Otpušten s posla: šta raditi, kako zaraditi za život? Ne mogu raditi svoj posao - dobiti otkaz

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 10:20

Uz trenutni ritam života nemoguće je zamisliti osobu koja nije u stanju stalnog zaposlenja. Zahtjevi su takvi da svi, već u periodu studiranja na fakultetu, treba da razmišljaju o tome da se zaposle i što prije počnu primjenjivati svoje profesionalne vještine. A ako vas otpuste sa posla, šta ćete raditi? Glavna stvar je da ne očajavate. U ovoj fazi mogu se pojaviti pitanja: zašto vam je potreban posao, kako ostati na njemu i kako zaraditi novac dok postignete uspjeh.

Rad kao način samospoznaje

Komponenta uspjeha nije samo materijalno bogatstvo, već i vlastiti odnos prema poslu. Mnogi ljudi nemaju pojma šta da rade kako ne bi bili otpušteni s posla u kojem ih privremeno prati neuspjeh. Prvo, morate shvatiti da ljubav i odgovornost za stvar znače više od nespremnosti da napuste svoje domove. Svakom poslodavcu od svog zaposlenog potrebna je ne samo pismenost, upornost i profesionalnost, već i želja da radi zadobrobit kompanije, lična ambicija, svrsishodnost u poslovanju. I drugo, važno je ne klonuti duhom i ne trošiti mentalnu snagu na nesreću u karijeri.

Uobičajeni razlozi za dobijanje otkaza

Nakon mjeseci uspješne službe, nikada nije lako saznati da ste otpušteni sa posla. Šta učiniti da se to ne dogodi? Za početak, shvatite šta ga uzrokuje. Prvo, zaposlenika čeka nekoliko intenzivnih radnih sedmica, potrošenih živaca za neobjašnjivo smanjenje radnih obaveza, neprospavanih noći zbog glasina koje šetaju timom, suspenzije sa važnih poslova i zabrinutosti zbog povećanog broja komentara menadžmenta. Takve reakcije su prirodne za osobu koja u svoj posao ulaže pravi fizički i moralni napor. Razlog je najčešće jednostavan - vlasti imaju akutni nedostatak sredstava i planiraju se otpuštanja. Gotovo u svakom slučaju, ne možete otići "svojom voljom": ako ga zaposlenik nema, odluka je njegova - insistirati na otkazu smanjenjem ili premjestiti na drugo radno mjesto, ako postoji.

Kako zaraditi novac na svom omiljenom mjestu

Nemilosrdno monoton radni proces, nerazumno strogi uslovi rada, sukobi sa radnom snagom i menadžmentom, nedostatak kvalifikacija za željenu poziciju - sa tim se suočava osoba koja radi u pogrešno vrijeme i na pogrešnom mjestu. Od njega ćete zagarantovano čuti fraze poput "Ne mogu da se nosim sa svojim poslom / otpušten sam odasvud / tim nevoli". Doći do svog omiljenog mjesta nije lak zadatak. Ali niko te ne brani, radeći u "nevoljenoj" kancelariji, da učiš posao koji želiš stalno zarađivati. Uglavnom, oni koji su preteški za to su stalno otpušten s posla.

Nelaskavi razlozi

Profesionalna nepodobnost, otpuštanja, nemogućnost napredovanja u karijeri ili nezadovoljavajuće plate - sve su to među razlozima zašto odustajanje nije nimalo strašno. Slučajevi u kojima je osoba otpuštena s posla zbog opijanja, javnog vrijeđanja kolega i drugih nemoralnih radnji spadaju u kategoriju povrede radnog odnosa ili nemoralnog ponašanja. Ima smisla insistirati na svom pravu da ostanete na svojoj poziciji ako nedolično ponašanje nema osnovu dokaza. Neprijavljeni izostanak i izostanak nisu osnov za otkaz, prema ugovoru.

Porodične okolnosti

Odjednom se dogodilo da je član vaše porodice otpušten sa posla. šta da radim? Podržite bivšeg zaposlenog i pomozite mu u pronalaženju novog posla koji odgovara njihovim sposobnostima. Međutim, 2016. godine Dumi je na razmatranje dostavljen zakon kojim se daje imunitet bračnim parovima sa malom decom, starijim osobama i invalidima koji imaju dugove prema banci tokom otpuštanja. Da li mogu biti otpušteni s posla ako hipoteka još nije uplaćena, još uvijek se ne zna, jer je račun u fazi razmatranja i nema apsolutnu pravnu snagu. Sama ideja ima mnogonijanse koje su u suprotnosti sa pravednošću: drugi zaposleni će biti primorani da odu iz više razloga koji nisu vezani za njihove profesionalne aktivnosti. Ekonomisti također ne podržavaju ovaj prijedlog zakona. O ovom pitanju se može razgovarati sa određenim poslodavcem kojem radnik prijavljuje.

Njegov rad - zašto je to važno

Svaka žena se suočava sa velikim problemima ako njen muž bude otpušten sa posla. Prema statistikama, ova situacija izbacuje ne toliko domaćice koliko zaposlene žene iz njihovog uobičajenog načina života. Uostalom, oni, kao niko drugi, znaju kako se moralni napori ponekad iscrpljujući rad na dobrom mjestu isplati, pogotovo ako se kombinuje sa kućnim poslovima.

Položaj je pokazatelj položaja u društvu, potražnje, stabilnosti u životu i autoriteta svake osobe. Čovjek koji je u početku odgajan sa stavom „dobija“dobija ozbiljan udarac samopoštovanju i samopercepciji kao rezultat otpuštanja. Njegovo moralno i fizičko stanje često direktno zavisi od uspjeha u karijeri. Potkopane ambicije i razočaranje u vlastite sposobnosti, a potom i nesanica, razdražljivost, nedostatak apetita i nervoza mogu dovesti do zdravstvenih problema. U ovom trenutku ženi je nametnuto mnogo obaveza: podrška i pomoć, pronalaženje dodatnih načina za zaradu, aktivna u porodičnom životu i karijeri, formiranje novog planiranja porodičnog budžeta.

Kako se ponašati: podrška i inicijativa

Ako je osoba koja je bila odgovorna za polovinu ili većinu ukupnog budžeta otpuštena s posla, šta da radi - to će reći njegova vlastita situacija. Domaćici je dodijeljena uloga inspiratora i bliskog prijatelja, asistenta. Daleko od toga da je lako podići duh radoholičara, glave porodice, kada su ga srušile okolnosti izvan porodičnog života. Na kraju krajeva, glavni poticaj da se preseli za njega bila je upravo karijera koja može obezbijediti sebi i svojoj porodici. Sve ostalo je u pozadini, u pozadini.

Rad stvara ugled čoveka, njegova lična dostignuća - samo on, njegovi uspesi u karijeri - samo njegovi uspesi, koji doprinose razvoju zaposlenog kao pojedinca i kao dela radne snage. Kada je osoba lišena okolnosti pod kojima može postavljati i ostvarivati ciljeve koji donose materijalnu korist, potrebno je formiranu pustoš ispuniti stvarima koje ometaju: provoditi više vremena zajedno - kratko se odmoriti, razveseliti se dok tražite novo mjesto, povežite svoje veze i poznanstva, ponudite privremene alternativne načine zarade na nižim pozicijama.

Razlozi za gubitak posla

Najčešći razlozi uključuju otpuštanja zbog pogoršanja finansijske situacije kompanije. Ponekad se ovo može iskoristiti kao način da se "ukloni" nepoželjan zaposlenik. Nemoguće je na ovaj način otpustiti trudnice i samohrane majke, maloljetne radnike i druge socijalno ugrožene grupe. Otpuštanje dorazlog prestanka preduzeća nikome ne ostavlja izbor. Krađa i oštećenje imovine, izostanak, kašnjenje su disciplinski prekršaji, nakon kojih može uslijediti otkaz. Vrlo je teško dokazati nekonzistentnost svoje pozicije kod jednog ili drugog zaposlenika, stoga se ovaj članak pribjegava posljednjem. Promjena vlasništva preduzeća također može dovesti do otpuštanja, ali to se odnosi samo na menadžment, a ne na srednji i mlađi nivo.

Kako će ugovor o radu pomoći

Ovaj dokument je zaštitnik radnih prava i sloboda, regulator poslovnih odnosa. Član 81. Zakona o radu izričito navodi razloge zbog kojih poslodavac može otkazati ugovor. O otkazu zbog smanjenja, radnik mora biti obavješten dva mjeseca unaprijed i ponuditi mu alternativu u vidu drugačijeg radnog mjesta ili pod drugim uslovima od prethodnih. Otpuštanje na probnom djelu se dogovara dva dana unaprijed. Postupak smanjenja također mora biti ovjeren u relevantnim dokumentima. Poslodavac može osporiti profesionalnu podobnost samo putem atestiranja. Upravo će ugovor, koji opisuje sve nijanse procesa rada (praznici, plate, doplate, itd.), biti glavni adut u sukobima između radnika i poslodavca i prilikom kontaktiranja inspekcije rada.

Otpušten s posla bez razloga - šta da radim

Inspekcija rada ili sud mogu rješavati pitanja u vezi sa nepravednim otpuštanjem. Falsifikovanje artikla u raduknjiga je krivično djelo. Dakle, ni u kom slučaju ne treba podleći provokacijama ako zaposlenik nema nameru da svojom voljom napiše otkaz. Poslodavci najčešće iskorištavaju činjenicu da većina zaposlenih ne želi iznijeti sukob na sud i pristaje na dobrovoljno-prinudni otkaz bez neželjenih upisa u radnu knjižicu. Međutim, svaki kompetentan advokat može riješiti problem u korist bivšeg radnika koji je vraćen na posao ako nema dokaza o članovima koji vode poslodavcu.

Ukoliko nema posebnih prigovora na otpuštanje, onda ovaj postupak možete provesti uz maksimalnu korist za sebe, kako je propisano zakonom. U slučaju smanjenja, zaposlenom se mora isplatiti dodatak – jedna prosječna plata. Iste isplate dospijevaju iu situaciji kada centar za zapošljavanje nije mogao pronaći odgovarajuće radno mjesto u roku od dva mjeseca nakon otpuštanja. Sukobi sa menadžmentom, česte okršaje sa timom, napeta situacija na radnom mestu, negativna atmosfera između zaposlenog i njegovih kolega takođe su preduslovi za „nerazuman“otkaz. Morate razmisliti: vrijedi li se držati takvog mjesta?

Tajna uspjeha

Ponekad je otkaz jedini način da se oslobodite okova radnih obaveza, da prestanete i preispitate svoje želje i ambicije. Daleko od toga da osoba odmah shvati da li ide u pravom smjeru. Zapravo, možda nećete biti zadovoljni vrstom aktivnosti, uslovimaposao, nivo plata, izgledi za karijeru, ali sve je to pokriveno sopstvenom zonom komfora, što otkriva pluseve: dostupnost radnog mesta, dobar tim, pogodni propisi, poznati zadaci. Da biste postigli uspjeh, morate uzeti i pokušati, riskirati i težiti, ne plašiti se ići ka promjenama. Čak i ako ova promjena počne otpuštanjem.