Čemu služi tržište rada. Moderno tržište rada i njegove karakteristike

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 10:20

Jedan od temeljnih dijelova moderne ekonomije u svim zemljama svijeta je tržište rada. Teško je potcijeniti ulogu ovog mehanizma, jer njegovo značenje leži u činjenici da milijarde ljudi koji prodaju svoj rad dobijaju sredstva za život, a milioni organizacija dobijaju kadrove koji su im potrebni za funkcioniranje. To je ono čemu prvenstveno služi tržište rada. Zato je neophodno poznavati njegovu suštinu, značenje i karakteristike ne samo za ekonomiste i vlasnike velikih firmi, već za apsolutno sve ljude.

Koncept tržišta rada

Tržište rada je platforma na kojoj se sastaju poslodavac i tražitelj posla i zaključuju ugovor o radu. Ovo je neka vrsta sistema obostrano korisnih odnosa, društvenih i ekonomskih, između dva entiteta.

Jedna strana ugovora o radu je osoba kojoj je potreban posao. Drugi je obično pravna ili fizička osoba kojoj je potrebno stručno osoblje ili radna snaga i koja je u mogućnosti da zaposli podnosioca zahtjeva.

Kao i na svakom drugom tržištu, ovdje postoji proizvod - to je posao. Trazi posao je prodavac svog znanja, vremena,sposobnosti i veštine. I želi da dobije nagradu u obliku plate za predloženi proizvod.

Tržišni elementi

Elementi tržišta su:

• podnosilac prijave i poslodavac;
• ponuda i potražnja, njihov odnos;
• zakoni koji regulišu mehanizam tržišta;
• organizacije službi za zapošljavanje;
• usluge karijernog vođenja, preduzeća za poboljšanje vještina radnika;
• organizacije za privremeno zapošljavanje (sezonski rad, kućni rad, itd.);
• sistem državne finansijske podrške građanima koji su ostali bez posla za smanjenje, premešteni na drugi posao ili jednostavno nezaposleni.

Podnosilac prijave i poslodavac kao učesnici na tržištu

Sljedeće grupe radno sposobnih građana nastupaju kao kandidati na tržištu rada:

• građani koji nemaju posao, a žele da nađu posao; možda ljudi koji su se već prijavili na zavod za zapošljavanje ili ljudi koji jednostavno traže posao sami;
• osobe koje rade, ali žele promijeniti mjesto rada iz bilo kojeg razloga, biraju drugu poziciju;
• radno sposobni građani na ivici otpuštanja.

Poslodavci na ovom tržištu mogu biti:

• razni oblici preduzeća i organizacija (pravna lica);
• individualni preduzetnici (fizička lica).

Tržišne funkcije

Zašto je tržište rada potrebno lako je razumjeti s obzirom na njegov glavni zadatak i funkcije koje iz njega proizlaze. Dakle, osnovni cilj ovog mehanizma je organizovanje pune zaposlenosti stanovništva uz zadovoljenje potreba za angažovanim radnicima iz preduzeća i organizacija.

Dotično tržište to postiže kroz sljedeće funkcije:

• organizacija sastanaka između predstavnika preduzeća i aplikanata;
• osiguranje zdrave konkurencije među učesnicima na tržištu;
• uspostavljanje ravnotežnih stopa plaća.

Tržište je u procesu pregovora i potpisivanja ugovora o prodaji ljudskog rada pod obostrano korisnim uslovima. Dobro uspostavljen mehanizam doprinosi najkorisnijem korišćenju radnog potencijala ljudi, što znači da je na makro nivou privreda u plusu. Tržište rada stoga obavlja regulatornu funkciju.

Poslije detaljnijeg razmatranja tržišta rada, njegovog koncepta i funkcija, može se postaviti pitanje šta doprinosi njegovom pojavljivanju u zemljama i kakvo je njegovo stanje danas.

Ekonomski preduslovi za formiranje tržišta rada

Da biste razumjeli čemu služi tržište rada, morate znati da se ono u bilo kojoj zemlji formira prije svega pojavom ekonomskih preduslova. Ovo su:

• Liberalizacija svih sektora privrede. Njegova suština je u pravu na privatno vlasništvo, na dostupnost sredstava za proizvodnju i sopstvenog zemljišta.posjedovanje.
• Priznavanje slobode izbora osobe u profesionalnom, radnom smislu. Odnosno, svako može sam odlučiti gdje i kako će raditi, za koju platu i da li će uopće raditi. Istovremeno, radnje prinudnog rada su zabranjene u zemlji, izuzev onih koje je pravda pripisala kao kazna.
• Sloboda preduzetništva kao delatnost. Svaka osoba u državi, sama ili sa grupom lica, ima pravo da slobodno otvori svoj biznis.

Dakle, na formiranje i funkcionisanje tržišta rada utiče ekonomija. Tržište rada se ne može formirati izvan njega.

Društveni preduslovi za formiranje tržišta

Za formiranje tržišta rada, pored ekonomskih aspekata, neophodni su i sociološki preduslovi koji se sastoje od formiranja nejednakosti u visini primanja, radnom iskustvu i kvalifikacijama, zdravstvenom i obrazovnom nivou među ljudima. Kao i razlika u mentalnim sposobnostima i ličnim kvalitetima (izdržljivost, fizička snaga, šarm, itd.).

Ovu vrstu socijalne nejednakosti državne vlasti moraju uravnotežiti kroz savezne i općinske programe zaštite stanovništva od nezaposlenosti, kroz isplate penzija, subvencije za porodice sa niskim primanjima i zdravstveno osiguranje..

Pravni preduslovi za formiranje tržišta rada

Pravni preduslovi koji formiraju tržište rada i mehanizam njegovog funkcionisanja uključuju zakone i vladine naredbe koje mogu ekonomski i socijalno zaštititi stanovništvo, ciljanoo pravima i slobodama pojedinca. U Ruskoj Federaciji, na primjer, postali su:

• Ustav Ruske Federacije, čl. 7, koji kaže da je Ruska Federacija socijalna država, čija je svrha stvaranje uslova koji osiguravaju pristojan život i slobodan razvoj ljudi.
• Zakon o radu Ruske Federacije, koji navodi i objašnjava pravila za praćenje i regulisanje radnih odnosa.
• Građanski zakonik, koji definiše organizacione i pravne oblike poslovanja.
• FZ br. 10321 „O zapošljavanju u Ruskoj Federaciji“, Federalni zakon br. 207-FZ „O kolektivnim ugovorima i ugovorima“, Federalni zakon br. 10-FZ „O sindikatima, njihovim pravima i garancijama aktivnost” i drugi.

Potražnja i ponuda na tržištu rada

Iz definicije tržišta rada i opisa njegovih subjekata, postaje jasno da se ovaj mehanizam zasniva na takvim ekonomskim konceptima kao što su ponuda i potražnja. Potražnja je dostupnost slobodnih radnih mjesta, ona odražava kapacitet tržišta. A ponuda je broj nezaposlenih koji su spremni prodati radnu snagu poslodavcu. U kojoj god državi bila organizovana i kakvo god bilo tržište rada, ponuda i potražnja na tržištu rada uvijek postoje. One se mijenjaju ovisno o vanjskim i unutrašnjim faktorima.

Dakle, potražnja na tržištu rada prvenstveno zavisi od visine plata. Njegova povezanost u normalnim uslovima, sa savršenom konkurencijom, obrnuto je proporcionalna ceni rada. Takođe, na nivo potražnje utiču i druge ekonomske činjenice, kao što su, na primer, potražnja za robom koju proizvodi preduzeće, nivonjena tehnološka opremljenost ili cijena kapitala firme.

Ponuda rada je, naprotiv, direktno proporcionalna platama. To jest, ako plate porastu, broj ljudi koji su voljni i sposobni da prodaju svoje profesionalne vještine po datoj cijeni se povećava.

Na ponudu rada, pored visine nadnica, u različitom stepenu utiču broj radno sposobnog stanovništva, broj sati predviđenih za rad po danu, sedmici, godini, stručne kvalifikacije radna masa.

Potražnja i ponuda na tržištu rada oblikuju tržišne uslove. On, sa njihovim različitim omjerom, može biti sljedeći:

• nedovoljno zaposlen (tržište doživljava nedostatak radne snage);
• sa prekomjernom ponudom rada (tržište je preplavljeno ponudom radne snage);
• uravnoteženo (ponuda i potražnja su u ravnoteži).

Subjektivni i objektivni uticaj na funkcionisanje tržišta rada

Nesumnjivo da je država u stanju da reguliše mehanizam funkcionisanja tržišta rada. Ova akcija se može preduzeti na različitim nivoima vlasti:

• savezni zakoni (za nacionalnu regulativu);
• regionalni ili lokalni (za regulisanje lokalnih tržišta rada prema njihovim specifičnostima).

Takođe, društvene organizacije kao što su sindikati takođe mogu uticati na tržište rada.

Ali ne zavisi samo od subjektivnog regulisanja pitanja zapošljavanja i nezaposlenosti, kakofunkcionalno tržište rada. Ponuda i potražnja na tržištu rada, naravno, takođe igraju značajnu ulogu u ovom procesu. Štaviše, njihov uticaj će biti nezavisan od volje i mišljenja ljudi, jer će se zasnivati na ekonomskim zakonima. Odnosno, biće objektivno.

Obrasci tržišta rada

Kakvo bi moglo biti tržište rada? Tržišta se mogu klasificirati na sljedeći način:

• u zavisnosti od stepena konkurencije (potpuno konkurentno tržište, monopsonično tržište);
• U zavisnosti od vladinih specifičnosti (japanski model, američki model, švedski model).

Potpuno konkurentno je tržište rada koje uključuje veliki broj firmi i organizacija koje se međusobno takmiče, kao i prilično veliki broj radnika koji se međusobno sukobljavaju. Sa ovim modelom tržišta rada, ni preduzeća ni radnici ne mogu diktirati svoje uslove.

Monopsonija je tržište rada, koje se sastoji u monopolu jednog od kupaca rada. Ovim modelom skoro svi zaposleni su zaposleni u jednom preduzeću, bez izbora. Shodno tome, firma diktira svoja pravila, uključujući i određivanje plata. Ovaj model je tipičan za mala naselja u kojima posluje jedna velika fabrika ili organizacija.

Japanski model tržišta rada karakterizira sistem doživotnog zapošljavanja, odnosno zaposleni radi na istom mjestu do dobi za penzionisanje. Istovremeno, njegova plata i socijalna davanja direktno zavise od radnog staža. PodićiKvalifikacije i razvoj karijere idu po planu. Ako organizacija treba da izvrši smanjenje, radnici se ne otpuštaju, već se jednostavno prebacuju na kratak radni dan.

Model američkog tržišta rada zasniva se na decentralizaciji zakonodavstva u pogledu zapošljavanja i pomoći nezaposlenima. Svaka država donosi svoja pravila. U organizacijama vlada stroga disciplina i nelojalan odnos prema zaposlenima. Rast karijere se ne odvija unutar kompanije, već odlaskom u drugu kompaniju. Stopa nezaposlenosti, u poređenju sa drugim zemljama, u Americi je veoma visoka. Ovo je američko tržište rada, a uzroci nezaposlenosti proizlaze iz njegovih karakteristika.

Švedski model tržišta rada karakteriše veliki uticaj države na sektor zapošljavanja. Evo minimalne stope nezaposlenosti zbog njene prevencije.

Specifično tržište rada

Vrijedi napomenuti da se moderno tržište rada i njegove karakteristike u svakoj državi, u svakoj regiji, pa čak i na svakom lokalitetu razlikuju. Ali glavna odlika svih tržišta je da je predmet prodaje i kupovine rad. Činjenica da se prodavac i roba ne mogu odvojiti jedan od drugog, kao i činjenica da se sama roba ne može čuvati kada nije potrebna.

Specifičnost svih ovih tržišta je nemogućnost da se plate niže od onih koje je odredila država.

Zašto je tržište rada potrebno lako je razumjeti s obzirom na njegov koncept, ciljeve, modele i preduslove za njegovo nastajanje. Generalnomožemo reći da je osnova tržišne ekonomije. To znači da je u stanju da diktira svoje zakone.