2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 10:20
Da bi tim dobro radio, potrebno je da njime pravilno upravljate. A sistem upravljanja je već zasnovan na posebnim metodama. Metode upravljanja se shvataju kao načini uticaja na tim za njegovu normalnu koordinaciju u procesu rada. Tim koji radi brzo i skladno brže ostvaruje ciljeve organizacije, što dovodi do povećanja profita preduzeća.
Danas postoji sljedeća klasifikacija metoda upravljanja:
1. Organizaciono-administrativni, odnosno administrativni. Ova metoda se zasniva na održavanju discipline, prinude, moći i odgovornosti. Djelatnost organizacije zasniva se na radu zaposlenih i bespogovornom ispunjavanju svih naloga nadležnih. Organizacione i administrativne metode zasnivaju se na direktnom uticaju na upravljani objekat. To se postiže izdavanjem naredbi, dekreta, naredbi i uputstava.u usmenom ili pismenom obliku. Svi oni imaju za cilj održavanje discipline unutar tima. Za stabilizaciju rada osoblja potrebna je jasnoća koja se postiže administrativnim metodama. Aktivnosti svakog zaposlenog su regulisane opisom poslova. I rad cijelog tima - Radno zakonodavstvo.
Pošto administrativne metode uključuju organizacione i menadžerske, postoje dvije vrste utjecaja. Klasifikacija metoda upravljanja predviđa organizacioni uticaj, koji se ostvaruje kroz sistem internih dokumenata: statut organizacije, kadrovski sastav, pravilnik o odjeljenjima, interni pravilnik, kolektivni ugovor, opis poslova i dr. Naredbe, direktive i uputstva nazivaju se administrativnim uticajem. Ova metoda uticaja je usmjerena na postizanje postavljenih ciljeva.
2. Ekonomske metode. Klasifikacija metoda upravljanja osobljem uključuje ekonomsko planiranje i podsticaje, kao i kreditiranje. Uz pomoć ovih metoda postiže se progresivan razvoj preduzeća.
3. Socio-psihološke metode. Klasifikacija metoda upravljanja kvalitetom uzima u obzir da su učesnici u ovoj metodi ljudi. Stoga je potrebno uzeti u obzir psihološke karakteristike izvođača. Glavne metode uključuju: motivaciju ličnim primjerom, sugestiju, uvjeravanje, ohrabrenje, osiguravanje povoljne klimeu timu, regulisanje odnosa u timu. Zadatak menadžera je da stvori takvu atmosferu u timu koja će povoljno uticati na otkrivanje svih pozitivnih kvaliteta koji mogu biti korisni za proizvodnju i na kraju dovesti do povećanja efikasnosti preduzeća. Klasifikacija metoda upravljanja predviđa da se socio-psihološke metode zasnivaju na zakonitostima ove dvije oblasti. Psihologija proučava ljudsko ponašanje, mijenjanje njegovih postupaka i načine za identifikaciju stanja koja utiču na pojedinca. Sociologija proširuje obim koncepta pojedinca, ujedinjujući nekoliko ljudi u jedan tim.
Klasifikacija metoda upravljanja je efikasna samo ako preduzeće ima sve tri metode. Ovaj pristup vam omogućava da procijenite situaciju sa tri strane i izbjegnete pogrešne proračune koje će dovesti do pogoršanja rada poduzeća.
Preporučuje se:
Konflikti u timu: načini njihovog rješavanja, klasifikacija, uzroci i učinkovite metode rješavanja problema
Problem konflikata u timu i načini njihovog rješavanja relevantan je za ljude koji se bave različitim poljima i oblastima. Specifičnost osobe je složenost interakcije sa drugim osobama pod određenim uslovima. Što je tim veći, to je veća vjerovatnoća stanja koje prate napeti konfliktni odnosi. Razmotrimo ovu temu detaljnije
Hoskold metoda, Ring metoda, Inwood metoda - načini povrata investicionog kapitala
Kada osoba uloži svoj novac u objekat koji stvara prihod, on očekuje ne samo da dobije profit od uloženog kapitala, već i da ga u potpunosti vrati. To se može učiniti preprodajom ili stjecanjem profita koji ne samo da donosi kamatu, već i postupno vraća ulaganja
Kadrovljenje sistema upravljanja osobljem. Informaciona, tehnička i pravna podrška sistema upravljanja kadrovima
Pošto svaka kompanija samostalno određuje broj zaposlenih, odlučujući koji su joj zahtjevi za osobljem potrebni i koje kvalifikacije treba da ima, ne postoji tačna i jasna kalkulacija
Franšiza zdrave hrane: prodavnice, kafići, dostava zdrave hrane
Zdrava ishrana postaje sve popularnija. Pojavljuju se trgovine u čijem su asortimanu prirodni i kvalitetni proizvodi. Većina ovih prodavnica sarađuje sa farmama, koje su glavni dobavljači. Tu je i kafić u kojem se posjetiteljima nudi ukusna i zdrava hrana od prirodnih proizvoda
Organizacija sistema upravljanja organizacijom je ključ efikasne aktivnosti subjekta
Organizacija sistema upravljanja organizacijom biće veoma efikasna samo ako se koristi specijalizovani softver. Ne smijemo zaboraviti tako važne faktore kao što je optimalna organizacija cjelokupnog procesa uz pravilnu raspodjelu uloga u projektu
