Spoljna kombinacija. Kombinacija i paralelnost. Kako se prijaviti za eksterno partnerstvo

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 10:20

Zaposleni u jednom preduzeću/preduzeću može raditi na drugom poslu prije posla, nakon njega ili na svoj slobodan dan, i to redovno i službeno, uz sklopljen ugovor i pripadajuću potvrdu o plaćanju i svim dospjela plaćanja. Ovaj oblik rada naziva se eksterni rad sa nepunim radnim vremenom - ako zaposleni radi u različitim preduzećima, a interni rad sa nepunim radnim vremenom - ako u istom.

I sasvim zvanično, možete raditi ne samo na dva, već i na tri ili više poslova. Na primjer, za glavni posao sa punim radnim vremenom, za drugi - za 0,5, za treći - za 0,25 Interni i eksterni poslovi sa skraćenim radnim vremenom su uobičajeni iu javnim i privatnim strukturama. I iako ovi drugi ponekad imaju više izbora, osnovne odredbe ostaju iste za sve.

Dizajn posla sa skraćenim radnim vremenom

U skladu sa zakonom, osoba koja radi na ovaj način može i mora biti zvanično registrovana. On predaje standardni paket dokumenata kadrovskoj službi: pasoš, identifikacioni kod itd. Nemoguće je obezbediti originalni rad, jer se nalazi na glavnom mestu rada,međutim, osoba ima pravo zahtijevati, a kadrovska služba izdati ovjereni izvod.

Dalje, potrebno je da potpišete ugovor sa kompanijom za koju se radi na pola radnog vremena. Registracija je sljedeća:

• podnosi se prijava kandidata za prijem u radni odnos, uz priloženu relevantnu dokumentaciju;
• u preduzeću se sklapa ugovor o radu;
• rukovodilac preduzeća izdaje nalog za zapošljavanje. Čak i ako ne postoji nalog kao takav, ugovor se smatra zaključenim od trenutka kada zaposlenik počne da obavlja svoje dužnosti.

U kadrovsko-računovodstvenoj službi kreira se lična karta za zaposlenog i dodjeljuje se personalni broj.

Ugovor sa nepunim radnim vremenom

Ugovor se sastavlja, po pravilu, na osnovu standardnog ugovora ustanove. I obavezno uključite sljedeće informacije:

• datum sastavljanja, ime, podaci o zaposleniku i poslodavcu i njihovi potpisi;
• prava i obaveze strana;
• procedura plaćanja;
• odredbe u vezi radnog vremena i odmora;
• informacije o mogućnosti i postupku raskida ugovora;
• važnost dokumenta.

Posljednja tačka je prilično važna. Ugovor može biti dvije vrste - hitan i na neodređeno vrijeme. U prvom slučaju važi do određenog perioda, nakon čega se može trajno ukinuti ili produžiti dalje. U drugom, važi sve dok neko od potpisnika ne odlučiraskinuti eksterno partnerstvo. Upis u radnu knjižicu vrši se na glavnom mjestu rada (na zahtjev zaposlenog).

Probni rok i procedura za njegovo imenovanje

Odluku o određivanju probnog rada donosi načelnik. Ako radno mjesto na koje se uposlenik zapošljava ima probni rad, tada zaposleni može biti imenovan.

Takođe, probni rad može imenovati rukovodilac ako smatra da je to potrebno (iako radno mjesto možda ne zahtijeva njegovo polaganje). U svakom slučaju, ovo bi trebalo da bude odraženo u ugovoru o radu.

Radno vrijeme i plaće

Radnik sa skraćenim radnim vremenom ne bi trebao raditi više od četiri sata dnevno. Puno radno vrijeme (ali ne duže) je dozvoljeno samo ako je glavno mjesto trenutno na slobodan dan ili odmor. Međutim, ove norme se odnose samo na državne službenike, a ne postoje tako strogi akti za zaposlene u privatnim firmama. Međutim, osoba ne bi trebala raditi više od 40 sati sedmično.

Uopšteno govoreći, poželjno je uzeti u obzir odrađene sate i održavati usklađenost - rad sa skraćenim radnim vremenom ne bi trebao zauzimati više od polovine vremena provedenog na glavnom poslu.

Naknadu takvog zaposlenika utvrđuje menadžer, koji može polaziti od pokazatelja kao što su broj radnih sati, stopa prodaje, obim obavljenog posla, itd. Naknade glavnim zaposlenima u takvom položaj se takođe mora uzeti u obzir. Metodologija za obračun plata je takođemože se odraziti u svim detaljima u ugovoru.

Osim toga, postoji odredba prema kojoj se vanjski honorarni rad mora platiti u skladu sa utvrđenim minimumom. Ako je nakon obračuna plata manja, zakon predviđa doplatu.

Puno radno vrijeme

U pogledu odrađenih sati, vanjski radnik sa skraćenim radnim vremenom ne može legalno raditi puno radno vrijeme na oba posla. Međutim, puno radno vrijeme je sasvim moguće.

Platu određuje poslodavac, a on može dodijeliti istu platu vanjskom honorarnom poslu koju primaju glavni radnici na takvoj poziciji. Sve ove nijanse moraju biti prisutne u ugovoru.

Radno vrijeme

Zakonodavstvo reguliše ne samo trajanje rada radnika sa nepunim radnim vremenom, već i uslove. Ako je glavni posao štetan po zdravlje, onda poslodavac nema pravo da odvede zaposlenog na drugi, takođe sa štetnim uslovima. Ukoliko eksterni rad sa skraćenim radnim vremenom podrazumeva teške ili štetne uslove, zaposleni treba da dostavi potvrdu sa prvog radnog mesta da tamo ne obavlja takve poslove.

Isto važi i za saobraćajne službenike i vozače.

Porodiljski, obrazovni i planirani odmor

Spoljni radnici sa nepunim radnim vremenom imaju pravo na godišnji odmor ne kraći od perioda koji je utvrdila država, kao i na naknadu u slučaju da odsustvo nije iskorišteno. Ugovor o radu morapostoje informacije o redoslijedu pružanja, a njegovo vrijeme je naznačeno u rasporedu odmora preduzeća

Osim toga, Zakon o radu navodi da se odsustvo mora odobriti u isto vrijeme na glavnom i dopunskom mjestu rada. Njegovo trajanje takođe treba da bude isto. Budući da je moguće izdati vanjski posao sa nepunim radnim vremenom bez znanja glavnog poslodavca, odgovornost za poštivanje ovog pravila snosi zaposlenik. Preporučljivo je da unaprijed upozori oba poslodavca i dogovori datume.

Ako je zaposlenik radio na drugom mjestu rada kraće od šest mjeseci, kompanija mu mora unaprijed obezbijediti odsustvo. U slučaju da osoba ima više slobodnih dana na glavnom mjestu rada, na drugom radnom mjestu radnik može uzeti dodatne o svom trošku.

Osim toga, zaposlenik može uzeti odsustvo u sljedećim slučajevima:

• ako je radio neredovno;
• ako je radio posao posebne prirode;
• ako ima dovoljno iskustva;
• kao nagradu od poslodavca.

Spoljni rad sa nepunim radnim vremenom obezbeđuje pravo na porodiljsko i studijsko odsustvo. Prvi se obezbjeđuje na isti period i na glavnom i na dopunskom radnom mjestu. Ako je zaposlenik radila u oba preduzeća posljednje dvije godine, može primati porodiljske naknade i tamo i tamo. Bolovanje se služi na obje lokacije.

Pomoć za brigu o djeci, međutim, zakon dozvoljava da plaćate samo jedno mjesto rada, a budućoj majcidozvoljeno da odabereš tačno gdje.

Što se tiče studijskog odsustva, ono se prema zakonu obezbjeđuje na osnovu dokumenata obrazovne ustanove na matičnom radnom mjestu. Studentske beneficije su takođe obezbeđene samo tamo. Zakoni koji regulišu eksterni rad sa skraćenim radnim vremenom ne predviđaju ih za radnike sa skraćenim radnim vremenom.

Zaposleni u ovom trenutku može ili uzeti godišnji odmor o svom trošku, ili nastaviti da ispunjava svoje dužnosti - to se neće smatrati prekršajem, jer posao radi u slobodno vrijeme na pola radnog vremena.

Bolesnička naknada

Bolovanje za eksterni rad sa nepunim radnim vremenom je predviđeno zakonom, ali samo ako je zaposlenik radio najmanje dvije godine. Naprotiv, takvo iskustvo vam daje pravo na isplatu privremene invalidnine. Ako ga nema, onda se bolovanje plaća samo na jednom mjestu rada.

Oznake u radnoj knjižici

Kao što je već spomenuto, osoba ne mora obavještavati upravu da je odlučila dobiti drugi posao i dogovoriti vanjski honorarni posao. U tom slučaju, upis u radnu knjižicu pojavit će se samo ako sam zaposleni želi, na osnovu dokumenta koji potvrđuje činjenicu rada. Nepostojanje takvog zapisa nije prekršaj.

Dodatne dužnosti i pozicije

Kombinacija i kombinacija - dva prilično slična koncepta, ali sa specifičnim razlikama. Ako nahonorarno, drugi posao obavljaju u slobodno vrijeme od prvog, zatim pri kombinovanju pozicija ili zanimanja - tokom glavnog rada, paralelno, bez izuzeća od njega. Ovdje je uključeno obavljanje poslova drugog zaposlenog za vrijeme njegovog odsustva. Zakon ne ograničava broj pozicija i poslova koje jedan zaposleni može obavljati.

Ko može držati više pozicija

Ranije je radno zakonodavstvo ograničavalo opseg stručnjaka kojima je bilo dozvoljeno da kombinuju pozicije. Međutim, 2009. godine to se promijenilo. Sada, prema pravilima, kombinacija je moguća za svaku osobu, uz njen pristanak (ovde postoji ozbiljna razlika od uslova koje honorarni rad postavlja ljudima: registracija saradnje u dva ili više preduzeća nije dozvoljena za policijski službenici, pojedini naučnici i neke druge kategorije građana).

Jedino ograničenje se odnosi na čelnike organizacije ili institucije - ljudi na takvim pozicijama ne mogu istovremeno obavljati nadzorne funkcije, na primjer, biti revizori.

Dizajn

Za registraciju potrebno je da željeno radno mjesto bude prisutno u kadrovskom kadru preduzeća. Rukovodilac državne ustanove ima pravo da samostalno odobrava kadrovsku listu. Za to nije potrebna saglasnost organa koji obavlja poslove osnivača. Štaviše, možete kombinovati i poziciju za koju je predviđena puna stopa i poziciju sa stopom od 0,75 ili 0,25.

Obim i trajanje dužnostiutvrđuje poslodavac uz pismenu saglasnost zaposlenog. U praksi se to formalizira naredbom sastavljenom u slobodnoj formi, u koju se upisuje rok, obim novih dažbina i visina doplate. Zaposleni mora dati svoj pristanak u pisanoj formi, na primjer, tako što će na nalogu napisati “Ne smeta mi” i staviti svoj potpis.

Ne postoji zakonsko ograničenje vremena koje zaposlenik može obavljati sa skraćenim radnim vremenom. I zaposlenik i poslodavac mogu prekinuti kombinovani rad prije roka - o tome treba obavijestiti pismeno, a najkasnije u roku od tri radna dana.

Plaćanje

Zakonodavstvo ne reguliše minimalni ili maksimalni iznos novčane naknade, pa se visina doplate utvrđuje sporazumom stranaka. U državnim preduzećima iznos se utvrđuje u odnosu na platu za glavno radno mjesto. Na primjer, plus 55% plate, 0,25 plate itd. Međutim, iako su kombinovani i honorarni poslovi prilično dobro predviđeni zakonom, ne postoje jasne i dvosmislene šeme obračuna za privatne firme. Ovdje, koliko će osoba na kraju dobiti zavisi u velikoj mjeri od odluke vođe.

Dakle, zaposlenik koji kombinuje profesije ili pozicije treba da ima dodatna plaćanja. Međutim, oni nisu potrebni ako zaposleni radi dodatni posao. U ovom slučaju bonus je moguć ukoliko je to predviđeno propisom o stimulativnim isplatama, koji je prihvaćen u ovoj ustanovi.