Lični dosijei zaposlenih - lice kompanije

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 10:20

Svako preduzeće je snažno prema svojim zaposlenima. Nesposobni zaposleni su u stanju da upropaste rad uspješne kompanije, što je više puta potvrdila i svjetska i ruska praksa. Pitanje "kako pronaći zaposlene koji će raditi ne zbog straha, već zbog savjesti" postavlja svako rukovodstvo bilo kojeg preduzeća. Naravno, dobro je ako se ovim argumentima dodaju i vredni finansijski podsticaji, ali ni to ne garantuje uvek odličan rad. Lični dosijei zaposlenih formiraju se od prvog koraka pojavljivanja tražitelja posla. Ali još je rano govoriti o tome. Dakle, kompanija aktivno traži osoblje.

Sa pitanjem "kako pronaći zaposlenog", kadrovska služba preduzeća često se okreće specijalizovanim organizacijama, počevši od agencija za zapošljavanje ili regrutaciju, pa, iz očaja, završavajući sa službama za zapošljavanje. Agencije za zapošljavanje imaju svoju bazu klijenata, mogu ponuditi određene opcije, ali ne znaju kako će se kandidat pokazati već u poslu. A ova opcija je prilično skupa, mala preduzeća ne mogu uvijek priuštiti korištenje uslugaagencije za zapošljavanje.

Službe za zapošljavanje ne uzimaju novac od preduzeća, kod njih se prijavljuju privremeno nezaposleni građani, pa je ova opcija još rizičnija. Iako se prilika da se čovjeku pruži šansa ponekad pretvori u ugodno iznenađenje, gubitnici nisu uvijek prijavljeni u takvim uslugama. Poslodavci često šire mreže za pretraživanje – oglašavaju se u štampi. Ova opcija je manje-više uspješna, relativno je jeftina, ima veliku pokrivenost publike, ali opet, najvjerovatnije, na ovaj način nećete naći visoko kvalifikovanog djelatnika.

Iz nekog razloga, dobra sovjetska tradicija je zaboravljena - tražiti kadrove među maturantima viših i srednjih stručnih škola. Ako čitate oglase sa zahtjevima koji vrijede za kandidate, onda je u njima postao pečat uslov za minimalno pet godina iskustva. Gdje diplomirani može to uzeti? Iako mnogi već počinju dodatno zarađivati u višim godinama, da bi se pokazali na vježbama. Poslodavci počinju da brinu o tako inteligentnim studentima. Lični dosijei zaposlenih studenata čuvaju se prema opštim pravilima.

U ruskoj tradiciji često se praktikovao i praktikuje metod zapošljavanja po poznanstvu, na osnovu srodstva. Ovo ima svoje prednosti: stranac se ne uzima sa ulice, ali ipak postoji određena garancija, preporuke. Ali postoji i veliki minus - često takav zaposlenik uzima sve pogodnosti i preferencije zdravo za gotovo, ali na poslu mu se ne žuri pokušati. I to izaziva negativnu reakciju ostalih radnika.

Jedan odnajpopularnije i najraširenije moderne pretrage kadrova - objavljivanje oglasa za posao na Internetu, te paralelni nadolazeći promet - objavljivanje biografija tražitelja posla. Jedan od glavnih problema ovdje je mogućnost da jasno navedete svoje zahtjeve, kompetentno sastavite životopis tako da neslaganja nestanu u najranijim fazama.

Ali sve pretrage u svakom slučaju vode do intervjua sa potencijalnim zaposlenikom. I ovdje je važno donijeti pravu odluku. Da li će to uraditi psiholog, službenik za ljudske resurse ili sam menadžer zavisi od tradicije i veličine preduzeća.

Lični dosijei zaposlenih počinju da se formiraju popunjavanjem prijave za posao i upitnika. Treba napomenuti da u GOST-u ne postoji jasna definicija ove vrste dokumenta. Svako preduzeće samo određuje sastav potrebne dokumentacije, u koje kategorije se upisuju lični dosijei zaposlenih, gde i koliko dugo se čuvaju. Tradicionalni rok trajanja je do 75 godina. Ovo je svojevrsna radna biografija svakog čoveka koji je neko vreme radio u preduzeću, njegovi profesionalni uspesi i neuspesi - sve je u ovim fajlovima.