Zašto ne mogu naći posao? šta da radim?

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 10:20

Pronalaženje posla je uvijek mukotrpan i dugotrajan zadatak, koji, osim toga, nije uvijek okrunjen uspjehom. Posebno, ovaj proces može predstavljati pravi problem za regione u kojima nema toliko velikih firmi i kompanija. Osim toga, teškoće u pronalaženju posla pogoršavaju i nestabilna ekonomska situacija. Iz kojih drugih razloga osoba može dugo vremena da ne nađe željeni posao? I šta da radimo da konačno riješimo pitanje zapošljavanja?

Loši zahtjevi

Pogrešna procena nečijih sposobnosti je jedan od glavnih razloga zbog kojih je osoba ponekad prisiljena da prizna: "Ne mogu da nađem posao." A neprikladne presude u ovom slučaju mogu ovisiti o nekoliko faktora:

• Iz područja gdje se traži posao. Na primjer, stručnjak bi želio dobiti poziciju prodaje u kompaniji za proizvodnju vrata u zaleđu sa platom od 120 hiljada rubalja. Naravno, malo je vjerovatno da će uspjeti.
• Iz profesije. Čovek želiprijavite se na ovo radno mjesto, jer sam čuo da menadžeri prodaje elitnih vrata koji su uspjeli pronaći posao u Moskvi od poslodavca primaju oko 120 hiljada rubalja mjesečno. Međutim, njegove kvalifikacije mu omogućavaju da se zaposli u maloj privatnoj radnji koja prodaje vrata ekonomske klase.
• Iz iskustva. Dešava se i da bi podnosilac zahtjeva želio primati platu na koju mogu računati samo oni čiji je staž više od nekoliko godina. Dok on sam nema iskustva u ovoj oblasti.
• Sa liste zadataka koje predlaže konkurs. Na primjer, pored prodaje vrata, potrebno je i kontrolirati vrijeme njihove otpreme, prihvatiti zahtjeve za mjerenje i komunicirati po reklamaciji. Podnosilac prijave želi primati visoku platu i sam se baviti prodajom.

Šta učiniti u ovom slučaju? Kadrovi preporučuju da što trezvenije procijenite situaciju u vašem regionu. Ako osoba ne može pronaći posao u gradu u kojem živi, trebate ili promijeniti geografiju traženja, ili obratiti pažnju na srodna zanimanja. Također je potrebno pravilno procijeniti postojeće znanje i iskustvo. Ako ih još nema, potragu za visoko plaćenim slobodnim radnim mjestima treba privremeno odgoditi.

Ako nema odgovarajućih slobodnih mjesta

"Ne mogu naći posao" - često je ovaj problem povezan sa još jednim važnim faktorom, naime, stopom nezaposlenosti. Zaista, ponekad osoba pokušava na sve načine tražiti slobodna radna mjesta, ali pronađe samo nekoliko desetaka opcija. A za mnoge od njih nivo plata je skorominimalno. Nije u svakom slučaju problem upravo u nedostacima kandidata. Možda je trenutno tržište rada jednostavno prilično nepovoljna situacija, a na ovom profilu nema poslova.

Šta se može učiniti u ovom slučaju? Prvo, osoba može naći posao u oblasti koja je u blizini njegove glavne profesije. Na primjer, djevojčica je htjela da se zaposli kao vaspitačica u vrtiću. Ako ne uspije zbog nezaposlenosti, može se okušati kao privatna dadilja, koristeći usluge agencije. Drugo, tražite posao od direktnih poslodavaca, ali u drugom regionu. U ovom slučaju, od podnosioca prijave će se tražiti da bude voljan da se preseli.

Kada razlozi nisu očigledni

Dešava se da osoba kao da hoda u začaranom krugu u potrazi za poslom. Ili je zainteresovan za ovu ili onu poziciju, ali nije pozvan, ili mu je ponuđeno određeno radno mesto, ali to ne izaziva njegovo interesovanje. Ova situacija može trajati godinama. Uzalud, aplikant pokušava da otkrije koji su razlozi za ovaj trik, istovremeno postavljajući sebi pitanje: „Zašto ne mogu da nađem posao?“. Postoji nekoliko opcija za rješavanje ove poteškoće.

Nedostatak vještina samoprezentiranja

Jedan od najvažnijih uzroka problema sa pronalaženjem posla je nemogućnost da se dobro prodate. Mnogi se s pravom žale da se moraju suočiti s neugodnim paradoksom u procesu pronalaženja posla: profesionalne vještine kandidata i njihovo obrazovanje, što bi trebalo da bude odlučujući faktorkada ocjenjuju svoju kandidaturu, čini se da su potisnuti u drugi plan. Paradoksalno, u nekim slučajevima potencijalnog poslodavca privlače vanjske karakteristike zaposlenog, njegove godine i sposobnost da se predstavi.

Ovo nije najprijatnija strana traženja posla. Nažalost, današnja realnost je takva da se mnogi iskusni profesionalci mogu samo žaliti na stanje na tržištu rada. Osoba koja nema vještine samoprezentiranja u mnogim slučajevima gubi vrijeme obraćajući pažnju na slobodna radna mjesta. „Naći ću posao“je dobar moto, ali pored motivacije i profesionalno važnih kvaliteta, potrebno je učiti i dobro se predstaviti. Kako to učiniti?

Jedan od najvažnijih trenutaka u samoprezentaciji je ispravna priprema životopisa. Treba biti privlačan poslodavcu, opisati sve pogodnosti kandidata (poželjno je da odgovaraju željenom radnom mjestu). Obavezna tačka je pismenost životopisa, jer ako se u njemu naprave greške, poslodavac možda neće ni uzeti u obzir kandidata. Kada se sastavi životopis, možete ga poslati firmama, kompanijama, odgovoriti na nova slobodna radna mjesta. Pronaći posao sa dobrim životopisom će biti mnogo lakše.

Karakteristike pisanja životopisa

Živopis nije samo lista mjesta na kojima je kandidat imao priliku da radi. To je njegova vizit karta. Prilikom sastavljanja životopisa treba se pridržavati sljedećih principa:

• Svrsishodnost. Na primjer, glupo je u njemu opisivati iskustvo rada kao prodavač kada se prijavljujete za nastavničko mjesto. Najbolje je probatisvoje trenutne obaveze formulirajte na način da izazovu interes potencijalnog poslodavca.
• Opis pogodnosti. Preporučljivo je da potencijalnom poslodavcu opišete šta će dobiti ako zaposli radnika poput vas. Korisno je navesti svoja postignuća na prethodnom poslu. Ne podcjenjujte sebe u tom pogledu: ponekad čak i sitnica može biti važna za poslodavca.
• Specifičan. Dobro je ako su navedena postignuća što konkretnija. Na primjer, fraza "Povećan obim prodaje" zvuči prilično nejasno. Mnogo bi privlačnije bile riječi "Povećana prodaja za 170%".

Samoprezentacija na intervjuu

Druga tačka je ponašanje kandidata direktno na intervjuu. Neophodno je da se korektno predstavite kako bi se napravio pravi izbor među ostalim kandidatima. Važan faktor je i prava odjeća. Preporučljivo je da se oblačite skromno ali sa ukusom.

Međutim, najvažnije je postaviti se za pozitivno, ma koliko to bilo teško. Problem je što savremeni poslodavci malo obraćaju pažnju na to šta tačno kandidat kaže, mnogo ih više zanima kako to radi. Stoga se treba ponašati opušteno i opušteno. Uostalom, primijetivši napetost, menadžer koji vodi intervju, najvjerovatnije se neće rukovoditi prisustvom obrazovanja i radnog iskustva navedenim u životopisu. Realnost današnjeg tržišta je da je veća vjerovatnoća da će izabrati asertivnijeg kandidata.

Kako se ponašati naintervju?

Kompetentna samoprezentacija se sastoji od nekoliko pojmova:

• Kućna priprema. Da biste uspješno prošli intervju, morate se pažljivo pripremiti za ovaj događaj kod kuće. Prvo napravite listu svojih prednosti i slabosti. Nasuprot svakoj od prednosti, poželjno je napisati činjenice iz života koje potvrđuju prisustvo ovog kvaliteta. Također je korisno razmisliti o tome koja se postignuća na prethodnom poslu mogu spomenuti.
• Pripremite kratku priču o sebi. Kako zahtjev poslodavca da "pričate o sebi" ne bi doveo do zabune, bolje je unaprijed razraditi ovu temu. Možete navesti svoju profesiju, obrazovanje, šta biste željeli postići na novoj poziciji. Govorite jasno i uvjerljivo.
• Pokaži interesovanje. Na intervjuu je uvijek korisno ne samo reći o sebi, već i pitati o karakteristikama slobodnog radnog mjesta, pokazati interesovanje za kompaniju. Pokazivanjem inicijative, tražiocu posla će lakše pronaći posao kod direktnih poslodavaca. Možete se raspitati o tome kako kompanija radi, koje odgovornosti podrazumijeva ta pozicija, kakve se perspektive za karijeru mogu otvoriti u budućnosti. Takva kamata će biti značajan plus u korist podnosioca zahtjeva.

Zašto je važno opisati svoje prednosti

U savremenim ekonomskim realnostima, privatne kompanije zauzimaju najveći deo tržišta i stalno su pod pretnjom raznih eksternih faktora: finansijske krize, nepoštenja dobavljača robe, promena u zakonima koji se odnose na računovodstvo. Zbog toga su poslodavci prisiljeni stalno osigurati da sadržaj unajmljenog osoblja uvijek bude isplativ. Zaista, prema različitim procjenama, do polovine ukupnog prihoda kompanije troši se na obezbjeđivanje plata zaposlenima.

Zato je toliko važno da na intervjuu pokažete svoje glavne pozitivne kvalitete. Ovo će pomoći da se poslodavac uvjeri da je upravo ovaj kandidat najbolji kandidat za otvoreno radno mjesto. Da biste što pre pronašli posao, korisno je da sebi odgovorite na pitanja koje potrebe kompanije će biti zadovoljene ako se kandidat zaposli u njegovoj kompaniji. Uostalom, gledajući sljedećeg kandidata, svaki poslodavac prije svega razmišlja o tome koliko može zaraditi na tome.

Nedostatak aspiracije

Još jedan razlog zašto osoba ostaje bez posla dugo vremena je nedostatak želje za pronalaženjem posla. Osoba koja traži posao može nazvati poslodavce, provesti sate na posebnim stranicama i prijaviti se na slobodna radna mjesta. „Naći ću posao za nekoliko sedmica“, obećava on ili ona rođacima koji moraju tražiti novac za osnovne potrebe. Međutim, to se ne dešava ni nakon dvije sedmice, ni nakon šest mjeseci. Razlog leži u podnosiocu predstavke - on zapravo nema želju da radi.

Zašto se to dešava i šta se može učiniti? Razlozi nisu uvijek lenjost i neodgovornost. Mogu se sastojati i u činjenici da je osoba imala neugodno iskustvo u interakciji sa poslodavcem. Sada aplikant više ne želi da bude unutrastrogo određeno vrijeme u kancelariji, izdržati dopuštenost menadžmenta, uklopiti se u korporativnu kulturu.

Ponekad se osoba ne osjeća kao da radi u određenoj specijalnosti. Nekada je moglo doći do takvog iskustva da ga bukvalno “noge ne nose” na posao, a samo hitna potreba ga tjera na posao. Kada počne da šalje biografije i intervjuiše, oseti se nesvesna nespremnost za rad.

Da li je moguće naći posao u oba ova slučaja? Od poslodavaca kandidat bez želje za radom periodično će dobijati pozive na razgovor, ali čak i ako se nadjača, rijetko će intervju biti uspješan. Uostalom, nedostatak entuzijazma se očitava u očima. Stoga, podnosilac zahtjeva treba razmisliti o tome kakav bi mu posao mogao donijeti zadovoljstvo. Za početak, korisno je isključiti one aktivnosti koje ne izazivaju radost. Na primjer:

• Radite gdje trebate brzo prelaziti s jednog objekta na drugi.
• Upraznjeno mjesto, koje uključuje stalnu komunikaciju, komunikaciju sa ljudima.
• Rad u kojem stalno trebate raditi rukama.

Biće korisno da aplikant napravi listu svojih talenata. Na primjer:

• Znam birati dobre poklone.
• Znam pravilno organizovati rad drugih ljudi.
• Dobar sam u papirologiji bez grešaka.
• Mogu pronaći pristup bilo kojoj osobi.
• Volim da rizikujem.

Nakon što su liste preferencija sastavljene, zahtjevi za traženje posla se također mogu prilagoditi. Ako buduća aktivnost izazove želju za radom, onda će biti mnogo lakše naći posao bez posrednika i agencija. Uostalom, entuzijazam je jedna od najvažnijih osobina kandidata, koju cijene mnogi poslodavci. Kandidatu bez inicijative je mnogo teže pronaći posao.

Gdje mogu naći posao? Opcije

Najlakši način je da posjetite specijalizovane stranice na kojima se objavljuju slobodna radna mjesta. Prilikom pretraživanja ne zaboravite navesti željenu regiju. Druga opcija je da kupite novine u kojima možete pronaći posao u blizini kuće. Publikaciju treba kupiti prvog dana izlaska, jer će se šanse za dobijanje poziva na intervju smanjiti u budućnosti.

Takođe, nemojte podcijeniti moguću pomoć prijatelja i rođaka. Uostalom, krug bliskih poznanika često može igrati odlučujuću ulogu. Ovo je jedan od najboljih načina da pronađete posao bez posrednika. Prijatelji ne moraju biti na visokim pozicijama u kompaniji, ali mogu poznavati prave ljude. Ova metoda je posebno pogodna za studente koji još imaju malo radnog iskustva.

Ako je, nakon što je isprobao obje ove metode, aplikant i dalje primoran da postavlja pitanje „zašto ne mogu naći posao?“, možete se obratiti za pomoć i agencijama za zapošljavanje. Konstantno obrađuju ogroman broj životopisa, u potrazi za odgovarajućim stručnjacima za svoje klijente. Stoga se takva pretraga može dugo odgoditi. Stoga je, paralelno, bolje pogledati nova slobodna radna mjesta. Nađirad će biti lakši ako kombinujete nekoliko metoda pretraživanja.

Traži putem društvene mreže

Još jedan način da pronađete posao su društvene mreže. Poslodavci se sve više okreću ovom alatu. I to nije iznenađujuće - uostalom, na društvenim mrežama možete pronaći grupe za traženje visoko specijaliziranih zaposlenika (na primjer, posao za dizajnere, za nastavnike, programere, slobodna radna mjesta u medijima itd.). Osim toga, kada vidite stranicu kandidata na društvenoj mreži, mnogo je lakše ostaviti utisak o osobi, što znači pozvati je na razgovor. Poslodavci prilikom traženja kandidata za slobodna radna mjesta putem društvenih mreža obraćaju pažnju i na to koliko je čovjek pismen, jer to ukazuje na nivo njegove opšte kulture.

Javne službe za zapošljavanje, sezonski sajmovi poslova

Službe za zapošljavanje i sajmovi poslova su također dobri alternativni načini za pronalaženje posla. Naravno, državna služba za zapošljavanje ne obezbjeđuje uvijek zaposlenje tražiocima posla, jer su tamo plate minimalne. Međutim, u najgorem slučaju, mogu se razmotriti i opcije koje je predložila država. Službe za zapošljavanje na visokoškolskim ustanovama imaju širu osnovu. A sajmovi poslova su odlični za upoznavanje potencijalnih poslodavaca.

Posao od kuće

Još jedna opcija za one koji su isprobali sve načine da nađu posao, ali nisu mogli pronaći slobodno radno mjesto po svom ukusu. Ova vrsta zaposlenja ima brojne prednosti. Pronaći posao kod kuće znači zaboraviti na strogog šefa, rano ustajatiujutro, korporativna kultura i ostalo. Međutim, ova opcija ima i svoje nedostatke. Prvo, to je odsustvo ikakvih garancija - kompenzacija, socijalni paket. Drugo, mnogi od onih koji su odabrali ovu vrstu prihoda žale se na stalnu potrebu za samokontrolom. Čovjek se opušta, jer njegov rad nije reguliran izvana. Ovo često dovodi do hipodinamije.

Kakav posao pronaći za one koji bi željeli raditi kod kuće? Razmotrite nekoliko opcija.

• Dizajner. Jedno od najprestižnijih zanimanja. Konkretno, oni koji žele raditi kod kuće mogu savladati i jedno od najpopularnijih područja našeg vremena - web dizajn. Ovo će oduzeti puno vremena i truda, ali u budućnosti će se investicija opravdati.
• Copywriter. Cilj copywritera je kreiranje jedinstvenog tekstualnog sadržaja za web stranice. Za takav rad potrebna je istrajnost i sposobnost rada sa riječju. Posao copywritera može se na mnogo načina uporediti sa aktivnostima nadarenog menadžera prodaje. Uostalom, da biste prodali bilo koji proizvod, morate reći o svim njegovim karakteristikama i korisnosti, a to mogu učiniti samo iskusni copywriteri.
• Programer. Možda u naše vrijeme svi znaju čime se bave predstavnici ove profesije. Njihove odgovornosti uključuju razvoj i kreiranje različitih jedinstvenih programa. Još jedna opcija za one koji dugo ne mogu naći posao. Svježe slobodna radna mjesta moraju se redovno pregledavati kako bi se pronašao posao na daljinu kao programer. Uostalom, ponude se pojavljuju skoro svake sedmice, uvijek ima puno posla. ALIprogramer sa znanjem engleskog bi mogao naći posao na daljinu među stranim klijentima.

Kada tražite posao, važno je zapamtiti da nema loših kandidata. Jednostavno se dešava da kandidat iz ovog ili onog razloga nije prikladan za određenu kompaniju: vrijednosti se možda ne poklapaju, temperamenti možda ne odgovaraju itd. Važno je ne očajavati i nastaviti tražiti, a prije ili kasnije pravi posao bit će pronađeno.