja koja se ne uzimaju u obzir prilikom izračunavanja prosječne zarade

Već je pomenuto da se neke uplate ne uzimaju u obzir prilikom obračuna uplate za prosječnu zaradu, kao ni vrijeme njihovog obračunavanja. Na primjer:

• prosječna plata rezervisana za zaposlenog po zakonu (kada je na godišnjem ili studijskom odmoru, službenom putu i tako dalje);
• isplate zastoja zbog poslodavca ili iz razloga koji su van kontrole zaposlenika ili poslodavca;
• uplate za vikend za negu osoba sa invaliditetom od detinjstva i dece sa smetnjama u razvoju.

Može se zaključiti da kalkulacije obuhvataju sve isplate koje se odnose na naknade zaposlenih. Isplate koje nisu u vezi sa tim i koje nisu naknada za rad se ne uključuju u obračun. Na primjer, to uključuje materijalnu pomoć, razna socijalna davanja (plaćanja režija, rekreacije, liječenja,hrana, obuka, putovanja i dr.), krediti zaposlenima, dividende vlasnicima preduzeća, kamate na kredite primljene od zaposlenih, naknade članovima nadzornog odbora ili odbora direktora i sl. Osim toga, predviđa ugovor o radu soc. plaćanje ili ne, nije bitno.

Studija slučaja 5

Razmislimo kako će se to uraditi u 1C: ZUP-u plaćanje za prosječnu zaradu na službenom putu.

Veliko preduzeće je uspostavilo 5-dnevnu četrdesetočasovnu radnu sedmicu i 2 slobodna dana (subota i nedelja). Svejedno radnik kompanije u decembru ove godine upućen je na službeni put. Obračunski period će obuhvatati dvanaest mjeseci, odnosno vrijeme od 1. decembra prošle do 30. novembra ove godine. Tokom ovog perioda, zaposlenik je primio isplatu od 472.400 rubalja, uključujući:

403 hiljade rubalja – ukupna plata (plata);

24 hiljade rubalja – doplata za kombinovanje profesije;

3 hiljade rubalja – plaćanje rada vikendom i praznicima;

12 hiljada rubalja – materijalna pomoć;

3 hiljade rubalja – gotovinski poklon;

22 hiljade rubalja – regres za godišnji plaćeni odmor;

5, 4 hiljade rubalja – putni dodatak (prosječna plata za putne i dnevnice).

Dodatak za put, materijalna pomoć, regres i novčani poklon isključeni su iz iznosa isplata koje se uzimaju u obzir pri obračunu prosječne plate. Tada računovođa mora uzeti u obzir plaćanja veličine:

472400 - 12.000 - 3.000 - 22.000 - 5.400=430.000 rubalja

Pri obračunu prosječne plate i doplate na nju do visine plate se ne uzimaju u obzir, čak i ako su definisane ugovorom o radu ili dodatkom na platu, koji je prihvaćen u preduzeću. Treba imati na umu da se iz obračunskog perioda isključuju pripadajući dani kada je vođena prosječna plata za zaposlenog, a iznosi. Shodno tome, ova doplata potpada pod ovu definiciju. U 1C, plaćanje za prosječnu zaradu se izračunava prilično jednostavno.

Izračunajte iznos koji se duguje zaposlenom i prosječnu dnevnu zaradu

Da bi se odredio iznos obračuna za dane u kojima se zadržava prosječna plata zaposlenog, izračunava se njegova prosječna dnevna zarada. Izuzeci su samo oni zaposleni za koje je uspostavljeno obračunavanje radnog vremena u iznosu (za njih se utvrđuje prosječna zarada po satu).

Studija slučaja 6

Komercijalna organizacija je uspostavila 5-dnevnu četrdesetočasovnu radnu sedmicu i 2 slobodna dana (subota i nedelja). U decembru ove godine službenik preduzeća je upućen na službeni put na 7 dana. Obračunski period će obuhvatati dvanaest mjeseci, odnosno vrijeme od 1. decembra prošle do 30. novembra ove godine. Zaposleni je dobio platu od 30.000 rubalja mjesečno.

Prosječna dnevna zarada Pertova bit će:

338.990 rubalja:231 dan=1467 rubalja/dan.

Zaposlenom treba platiti prema prosječnoj zaradi za 7 dana (poslovni put se plaća na ovaj način):

1467 rubalja/dan × 7 dana=10.269rubalja.

Izračunajte iznos koji se duguje zaposlenom i prosječnu zaradu po satu

Zaposlenim koji su postavili obračun radnog vremena u iznosu, prosječna zarada po satu se obračunava za isplatu za one dane u kojima se vodi prosječna zarada. Prosječna satnica i prosječna dnevna zarada izračunavaju se na sličan način, ali ako se za prosječnu dnevnu zaradu uzima u obzir samo broj dana, onda za prosječnu satnicu - stvarni broj sati koje je zaposlenik odradio.

Studija slučaja 7

Velika kompanija uspostavila je 5-dnevnu četrdesetočasovnu radnu sedmicu i 2 slobodna dana (subota i nedelja). U decembru ove godine službenik preduzeća upućen je na službeni put u trajanju od 7 dana (po rasporedu od 56 sati). Obračunski period će obuhvatati dvanaest mjeseci počev od 1. decembra prošle godine do 30. novembra ove godine. Za ovog zaposlenika postavljena je tarifna stopa od 180 rubalja po satu i sažeto obračunavanje radnog vremena. Prosječna zarada po satu zaposlenog će biti:

341 820 rubalja:1843 sati=185 rubalja/sat

Treba biti plaćen prema prosječnoj zaradi (uostalom, službeni put se smatra i radnim vremenom):

185 rubalja/sat × 56 sati=10.360 rubalja

Za radnike na komad, prosječna zarada kada se uzme u obzir radno vrijeme u iznosu se računa na sličan način. U obračunu učestvuju sve uplate uključene u obračun, koji smo gore prikazali, kao i vrijeme koje je trgovac stvarno radio.