Bolovanje - kako se obračunava Staž za bolovanje. Bolovanje

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 10:20

Ako je zaposlenik kompanije otišao na bolovanje, onda se računovodstvo suočava sa prirodnim pitanjem kako će biti potrebno platiti. Naravno, za iskusne profesionalce koji prate sve izmjene zakona to nije problem. Ali za mlade računovođe važno je saznati sve nijanse kako bi znali na što tražiti kada se izda bolovanje. Kako se obračunava naknada za period nesposobnosti za rad - i to treba unaprijed razjasniti.

Ko ima pravo na bolovanje

Svaki službeno zaposleni ima pravo na socijalne garancije u slučaju privremene nesposobnosti. To obećava član 39 ruskog Ustava. Fond socijalnog osiguranja se bavi novčanom naknadom bolovanja. Štaviše, upravo ova organizacija provjerava ispravnost obračuna iznosa pomoći, prati implementaciju zakonskih akata od strane organizacija i radi u interesu krajnjih korisnika socijalne pomoći.garancije.

Da bi primio isplatu propisanu zakonom, zaposlenik mora poslodavcu osigurati bolovanje. Upravo ovaj dokument potvrđuje činjenicu bolesti. Sve potrebne obračune i obračune vrši računovodstvo poslodavca, a fond samo uplaćuje iskazane iznose i provjerava ih. Inače, svaka organizacija koja zapošljava zaposlene dužna je da se registruje kao osiguravač.

Pravila za popunjavanje invalidskih listova

Da bi FSS platio bolovanje, ne bi trebalo da sadrži greške. Za popunjavanje ovih dokumenata angažovani su zaposleni u klinikama, ali je poželjno da bolesna osoba samostalno provjeri ispravnost podataka u izdatom invalidskom listu. Ako se pronađu greške, biće mu dostavljen duplikat, jer su mrlje i ispravke u ovom dokumentu neprihvatljive. Računovođa uključen u obračun naknada zaposlenima također treba provjeriti ispravnost popunjavanja.

Najčešće greške su u punom imenu pacijenta, datumu rođenja. Također, zdravstveni radnici često griješe prilikom popunjavanja brojeva početka i kraja bolovanja. Ako pacijent ima 2 lista nesposobnosti za rad ili više koji idu u nizu, tada se u njima može podudarati samo jedan broj. Na primjer, u jednoj klinici je osoba zatvorila bolovanje, a u drugoj otvorila istog dana. U određenim slučajevima je važan i položaj ljekara. Bolovanje izdato u vezi sa trudnoćom i porođajem izdaje samo akušer-ginekolog. Ako je u ovom dokumentu naznačena druga pozicija, onda jetreba zamijeniti.

Ali netačnosti u nazivu organizacije ne bi trebale izazvati zabrinutost. FSS određuje osiguranika na osnovu njegovog individualnog broja, koji naznačuje sama kompanija.

Ko plaća bolovanje

Prije nekoliko godina, sva bolovanja je plaćao direktno poslodavac. Tek nakon toga je prijavio utrošena sredstva Fondu socijalnog osiguranja, koji mu je nadoknadio troškove. Istovremeno, nije vratio sredstva preduzeću ili pojedinačnom poslodavcu, već ih je pripisao budućim doprinosima u Fond socijalnog osiguranja.

Ova narudžba je sada promijenjena. Poslodavac više ne plaća datu invalidninu, samo je dužan da izvrši sve potrebne obračune. A FSS je već uključen u prijenos sredstava koja pripadaju zaposleniku.

Obračun prosječne zarade

Moramo imati na umu da se od 1. januara 2012. godine procedura za utvrđivanje ovog iznosa značajno promijenila. Dakle, trenutno period obračuna osnovice nije 12, već 24 kalendarska mjeseca, odnosno 730 dana. Nakon što se radnik kompanije oporavi, mora donijeti bolovanje. Kako se obračunava isplata koja mu pripada, zaposleni uopšte ne mora da zna. Od ovog trenutka počinje rad računovodstva. Prije svega, da bi se utvrdilo na koliko socijalnih naknada zaposleni ima pravo, potrebno je izračunati njegovu prosječnu dnevnu zaradu.

Obračun prosjeka za bolovanje utvrđuje se na sljedeći način. Sva obračunata primanja zaposlenog zaPosljednje dvije godine podijeljene su na 730 dana. Istovremeno, iznos uključuje apsolutno sve uplate, bonuse, naknade za koje su obračunati doprinosi u Fond socijalnog osiguranja.

Kako se utvrđuju iznosi naknade za bolovanje

Pored toga što računovodstvo mora ispravno utvrditi prosječnu dnevnu zaradu zaposlenog, mora zapamtiti i koji procenat od utvrđenog iznosa treba da bude isplaćen na bolovanju. Visina socijalnih garancija direktno zavisi od radnog staža zaposlenog.

Za osobe sa iskustvom u osiguranju:

• ne prekoračiti 5 godina, isplaćeno 60% primljenog prihoda;
• je od 5 do 8 godina - 80%;
• preko 8 godina - 100%.

Važno je zapamtiti da nije kontinuirano, već ukupno vrijeme rada zaposlenog na svim radnim mjestima na kojima su uplaćivani doprinosi u Fond socijalnog osiguranja.

Obračun za prethodno nezaposlene osobe

Jedan od najčešćih problema sa kojima se računovođe suočavaju je izračunavanje iznosa beneficija za zaposlene koji su u organizaciji manje od dvije godine. Za obračun propisane invalidnine, računovodstvu će biti potrebna potvrda sa posljednjeg mjesta rada za dvije kalendarske godine. Ako ga zaposleni ne obezbijedi, onda se obračun vrši na osnovu minimalne zarade za period kada nije bio na evidenciji službe za zapošljavanje. Također treba imati na umu da se naknade za nezaposlene ne uzimaju u obzir prilikom određivanja iznosaprosječna dnevna zarada.

Iznos invalidnine se utvrđuje na osnovu minimalne plate, podložno jednom od sljedećih uslova:

• zaposlenik nema obračuna osiguranja za posljednja 24 mjeseca;
• staž osiguranja zaposlenog kraći od 6 mjeseci;
• Mjesečna zarada ispod minimalne plaće.

Promjene isplate

Prilikom primanja bolovanja od zaposlenog, računovodstvo ne samo da mora znati kako pravilno izračunati sve socijalne naknade koje se isplaćuju, već i zapamtiti da njihov mjesečni iznos ne može premašiti utvrđeni limit. 2013. maksimalni iznos je bio 58.970, 2014. - 61.920, 2015. će biti 65.020 rubalja.

Jasno je da nivoi ovih isplata mogu uticati samo na najbolje plaćene zaposlene koji već imaju prilično dug staž osiguranja. Na većinu kompanija sa prosječnom platom neće uticati ova ograničenja doprinosa.

Takođe, promjene će uticati na sljedeće kategorije zaposlenih:

• koji je svojom krivicom povrijeđen na radnom mjestu, prekršio radnu disciplinu, bio je u alkoholiziranom stanju (nije bitno da li je bio narkotik ili alkohol);
• koji nije blagovremeno prošao ljekarski pregled bez opravdanog razloga;
• koji se nisu pridržavali ustaljenog bolničkog režima.

U ovom slučaju, računovođa mora znati kako se takvo bolovanje pravilno obračunava, kako se obračunava. Uostalom, za utvrđene slučajeve obračun se zasniva na minimalnoj plati.

Funkcije kalkulacije

Počevši od 2013. godine, osnova za obračun dospjelih plaćanja su posljednje dvije kalendarske godine. U većini slučajeva uzima se period koji prethodi osiguranom slučaju. Međutim, postoje situacije kada zaposleni ima pravo da odabere period koji će biti osnova za obračun. Dakle, takva mogućnost je pružena onima koji su u jednoj ili obje posljednje godine bili na odsustvu, koje je pruženo u vezi sa trudnoćom i porođajem ili brigom o djetetu.

Ako zaposleni ima neki od opisanih slučajeva, onda se nemojte bojati uzeti bolovanje. Svaki računovođa mora znati kako se u ovom slučaju obračunava iznos naknade za osiguranje. Period se može odabrati:

• 30 kalendarskih dana;
• 731 ili 732 kalendarska dana ako je zaposlenik odabrao jednu ili dvije prijestupne godine kao osnovu za obračun.

Međutim, takva zamjena je moguća samo na zahtjev radnika i pod uslovom da će to dovesti do povećanja isplate naknade.

Obračun naknada tokom trudnoće i porođaja

Ukoliko bolovanje daje buduća majka, poslodavac joj obračunava iznos plaćanja osiguranja. Kao iu drugim situacijama, osnova za to su dvije kalendarske godine. Istovremeno, osoba uključena u obračun mora uzeti u obzir koja je bila maksimalna osnovica za obračunavanje premija osiguranja u svakom od perioda.

Obračun i postupak isplate navedene naknadeimaju svoje karakteristike. Prilikom utvrđivanja visine prosječne dnevne zarade, ukupan iznos ostvarenog prihoda dijeli se sa 730 kalendarskih dana. A prilikom obračuna iznosa isplaćenih naknada u vezi sa predstojećim porodom, iz perioda se uklanjaju:

• dana privremene nesposobnosti;
• vrijeme u kojem je zaposlenica otpuštena s posla uz očuvanje plate, ako nije obračunala premije osiguranja u određeno vrijeme;
• porodiljsko ili roditeljsko odsustvo.

Ako je žena dobrovoljno ušla u program obaveznog socijalnog osiguranja, tada se u ovom slučaju prosječna dnevna zarada utvrđuje na osnovu minimalne zarade utvrđene na dan osiguranog slučaja. Jednostavno se podijeli sa brojem dana u svakom mjesecu na koje bolovanje pada.

Povrede na radu

Ako je zaposlenik ozlijeđen na radnom mjestu, tada će u ovom slučaju postojati specifične karakteristike obračuna potrebnih uplata osiguranja. Dakle, ako povreda nije nastala zbog povrede radne discipline od strane samog zaposlenog, onda će se naknada isplatiti u iznosu od 100% zarade.

Istina, važno je uzeti u obzir sve odredbe Zakona br. 36-FZ, usvojenog 5. aprila 2013. godine. Upravo ovaj dokument utvrđuje maksimalni iznos mogućih plaćanja osiguranja u slučaju privremene nesposobnosti zaposlenog zbog nesreće u preduzeću. Za puni kalendarski mjesec ne mogu premašiti četiri puta veći iznos mjesečne naknade.plaćanja.

Na primjer, u 2014. godini, ozlijeđeni zaposlenik može biti plaćen najviše 247.680 rubalja (61.920 x 4 mjeseca).