Brifing na radnom mjestu: program, učestalost i prijava časa u dnevnik. Uvodni, primarni i ponovljeni brifing na radnom mjestu

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 10:20

Svrha svakog brifinga je da se osigura sigurnost zaposlenih u organizaciji, kao i imovine, opreme i uređaja koji su u njenom vlasništvu. Ovoj vrsti treninga pripisuje se najvažnija uloga, koju je vrlo opasno podcijeniti. Nemar može dovesti do tragičnih posljedica. Većina nesreća se dešava zbog neiskustva ili prevelikog samopouzdanja. Upravo ove kategorije radnika podležu strožoj kontroli.

Vrste brifinga

Da bi proces proizvodnje tekao nesmetano, a rezultat rada organizacije bio na najvišem nivou, potrebno je obaviti brifing na radnom mjestu. Ovo će pomoći u discipliniranju zaposlenih, poboljšanju nivoa kvalifikovanih radnika u kompaniji i osiguranju sigurnosti.

Primarni

Svaki poslodavac zna da se inicijalni brifing na radnom mjestu mora provesti sa svimzaposlenima koji su angažovani. Ovo se odnosi na studente, i upućene radnike i pripravnike. Glavne odredbe inicijalnog brifinga se razvijaju posebno za svaku vrstu posla.

Oni zaposleni koji u svom radu nisu vezani za alate, opremu, sirovine i materijale ne upoznaju se sa primarnim uputstvima.

Spisak zaposlenih kojima je potrebna obuka na radnom mestu odobrava rukovodilac organizacije. Studenti i pripravnici tokom izvođenja procesa rada izjednačeni su sa specijalistima.

Uvodno

Uvodni brifing na radnom mjestu provodi se za zaposlene koji se premještaju iz jednog odjela u drugi ili raspoređuju na novo radno mjesto. Za svakog zaposlenika se lično provodi brifing uz demonstraciju metoda rada koje se smatraju sigurnim. Provođenje uvodne instrukcije obavezno se bilježi u posebnom časopisu. Upućeni radnik i instruktor stavljaju lične potpise. Morate se potpisati i na naslovnoj strani dokumenta o zaposlenju. Ako je orijentacija na poslu za studenta, viza će biti upisana u dnevnik studiranja.

Evidencija o poslovima je neophodna za vođenje evidencije i kontrolu rasporeda takvih inspekcija. Takva mjera vam omogućava da tačno znate kada, gdje, ko i kakav je brifing obavljen. Dnevnik je obavezanpropisano zakonom. Mora biti numerisana, prošivena i ovjerena pečatom organizacije. Potpis glave se stavlja pored.

Obrazac za prijavu brifinga je isti za sva odjeljenja organizacije. Obrasce mora čuvati inženjer zaštite na radu ili njegovo ovlašteno lice. Neposredni rukovodilac koji vodi brifing dužan je da uzme dnevnik pod svojim potpisom.

Ponavljanje

Ponovljeni brifing na radnom mjestu je neophodan rukovodiocu kako bi se uvjerio u nivo znanja zaposlenog, kao i u to koliko dobro savladava sva pravila i propise. Takva provjera se može odvijati pojedinačno ili biti organizirana za grupu radnika sličnih zanimanja. Učestalost brifinga na radnom mjestu je najmanje jednom u šest mjeseci za one zaposlene koji rade sa alatima, uređajima i opremom.

Neplanirano

Kada dođe do izmena pravilnika o zaštiti na radu, rukovodilac je dužan da na radnom mestu sprovede neplanirani brifing. Trebalo bi uzeti u obzir pitanja koja se odnose na proces, promjene opreme i opću sigurnost.

Neplanirana kontrola se sprovodi u slučaju otkrivanja radnji zaposlenih koje su dovele do povreda, negativnih posledica, kršenja rasporeda rada ili na zahtev nadležnih organa. Takav brifing sprovodi grupa zaposlenih koji imaju zajedničke obaveze. Program kontrole je u izradipojedinačno, zavisno od okolnosti koje su izazvale potrebu za provjerom. U dnevniku je potrebno evidentirati sve razloge za njegovu primjenu.

Target

Ako je zaposlenik određen da obavlja jednokratni rad, on mora saslušati ciljani brifing. To se odnosi i na one situacije kada je potrebno otkloniti posljedice nesreća, katastrofa ili katastrofa koje su nanijele štetu kompaniji ili poremetile proizvodni proces. Zaposleni mora biti upoznat sa svim dokumentima koji osiguravaju sigurnost života i zdravlja.

Nastavu na radnom mjestu izvodi neposredni rukovodilac: poslovođa, poslovođa i sl. Na kraju postupka zaposleni mora položiti ispit usmenim ispitivanjem ili demonstracionim radom sa opremom. Tek nakon stvarne provjere znanja, zaposlenik može biti primljen u proces rada. Ocjenjuje znanje šefa koji je izvršio postupak. Oni koji nisu prošli reinstrukciju na radnom mjestu ne mogu učestvovati u procesu rada i moraju se poslati na ponovni polaganje.

Šta uključuje brifing?

Poslodavac ili osoba koja vodi brifing na radnom mjestu mora razumjeti koja pitanja treba razmotriti, koje informacije prenijeti zaposleniku.

Uvodni brifing uključuje sljedeće aspekte:

• Opće informacije o kompaniji, proizvodne karakteristike.
• Glavne norme i zahtjevi u vezi sa zaštitom rada.
• Interni dokumenti organizacije, raspored rada, informacije o beneficijama i naknadama.
• Odgovornost za kršenje pravila koja je usvojila kompanija.
• Informacije o organima koji vrše kontrolu zaštite na radu.
• Definirajte internu strukturu organizacije.
• Rizici koji su prisutni u određenoj proizvodnoj aktivnosti.
• Zahtjevi za ličnu higijenu.
• Uzroci uobičajenih nesreća.
• Propisi o sigurnosti u vezi sa zapaljivim materijalima.
• Reakcija osoblja na hitne slučajeve i pomoć žrtvama.

Osnove primarnog brifinga

Početni brifing uključuje sljedeća pitanja:

• Osnovne informacije o toku rada, tehnološkim karakteristikama aktivnosti u određenoj organizaciji, pravilima za rad na opremi, specifičnim nesigurnim faktorima.
• Sadržaj ličnog radnog mjesta.
• Opasne zone na teritoriji organizacije. Opće informacije o odbrambenim sistemima i konceptima.
• Koraci pripreme za proces rada.
• Sigurne rute kretanja po organizaciji, algoritam postupanja u nepredviđenim situacijama.

Program informiranja na radnom mjestu o prevenciji električnih ozljeda mora biti osiguran u svakoj organizaciji. Odgovorno lice je dužno da informiše sve zaposlenesljedeće informacije:

• Električna struja je opasnost za svakog zaposlenog. Ne dirajte gole žice i dijelove uređaja pod naponom.
• Ne dirajte rasvjetne elemente, električne žice i gole dijelove uređaja.
• U slučaju da dođe do prekršaja u radu električnih instalacija ili drugih problema, neophodno je o tome obavijestiti upravu.
• Ne gazite žice koje su na podu, otvarajte štitove i ne stavljajte tamo predmete.
• Prenosni električni aparati se ne smiju koristiti u prostorijama bez dozvole neposrednog rukovodioca.



• Ni u kom slučaju ne dirajte oštećene jedinice i još više ne pokušavajte sami da ih popravite.
• Kada napuštate radno mjesto bez nadzora, isključite sve električne uređaje.

Sve nezgode koje su se dogodile na teritoriji organizacije se blagovremeno istražuju. Zakonske norme regulišu kako i u kom obliku treba da budu sastavljene, kao i koje mere treba primeniti prema okrivljenim licima.