2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 10:20
Vrijednosti kompanije su skup standarda, normi, kriterija i uvjerenja koji utiču na ponašanje zaposlenika u organizaciji. Naravno, oni su srž korporativne kulture. Korporativne vrijednosti kompanije postaju spona koja ujedinjuje zaposlenike različitih rangova i odjela, stvara jedinstvo pogleda i djelovanja i omogućava organizaciji da postigne svoje ciljeve. Da bi se to postiglo, oni moraju biti podijeljeni, kultivirani i proglašeni od strane menadžmenta kompanije i njenih najautoritativnijih zaposlenika. Vrijednosti kompanije, kojih se pridržava većina zaposlenih u kompaniji, određuju skup kriterija po kojima oni o svakom zaposleniku kao o osobi formiraju sud.
U organizaciji igraju istu ulogu kao moral u društvu, omogućavaju mu postojanje i razvoj. S tim u vezi, tačna je tvrdnja da će kompanija u kojoj su vrijednosti kompanije definisane samo formalno postati dugoročno neodrživa. Da bi zaposlenik bio iskreno prožet vrijednostima, one moraju odgovarati njegovim vlastitim društvenim težnjama, moralnim standardima, razumijevanju ličnihsmjer razvoja.
Svaki zaposlenik u ukupnom skupu vrijednosti zauzima svoju ličnu poziciju, koja se vremenom mijenja u procesu interakcije među ljudima. Pritom treba shvatiti da ne mogu sve vrijednosti kompanije, čak i one koje čovjek prihvati, na kraju postati njegove lične. Shvatiti vrijednost, tretirati je pozitivno nije uvijek dovoljno da ona postane lična norma i pravilo. Ali uprkos tome, menadžment kompanije mora da sprovodi sistematski rad na formiranju, komunikaciji i objašnjavanju vrednosti organizacije, uključi zaposlenog u aktivnosti vezane za njihovu implementaciju.
U pravilu, vrijednosti kompanije, čiji su primjeri dati u nastavku, su stvari koje većina ljudi razumije. Nešto složeno i dvosmisleno možda neće biti prihvaćeno i shvaćeno. Ako pogledate etičke kodekse velikih poznatih korporacija koje se ozbiljno bave ovim pitanjem, onda se vrlo često mogu naći pojmovi kao što su odgovornost, samokritičnost, poštenje i otvorenost, prijateljski odnos prema zaposlenicima i kupcima, te svrsishodnost.
Veoma je važno shvatiti da u svakoj etabliranoj organizaciji postoje vrijednosti, bez obzira na to da li je njen najviši menadžment uključen u njihovo formiranje ili ne. Dakle, da bi oni odgovarali strateškim ciljevima kompanije, ovaj posao se mora obaviti, ali se istovremeno moraju uzeti u obzir uspostavljene neformalne norme, pravila, kriterijumi i tradicije. Jedan od najboljih načina u ovom poslumože doći do uspostavljanja određenog okvira za postojeće neformalne sisteme, njihove meke korekcije u pravom smeru, bez revolucionarnih preokreta, zabrana i represivnih akcija. Ovom radu treba da prethodi duboka analiza postojećeg neformalnog sistema vrednosti uz angažovanje stručnjaka, a željeni rezultat treba pomerati postepeno, pokrivajući sve nivoe organizacije.
Preporučuje se:
Koju ulogu igra imovina kompanije u formiranju profita kompanije
Lična imovina kompanije, koja je predstavljena u materijalnom, novčanom ili nematerijalnom smislu, naziva se imovina. Ovisno o izvorima formiranja, takvi objekti imaju različitu likvidnost. Vrijednosti kupljene vlasničkim kapitalom smatraju se neto imovinom, dok se pozajmljena sredstva obično koriste za sticanje bruto imovine
Koja je razlika između katastarske i inventarne vrijednosti? Utvrđivanje katastarske vrijednosti
Nekretnine su nedavno procijenjene na nov način. Uvedena je katastarska vrijednost, koja predviđa druge principe za obračun vrijednosti objekata i što bliže tržišnoj cijeni. Istovremeno, inovacija je dovela do povećanja poreskog opterećenja. U članku se opisuje kako se katastarska vrijednost razlikuje od inventarne vrijednosti i kako se ona izračunava
Nevlasničke hartije od vrijednosti: primjeri. Mjenica - hartija od vrijednosti bez emisije
Nevlasničke hartije od vrijednosti su finansijski instrumenti koji se uglavnom izdaju pojedinačno ili serijski. To uključuje menice, čekove, tovarne listove, potvrde o štednji i depozitu, hipoteke. Njihovo izdavanje i promet uglavnom nisu regulisani zakonom "O RZB", već zakonom koji se odnosi na vrste računa, Građanskim zakonikom Ruske Federacije i regulatornim dokumentima Centralne banke Ruske Federacije
Kako se procjenjuje vrijednost stana? Procjena vrijednosti imovine. Katastarska procjena vrijednosti nekretnina
Vrlo često u životu osobe postoje okolnosti koje ga primoravaju da obavlja transakcije sa sopstvenim stanom. Na primjer, kada se preseli u drugi grad ili namjerava da podigne kredit
Najveće kompanije na svijetu (2014). Najveće naftne kompanije na svijetu
Naftna industrija je glavna grana globalne industrije goriva i energije. To ne samo da utiče na ekonomske veze između zemalja, već često uzrokuje i vojne sukobe. Ovaj članak predstavlja rangiranje najvećih svjetskih kompanija koje zauzimaju vodeću poziciju u proizvodnji nafte
