Privremeni je privremeni

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 10:20

Dugo vremena ne jenjavaju sporovi oko dva pojma: "gluma". i "vrio". Kako pravilno napisati i izvršiti dokumente? Šta su ovi pojmovi, šta oni znače? Koja je razlika između vd direktora i v.d. Na ova i druga pitanja biće odgovoreno u članku.

Šta je privremeni?

Prilično se dešavaju situacije kada šef organizacije odlazi na godišnji odmor i svoje dužnosti prebacuje na nekog od zaposlenih. Postavlja se pitanje: kako sve pravilno i ispravno urediti? Činjenica je da Zakon o radu Ruske Federacije ne sadrži jasan jezik o privremenoj zamjeni vršioca dužnosti. Prvo morate da shvatite šta je privremena.

Vrio je skraćenica; to je skraćenica za "privremeni rad". Interim predstavlja dodatni posao koji će obavljati zaposleni u organizaciji uz njegovu službenu saglasnost. Po pravilu, ova saglasnost je nalog u kojem zaposleni ostavlja svoj potpis. Također je vrijedno napomenuti da dodatne dužnosti dodijeljene zaposleniku ne bi trebalo da prelaze radni dan. To je također regulirano Zakonom o radu Ruske Federacije. Istovremeno, privremeni radnikprima platu - njegovu glavnu platu i za radno mjesto koje je stvarno obavljao.

Šta je i. o.?

I. o. je glumačka osoba. To može biti bilo koji član organizacije. Imenuje se u skladu sa sporazumom. Po pravilu, položaj i o. su okupirani ljudima koji su u stanju da optimalno i efikasno obavljaju poslove nadređenih. I o tome. postanu osobe kao što su zamjenik, viši asistent, itd.

Završite poziciju i. o. moguće na nekoliko načina. Postoje dvije glavne opcije:

• Narudžba za preduzeće, kada po pravilu nema slobodnog radnog mesta. U stvari, vlasti same sebe postavljaju i. o.
• Nalog nakon sastanka direktora ili glavne skupštine. Ova situacija je moguća kada postoji slobodno mjesto. Istovremeno, odluka o imenovanju kandidata za mjesto direktora mora biti donesena tačno mjesec dana unaprijed.

Vrio i i. o.: glavne razlike

Konačno, vrijedi razmotriti jedno od najvažnijih pitanja: koja je razlika između privremenog i IO-a? Razlikovanje ova dva koncepta je navedeno u članovima 151. i 74. Zakona o radu Ruske Federacije. Istina, odredbe ova dva člana nisu baš dobro usavršene u praksi, što često stvara probleme.

Kao što je gore pomenuto, glavna razlika između dva razmatrana koncepta je način obavljanja dužnosti. Dakle, ako je glumica osoba koja zamjenjuje šefa, onda i. o. je osoba koja u potpunosti obavlja sve upravljačke funkcije koje su mu dodijeljene do određenogmomenat. Istovremeno i o. mogao bi u budućnosti zauzeti mjesto šefa. Gluma nema takvu priliku.

Naravno, postoje mnoge druge tačke koje ukazuju na razlike između koncepata. Reguliše ih, naravno, Zakon o radu Ruske Federacije. Koji su to trenuci? O tome će se dalje raspravljati.

Dodatne razlike između i. o. i privremeni

Često se dva pojma koja se razmatraju postavljaju kao sinonimi. Ovo je, naravno, fundamentalno pogrešno. Vjerovatno je vrijedno detaljnije razmotriti razlike između privremenog i IO. Koja je razlika između ova dva termina?

• Odgovornosti. I o tome. - osoba koja je, zapravo, premještena na potpuno novo radno mjesto. U međuvremenu, osoba koja je privremeno vršilac dužnosti (vršilac dužnosti) takođe može kombinovati svoje komandne funkcije sa glavnim položajem.
• Vremenski okvir. Privremeni je osoba koja djeluje tačno do trenutka povratka čelnika organizacije. Lice i. o. dužan je da drži poziciju vođe tačno dok se ne nađe osoba koja će konačno zauzeti mjesto šefa. Često i. o. on sam postaje vođa nakon nekog vremena.
• Vacant position. Vršilac dužnosti je privremeno imenovanje u odsustvu šefa, i. o. - kada uopće nema vođe.

Dakle, razlika između i. o. a vrio nije tako sjajan. Sve se svodi na formalnosti za ispravno popunjavanje dokumenata.

Kada koristiti privremeni i i. o

Primjenjuju se dotične pozicijedaleko od uvek. Postoje određeni uslovi prema kojima se imenuju vršioci dužnosti i v.d. o. Vrijedi pogledati kada tačno treba koristiti ove termine.

Privremene dužnosti važe kada šef:

• sick;
• otišao na odmor;
• privremeno nije u mogućnosti da obavlja svoje dužnosti.

Izvršenje dužnosti se primjenjuje kada:

• pozicija šefa je upražnjena i osoba se traži za ovu poziciju;
• položaj šefa je izboran i neko vrijeme određena osoba treba da radi kao i. o.

Verovatno mogu postojati i druge situacije u skladu sa kojima se određene osobe imenuju na poziciju i. o. ili vrio. Ipak, sve gore navedene tačke su navedene u Zakonu o radu Ruske Federacije, zbog čega ih je vrijedilo istaknuti.

Korektan dizajn glume i i. o

Problemi sa konceptima koji se razmatraju često se javljaju zbog njihovog pogrešnog dizajna. Zaposleni u raznim organizacijama ne razumiju u potpunosti kako tačno popunjavati obrasce i. o. i vrio. Kako napisati i izvršiti dokumentaciju za obavljanje poslova? Odgovor na ovo pitanje će biti dat u nastavku.

Zapravo je prilično jednostavno. Prije svega, sve zavisi od toga ko je tačno osoba čije dužnosti treba da obavlja. Ako je to, na primjer, generalni direktor, onda se piše ovako: "VD generalnog direktora (dalje u potpisu) I. I. Ivanov." Istonajviše, ali sa odgovarajućim dizajnom, ako se zamene položaji šefa, rektora itd.

Primjer se može vidjeti na fotografiji ispod.

Ako je dokument naslovljen na strano lice, onda "obd." i "v.d." treba zamijeniti odgovarajućom notacijom. Na engleskom će to izgledati ovako:

• interim - Privremeni generalni direktor;
• and. o. - vršilac dužnosti generalnog direktora.

Dakle, pitanje je kako napisati privremeni i i. oh, ispostavilo se da je prilično jednostavno.

Problem sa dizajnom privremenog

Sljedeće ćemo analizirati glavnu neugodnu situaciju koja se najčešće dešava prilikom apliciranja za privremeno.

Šef odlazi na odmor, imenovan je privremeni. Ali odjednom se vođa iznenada vraća. Čini se da se ništa strašno ne dešava. Delatnost preduzeća nije paralizovana, ugovor o radu sa direktorom nije raskinut. Ali odjednom se ispostavi da, iako je vd direktora imenovan, sam direktor u potpunosti zavisi od skupštine. Šta učiniti s licem privremenog? Kako to učiniti ispravno? Na kraju krajeva, postoji korporativni sukob. Ova situacija se može ispraviti samo u okviru samog preduzeća. Međutim, treba uzeti u obzir jednu važnu tačku: imperativ je u Statutu organizacije navesti da vd direktora mora biti imenovan uz saglasnost cijele skupštine, a ne samo direktora.

U suprotnom, ne bi trebalo biti nikakvih problema. Vrijedi napomenuti da se neugodnost s glumom događa mnogo rjeđe nego sa i. o. Uglavnomto je zbog činjenice da privremeno obavljanje dužnosti osobe uopće ne znači prestanak aktivnosti samog vođe.

Problemi sa registracijom i. o

Često se dešava sljedeća situacija: direktor biva razriješen ili smijenjen sa funkcije, imenovana osoba i. o. Nakon nekog vremena, ispostavilo se da je direktor vraćen na posao, ili uopće nije smijenjen. Šta učiniti u ovoj situaciji? U tom slučaju, morat ćete ponoviti cijeli postupak. Morate uzeti obrazac (P14001) i otići s njim kod notara. Nakon toga potrebno je registrovati sve nastale promjene u banci i poreznoj upravi. Ispostavilo se da se ništa posebno strašno ne dešava. Ali, naravno, moraćete da se mučite neko vreme sa dokumentima.

Sljedeća neugodna situacija koja može nastati je kraj rokova i. oko., kada osoba na mjestu načelnika još nije pronađena. U principu, u takvom incidentu nema ništa strašno. I banke i poreska inspekcija tiho prave kompromis sa organizacijom, pristaju na produženje svih potrebnih rokova. Međutim, uvijek treba na vrijeme imenovati osobu na poziciju lidera.