Neposredni rukovodilac je kao otac

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 10:20

Šef, on je takođe vođa, komandant i šef, šef i menadžer. Kako god to nazvali, zbir značaja na kraju se ne mijenja. Ali značenja se ponekad razlikuju. Kome se treba direktno obratiti ako zaposleni ima pitanje? Ili preskočiti sve obližnje visoke činove i direktno otići direktoru sa izvještajem? Kako biste postupili u ovom slučaju na svom radnom mjestu? Pa hajde da pogledamo koncepte ko je neposredni i direktni šef.

Strukturne jedinice menadžmenta i mlađeg osoblja

Prvo morate odrediti približnu interakciju vodstva u različitim timovima, počevši od samog vrha. Samo na taj način ćemo vidjeti šemu i okvirne dužnosti neposrednog rukovodioca, kao i saznati koji su od njih direktni službenici.

Upravljačka struktura tvornice:

1. Upravitelj tvornice.
2. Zamjenici direktora u različitim oblastima.
3. Glavni inženjer fabrike.
4. Šeftehnolog preduzeća.
5. Šefovi radnji.
6. Smjena predradnika.
7. Foremen.
8. Radnici, zaposleni.

Struktura komunalnih usluga:

1. Direktor (šef) Kancelarije za stambena pitanja.
2. Glavni inženjer.
3. Šef planiranja.
4. Službenici za pasoše (odjel za pasoše).
5. mehaničar u transportnoj radnji.
6. Majstori kućnog upravljanja, stolarske, bravarske i transportne radnje.
7. Stolari, električari, vodoinstalateri, domara.

Struktura vojne jedinice:

1. General - komandant divizije.
2. Pukovnik je komandant puka.
3. Potpukovnik - komandant bataljona.
4. Major - zamjenik za politička pitanja.
5. Kapetan - komandir čete.
6. Poručnik - vođa voda.
7. Zastavnik - šef kućne jedinice i mlađi komandant.
8. Narednik - zamjenik komandira čete.
9. Stariji vodnik - vođa voda.
10. Narednik - zamjenik komandira voda.
11. Mlađi narednik - vođa odreda.
12. Vojnici, vojnici.

Struktura projektnog ureda:

1. Upravitelj ureda.
2. Glavni računovođa.
3. Menadžeri i trgovci.
4. Odgovorni dizajnerski tim.
5. Specijalisti.
6. Zaposleni.

Neposredni rukovodilac zaposlenog

Počnimo, možda, od onog "domaćeg", koji stoji pored šefa, onog koji je svaki dan na vidiku za susednim stolom, u kancelariji vašeg linka, odeljenja, radionice ili kancelarije. Taj šefkoji daje zadatke i naređuje, vodi planske sastanke sa radnim timom i ceo dan muči oči - to je neposredni rukovodilac. On je kao otac i majka. On je najbliži. Od toga zavisi vaš radni vijek i plata. Vraćajući se na gore navedene strukturne podjele, možemo jasno razlikovati od opšteg sistema i identificirati takvog mentora.

U vojnoj hijerarhiji vojnika, neposredni komandant voda je mlađi vodnik, koji zauzvrat odgovara direktno vodniku - zamjeniku komandira voda ili starijem vodniku - komandiru voda, kome je dodijeljen njegov odred. A komandir voda je već direktni pretpostavljeni vojniku. Ali i njegova naređenja moraju se izvršavati striktno i na vrijeme

U stambenom odjelu za stolare, majstor stolarije će biti neposredni majstor. On održava sastanke za planiranje, ispisuje zadatke i raspoređuje posao podređenima. Za domare, neposredni nadzornik je poslovođa kućanstva, koji takođe proverava teritorije i održava akcioni plan za čišćenje ulica

U fabrici, direktni mentor za radnike je predradnik. On sam je pod nadzorom predradnika. A kod gospodara su sve brigade sa svojim ćelijama direktno podređene. Šef radnje je već na direktnoj komandnoj liniji između njega i običnog radnika. Odnosno, bravar i tokar ga mogu odmah kontaktirati ako su predradnik i predradnik odsutni, ili nezakonito obavljaju svoje dužnosti

U projektnoj kancelariji, stručnjaci iz različitih oblasti direktno su odgovornimenadžer projekta koji prati napredak cijelog projekta i održava izvještaje sa višim menadžerima i marketinškim stručnjacima preduzeća.

Direktni nadzornik zaposlenika

Direktni šef - po službenoj dužnosti biva udaljen od službenika i bavi se onim stvarima koje rješava kompetentno na svom nivou. Primajući naređenja od svog direktnog menadžera odozgo, direktni menadžer će komunicirati samo s njim i izdavati naređenja podređenom koji je korak ispod. Takav rang ima velike ovlasti u preduzeću ili odjelu, ali je praktički nedostupan običnim zaposlenima i nije tako blizak za interakciju s njima. Ali ima sve privilegije za nagrađivanje zaposlenih. Potrebna je samo pozitivna ocjena neposrednog rukovodioca mlađeg osoblja za savjestan odnos vrijednih radnika prema ovoj stvari. I tada će biti osiguran bonus na platu u obliku bonusa, a ugled će rasti pred našim očima, pa će čak i fotografija biti postavljena na ploču časti.

Razlika između direktnog i direktnog nadređenog

Iznad, postavili smo sve šefove na njihova mjesta. Sada uporedimo dva menadžera u odnosu na vas:

• Neposredni rukovodilac je šef koji vam komanduje na radnom mestu svuda i uvek. Od njega nema kuda. Samo preko ove osobe analizirate i izvršavate zadatke i izvještavate ga o obavljenim ili zakasnelim radnjama. Sa ovim komandantom vodite, da tako kažem, čitav proizvodni ciklusod početka do kraja.
• Takođe ste odgovorni za svoj rad pred svojim direktnim pretpostavljenima, ali oni vas mogu uznemiravati samo u poslednjem trenutku. Na primjer, ako plan gori, a neposredni rukovodilac se ne snađe na vrijeme. Ili vi sami hakujete i ne predate plan ili normu. Direktni menadžer će vršiti pritisak na vašeg direktnog šefa, a on je dužan da se s vama sredi. Ali ne zaboravite da direktni pretpostavljeni imaju pravo ne samo da odlično nagrađuju, već i ozbiljnije kažnjavaju, sve do otpuštanja iz redova radnog kolektiva.

Ostanite blizu svog linijskog menadžera

Gdje god da radite, budite humani, ljubazni, pristojni i marljivi. I ne zaboravite da vaš neposredni rukovodilac nije samo osoba sa kojom se morate svakodnevno susresti u radnom okruženju, već i prijatelj koji je spreman da da svoju snagu i vreme da vas učini srećnim i uspešnim.