Standardi temperature na radnom mjestu. Šta učiniti ako je temperatura na radnom mestu iznad normalne

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 10:20

Koji vanjski faktori utiču na učinak zaposlenika? Takvo pitanje, naravno, treba da postavi svaki vođa koji želi da vodi računa o svojim podređenima i da poveća mesečne prihode. Nažalost, karakteristike koje su očigledne na prvi pogled često ostaju neprimijećene. Tako se, na primjer, u preduzećima, i malim i velikim, često zanemaruju temperaturni standardi na radnom mjestu. Istovremeno, potrebno je uzeti u obzir činjenicu da neće svaki zaposlenik moći u potpunosti da radi, smrzavajući se ili pati od nesnosne vrućine.

Ko reguliše vremenske prilike na poslu?

Postoje li zvanični dokumenti koji regulišu takve pokazatelje? Da oni su. Ovo su SanPin norme za temperaturu na radnom mjestu. Propisi dati u njima odnose se na apsolutno sve kompanije i sve zaposlene (bez obzira na veličinu preduzeća i državnu pripadnost).

Sve informacije u normama mogu se podijeliti u dva glavna bloka: temperaturne preporuke za različite kategorije zaposlenihi odgovornost poslodavca za njihovo kršenje. Između ostalog, normativ temperature vazduha na radnom mestu regulisan je i članom 212. Zakona o radu naše zemlje, koji kaže da je poslodavac dužan da svojim zaposlenima obezbedi povoljne uslove i uslove za rad, kao i odmor..

Kako se zaštititi na radnom mjestu?

Šta zaposlenik može učiniti ako je temperatura na radnom mjestu iznad normalne? Ako je osoba svjesna stvarnih rizika po svoje zdravlje u takvoj situaciji, onda je sasvim moguće da privremeno odbije obavljanje svojih dužnosti. Da biste to učinili, potrebno je sastaviti službenu pismenu izjavu i prenijeti je višem rukovodstvu.

Dokument treba da sadrži podatak da obavljanje poslova predviđenih zaključenim ugovorom o radu prijeti određenim zdravstvenim rizicima. Bilo bi korisno pozvati se na član 379. Zakona o radu koji sadrži podatke o zakonitosti takvih namjera. Ako je papir sastavljen u skladu sa svim pravilima, tada zaposlenik ne samo da neće izgubiti posao, već će zadržati sva postojeća prava. Međutim, nemojte pretjerivati u želji da se odmorite od posla, vjerovatno će vam nadležni ponuditi alternativne opcije.

Kako zaobići zakon bez kršenja?

Vođstvo takođe ima svoje rupe i zaobilazna rešenja. Stvar je u tome što SanPin u svojoj dokumentaciji označava koncept kao što je „vrijeme boravka“, a ne „dužina radnog dana“. jednostavno rečeno,Poslodavac nije uvijek dužan pustiti zaposlenog ranije kući u neugodnim uslovima rada kako bi bio u skladu sa zakonom. On može preduzeti sljedeće radnje:

• Organizujte dodatni odmor usred dana u prostoriji sa prihvatljivijim uslovima za opuštanje.
• Premjestite radnike na drugu lokaciju koja ispunjava uslove.

Sanitarni standardi: temperatura na radnom mjestu ljeti

Naravno, kancelarijske službenike najviše zabrinjavaju temperaturni standardi na radnom mjestu, ali je teško reći s čime je ovaj trend povezan. Treba napomenuti da rukovodioci, sekretari i ostali zaposlenici intelektualnog rada spadaju u kategoriju radnika sa manjim fizičkim naporima. Općenito je prihvaćeno da se normalna temperatura za njih kreće od 22,2 do 26,4 (20-28) stepeni Celzijusa. Svako odstupanje od utvrđenih brojki trebalo bi da dovede do smanjenja radnog dana. Shema smanjenja izgleda ovako:

• 28 stepeni - 8 sati;
• 28, 5 stepeni - 7 sati;
• 29 stepeni - 6 sati i tako dalje.

Po sličnom algoritmu, termin za obavljanje radnih obaveza u kancelariji svodi se na temperaturu od 32,5 stepeni iznad nule. Sa takvim početnim podacima, ne smije se raditi više od jednog sata. Na temperaturi iznad zadatog rada, potpuno je potrebno otkazati ili prebaciti u drugu prostoriju.

Sanitarni standardi: temperatura zimi

Treba napomenuti da zaposleni na radnom mjestu mogu patiti ne samo od zagušljivosti i vrućine, već i od hladnoće (takve su situacije još opasnije, ali su mnogo rjeđe). Koja je minimalna prihvatljiva temperatura na radnom mjestu? Za početak, razgovarajmo o algoritmu dana u hladnim uvjetima za kancelarijske radnike. Broj radnih sati za njih počinje da se smanjuje sa 20 stepeni prema sljedećem obrascu:

• 19 stepeni - 7 sati;
• 18 stepeni - 6 sati;
• 17 stepeni - 5 sati i tako dalje.

Konačna ocjena od 13 stepeni toplote podrazumijeva rad kancelarijskog službenika u negrijanoj prostoriji jedan sat, pri nižim stopama rada potrebno je u potpunosti otkazati.

Treba napomenuti da se gore navedene norme odnose isključivo na industrijske i poslovne prostore, postoje i zahtjevi za društvene objekte, ali su oni malo drugačiji. Na primjer, preporučena temperatura za poliklinike je oko 20-22 stepena.

Klasifikacija svih zanimanja

SanPin norme za temperaturu na radnom mestu su različite za svaku kategoriju zaposlenih. Ukupno postoje tri glavne kategorije, od kojih su dvije također podijeljene u dodatne podgrupe:

• 1a. Potrošnja energije do 139 W. Manja fizička aktivnost, obavljanje radnih obaveza u sjedećem položaju.
• 1b. Potrošnja energije od 140 do 174 W. Manji fizički napor pri obavljanju dužnosti koji se može izvoditi i sjedeći i stojeći.
• 2a. Potrošnja energije od 175 W do 232 W. Umjereni fizički stres, potreba za redovnim hodanjem, kretanje tereta do 1 kg u sjedećem položaju.
• 2b. Potrošnja energije 233-290 W. Aktivna, ali umjerena fizička aktivnost koja se sastoji od stalnog hodanja i kretanja tereta do 10 kilograma.
• 3. Potrošnja energije od 290 W. Intenzivno opterećenje, koje zahtijeva značajnu snagu i udar. Sastoji se od hodanja, nošenja velikih tereta.

Ne treba pretpostaviti da što je viša kategorija zaposlenog, to se savjesnije treba pridržavati temperaturnih standarda na radnom mjestu ljeti i zimi. U stvari, zakon zahtijeva da se svaka osoba zaštiti veoma pažljivo. Štaviše, ljudi koji se bave aktivnim fizičkim radom mnogo lakše podnose hladnoću, jer imaju priliku da se zagreju od uloženih napora.

Gdje mogu potražiti pomoć?

Šta učiniti ako se naruše temperaturni standardi na radnom mjestu, a rukovodstvo i dalje tjera zaposlene na rad? U ovom scenariju, vrijeme koje prelazi granice date u zakonima može se smatrati obradom. A obradu, kao što znate, treba platiti duplo.

Gdje se mogu požaliti na činjenicu da se temperaturne norme na radnom mjestu povremeno ili redovno krše? Nažalost, ne postoji zvanična institucija koja se bavi ovom problematikom. Međutim, ukoliko je potrebno, sve svoje pritužbe na nezadovoljavajuću organizaciju uslova na radnom mjestu, zaposleni mogu uputiti lokalnoj inspekciji rada, koja će moći evidentirati pritužbu i pokrenuti postupak po njoj.

Pored inspekcije rada, vaše želje za organizovanjem ugodne temperature na radnom mestu u vašoj kompaniji moguće je poslati i Rospotrebnadzoru, takođe će vam pomoći da rešite spor sa poslodavcem.

Iznos kazne i njene vrste

Na kakvu kaznu može naići nesrećni poslodavac? Najjednostavnija je uobičajena kazna, čija veličina može varirati od 10 do 20 hiljada rubalja. Mnogo gore za svaku organizaciju je privremena obustava njenih aktivnosti, koja može trajati i do 90 dana. Da bi se izbjegla kazna, potrebno je ili poboljšati postojeće uslove, ili smanjiti radno vrijeme zaposlenog na normu koja je potrebna u ovom slučaju.

Kako popraviti prekršaje?

Kako možete postići potrebnu temperaturu na radnom mjestu ljeti? Možda jedini efikasan način za rješavanje ovog problema je ugradnja modernih klima uređaja, kao i održavanje postojećeg ventilacionog sistema na visokom nivou. Nema otvorenih prozora i propuha pomoći će stvoriti ugodne uvjete na vrućini, već samo osigurati destilaciju zagrijanog zraka iz sobe u prostoriju. Još jedan nedostatak ove metode je visok rizik od prehlade kod ljudi koji su unutrau zatvorenom prostoru.

Što se tiče potrebe povećanja temperature vazduha, najprikladnije je koristiti sistem centralnog grijanja.