Mali biznis - šta je to? Kriterijumi i opis malog biznisa

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 10:20

Značajan procenat ruskih preduzeća je zastupljen u kategoriji malih privatnih preduzeća. To je, prema mišljenju mnogih stručnjaka, tipičan status za inovativni tip preduzeća, za početnike. Postoji i takva kategorija kao srednja preduzeća. Koja je razlika? Mali biznis - koliko ljudi? Kakve preferencije može dati takav status u pogledu mogućih mjera državne podrške? Pogledajmo ove i srodne nijanse koje su tipične za poslovanje preduzeća u statusu MSP.

Kriterijumi za kvalifikaciju za MSP

Prema ruskom zakonu, mala i srednja preduzeća su dve različite poslovne klase, pripadnost kojoj se određuje nizom kriterijuma. Razmotrite one koji su tipični za kompanije prvog i drugog tipa. Počnimo s tipično malim preduzećima.

Šta je mala poslovna organizacija? U skladu sa zakonskim normama, to uključuje firme koje zapošljavaju najviše 100 ljudi. Maksimalni godišnji prihod takvog preduzeća ne može biti veći od 400 miliona rubalja. Također, udio vlasnika (pravna lica koja samisami nisu mala preduzeća) ne može biti više od 25%.

Neki stručnjaci takođe ističu da su mala i srednja preduzeća daleko od iscrpne klasifikacije privatnih firmi, koje karakteriše mali obim poslovanja. Postoje i druge vrste organizacija. kao što su mikro preduzeća. Ovo uključuje preduzeća sa ne više od 15 zaposlenih.

Vidimo da mala i srednja preduzeća mogu uključivati preduzeća koja uopšte ne izgledaju "mala". Ipak, promet od blizu 400 miliona rubalja pokazatelj je ozbiljnog obima aktivnosti kompanije.

Kriterijumi za srednja preduzeća

Razmotrimo koji su kriterijumi za srednja preduzeća. Malo ih je. Što se tiče broja zaposlenih, standard propisan zakonom je: od 101 do 250 zaposlenih. Što se tiče godišnjeg prihoda - od 401 miliona do 1 milijarde rubalja. Razlika sa kategorijom malih preduzeća, kao što vidimo, je značajna.

Da li je bitno koja se vrsta aktivnosti obavlja u organizaciji? br. Zakon u tom smislu ne sadrži nikakve norme za razgraničenje. Mala i srednja preduzeća su firme koje se mogu baviti potpuno istim aktivnostima, ali pripadaju različitim klasama organizacija samo zbog prihoda i veličine osoblja. Slično se razmatra i oblik vlasništva. DOO je mali biznis, individualni preduzetnik je sličan. Akcionarsko društvo je potpuno isto. Isto pravilo važi i za srednja preduzeća.

Kriterijumi za MSP: Objašnjenje

Iznad smo razmotrili kriterijume,karakterišući kategorije kao što su srednja i mala preduzeća. Također će biti korisno znati neke karakteristike njihove ispravne definicije.

Ako govorimo o veličini osoblja, to znači prosječan broj zaposlenih za kalendarsku godinu koja prethodi trenutku kada se kompanija istražuje za uključivanje u jednu ili drugu kategoriju. Granične vrijednosti cifara propisane zakonom smatraju se uključivim.

Prihod znači prihod od prodaje robe, obavljanja poslova ili pružanja usluga, bez PDV-a. Osim toga, imovina firme se može dodati ovdje, uzimajući u obzir njenu knjigovodstvenu vrijednost za kalendarsku godinu koja prethodi studiji.

Novi posao kao MSP

Ali kako klasificirati posao u jednu ili drugu kategoriju ako proučavate novostvorenu organizaciju? Malo preduzeće, čiji su kriterijumi gore navedeni, ne može se primeniti zbog nedostatka statističkih činjenica. Kao i one koje su postavljene za prosjek. Za takve slučajeve postoji sljedeće pravilo. Ako je organizacija tek stvorena, onda se može klasifikovati kao mala ili srednja ako indikatori koji odražavaju prosečan broj zaposlenih, prihod (ili u kombinaciji sa knjigovodstvenom vrednošću) za period od trenutka kada su uneti podaci o kompaniji u registru nije premašio odgovarajuće granične vrijednosti. Odnosno, ako je kompanija osnovana u januaru, a do avgusta njen promet nije prelazio 400 miliona, a broj zaposlenih - 100 ljudi, onda je to malo preduzeće. Znamo kriterijume.

Nijanse brojanja okvira

Još jedna važna nijansa u vezi obračuna broja zaposlenih. Važni su ne samo ugovori sastavljeni u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije (odnosno prema radnoj knjižici), već i ugovori građanskog prava, kao i rad sa nepunim radnim vremenom. Odnosno, koncept „osoblje“u ovom slučaju nije vezan za pravni aspekt formalizacije radnih odnosa između preduzeća i zaposlenih. Najvažnije je da se posao obavlja legalno, iu kom konkretnom formatu - prema Zakonu o radu ili u okviru građanskopravnih sporazuma, zakonodavca nije briga.

Uzgred, u zakonodavstvu postoji pravilo po kojem se ugovori o radu mogu izjednačiti sa punopravnim ugovorima o radu. Na primjer, ako neko radi kao izvođač po građanskopravnom ugovoru, ali svaki dan odlazi u kancelariju kompanije naručioca kao na svoj posao, drži se rasporeda i koordinira, recimo, odlazak na godišnji odmor sa upravom organizacije, onda Rostrudnadzor može obavezati kompaniju da sa takvim partnerom zaključi punopravan ugovor o radu prema Zakonu o radu.

Zašto je mojoj kompaniji potreban status MSP?

Iznad smo definisali kriterijume po kojima se firma može klasifikovati kao mala ili srednja preduzeća. Ovi parametri su definisani na zakonodavnom nivou. Odnosno, vjerovatno je da je pripadnost firmi jednoj ili drugoj kategoriji važna sa stanovišta određenih perspektiva. Strogo govoreći, kakva je praktična korist od činjenice da kompanija ima status "malog preduzeća"? Da li to pruža neke privilegije? Da, jeste.

Činjenica je da Rusija ima niz federalnih i regionalnih, kao i opštinskih programa koji za cilj imaju podršku preduzećima za koje je oblik malog preduzeća odlučujući kriterijum. U ovoj oblasti postoji čitav pravac državne politike. O kakvim mjerama podrške možemo govoriti?

Vrste podrške za MSP

Državna politika Ruske Federacije podrazumijeva niz pogodnosti ako se poslovanje odvija u takvom formatu kao mali biznis. Ovo su mjere poput:

• preferencijalni poreski režimi (kasnije ćemo pogledati koji);
• pojednostavljeni standardi koji se odnose na poreze i računovodstvo, statistički tip izvještavanja;
• pogodnosti u vezi sa procedurom poravnanja u oblasti privatizovane imovine;
• davanje posebne uloge malim preduzećima u javnim nabavkama;
• pomoć u zaštiti prava i interesa preduzetnika u interakciji sa nadzornim organima;
• finansijska podrška za preduzeća;
• pomaganje preduzećima u razvoju infrastrukture;
• druga vrsta mjera kako bi se malim i srednjim preduzećima olakšalo poslovanje.

Ko će dobiti podršku?

Odgovarajući programi poslovne podrške mogu se razlikovati u zavisnosti od regiona (kao i između različitih opština i lokaliteta). Mnogo ovisi o industrijskim specifičnostima poslovanja. U nekim subjektima federacije veći prioritet imaju preduzeća koja se bave vađenjem minerala, u drugima - metalurške kompanije. U nizu ruskih gradova postojefondovi čije su aktivnosti usmjerene na podršku firmama koje se bave tipično inovativnim aktivnostima. U takvim organizacijama mogu naći podršku osnivači "startapa", čija je glavna poslovna ideja, po pravilu, stvaranje potpuno novih tržišnih niša zasnovanih na tehnologijama koje još niko nije ovladao.

U praksi, pomoć preduzećima iz kategorije malih i srednjih mogu pružati i državni i opštinski organi, kao i razne organizacije i fondovi kojima je ova uloga dodeljena. Na primjer, ako je preduzeće malo inovativno preduzeće, to može postati faktor u uspješnom privlačenju ulaganja rizičnog kapitala uz pomoć fondova s pretežno državnim učešćem.

Glavni izazovi u malim i srednjim preduzećima

Zapravo, zašto je preduzećima potrebna podrška države? Da li je moguće da je uspješno, iako malo, preduzeće organizacija koja preuzima određenu subvencioniranu djelatnost? Koji su glavni izazovi sa kojima se MSP suočavaju u Rusiji?

Stručnjaci smatraju da je među najkarakterističnijim poteškoćama visoko porezno opterećenje. Pored toga, preduzećima nedostaju finansijska sredstva. Prvi problem u praksi izražava se uglavnom u potrebi plaćanja velikih doprinosa u državne fondove - PFR, FSS, FZO za zaposlene. Što se tiče druge uočene teškoće, govorimo o slaboj dostupnosti jeftinih kredita. One stope koje postavlja većina ruskih banaka,previše za mnoge preduzetnike.

Još jedna poteškoća za ruske biznismene je niska dostupnost zemljišnih resursa i nekretnina. Mnogi poduzetnici, saznaju stručnjaci, imaju problema sa pristupom objektima energetske infrastrukture. Povezivanje na mreže je teško, tarife su visoke. Drugi problem privatnih preduzeća koji stručnjaci navode je nedostatak kadrova.

Uloga države u rješavanju poslovnih problema

Državne institucije, prema mišljenju stručnjaka, generalno bi trebalo da budu zainteresovane za razvoj malog biznisa u Rusiji. Stoga, različite vrste programa podrške malim i srednjim preduzećima treba da uzmu u obzir potrebu rješavanja stvarnih problema o kojima je riječ. U nekim oblastima djelovanja, smatraju analitičari, ima rezultata.

Preferencijalno oporezivanje

Pre svega, radi se o samom poreskom opterećenju. Konkretno, mala i srednja preduzeća mogu iskoristiti prednosti preferencijalnih sistema oporezivanja - STS, UTII ili patente. Svaki od ovih režima u većini slučajeva garantuje znatno manji iznos doprinosa u trezor u poređenju sa opštim sistemom. Štaviše, neke kategorije individualnih preduzetnika imaju pravo na smanjenje poreza za iznos doprinosa uplaćenih u PFR, FZO i FSS. I u ovom slučaju, za mnoge IP adrese, odgovarajuće opterećenje je minimizirano. Inače, ovdje se može reći o ustupcima u pogledu poreskih i računovodstvenih izvještaja. Sve što su mnogi individualni preduzetnici dužni da podnesu Federalnoj poreskoj službi je godišnja prijava. zahtjevi za složeno knjigovodstvozakonodavac ne obezbjeđuje dokumentaciju za njih.

Krediti i grantovi

Sa kreditima, naravno, teže. Čak i one banke u kojima država ima dominantan udeo u akcijama nude kredite pod uslovima koji su daleko od poželjnih. Mnoga preduzeća su primorana da uzimaju kredite u inostranstvu, formirajući veliki spoljni dug preduzeća. Programi zajmova na račun budžetskih sredstava, prema mišljenju stručnjaka, prilično su slabo razvijeni u Ruskoj Federaciji.

Postoje neki mehanizmi za finansijsku podršku preduzećima kroz državne i opštinske grantove. Međutim, još je prerano govoriti da rade na sistematskoj osnovi, kažu analitičari. Štaviše, iznosi koji se pojavljuju u relevantnim programima podrške, smatraju stručnjaci, teško da će pomoći preduzećima da ostvare značajnije rezultate.

Poduzetnički aspekt

Istovremeno, kako smatraju mnogi analitičari, preduzeća u Rusiji imaju priliku da privuku finansiranje ne od banaka, već od investitora. Kriterij u ovom slučaju je prilično jednostavan: glavna stvar je da poslovna ideja odgovara ambicijama poduzetnika i ostvaruje profit. Sve što je potrebno investitoru je prinos veći od prosječne stope banke. Tako da ima smisla ulagati u posao, a ne prenositi gotovinu na depozit. Ako rizični investitor odluči da je određeno malo inovativno preduzeće primjer kombinacije razumne poslovne ideje i dobro osmišljenog plana za njenu implementaciju, onda će rado uložiti u to. Pod uslovima koji verovatno nećeponuda bilo koje poslovne banke. Mali biznis je atraktivna investicija za mnoge investitore.

SME i HR

U međuvremenu, država rješava i kadrovski problem, ali prilično indirektno. Riječ je o popularizaciji programa obuke tehničkih specijalista na univerzitetima, razvoju stručnog tehničkog obrazovanja. Sve ove aktivnosti u velikoj mjeri zavise od kvaliteta javne politike.

U isto vrijeme, neki stručnjaci smatraju da bi i sam biznis trebao uložiti napore da poboljša cjelokupnu klimu u poslovnom okruženju. Uzmimo isti kadrovski problem: mnoga preduzeća, prema analitičarima, povećavaju obim proizvodnje, ali u isto vrijeme ne otvaraju nova slobodna radna mjesta. Ne pojavljuju se novi poslovi, posebno oni koji zahtijevaju angažman kvalifikovanih stručnjaka. Uglavnom iz tog razloga, školarci ne biraju proizvodna zanimanja, s pravom vjerujući da im posao nije zagarantovan. Osim toga, stručnjaci smatraju da sva preduzeća ne obraćaju pažnju na problem povećanja produktivnosti rada.