Šta je karijera? Tipovi karijera. Vrste i faze poslovne karijere

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 10:20

Svaka osoba nastoji da sebi obezbijedi ugodne uslove za život. Ali tek tako, novac neće pasti u naš džep. Da biste ih zaradili, morate se posvetiti svojoj profesiji, razvijati se i rasti kako biste napredovali na ljestvici karijere.

Karijera i karijerizam u sistemu poslovnih odnosa, definicija

Šta je karijera? Koncept i vrste karijera koje se razmatraju u članku omogućavaju vam da saznate kako se osoba promovira i čime možete povećati brzinu rasta karijere.

Karijera nije samo vrsta zanimanja čovjeka, njegovo napredovanje na profesionalnom planu, već i postizanje drugih ciljeva, poboljšanje njegovog položaja u društvu. Također ponekad uključuje moguće buduće promjene u oblasti rada koje se dešavaju tokom vremena kao rezultat sticanja iskustva.

Carerizam je želja za poboljšanjem svoje pozicije u profesionalnom polju, povećanjem karijernog rasta. Ponekad se ljudi koji „preko glave“nazivaju karijeristima, odnosno ne vode računa o osjećajima, općeprihvaćenim moralnim normama i porodičnim vezama. Karijeristivide svoj cilj i idu ka njemu, bez obzira na sve. S jedne strane, to pozitivno karakterizira osobu - on je odlučan, hrabar, odgovoran. S druge strane, ova osoba je bešćutna i nepredvidiva, jer je zbog finansijskih nagrada ili unapređenja spremna žrtvovati nešto dragocjeno. Ali ako je ranije termin "karijerista" imao negativnu konotaciju, sada je postao sinonim za riječi "ambiciozan", "obezbeđen", "značajan za društvo".

Mesto karijere u životima ljudi

U modernoj tržišnoj ekonomiji važna je mjera korisnosti pojedinca, njegovih vještina i sposobnosti. Stoga, da bi se kretao prema gore, osoba mora biti u stanju da u potpunosti otkrije svoje kvalitete u profesionalnom polju. Nažalost, nije lako. Ali ipak, svaki zaposleni želi uspjeti, za što naučnici, odgovarajući na zahtjeve društva, proučavaju vrste i faze karijere, razlikuju različite klasifikacije i teorije.

Karijera iz različitih perspektiva

Donald Super, najpoznatiji naučnik koji je proučavao razvoj karijere i prateće fenomene, smatra da je karijera ukupnost svih društvenih uloga koje pojedinac obavlja tokom života. Uspjeh u karijeri, po njegovom mišljenju, zavisi od "ja-koncepta" - vlastite ideje osobe o sebi.

Donald Super smatra takav koncept kao karijera, vrste karijera sa različitih pozicija:

• u ekonomskom smislu, karijera je određena pozicija,zauzima pojedinac u hijerarhiji ekonomskih odnosa;
• u sociološkom smislu, karijera je niz društvenih uloga osobe koja pokazuje mobilnost pojedinca, njegovu prilagodljivost određenim uslovima;
• Psihološki, karijera je niz uloga koje pojedinac može igrati odvojeno jedna od druge, ali je takođe prilično dobar u igranju istovremeno.

Holandija vjeruje da je karijera rezultat premještanja osobe s jedne pozicije u kompaniji na drugu.

Tolstaya tvrdi da ovu pojavu ne karakterišu radnje osobe za poboljšanje položaja u kompaniji, već tačka gledišta pojedinca, odgovarajuće ponašanje.

Vrste karijere u organizaciji

Svaki zaposleni postavlja sebi određene ciljeve na mjestu svoje profesionalne aktivnosti. Neki rade samo da bi primali plaću, drugima je potreban samorazvoj, treći se žele razvijati, promovirati profesionalni rast drugih, a također primati pristojnu platu za svoj rad. Svi ciljevi unutar određene firme se definišu kao poslovna karijera.

Postoje ove vrste poslovnih karijera:

• Unutar organizacije - kretanje pojedinca unutar određenog radnog mjesta. Dolazi u različitim oblicima: horizontalni, vertikalni i centripetalni.
• Između organizacija u kojima pojedinac prolazi kroz različite faze: školovanje, zapošljavanje, napredovanje u profesiji, odlazak zbog odlaska u penzijustarost.
• Profesionalna karijera podijeljena na specijaliziranu i nespecijaliziranu. Prvi je da radnik pojedinac prolazi kroz sve faze karijere u oblasti svoje profesije. U drugom, osoba mijenja poslove u organizaciji kako bi sa svih strana formirala svoje mišljenje o njoj.
• Vertikalni, koji se sastoji od napredovanja u karijeri.
• Horizontalno, što uključuje česte promjene u profesionalnim interesima i oblastima aktivnosti, ili biti na stalnoj poziciji izvan hijerarhije.
• Centripetal, gdje se osoba postepeno približava koncentraciji moći u kompaniji.

Vrste ovog koncepta sa psihološke tačke gledišta

Psiholozi definišu sljedeće profesionalne karijere:

• situacijski - iznenadni događaji koji ne zavise od osobe koji mijenjaju tok njenog rada;
• “od šefa” je takođe slučajna pojava u kojoj menadžment aktivno učestvuje;
• "od razvoja objekta", gdje zaposlenik sam nesvjesno mijenja svoju sudbinu, razvijajući kompaniju u cjelini;
• osobna karijera - aktivan i uspješan rad pojedinaca vodi ih do napredovanja;
• "preko leševa", u kojem je osoba u stanju da savlada bilo koju prepreku kako bi postigla željeni cilj, rušeći druge na svom putu.

Karijere, vrste karijera i njihova upotreba u radnim aktivnostima dovode do različitih posljedica u smislu profesionalizma.

Koje su faze poslovne karijere

Vrste i faze karijerepozivamo jedni druge, jer je nemoguće odmah ostvariti prelazak iz jedne organizacije u drugu, preći na bolje uslove rada, plate i raspored. Da biste to učinili, morate proći kroz određene faze.

1. Preliminarni - sticanje obrazovanja i relevantnih kvalifikacija do 25-28 godina. U ovom trenutku, pojedinac traži svoj poziv ili omiljenu stvar.
2. Postajanje - ovladavanje određenim zanimanjem, sticanje potrebnih kvaliteta i znanja. Formiranje nezavisnosti u ovoj fazi traje do 30 godina.
3. Promocija - povećanje vještina i iskustva. Moguće je značajno napredovanje u karijeri. Pojedinac neprestano teži samousavršavanju i dobijanju na većoj težini u društvu, karijere se brzo mijenjaju. Tipovi karijera u ovoj fazi mogu se preklapati. Ovu fazu prolazi osoba u dobi od 30-45 godina.
4. Očuvanje - konsolidacija statusa quo se nastavlja do 60. godine života. Vještine i vještine se poboljšavaju kao rezultat akumuliranog iskustva i obrazovanja. Promocija još uvijek moguća.
5. Završetak - starosna granica prije penzionisanja prisiljava vas da tražite novu osobu na nekom mjestu i obučite je. Karijera osobe završava oko 65. godine.

Kriterijumi za uspješnu karijeru

Postoje 2 glavna kriterija za uspješnu karijeru: objektivni i subjektivni. Prva se razmatra na osnovu dvije dimenzije: napredovanja unutar kompanije ili unutar struke, bez obzira na granice organizacije. Istovremeno, kretanje prema zvaničnicimaHijerarhija je obično značajnija za osobu, jer je povezana sa promjenama u plaćama i društvenom statusu. Subjektivni kriterijum određuje sam pojedinac. On uspoređuje postignuti rezultat sa željenim ciljem, analizira faze i vrste karijere koje se koriste za postizanje tražene pozicije, a također se fokusira na društvenu grupu i njene znakove uspjeha.

Koncept "upravljanja karijerom"

Karijera, vrste karijere, njena promjena, faze se mogu nazvati upravljanjem karijerom. Ovaj koncept se definiše kao postavljanje ciljeva, metod dugoročnog planiranja, praćenje stručnog nivoa i načina njegovog unapređenja, značaja sopstvenih veština i kompetencija. Analizirani glavni tipovi karijere i faktori koji na nju utiču, na sopstvenom primeru, omogućavaju vam da vidite nove načine napredovanja.

Upravljanje karijerom može se odvijati i od strane kompanije, što joj omogućava da unapredi kvalitet rada zaposlenih, a samim tim i produktivnost preduzeća u celini.

Faktori koji utiču na ispunjenje karijere

Mogu se uslovno podijeliti u dvije grupe. U prvom su lični faktori zaposlenog. Ono što ga zanima, šta ga motivira, koji smjer aktivnosti preferira, povećava šanse za uspjeh. Ali dobra karijera je nespojiva sa nestabilnošću i plahovitošću, nedostatkom svrsishodnosti, fokusiranjem ne na samorazvoj, već na procjenu vanjskog okruženja, željom samo za stjecanjem materijalne koristi.

Druga grupa uključuje faktore koji zavise ododnos između zaposlenog i organizacije (njenih članova). Ovo je uticaj ljudi oko sebe na promociju osobe u službi i način na koji kompanija radi, njen tip, zadatke, karakteristike.