Kako se plaća bolovanje: karakteristike, zahtjevi i obračun

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 10:20

Potvrda o bolovanju je dokument koji se izdaje bolesnoj osobi. Na osnovu toga računovodstvo isplaćuje zaposleniku privremene invalidnine. Međutim, postoje mnoge nijanse povezane s obračunavanjem i obračunom bolovanja, koje je teško shvatiti sami. U pomoć mogu priskočiti zakonski akti i praktični primjeri. Tada će se brzo i u potpunosti dobiti odgovor na pitanje kako se plaća bolovanje.

Šta ima?

Slučajevi invalidnosti se mogu klasificirati u nekoliko grupa:

• Bolest zaposlenog koja nije vezana za proizvodnju. Ovo uključuje povrede u kući, akutne respiratorne infekcije i akutne respiratorne virusne infekcije i tako dalje.
• Briga o bolesnim članovima porodice, kao što je bolesno dijete ili odrasla osoba.
• Povrede zadobivene na radu. Profesionalne bolesti također mogu biti uključene ovdje.
• Bolovanje za porodiljske naknade.

U nastavku će biti detaljno opisano, sa primjerima kako se plaća bolovanje u svakom slučaju.

Ko plaća i koliko?

Nije tajna da je za plaćanje bolovanja odgovoran ne samo poslodavac, već i Fond socijalnog osiguranja, skraćeno FSS. Međutim, plaćanja se ne vrše u omjeru 50/50. Odnosno, prema važećem zakonodavstvu, poslodavac plaća samo prva tri dana bolovanja, a već FSS sve ostalo. Ali čak i ovdje postoje izuzeci.

Na primjer, kako se plaća bolovanje za brigu o djeci? Isplate na njega vrši samo Fond socijalnog osiguranja, od prvog do posljednjeg dana. Isto i sa porodiljskim odsustvom, kao i sa oboljenjima zadobijenim na poslu (kako sa povredama tako i sa profesionalnim).

Od čega zavisi plaćanje?

Kako se plaća bolovanje? Plaćanje se direktno sastoji od nekoliko faktora:

• radni staž;
• iznos plate za obračunski period;
• broj dana invaliditeta.

Ova tri indikatora direktno utiču na iznos uplate. Štaviše, prvo se izračunava dnevna stopa, koja se dobija zahvaljujući prva dva indikatora. A iznos uplate od strane poslodavca ili FSS-a utvrđuje se pomoću trećeg indikatora.

Iskustvo. Iznosi isplate

Mnogo zavisi direktno od dužine radnog staža. Da li se bolovanje plaća ako je zaposlenik samo otišao na posao, a ranije nije imao posao? Da. Ali u mnogo manjoj veličini.

Zaposleni koji imaju iskustvo u osiguranjuod osam godina i više, može računati na stopostotnu isplatu naknada. Oni koji imaju staž od pet do osam godina - 80 posto prosječne zarade. Ljudi sa iskustvom ispod pet godina mogu računati samo na šezdeset posto.

Koliko bolovanja se plaća?

Mnogi vjeruju da ne možete biti dugo bolesni, jer svi dani neće biti plaćeni. Međutim, ovo mišljenje je pogrešno. Da, postoje neka ograničenja, ali ona se uglavnom odnose na bolesne članove porodice.

Vrijedi napomenuti i koliko se godišnje plaća bolovanje. Ako zaposleni nije invalid, onda nema ograničenja. Međutim, u opštim slučajevima, nakon četiri mjeseca bolovanja, zaposleni može biti poslat na poseban pregled, koji će odlučiti da li ima pravo na invaliditet.

Ukoliko zaposleni ima invaliditet, bez obzira koje grupe, onda za njega postoje ograničenja, na primjer, ne više od pet mjeseci bolesti u kalendarskoj godini. Ili ne više od četiri uzastopna mjeseca odsustva. Štaviše, ova ograničenja se ne preklapaju.

Dakle, ako je radnik sa invaliditetom četiri mjeseca bolestan zbog jednog slučaja nesposobnosti za rad, onda se ova naknada neće više isplatiti ove godine.

Takođe je vredno napomenuti da će u svakom slučaju morati da obezbedi invalidnine na svom radnom mestu. Ovo zbog činjenice da ovaj dokument potvrđuje dobar razlog odsustva sa radnog mjesta.

Tako postaje jasno koliko se bolovanja plaća. Ako zaposleni nije invalid i bolestan jesebe, a ne mari za nekoga, onda će mu biti plaćeno sve dane bolesti.

Šta bi trebalo biti na bolovanju?

Za plaćanje naknade za bolovanje, morate predati ovaj dokument računovodstvu. Odmah treba napomenuti da u njemu nisu dozvoljene ispravke, habanje, greške. Može se ispuniti crnom helijumskom olovkom ili imati odštampan tekst. Ovaj invalidski list obavezno mora sadržavati podatke o zaposlenom, odnosno datum rođenja, pol, prezime, ime i prezime. Takođe naziv preduzeća, da li zaposleni radi na pola radnog vremena u ovoj instituciji ili ne.

Sljedeći blok informacija sadrži podatke o boravku u bolnici, šifru bolesti, podatke o rođacima koji su zbrinuti, ako je riječ o ovoj vrsti naknade. Tu su i bilješke nadležnih organa da li su uzete u obzir dokumenti za invalidnost.

U dokumentu postoji blok sa datumima bolesti. Svaki red je ovjeren ljekarom, njegovim potpisom, zanimanjem i prezimenom. Ako je zaposlenik bolestan duže od petnaest dana, onda svaki period ovjerava i predsjedavajući ljekarske komisije.

Na kraju označavaju da li je određeni invalidski list zatvoren ili da li će biti nastavka.

Kako se plaća bolovanje: opšta bolest ili porodična povreda

Kada zaposlenik donese svoju invalidninu u računovodstvo, računovođe počinju da je obračunavaju. Da biste isplaćivali naknade, morate znati šta se uzima u obzirdvije prethodne kalendarske godine. Odnosno, ako se zaposleni razbolio u 2018. godini, u obzir se uzima njegova plata za 2016. i 2017. godinu. Primljeni iznos je podijeljen sa 730 dana. Tako se obračunava dnevna uplata. Množi se sa brojem kalendarskih dana bolesti. Odnosno, možete sa sigurnošću odgovoriti kako se plaća bolovanje na praznicima. Potpuno isto kao i kod radnika. Ne uzima se u obzir da li bi osoba radila ili ne. Također je vrijedno pomnožiti pokazatelje sa postotkom koji pripada zaposlenima sa određenim stažom. Primite iznos isplate. Porez od trinaest posto će se od toga ubuduće odbijati.

Ova kalkulacija je tipična za bolovanje sa šifrom bolesti 01 ili 02, odnosno za opštu bolest ili porodičnu povredu. Za ostalo, obračun se dobija na isti način, ali sa različitim amandmanima.

Primjer specifičnog izračuna

Zaposleni u preduzeću, sa ukupnim stažom od šest godina, doneo je potvrdu o nesposobnosti za rad na deset kalendarskih dana. Njegova plata za 2016. iznosila je 15.000 rubalja mjesečno. 2017. primao je 20.000 mjesečno.

Ukupno za 2016. i 2017., njegova plata za obračun bolovanja iznosila je 420.000 rubalja. Podijeljen je na 730 dana, odnosno dnevna zarada je 575 rubalja 34 kopejke.

Međutim, vrijedi napomenuti da ima manje od osam godina iskustva, što znači da ima pravo na isplatu od samo 80 posto, odnosno 460 rubalja 27 kopejki. Kako se plaća bolovanje u dane praznika prikazano je gore. Ali u ovom slučajudobiti vikende. Za njih se također isplati platiti. To jest, za cijeli period nesposobnosti za rad, zaposleniku je naplaćeno 4602 rublje 70 kopejki.

Plaćanje bolovanja za brigu o članu porodice

Najčešće uzimate bolovanje radi nege deteta. Plaćen je na isti način kao i za sebe. Odnosno, uzimaju se plate za prethodne dvije godine, podijeljene sa 730 dana. Zatim pomnoženo sa brojem dana invaliditeta.

Ali ovdje postoje neke nijanse. U ovom slučaju se ne uzima u obzir samo radni staž zaposlenog, već i broj dana na invalidskom listu. Koliko se bolovanja plaća godišnje?

Deset kalendarskih dana se plaća u potpunosti, u zavisnosti od dužine radnog staža. A ostalo - u iznosu od pedeset posto, bez obzira na to koliko zaposleni ima evidenciju o radu i koliko dugo radi. Da li se bolovanje plaća ostalim rođacima, osim oca i majke? Da. Negu može pružiti svaki rođak. Međutim, vrijedi napomenuti da autsajder to ne može učiniti. Dakle, vanbračno društvo nema pravo na bolovanje radi nege deteta vanbračnog lica. Ali pošto je u zakonskom braku, a da ga nije ni usvojio, može uzeti invalidninu.

Primjer tipičnog izračuna

Kako se plaćaju dani bolovanja u slučaju bolovanja sa šifrom "09" - "briga za bolesnog člana porodice"? Bolje je pogledati primjer. Na primjer, zaposleni ima devet godina iskustva i ponio bolovanje radi nege trogodišnjeg djeteta na dvanaest dana.

Plate za prethodne dvije godine iznosile su 550.000 rubalja. Tada je prosječna dnevna cijena 753 rublje 42 kopejke. Ali ovdje morate uzeti u obzir dužinu radnog staža i trajanje perioda invaliditeta. Koliko se plaća bolovanje u ovom slučaju? Deset dana - u potpunosti, ali dva - u iznosu od pedeset posto. To jest, 376 rubalja 71 kopejki.

U slučaju bolovanja radi brige o djetetu, postoje ograničenja. Na primjer, ne plaća se više od šezdeset dana godišnje ako je dijete mlađe od sedam godina. Prilikom njege djeteta od sedam do petnaest - 45 dana u godini. Ostatak perioda se evidentira kao administrativno odsustvo.

Porodnički dodatak. Zanimljive činjenice

Porodnički dodatak se isplaćuje za 140 kalendarskih dana, odnosno 70 dana prije rođenja i isto toliko poslije. U nekim slučajevima, na primjer, kod teškog porođaja, dodaje se još jedan list bolovanja za šesnaest dana. Takođe, onima koji očekuju blizance odmah se obezbjeđuje bolovanje u trajanju od 196 dana.

Važno je da pri obračunu bolovanja sa šifrom "05" možete isključiti periode nesposobnosti za rad. Odnosno, ako je zaposleni imao bolovanje u prethodne dvije godine, oni se isključuju, odnosno povećava se iznos prosječne zarade.

Također postoji zakon da djevojke koje pređu sa porodiljskog na porodiljsko imaju pravo zamijeniti godine prethodnim ako se time poveća iznos beneficija.

Bolovanje je listinvalidnost, koja se izdaje zaposlenom na predaju računovodstvu. Na osnovu njega se obračunavaju i isplaćuju privremene invalidnine. Vrijedi znati kako se izračunava i za koje dane. Na primjer, bolovanje koje pada na praznike i vikende plaća se u cijelosti, odnosno za svaki kalendarski dan. Za plaćanje se uzima obračunski period u prethodne dvije kalendarske godine. U ovom slučaju se uzimaju u obzir samo plaćanja za koja se obračunavaju premije osiguranja. Svaka vrsta invaliditeta ima svoje nijanse plaćanja. Mnogo zavisi od iskustva. Stoga ima smisla pažljivo provjeriti ispravnost obračuna i isplate invalidnine.