2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 10:20
Nije tajna da su ljudi najvredniji resursi svakog preduzeća. Bez njih oprema neće raditi, prodaja se neće odvijati, proizvodnja će stati i isporuke stati. Zato je važno da dobro brinete o svojim zaposlenima. Kompetentan HR stručnjak će nastojati da postigne maksimalnu efikasnost i pobrinuće se za lojalnost zaposlenih. Koje su njegove glavne odgovornosti? Šta i kako treba da radi HR specijalista?
Glavne odgovornosti
Prije svega, takav zaposlenik (bez obzira da li je šef cijelog odjela ili odjela ili jedina osoba odgovorna za osoblje) odabira i regrutuje kandidate. Shodno tome, kadrovski specijalista je taj koji prvi odlučuje koga vredi zaposliti, a ko nije pogodan za ovo preduzeće. Prikuplja biografije i pisma preporuke, proučava ih i zakazuje intervju za one kandidate koji ispunjavaju kriterijume za odabir. U sljedećem koraku hoćedoneti odluku koja će uticati na život ne samo određenog zaposlenog, već i čitavog tima, kao i na izglede za razvoj kompanije. Greške mogu biti veoma skupe za kompaniju. Stoga, uz ocjenu stručnih sposobnosti i obrazovanja, kadrovski specijalista mora analizirati psihološki profil kandidata. Na primjer, unajmljivanjem konfliktne osobe, kompanija rizikuje da smanji radnu sposobnost ostalih članova tima. Ukoliko se kandidat ne odlikuje asertivnošću, ali treba da bude odgovoran za saradnju sa drugim ugovornim stranama, može naštetiti kompaniji svojom nesposobnošću da brani svoj stav. Analiza psiholoških karakteristika budućeg zaposlenika, identifikacija njegovih prioriteta i potencijala su dužnosti stručnjaka za kadrove. Osim toga, moraće da se bavi i izvršavanjem ugovora o radu, godišnjim odmorima i otkazima. Njegove dužnosti će uključivati obračunavanje penzija, porodiljskih, putnih i drugih plaćanja.
Obuka i životno iskustvo
Kompetentno i obrazovano osoblje ključ je prosperiteta kompanije. Ali sama priprema (diplomiranje odsjeka za psihologiju ili kurseve kadrovske politike) često nije dovoljna. Uostalom, mnogo toga na polju komunikacije među ljudima ovisi o intuiciji, o sposobnosti izgradnje odnosa. Stoga mnogi menadžeri razumno preferiraju da HR specijalista nije tek završen fakultet, već osoba s određenim životnim iskustvom. Ne samo odabir kadrova, već ikoliko će tim biti jedinstven, koliko će biti lojalan i da li će djelovati u interesu kompanije. S obzirom na to da je HR specijalista izuzetno odgovorna pozicija, poželjno je da je na njoj najuravnoteženija, objektivna i razumna osoba. U suprotnom se ne mogu izbjeći skriveni i očigledni sukobi između uprave i osoblja.
Da li ova pozicija obećava?
S jedne strane, stručnjak za ljudske resurse, posebno iskusan i kompetentan, je desna ruka svakog preduzetnika. Ali s druge strane, ova pozicija je podređena. U velikim korporacijama s razvojem karijere možete preuzeti mjesto šefa cijelog odjela kadrovske politike. Ako ambicije stručnjaka nadilaze rad „za nekoga“, uvijek postoji mogućnost da otvorite vlastitu agenciju za zapošljavanje vanjske strane. Štaviše, u naše vreme, usluge ovakvih firmi, koje biraju kadrove za preduzeća prema određenim kriterijumima, sve su u sve većoj potražnji.
Preporučuje se:
Koju ulogu igra imovina kompanije u formiranju profita kompanije
Lična imovina kompanije, koja je predstavljena u materijalnom, novčanom ili nematerijalnom smislu, naziva se imovina. Ovisno o izvorima formiranja, takvi objekti imaju različitu likvidnost. Vrijednosti kupljene vlasničkim kapitalom smatraju se neto imovinom, dok se pozajmljena sredstva obično koriste za sticanje bruto imovine
Akumulacija Zeya - izvor prosperiteta za region ili početak ekološke katastrofe?
Prije nego što je izgrađena akumulacija Zeya, duž plavnog područja postojala su samo naselja formirana od kopača zlata i drvosječa, od kojih su većina bili prognanici ili bivši osuđenici. Bila je to surova zemlja u svakom pogledu, bez poznavanja civilizacijskih uslova. Kako je izgradnja hidroelektrana promijenila region?
Finansijsko upravljanje kompanije je ključ uspjeha
Propisno organizovana finansijska aktivnost dovodi do visokih rezultata. Uspeh preduzeća zavisi od dobro koordinisanog, dobro organizovanog sistema za upravljanje složenim, multivarijantnim, raznovrsnim novčanim tokovima
Najveće kompanije na svijetu (2014). Najveće naftne kompanije na svijetu
Naftna industrija je glavna grana globalne industrije goriva i energije. To ne samo da utiče na ekonomske veze između zemalja, već često uzrokuje i vojne sukobe. Ovaj članak predstavlja rangiranje najvećih svjetskih kompanija koje zauzimaju vodeću poziciju u proizvodnji nafte
Brokerske kompanije u Moskvi: ocjena, lista najboljih. Kreditno brokerske kompanije, Moskva: pomoć u dobijanju kredita
U članku su opisane karakteristike rada brokerskih kuća. Navedene su najbolje organizacije sa najnižim stopama naknada
